📢 А вы знали, что  в перечне услуг, предлагаемых Avanta Russia работодателям, важное место занимает международный подбор персонала?

📌Квалификация российских специалистов во многих областях не вызывает сомнений и высоко ценится по всему миру. Иностранные компании готовы принять на работу IT-специалистов, инженеров, научных исследователей как для удаленной работы, так и с последующей релокацией в страну работодателя. Осуществить международный подбор персонала поможет кадровое агентство Avanta – у нас есть значительный опыт и компетенции в подборе квалифицированных кадров, кроме того, мы готовы оказывать помощь при переезде за рубеж.

👉Наше агентство работает со следующими направлениями:

- Страны ближнего зарубежья: Казахстан, Белоруссия, Кыргызстан и т.д.
- Ближний восток: Дубай, Объединенные Арабские Эмираты
- Восточная Европа: Румыния, Словения, Хорватия, Чехия, Нидерланды, Дания
- Другие страны по запросу

📌Особенности международного подбора персонала

В России не так уж много компаний, готовых предложить соискателям работу за границей, и на то есть причины. В процессе международного рекрутинга на кадровое агентство ложится гораздо большая ответственность, чем при трудоустройстве внутри страны. HR специалистам приходится координировать действия людей находящихся в разных странах, а отбор кандидатов проводить наиболее тщательно.

Нередко в процессе подбора кандидатов для работы за границей рекрутеру приходится решать коммуникационные вопросы, это касается не только языкового барьера, но и разницы в менталитетах.

📌Организация международного подбора персонала и релокации сотрудников

Во многих отраслях баланс трудовых ресурсов достигается благодаря миграции специалистов. Россия принимает из-за рубежа работников, нехватка которых наблюдается внутри страны, в то же время отечественные кадры пополняют штаты иностранных компаний. Наших специалистов высоко ценят за границей, им с готовностью выдают разрешения на работу в Европе, на Ближнем Востоке и в других странах мира.

Надо учесть, что работа за границей требует значительных финансовых ресурсов на перемещение специалиста и его обустройство в новой стране. Нередко работодателям приходится иметь дело с релокацией сотрудников с семьями, что требует дополнительной юридической и административной поддержки, т.к. речь может идти и о вывозе за границу несовершеннолетних детей.

Учитывая сложность процесса, рекрутинг за рубежом осуществляет, как правило, кадровое агентство. Соответствующая экспертиза и компетенции в международном подборе персонала есть у кадрового агентства Avanta Russia. Мы знаем ожидания иностранных компаний, грамотно выстраиваем процесс рекрутинга и всегда готовы содействовать взаимопониманию наших клиентов и их сотрудников.


💻Узнать подробнее об этой и других услугах, которые предлагает своим клиентам Avanta Russia, можно на нашем  сайте, в разделе Услуги по подбору персонала: https://avantarussia.ru/poisk-sotrudnikov/
Задать вопросы об услугах и заказать их можно, позвонив нам по тел. ☎️ +7 495 122 00 10 или написав на почту 📧 clients@avantarussia.ru.


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #международный подбор персонала

🔍Крупной международной компании на постоянную работу требуется Секретарь/Офис менеджер

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Разговорный английский язык не ниже intermediate;
- Опыт административной работы;
- Целеустремленность;
- Высшее образование;
- Знание офисной оргтехники и навыки опытного ПК-пользователя (MS office, Word, Excel, Outlook);
- Грамотная речь;
- Инициативность, аккуратность, ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, исполнительность;
- Умение работать с большим количеством информации;
- Умение работать в команде.


📎Обязанности:

- Прием и распределение звонков;
- Заказ пропусков для посетителей;
- Работа с корреспонденцией (в том числе электронной): своевременное распределение входящей почты по адресатам; работа с курьерскими службами;
- Координация работы клининга
- Поддержание постоянного необходимого запаса канцелярии и запаса для кухни (например, чай, кофе, вода и пр.);
- Контроль соблюдения внутренних регламентов компании по расходованию средств (Travel policy)
- Организация командировок сотрудников в случае необходимости (Travel Support),
- Координация работы с поставщиками коммуникационных и страховых услуг.



🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Офис менеджер, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍Ищем Бизнес аналитика в направление ВЭД, в крупную компанию, развивающую самый быстрорастущий банк в РФ.

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Имеете опыт работы в банках в области валютного контроля юридических и физических лиц от 5-ти лет
- Знакомы с продуктовой линейкой, тарифами и сервисами банка для ВЭД
- Понимаете портрет и клиентский путь участников ВЭД сегмента среднего и малого бизнеса, каналы коммуникации с банками
- Знаете законодательство в области ВЭД
- Умеете работать с ПО банка для валютного контроля и ВЭД, ДБО, CRM-системой банка. Это будет вашим преимуществом.

📎Обязанности:

- Разрабатывать бизнес-процессы для юридических и физических лиц в области валютного контроля (переводы в пользу нерезидентов, валютные переводы и пр.)
- Ставить требования на доработку ДБО и АБС Банка
- Описывать требования на разработку собственного ПО для постановки/переоформления/снятия контрактов с учета и ведения досье клиента
- Ставить требования на автоматизацию валютных форм отчетности
- Участвовать в разработке новых продуктов и сервисов банка в области валютного контроля
- Участвовать в пользовательском тестировании
- Моделировать бизнес-процессы в нотации BPMN 2.0
- Анализировать рынок по аналогичным продуктам для выбора и разработки наиболее интересных решений
- Описывать тест-кейсы
- Прорабатывать совместно с заказчиками клиентский путь.



🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Бизнес аналитик, ВЭД, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍Для работе на крупном иностранном производстве, требуется Специалист по охране труда

🚩Место работы — г. Санкт-Петербург

📎Требования:

- Высшее образование по специализации «Безопасность технологических процессов и производств» или «Техносферная безопасность»
- Опыт работы специалистом по охране труда на производственных предприятиях
- Опыт расследования несчастных случаев.
- Хорошие знания нормативных и законодательных документов в области ОТ, ТК РФ в разрезе последних изменений
- Активная жизненная позиция и желание развиваться в своей профессиональной деятельности
- Командный игрок


📎Обязанности:

- Организация первичных и периодических медосмотров
- Организация и проведение СОУТ и оценки проф. Рисков
- Закупка, хранение, организация выдачи СИЗ
- Списание СИЗ
- Проведение инструктажей
- Организация обучения по охране труда и электробезопасности
- Аудиты по безопасности
- Разработка и согласование инструкций по охране труда
- Разработка и актуализация ЛНА (приказы, положения, программы обучения)
- Расследование несчастных случаев, определение коренных причин, разработка корректирующих мер
- Участие в мероприятиях по улучшению условий труда
- Работа с инструментами: AIR, IPS, BOS, JSA


🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Специалист по охране труда и технике безопасности, г. Санкт-Петербург" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

📣 «Авито Работа»: спрос работодателей на кадры вырос на 57% за год

🔺Эксперты «Авито Работы» изучили динамику числа вакансий и средних зарплатных предложений весной 2024 г. и определили список сфер, в которых спрос на специалистов и средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников наиболее заметно выросли при сравнении с аналогичным периодом в 2023 г.

🔺Согласно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%).

🔺Помимо сферы управления персоналом, весной 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. наибольшее количество новых вакансий появилось в строительстве (+93%) и производстве (+91%). Среди других сфер с опережающим ростом вакансий можно отметить ИT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%).

🔺Повышение спроса работодателей на квалифицированные кадры сопровождается ростом средних предлагаемых заработных плат для новых сотрудников. В среднем по стране за последний год он составил 11% и достиг 63,13 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Важно отметить, что приведенные данные основаны на расчетах средних зарплатных предложений для новых специалистов без учета премий, процентов от сделок/продаж и других дополнительных выплат сотрудникам.

🔺В разрезе по сферам наибольший рост средних зарплатных предложений испытала сфера управления персоналом — новым кадрам весной 2024 г. предлагали на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На столько же (+29% за год) повысились средние зарплатные предложения в сфере строительства. Также выросли зарплатные предложения в транспортной сфере — новым сотрудникам в сфере транспорта и логистики в среднем стали предлагать на 17% больше при сравнении год к году.



📌 Источник: Авито Работа



#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда

🔍В крупную, трендовую, российскую компанию в связи с расширением СРОЧНО требуется Product Manager (B2C - дебетовые продукты)

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Опыт работы на аналогичной должности в массовом цифровом продукте;
- Опыт работы только в IT или финансовой сфере (Банк);
- Опыт работы с B2C digital продуктами;
- Опыт работы по росту продукта;
- Отличное знание и умение использовать фреймворки по позиционированию и пользовательскому опыту;
- Знать как правильно сетапить и проводить исследования рынка и продукта;
- Хорошо разбираться в аналитике (продуктовой и маркетинговой);
- Иметь хороший опыт/понимать как работает привлечение пользователей и работа с retention.


📎Обязанности:

- Отвечать за весь маркетинг внутри продукта – бренд, позиционирование, коммуникации, привлечение, retention и исследования;
- Разрабатывать с продуктом востребованные идеи по реализации, работать с CJM;
- Получать инсайты и знания от пользователей по использованию продукта;
- Проводить маркетинговые исследования;
- Определять и анализировать целевую аудиторию и обеспечивает с ней эффективную коммуникацию через каналы;
- Выстраивать коммуникацию и кросс-функциональную работу с командой привлечения, командой удержания, маркетинг коммуникациями, маркетинг ресерч, аналитикой и дизайном;
- Заниматься проработкой продуктовой идеи с бизнесом и продуктом.



🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Менеджер по продуктовому маркетингу (B2C - дебетовые digital продукты), г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

📣 Онбординг «синих воротничков»: как адаптация влияет на рабочие процессы

📌Рынок производственного персонала по-прежнему остается дефицитным, а значит, пора продолжить разговор об удержании «синих воротничков».

HR-специалисты hh.ru подчеркивают необходимоcть первоначальной адаптации – само наличие такого процесса делает сотрудника более заинтересованным и лояльным. Внимание к нуждам новичка дает ему ощущение заботы и укрепляет желание работать на компанию.

📌Статистика свидетельствует:

До 20% работников уходит в первые 45 дней.
И тут всего два варианта – недостаток адаптации или ошибка найма. В любом случае, обе эти проблемы придется решать.
25% компаний меняют до 60% всех «синих воротничков» в течение года.
Смена такой значительной части коллектива не только замедляет производственные процессы, но и становится стрессом для оставшихся сотрудников, заставляя их также задуматься об уходе.
62% компаний, внедривших программы адаптации, повысили вовлеченность персонала на 54%, а также улучшили производительность.

📌 Причины ухода сотрудников в первые рабочие дни
На Западе сложилось явление под названием «Тони на полдня» (halfday Tony), оно характеризует работников, буквально сбежавших в обеденный перерыв своего первого дня в компании, и таких «Тони» становится все больше.

В России нужно быть готовыми чему-то подобному, дело в том, что «синие воротнички» особенно чувствительны к процессам взаимодействия внутри предприятия. Если новичку не ясно, как решить тот или иной вопрос, к кому обратиться, то высока вероятность, что он просто все бросит и уйдет – «синие воротнички» не склонны импровизировать и самостоятельно выстраивать схемы взаимодействия, для них все должно быть просто и понятно.

👉Отметим основные причины ухода в первые рабочие дни:

- Нет инструктажа, поддержки от представителя компании;
- Непонятно, что делать, какие точно обязанности выполнять;
- Несоответствие реальности  тому, что обещали на собеседовании;
- Новичку не рассказами, как принято общаться в компании;
- Наличие специфических особенностей.

Целый ряд вышеперечисленных причин сводится к одному – сотрудник не чувствует себя «на своем месте», не ощущает своей ценности для нового работодателя. Давайте подумаем, как это исправить.

📌Онбординг производственного персонала: инструменты

Доступность

Прежде чем начать процесс адаптации «синих воротничков» придется задуматься, какие каналы информации доступны для новых сотрудников. У работников производства, как правило, нет персонального компьютера, да и рабочее место есть не всегда. По каким каналам сотрудник будет получать информацию? На каждом предприятии есть свой ответ на этот вопрос.

Обучение можно проводить на офлайн-собраниях, в ходе телефонного разговора, можно выдать бумажные инструкции, а наиболее прогрессивным решением стало внедрение мобильных приложений с личным кабинетом сотрудника.

Как и все работники, «синие воротнички» стремятся к развитию и достижениям, которые они могут занести в портфолио и предъявить работодателю. Поэтому информация о предстоящих перспективах роста и обучении внутри компании также станет серьезным аргументом для привлечения и последующего удержания сотрудника.


👉Продолжение статьи читайте на нашем сайте: https://avantarussia.ru/stati/onbording-sinih-vorotnichkov-kak-adaptaciya-vliyaet-na-rabochie-processy/



#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда

🔍Наш клиент - крупная международная компания находится в поиске Бухгалтера

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Высшее образование (предпочтительно в сфере бухгалтерского учета);
- MS Office (Word, Excel);
- Внимательность к деталям.

📎Обязанности:

- Проверка оформления авансовых отчётов, проведение в программе SAP, контроль задолженности сотрудников, начисление и учет резервов по командировочным расходам;
- Загрузка выписки по корпоративным картам сотрудников в программу SAP;
- Проведение в программе SAP реализации услуг, выставление документов по реализации. Контроль по отправке и получению подписанных документов от покупателей через ЭДО;
- Создание новых поставщиков в программе SAP и Директум, обновление данных, блокировка, проверка;
- Ведение архива договоров компании. Курирование дистанционного архива компании;
- Ежемесячная проверка путевых листов на полноту сдачи;
- Подготовка различных отчетов в рамках своего участка по запросу руководства компании, в рамках аудиторских и налоговых проверок.



🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Бухгалтер, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍A large international company requires Soucing Specialist

🚩Work place — Moscow

📎 Responsibilities:

- Participation in development and implementation of accurate and timely strategies for Category management;
- Identification and selection of the appropriate supplier base for the business;
- Conducting & supporting the tenders according to company compliance guidelines;
- Negotiations with existing and new suppliers to ensure price adjustments;
- Regular status updates to requesters, statistics reports preparation;
- Regular evaluation of current suppliers, benchmarking their operations and effectiveness;
- BQMS processing ;
- Preparation of information on purchase prices and conditions to enable proper budgeting and forecasting;
- Understand and follow all audit and compliance requirements with regards to vendor selection process and vendor management;
- Relevant KPIs acheivement: saves, BQMS usage, competition creation among vendors in the pool, etc.;
- etc.

📎 Requirements:

- Higher Education;
- Experience in Procurement, Sourcing, Purchasing (Marketing categories) areas from 1.5-3 year supporting sourcing projects.
- Preferable subcategories: administrative, HR, IT, Logistics, etc.;
- Knowledge of procurement basics;
- Expertise in category pricing structure and tender process specifics;
- Project management and coordination, contract work support background will be a plus;
- Ability to work in tech. procurement system;
- English - Upper-Intermediate;
- Proficiency in MS Office (especially Excel) and SAP based products and ability to quickly learn other applications;
- Analytical thinking, project management, communication skills, negotiation and presentation skills (oral, written), self starter.


📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru

👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel:  https://t.me/avantarussia

#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью

📢 А вы знали, что  в перечне услуг, предлагаемых Avanta Russia своим клиентам, есть HR консалтинг, включающий в себя несколько направлений:

🔻 Обзор и расчет заработной платы
Анализ рынка зарплат по отраслям, специальностям и регионам + аутсорсинг процесса расчета З/П, бонусов, компенсаций и других выплат.

🔻Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Бумажный и электронный документооборот в сфере HR. Аудит текущих процессов.

🔻Охрана труда
Аудит, разработка и поддержка системы охраны труда в офисе и на производстве. Снижение рисков, сопровождение проверок гос. органов.

👉 Работа в сфере HR предполагает взаимодействие с персоналом на всех уровнях – от договоренности о заработной плате до оформления кадровых документов и организации охраны труда. Все эти функции включает в себя кадровый консалтинг агентства Avanta. Мы имеем значительный опыт и компетенции в данных сферах – агентство решает самые сложные задачи и всегда готово нести ответственность за результат.

Если вы хотите сэкономить время своих HR-специалистов или у вас просто нет таких в штате – мы поможем❗


📌 Хотите узнать о данной услуге подробнее? Просто свяжитесь с нами:

☎️ +7 495 122 00 10
📧 clients@avantarussia.ru.


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью #подбор персонала #кадровый консалтинг #охрана труда #обзор зарплат #кадровое делопроизводство