📈На 41% выросло количество активных вакансий для HR

Согласно данным Авито Работы, в тройку лидеров вошли профессии: секретарь — спрос вырос почти в 3 раза (+197%), менеджер по организации мероприятий (+129%) и менеджер по продажам (+68%). Также компании нуждаются в квалифицированных специалистах по подбору персонала. (+41%).

💸Повышенный спрос на квалифицированные кадры привел к росту средней зарплаты. На 44% выросла средняя предлагаемая зарплата для секретарей, на 38% - для банковских работников и на 35% - для агентов по туризму.

Чтобы сейчас быть эффективным рекрутером нужно знать не только современные методы, но и основы, которые не устаревают и помогают всегда. Кроме того, нужно учитывать специфику отрасли и категории персонала, который нужно найти.

🆕Получить востребованную профессию рекрутера можно на курсе «Системный подбор персонала: от классики до digital». Курс полностью практический и нацелен на развитие навыков в поиске персонала для решения задач бизнеса.

✅ Узнать подробности

#исследование #опросы #карьера #HR #курсы

Системы гибкого планирования для комфортной карьеры

Выстраивая карьеру HRD, не обойтись без планирования, согласны? Сейчас популярны практики с индивидуальным подходом.

Две системы планирования, которые здорово облегчают жизнь:

🌐 GTD (Getting Things Done) – система постановки задач с дроблением на более мелкие подзадачи,
🌐 BULLET JOURNAL – система планирования с творческим подходом и учетом привычек.

Но сегодня поговорим о технике Flowtime с отказом от многозадачности, регулярными перерывами в работе и отслеживанием отвлекающих факторов.

Система поможет устанавливать свои правила планирования и самому решать, сколько работать и сколько отдыхать. Можно также воспользоваться методом «эмоционального выбора задач».

Суть в том, чтобы прислушиваться к себе и выбирать из вороха задач сначала те, которые больше цепляют, вдохновляют и дают необходимую энергию. А затем задать себе вопрос: «Что я могу сейчас еще сделать, чтобы освободить время завтра?» и по возможности постараться переделать и эти дела.

♠️ еще стоит прислушаться к Джеймсу Клиру автору книги «Атомные привычки». Он предлагает в каждый промежуток времени выбирать одну значимую цель и двигаться к ней в спокойном режиме маленькими шагами. Например, учить китайский язык 15 минут в день, не загадывая, что через год удастся его выучить. Думать лучше о том, что сегодня получится узнать 10 новых слов, завтра тоже и так далее – будет легче двигаться вперед.

Коллеги, а у вас есть свои проверенные приемы планирования?

#личная_эффективность

Работа HR полна сюрпризов, иногда на собеседования приходят самые необычные кандидаты. Сегодня у нас на интервью - Джек Воробей!

Он очень хочет попасть в инновационную компанию «Пираты Карибского моря», которая занимается разработкой и реализацией уникальных проектов в сфере туризма и экстремальных видов спорта. Компания известна своими нестандартными подходами и креативными решениями.

😏Джек Воробей - авантюрист и харизматичный лидер с опытом управления командой в самых непредсказуемых условиях. Джек работал в сфере стартапов, где он неоднократно создавал и успешно развивал проекты, несмотря на множество внешних и внутренних препятствий. Его экстравагантный стиль и умение выходить сухим из воды делают его уникальным кандидатом на руководящие должности.

На какую должность вы бы взяли Джека Воробья? Отметьте реакцией.

❤️ Директор по креативным проектам - Джек будет отвечать за разработку и внедрение новых креативных туров и экстремальных мероприятий.

🔥 Руководитель международного отдела продаж - Джек будет управлять продажами, используя свои навыки переговоров и стратегического планирования для заключения выгодных сделок.

⚡️Генеральный директор, не меньше. Ведь он – лидер, который не боится реализовывать смелые идеи и способен привести свою команду к цели.

🤖Нейросеть ChaGPT считает, что Джек Воробей должен быть генеральным директором, не меньше. Кто из вас одного мнения с ИИ?)

Вот как нейронка аргументировала свое предложение:

💬 Его безудержное стремление к свободе и приключениям сделали его не просто лидером, а символом бесстрашия и решительности.

Его команда — словно верные товарищи на борту корабля, готовые следовать за ним в огонь и в воду. Джек умеет вдохновлять, мотивировать и возжигать в людях пламень амбиций. Не боится океанских просторов и трудностей на пути к успеху.

Под рулевым Джека Воробья компания превращается в настоящий борт для всех, кто ищет приключения, новые горизонты и свободу в реализации своих идей. Его лидерство — это не просто управление, это искусство вдохновлять других стать лучшими версиями самих себя.

👍 Дайджест лучших постов и статей за июнь

Заметили, как быстро пролетел первый месяц лета? Не страшно — впереди еще целых два. Так что все обязательно успеете и отдохнуть, и запланировать цели на будущий сезон.

Вот мы в академии, готовим для вас несколько бомбических💥 мероприятий к новому сезону. Анонсируем их уже совсем скоро — следите за обновлениями на нашем канале.

А пока поделиться с вами самыми интересными постами, которые выходили на канале за этот месяц:

🧡 Симптомы ложной продуктивности: как отследить у себя опасные звоночки?

🧡 ТОП-5 книг по лидерству и командообразованию

🧡 Чек-лист: Что делать, чтобы стать HRD. Что из этого вы делаете уже сейчас? Проверьте себя по 8 пунктам

🧡 Спрос на HR-специалистов вырос в 2,5 раза, а вместе с ним и зарплатное предложение — на 32%

🧡 8 рабочих идей контента для онлайн-рекрутинга

🧡 У 8 из 10 команд низкие показатели эффективности из-за дисфункции совместной работы

#популярныепосты #насчитают #HR

🚨 #дайджест_новостей недели по пятницам

Кликайте по ссылкам и читайте подробнее на сайте АРБ👇

HeadHunter сделал собственную деловую соцсеть доступной для всех
Рекрутинг-сервис hh.ru открыл для всех социальную сеть делового общения и профессионального развития «Сетка».

Соискатели рассказали о преимуществах онлайн-собеседований
Эксперты сервиса Работа.ру выяснили, основной плюс онлайн собеседований для россиян, в том, что не нужно тратить время и деньги на поездку к работодателю (45%).

Опрос показал, сколько россиянок отказывается от отпуска по уходу за ребенком
Каждая девятая россиянка не берет отпуск по уходу за ребенком, а выходит на работу сразу после больничного по беременности и родам

Больше половины соискателей после трудоустройства не закрывают резюме
Исследование сервиса Работа.ру показало, что после выхода на работу 41% респондентов оставляют его открытым для всех, а 12% — для ограниченного круга компаний.

39% HR предпочитают работать по ночам
По данным Superjob.ru, большинство HR-менеджеров считают себя «совами» и не любят работать утром.

В Роскомнадзоре предложили пересмотреть законодательство о персданных
Заместитель руководителя Роскомнадзора Милош Вагнер заявил, что большинство согласий на обработку персональных данных дают неосознанно.

Минтруд: в 2025 году сократят долю мигрантов в 11 регионах
Ведомство подготовило законопроект, которым предлагает установить допустимые доли иностранцев по различным отраслям на будущий год.

💥 Получите максимум от источников подбора персонала

Размещаете объявления, а откликов нет? Поможем взглянуть на вакансию по-новому и увидеть точки эффективности.

Приглашаем вас на бесплатный вебинар в новом формате — практикум по разработке эффективных текстов описания вакансий.

Спикер Ольга ЧУМАКИНА анонимно разберет ошибки в ваших вакансиях, после чего вы научитесь создавать описания, которые дают результат.

🗓 Когда: 11 сентября в 10:00 по МСК

❓Как принять участие

1. Зарегистрироваться на практикум.

2. Прислать на почту­ vacancy@1-arb.ru текст вакансии или ссылку на ее публикацию в срок не позднее, чем за 1 неделю до практикума.

В тексте письма опишите проблемы с вакансией:
—кандидатов много, но все не подходят;
—нет откликов или просмотров;
—знаем, что зарплатное предложение ниже, чем у конкурентов.

3. Получить задание от Ольги ЧУМАКИНОЙ и прислать ответ не позднее, чем за 3 рабочих дня до практикума.

Участие бесплатное.

➡️ Зарегистрироваться, если хочу просто посмотреть

#АРБ_анонсы #вебинар #HR

Календарь для HR. Июль 2024

🏝В июле наступает разгар сезона отпусков и некоторое затишье в процессе найма персонала. Но это не значит, что подбор совсем останавливается. Лето — это идеальное время для того, чтобы обратить внимание на подготовку базы потенциальных кандидатов для будущих вакансий. Сейчас на рынок труда выходят перспективные выпускники вузов. В АРБ.Медиа написали, о том как привлекать на работу и удерживать молодежь.

Также в июле можно обновить планы обучения сотрудников, провести карьерные диалоги, организовать тимбилдинги на свежем воздухе. Не упустите возможность укрепить свою команду и будьте заранее готовыми к расширению бизнеса.

Быть в курсе всех мероприятий и изменений поможет наш традиционный Календарь событий для HR на июль 2024 года ⬇️

📢 Афиша мероприятий для HR на июль

🍓 2 ИЮЛЯ

🔵 Бесплатный вебинар «ЭКОПСИ.Консалтинг» «Грейды: внедрять или не внедрять?»

Когда: в 11:00 по Мск.

Спикер: Александра БЕЛОВА, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала»

В программе:
1. Какие проблемы грейдинг решает, а какие не решает?
2. Каким компаниям нужны грейды?
3. Как грейды помогают построить разные HR процессы?
4. Как отвечать на опасения менеджмента по поводу системы грейдов?

➡️Регистрация по ссылке.


🍓 4 ИЮЛЯ

🎙Открытый вебинар Академии культуры управления «Внедряем человекоцентричную культуру управления»

Когда: в 11.00 по Мск.

Как сделать руководителей союзниками HR в привлечении и удержании персонала.

Спикеры: Александра КАПИТОНОВ, директор ОТиДО Консалтинг и Ирина КОТУСЕНКО, директор Северо-Центрального регионa HH.ru

В программе:
1. Какие требования к культуре управления предъявляет ситуация на рынке труда
2. Как оценить актуальную культуру управления в компании
3. Из каких составляющих складывается человекоцентричная культура управления
4. Какие HR-компетенции полезно развивать у руководителей
5. Какие существуют практики человекоцентричного руководства и как их внедрять
6. Как вовлекать самих руководителей в развитие культуры управления

➡️Для регистрации переходите по ссылке.

🍓 8 ИЮЛЯ

🔵 Вебинар «Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Как это повлияет на фонд оплаты труда и стратегии работодателя?» наших коллег Института профессионального кадровика.

Когда: в 12:30 по Мск.

Спикеры:
—Татьяна КАКОВКИНА, генеральный директор (управляющий партнёр) ООО «Аудиторская служба «Партнёры», кандидат экономических наук, доцент.

—Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

В программе:
1. Изменение порядка налогообложения и уплаты НДФЛ;
2. Налоговое планирование НДФЛ и социальных взносов: какие ошибки нельзя совершить:
3. Гражданско-правовые договоры с ИП и самозанятыми – новые риски или возможности? Позиция Минфина и МНС;
4. Стратегии работодателя по сохранению заработка за работниками;
5. Есть ли варианты избежать повышенного налогообложения и риски при применении этих вариантов;
6. Корректировка внутренних кадровых документов под новую систему налогообложения и информирование работников.

➡️Для регистрации переходите по ссылке

#АРБ_анонсы #HR
Чтобы разместить мероприятие пишите @assergeeva.

❔ Ничего не успеваете? Подскажем, как сэкономить время, работая в HR.

🗂Используйте наши чек-листы. В этом посте мы сделали полезную подборку. Вам остается кликнуть и скачать⬇️

✅ Как оценить резюме потенциального кандидата. Чек-лист

✅ Оцените эффективность HR-процессов и расставьте приоритеты. Чек-лист HR-аудита

✅Чек-лист правильной постановки задачи или делегирования полномочий

✅Чек-лист качественной воронки подбора

✅Что должно быть на карьерном сайте компании. Чек-лист

Коллеги, напоминаем, что все шпаргалки, образцы можно скачать бесплатно в рубрике #ПолезныйДокумент

🌟Забота о сотрудниках не миф, а рабочий инструмент развития бизнеса

В условиях дефицита кадров нужно больше вкладываться в программы благополучия сотрудников, Получается, что забота о персонале становится не просто статьей расходов, а действенным инструментом развития бизнеса. Особенно в ритейле, где кадровый голод ощущается особенно остро.

В Munz Group уверены, что забота о сотрудниках быстро окупается. Ведь привлечение каждого нового сотрудника обходится сети магазинов от 20 000 рублей и важно, чтобы новички приживались в компании.

У инструмента несколько фокусов: для начала ценно наладить в коллективе человеческое общение с обратной связью и создать комфортные бытовые условия. Например, в каждом магазине важно оборудовать место для отдыха, где сотрудники могут посидеть, выпить чай-кофе, перекусить и позвонить. Обязательно наличие холодильника, микроволновки и кулера. Также важно продумать, место для переодевания и хранения личных вещей.

Важно качественное обучение, чтобы сотрудник быстро мог использовать знания в работе. Сегодня это короткие экспресс-курсы с порционной подачей материала: посмотрел ролик по продукту и вышел в зал к покупателям. И не забывать про поддержку и обратную связь по работе от руководителя или наставник.

В программы благополучия также могут входить:
🛑красивая и комфортная одежда с регулярным уходом;
🛑корпоративное питание, чай, кофе, вода;
🛑ДМС;
🛑психологическое консультирование;
🛑доступ к юридической помощи;
🛑обучение инструментам личных финансов;
🛑семейные и детские активности;
🛑материальная помощь;
🛑корпоративные праздники;
🛑поддержка хобби и софинансирование отдыха;
🛑корпоративное кредитование.

Такой подход дает возможность продавать и зарабатывать практически с первых дней работы и чувствовать себя уверенно в зале. Ну и, конечно, признание – премирование за сверхусилия и определенные заслуги, а также профессиональные конкурсы по продажам определенных категорий товара.

#АРБ_кейсы

💸95% HR считают, что достойны большей зарплаты

Сервис SuperJob выяснил, что 6 из 10 компаний повышали зарплаты сотрудникам в течение последнего полугодия. Несмотря на это, большинство россиян считает, что этого недостаточно. Среди HR-менеджеров так думают 95% респондентов.

Среди них 29% уже попросили прибавку, 38% намерены обсудить этот вопрос в ближайшее время, а 28% пока не решаются на этот шаг.

Также среди тех, кто недавно вел переговоры о повышении оклада, большинство - маркетологи (40%), логисты (36%) и дизайнеры (35%). За прибавкой уже обратился каждый третий офис-менеджер, а еще 44% собираются сделать это в ближайшее время. Наибольшее количество специалистов, которые планируют скоро просить прибавку, среди кладовщиков (54%) и секретарей (53%).

❗️У нас в Академии вы можете прокачать свои навыки и стать более востребованным специалистом на рынке труда. Делиться своими знаниями и опытом будут лидеры и эксперты отрасли— наши преподаватели.

📃И важный момент— подтвердить свои навыки вы сможете официальными документами — дипломом о профессиональной подготовке или удостоверением о повышении квалификации. Документы помогут вам при трудоустройстве или при разговоре с руководителем о повышении заработной платы.

✅Подобрать курс вы можете у нас на сайте или обратиться к менеджеру.

🥳 В июле действуют летняя скидка 30% на курсы:

«Директор по персоналу»
«Cистемный подбор персонала: от классики до digital»
«HR-конфликтолог. Управление трудовыми конфликтами»
«HR-аналитика, как часть системы C&B-system TR»

#исследования #опросы #HR #обучение