🏃 #дайджест_новостей недели по пятницам

Кликайте по ссылкам и читайте подробнее на сайте АРБ

⚡️Академия развития бизнеса провела вторую онлайн-конференцию по подбору и удержанию сотрудников на дефицитном рынке труда. В программе конференции прозвучали актуальные тренды, были представлены уникальные кейсы и рекомендации от экспертов-практиков.

🪙 В Госдуме рассказали о том, какие компенсации можно получить при увольнении. На какие именно выплаты может претендовать увольняющийся работник зависит от причины и формы расторжения трудового договора.

👍 Минтруд планирует эксперимент с больничными для самозанятых. Ведомство планирует с 2026 года предложить самозанятым в добровольной форме застраховаться для получения больничных.

🎉 В организации новогодних корпоративов появились свежие тренды. Многие российские компании с середины октября начали готовиться к Новому году и планируют праздничные мероприятия.

🚩 Рынок труда в России миновал острую фазу кризиса? Декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве Павел Селезнев считает, что да, рынок труда в России сумел преодолеть наиболее острую фазу кризиса.

Как не дать втянуть себя в конфликт

Системная работа по управлению конфликтами помогает сглаживать противоречия внутри команды. Управленцы и HR получают инструменты, чтобы урегулировать разногласия между сотрудниками и минимизировать последствия непрозрачных процессов в компании.

👁 Кстати, научиться выявлять конфликты на работе и эффективно их решать можно на авторском курсе повышения квалификации "HR-конфликтолог" от эксперта в области трудового права и управления персоналом Валентины МИТРОФАНОВОЙ. Подробности здесь⬇️

❗️Однако, совсем избежать конфликтов там, где работают люди, вряд ли получится – важно только по-возможности не доводить ситуацию до горячей фазы. Предлагаем несколько приемов психологического айкидо, чтобы разрядить обстановку и не дать вовлечь себя в прямое столкновение.

1️⃣ Сделайте пару вдохов и выдохов, начните говорить тише и медленнее, чтобы сбить собственные эмоции и не наговорить оппоненту лишнего.

2️⃣ Признайте эмоции собеседника, согласитесь с фактами и предложите помощь: «Я понимаю, что ты злишься. Да, это действительно проблема. Чем я могу тебе помочь?»

3️⃣ Переключите фокус внимания неожиданным вопросом: «А тебе не кажется, что в последнее время что-то не то витает в атмосфере?».

4️⃣ Повторите вслух претензии собеседника и перефразируйте его мысль: «Ты считаешь, что я не прав в этой части? Значит, по твоему мнению мне следует поступить так-то?».

5️⃣ Наведите неопределенности и отразите агрессию: «Я все же не очень понимаю, о чем ты говоришь и ничего не сделал, чтобы обидеть тебя. Думаю, что это недоразумение нам по силам разрешить».

Как внедрить электронный документооборот: пошаговый алгоритм🖥

КЭДО вошел в повседневную практику кадровых служб в ноябре 2021 года, когда был закреплен в ТК РФ. С этого момента работодатели получили возможность оформлять документы в цифровом формате, не дублируя их на бумажных носителях.

Читайте в статье АРБ.Медиа о том, как перейти на электронный документооборот и какие требования применяются к новому формату документов.

Читать статью

🆕 Обратите внимание! Скоро в Академии развития бизнеса стартует новый курс повышения квалификации "Система цифровых инструментов для кадровой службы и HR". В программе практические и юридические вопросы цифровизации, переход в КЭДО, гибридное делопроизводство, электронные подписи и многое другое.
Узнать подробности и записаться на курс здесь.

#насчитают

Конференция по подбору и удержанию сотрудников теперь в записи! 📱

Сегодня у тех, кто 24 октября пропустил конференцию «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда» появилась возможность получить доступ ко всем ярким выступлениям экспертов с презентациями всего за 🚩🚩🚩🪙!

В программе конференции:
➖ Приемы написания продающего объявления о вакансии от Ольги ЧУМАКИНОЙ;
➖ Возможности нейросетей и чат-ботов для HR от Элины КУЭСТА;
➖ Тонкости хедхантинга в соцсетях от Романа КОВАЛЕВА;
➖ Влияние HR-бренда на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников от Натальи ШОНИНОЙ;
➖ Три обязательных элемента качественной корпкультуры от Юлии КОРОЧКИНОЙ ;
➖ Опыт построения системы HR-метрик и методы сбора информации от Екатерины ШАНАЕВОЙ;
➖ Практика и польза управляемых конфликтов для компании от Валентины МИТРОФАНОВОЙ.

▶️ Купить за 990 рублей

⌛ Скачайте чек-лист для подготовки к проекту автоматизации

Приступая к проекту автоматизации HR-функций, полезно оценить текущие процессы и расставить приоритеты. В зависимости от ситуации какие-то направления работы нужно будет оптимизировать в первую очередь, а к каким-то можно будет вернуться позже.

Эксперты Академии развития бизнеса предложили образец чек-листа, который поможет собрать и систематизировать полученную в процессе оценки информацию, чтобы принять взвешенное решение.

▶️ Скачать чек-лист

🚩 Берите документ в работу и запишитесь на новый курс повышения квалификации «Система цифровых инструментов для кадровой службы и HR», чтобы более профессионально разобраться в теме автоматизации.

✍️ В программе – переход на КЭДО, острые юридические вопросы цифровизации, практические кейсы, гибридное делопроизводство, электронные подписи и многое другое.

Узнать подробности и записаться на курс здесь ▶️

Как стимулировать, а не демотивировать?

📉 Статистика сайта hh.ru за первое полугодие 2024 года зафиксировала увеличение размера медианной зарплаты практически во всех сферах деятельности. Называют цифру в 35% по сравнению прошлым годом и обещают, что тенденция продолжится. И это вполне логично, учитывая инфляцию и дефицит кадров.

📌 Интересно, что чаще всего зарплаты растут за счет стимулирующих выплат с учетом индивидуальной производительности, командных достижений и выполнения определенных задач.

📈 Одна из ключевых HR-задач в том, чтобы в компании работали четкие и достижимые критерии для получения вознаграждения, а процесс начисления стимулирующих выплат оставался прозрачным и понятным для всех сотрудников.

Премии, бонусы и другие программы поощрения, которые распределяются поровну, не учитывают заслуг или кажутся недостижимыми, скорее, демотивируют.

🆕 Об этих и других важных вопросах организации системы оплаты труда узнаете на новом авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ специально для Академии развития бизнеса «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований». По формату это будет практикум с кейсами и консультациями эксперта, который стартует 18 ноября.

▶️ Записаться на курс

⚡️ Новость: роль наставников законодательно закрепят

В Государственной Думе приняли документ, который законодательно закрепит понятие «наставник» и регламентирует работу по адаптации молодых работников на первом месте работы.

🔻Теперь в Трудовом кодексе РФ появится термин «наставничество на рабочем месте» с определенными гарантиями со стороны работодателя. В частности, изменения закрепят обязательства компании по оплате такого вида работы.

🔻Поправки в Трудовой кодекс стали возможны, благодаря новому нацпроекту «Кадры». Его цель - реализовывать программы подготовки молодых кадров, трудоустраивать и закреплять на рабочих местах специалистов, помогая экономике справиться с дефицитом кадров.

🔻По мнению парламентариев, целенаправленная работа по развитию института наставничества и предоставление наставникам законодательных гарантий, поможет компаниям справиться с нехваткой квалифицированных кадров.

💱 Четыре полезные метрики оценки качества обучения

Собирать статистику и анализировать процесс обучения сотрудников, что называется, must have. Без этого не сделать достоверных выводов о качестве программ и не выявить области для улучшений.

Предлагаем 4 метрики, которые хорошо зарекомендовали себя в ритейле и на производствах с большим уровнем текучести. Используя эти метрики в комплексе, удобно оценивать как сам процесс обучения, так и его выгоды для компании.

1️⃣Training Completion Rate – количество сотрудников, завершивших обучение. Разрыв между числом приступивших к обучению и завершивших его должны насторожить. Возможно, устарели программы или формат занятий не позволяет совмещать работу и учебу.

2️⃣ Time to Productivity – время достижения сотрудником продуктивности. Метрика показывает реальное качество онбординга, эффективность системы наставничества и подсвечивает роль нанимающих менеджеров.

3️⃣ Learning ROI – возврат вложений в обучение. Эта метрика очень конкретная и предполагает замеры роста производительности, увеличения продаж, снижения количества ошибок в работе и другие положительные изменения, которые произошли благодаря обучению.

4️⃣Internal Mobility Rate – уровень внутренней мобильности. Метрика показывает, как часто сотрудники получают повышение или ротацию внутри компании после обучения. Высокий показатель указывает на то, что в компании есть возможности для карьерного роста.

📊 Информация для тех, кто намерен глубже погрузиться в мир HR-метрик, массивов данных, моделирования и дашбордов: у нас есть роскошный курс "HR-аналитика, как часть системы С&В - system TR". Посмотреть и записаться на курс здесь ▶️

Дайджест статей АРБ.Медиа 🖥

✏️ Коллеги, обратите внимание на статьи, которые вышли в нашем онлайн-журнале АРБ.Медиа. Предлагаем подборку материалов на горячую тему цифровизации HR-функций.

1️⃣ Как внедрить электронный документооборот: пошаговый алгоритм. В статье о том, как правильно перейти на электронный документооборот и какие форматы документов использовать.

2️⃣ Реестр воинского учета и реестр электронных повесток: как будут работать и какие ограничительные меры предусмотрены. О том, что нужно знать о реестре воинского учета, реестре электронных повесток и как работать с этими автоматизированными ресурсами.

3️⃣ Как не сгореть в массовом подборе: сервисы автоматизации, аудиоботы и другие полезные инструменты. В статье о том, какие инструменты цифровизации использовать для оптимизации рутинных функций и повышения скорости обработки данных в подборе.

4️⃣ HRM и HRIS системы: в чем разница и какую выбрать для управления персоналом. В статье о современных HRM-системах управления персоналом и о том, на что обратить внимание при выборе.

5️⃣ Нейросети и ментальное здоровье: как сохранить баланс. В статье действенные советы, как найти баланс между реальной и цифровой жизнью и сохранить хорошее ментальное здоровье.

6️⃣ Автоматизация адаптации. О пользе автоматизации адаптации сотрудников и о том, как правильно организовать процесс.

✍️ #дайджест_новостей недели по пятницам

Кликайте по ссылкам и читайте на сайте АРБ ⤵️

Новый тренд: сотрудники самовольно отправляются в “тихий отпуск”. Этим термином называют поездки сотрудников в путешествия, совмещенные с удаленной работой без предупреждения руководителя.

Компания может получить штраф до 100 тысяч рублей, если откажется нанимать инвалидов. В Госдуме приняли закон с новыми административными штрафами. Теперь должностные лица и компании будут наказывать за отказ брать на работу инвалидов в рамках установленных квот.

32% и выше: таков сегодня средний уровень использования ИИ в российском бизнесе. Россия прочно заняла место в числе мировых лидеров по качеству и распространенности технологий искусственного интеллекта.

Российские парламентарии решили законодательно защитить женщин от дискриминации при трудоустройстве. В Госдуму РФ внесли законопроект, который запрещает отказывать в приеме на работу женщинам из-за того, что у них нет детей.

На рынке труда сейчас 2,7 миллиона вакансий для “синих воротничков”. Число вакансий динамичнее всего растет в отраслях экономики, в которых критически важна работа так называемых “синих воротничков” - представителей рабочих специальностей.

☄️ Крупные компании перенесут выплату годовых бонусов

По данным, опубликованным РБК, в этом году часть российских работодателей выплатят своим сотрудникам годовые премии и бонусы раньше, чем обычно – в декабре 2024, а не в январе 2025 года. На такие изменения в системе оплаты труда решились уже около 30 процентов в основном частных компаний.

🧮Причиной стала новая пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая начнет действовать в стране со следующего года. Сотрудники с совокупным доходом выше 2,4 млн рублей станут платить больше налогов. При начислениях до 5 миллионов рублей нужно будет заплатить 15%, при доходе от 5 до 20 миллионов рублей – 18%, для тех, кто зарабатывает от 20 до 50 миллионов рублей предусмотрена ставка 20%, а при доходе выше 50 миллионов – 22%.

Детальнее об изменениях в оплате труда узнаете на новом авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ специально для Академии развития бизнеса «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований».

▶️ Формат курса дает возможность получить консультацию эксперта по индивидуальной ситуации. Все подробности и запись на курс здесь.

⬇️ Успеть до зимы: 15 осенних впечатлений на ноябрь

А все-таки, начавшийся ноябрь – не только холод и уныние! Да, день становится все короче, а погода прохладнее, но и это время можно провести с особым шармом и получить приятные эмоции.

Предлагаем 15 идей, как сделать последний месяц осени уютным, разнообразным и полезным.

👁 Посмотреть фильм «Сладкий ноябрь» с Киану Ривзом и Шарлиз Терон про трудный выбор между любовью и карьерой.

✏️ Сочинить стихотворение про осень в стиле любимого поэта.

💌 Креативно поздравить Скорпионов и Стрельцов из собственного окружения.

💰 Обновить знания по оплате труда на новом курсе повышения квалификации.

🚘 Продумать новогоднее путешествие.

🍴 Попробовать нашумевший дубайский шоколад.

🌸 Сварить варенье из слив и фейхоа.

🎵 Послушать музыку, укутавшись в плед.

⚡️ Завести блог и начать делиться собственным опытом.

🌷 Послушать и выбрать новый осенний аромат.

❗️Записаться на курс по цифровизации, чтобы создать новые нейронные связи.

🌈 Связать красивый шарф своими руками.

🧋 Согреться яблочным сбитнем в атмосферном кафе.

✨ Попробовать экзотическую ароматерапию.

🌲 Придумать идеи для новогоднего корпоратива и запустить опрос среди сотрудников.

Реестр воинского учета и реестр электронных повесток: как будут работать и какие ограничительные меры предусмотрены 🖥

⚡️ С 1 ноября 2024 года в России начался второй этап мероприятий по ведению в действие Реестра воинского учета. Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет загрузку данных о военнообязанных.

В статье АРБ.Медиа подробнее о том, какие новшества в системе учета военнообязанных граждан вводятся, что нужно знать о реестре воинского учета, реестре электронных повесток и как работать с этими автоматизированными ресурсами.

Читать статью

#насчитают

⚠️ Эксклюзивно: корпоративный семинар для вашей компании по вопросам трудового права и не только

По запросу вашей компании эксперты Академии развития бизнеса организуют корпоративный семинар в очном или дистанционном формате по вопросам трудового права и HR.

⚡️Для вашей компании сейчас могут быть интересны горячие темы кадрового администрирования. Такие, к примеру, как новые правила ведения воинского учета с 1 ноября 2024 года или изменения в оплате сверхурочной работы с 1 сентября.

⚡️ Также в конце года в топе корпоративные семинары и вебинары об HR-отчетности, защите бюджета на персонал, планировании активностей по привлечению и удержанию сотрудников с учетом трендов на 2025 год.

✍️ Оставьте заявку на корпоративное обучение сотрудников вашей компании, а мы подберем удобный формат очно или онлайн, согласуем дату и подготовим уникальную программу.

Хочу заказать корпоративный семинар ▶️

Как писать вакансии, на которые клюнут кликнут 👋

Удачный текст в 2024 году отличается от того, на который еще недавно охотно откликались кандидаты.

Причин несколько: большинство людей ищут работу с помощью мобильных устройств, читают и пишут на ходу, постоянно отвлекаются и быстро переключаются с одной деятельности на другую. Поэтому классические тексты с длинными фразами и формальностями стоит переписать.

Потенциального кандидата зацепят:

1️⃣ Мобильный формат для размещения на цифровых платформах и в соцсетях на один, максимум два экрана.

2️⃣ Эмоциональный стиль, самое важное вначале, живой язык, интересная история, визуальные элементы.

3️⃣ Персонификация текста в зависимости от особенностей профессии с указанием технологий, видов оборудования, названий автоматизированных систем и инструментов.

4️⃣ Фокус на привлечение и удержание с трансляцией элементов ценностного предложения, корпкультуры, возможностей для профессионального роста и развития.

📱 Посмотрите, как отразить в тексте элементы ценностного предложения в коротком видео с профессиональным рекрутером Ольгой ЧУМАКИНОЙ.

Еще больше небанальных профессиональных фишек, практических инструментов и тонкостей подбора от эксперта получите на ее авторском курсе для Академии развития бизнеса «Системный подбор персонала: от классики до digital». Сейчас, кстати, на этот курс действует хорошая скидка!

Подробности и запись на курс здесь ▶️