📊Статистика 3️⃣ свеженьких исследований по самозанятым

📈 "Работа.ру" и сервис "Подработка"

🛑40% компаний уже работают с самозанятыми, и 18% только планируют это сделать.
🛑34% представителей компаний уверены, что бизнес все чаще будет привлекать внештатных специалистов.

📈ВТБ

🛑Самозанятые чаще всего выбирают строительную и ремонтную сферу, а реже всего становятся пар-мастерами, садовниками и диджеями.

📈ФНС

🛑число самозанятых в РФ достигло 10 млн, ежедневно присоединяются по 8,5 тыс человек.

🛑с 2019 года граждане задекларировали 3,6 триллиона рублей доходов и уплатили 141 миллиард рублей налогов.

#опросы #исследования

🆕🆕🆕🆕 72% россиян назвали коллектив, в котором предстоит трудиться, ключевым критерием выбора места работы.

Не только зарплата важна при трудоустройстве на новую работу. 6 000 россиян из разных регионов назвали "Работе России" главный фактор, который имеет для них значение при выборе будущего работодателя – это коллектив.

Напомним, что подобный опрос в конце 2023 года проводили сервисы Работа.ру и СберПодбор. Тогда самым главным критерием для выбора работодателя, респонденты назвали ДМС (60%). На втором месте — компенсация затрат на транспорт (52%) и компенсация затрат на обучение – на третьем (38%). Также важными критериями являются компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%).

#исследования #опросы

«Кто вы? Где я? Что я буду делать?» рекрутеры поделились самыми странными вопросами соискателей на собеседовании.

Коллеги, признайтесь, ведь наверняка в вашей практике бывает такое, что во время собеседования кандидаты задают весьма странные, а порой и глупые вопросы?

Вот сервис Работа.ру и решил выяснить, какие именно вопросы раздражают работодателей больше всего.

🏆 Рейтинг самых странных вопросов соискателей возглавил вопрос “Чем занимается ваша компания?”. Об этом рассказал 41% представитель компании.

На втором месте – попытки пригласить на свидание рекрутера (30%), на третьем – разговоры о заработной плате (24%).

«Кто вы? Где я? Что я буду делать?» «Кто вы? Где я? Что я буду делать?» — смущают 19% рекрутеров

📊Еще столько же (19%) поделились, что им показались странными вопросы про объем и сложность работы, например, «Нужно ли что-то тяжелое носить по кабинетам?»; «Много ли работы?» и т. д.

Вопросы личного характера выделили 18% эйчаров, а 17% считают странным вопрос о графике работы, по 16% — о дресс-коде и питании.

13% рекрутеров уверены, что нельзя задавать вопросы про опыт, праздники и наличие интернета. 11% не любят обсуждать с кандидатом будущего руководителя, 7% отмечают вопросы про курение и алкогольные напитки, а 2% — про рабочее место и оборудование.

💬Коллеги, под этим постом можно поделиться своими забавными диалогами с соискателями.

#опросы #исследования

➡️13% россиян возьмут отпуска и отгулы между майскими праздниками, выяснил Superjob

При этом 57% россиян не будут уходить в отпуск в это время, 18% опрошенных работают по сменному графику, 12% до сих пор не определились с планами.

Как и в прошлом году, охотнее всего о своих планах продлить отпуск между майскими праздниками планируют россияне старше 45 лет.

☝️Напомним, что в этом году первомайские праздники продлятся четыре дня — 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду включительно). А затем с 9 по 12 мая.

#опросы #исследования

🆕🆕🆕🆕 11 трендов в HR на 2024 год из отчета AIHR Academy.

AIHR Academy прогнозируют, что в этом году HR выйдет на новый уровень. Об этом мы подробно Этому поспособствуют три фундаментальных изменения, движущих эту трансформацию, которые подпитывают 11 определяющих тенденций в области управления персоналом. Об этом отчете мы подробно писали в этом посте и поделились полной версии отчета на английском языке.

Хорошие новости: теперь этот отчет появился на русском языке благодаря переводу Яндекс.Практикум, Newочём.

🖇Полный перевод из 25 страниц вы можете скачать во вложении (pdf).

#исследования

⚡️Лучшее время для найма

🔺Cамыми удачными месяцами для найма рекрутеры называют осенние месяцы: сентябрь (47%), октябрь(50%) и ноябрь (41%).

Остальные предпочитают расширять штат в мае (15%), в июне (6%), в июле (9%), в августе (21%), и в декабре (15%).

Большинство компаний (79%) выбрали определенный месяц, поскольку обычно в это время кандидаты активно выходят на связь. 54% отметили отсутствие сезона отпусков, 50% — из-за большого количества кандидатов на рынке труда. 8% делают это обычно после утверждения годового бюджета компании.

При этом 29% рекрутеров считают, что успешность поиска новых специалистов не зависит от месяца.

Коллеги, согласны с результатами исследования?

💯— я - за осень
🤔— думаю, от месяца не зависит


#исследования #опросы

📣🆕🆕🆕 Планы работодателей на 2024 год: найм, индексация зарплат, HR-бюджет и многое другое.

Коллеги, делимся результатами пульс-опроса ANTAL TALENT. Полное исследование, как всегда, прикрепляем во вложении. В посте расскажем о главных цифрах.

📈 В тройку самых острых вопросов в отношении персонала вошли: подбор (82%), удержание (64%), завышенные ожидания по зарплате (55%).

❔Что изменилось за последние два года в части HR-стратегии:

🛑Фокус на удержание персонала, усиление программ развития и обучения
🛑Пересмотр системы материальной мотивации
🛑Сокращение сроков планирования

📈Наиболее остро испытывали сложности с наймом специалистов отдела продаж (36%), ИТ (31%), массовым персоналом (30%), "синих воротничков" (29%).

❔ Какие решения принимают для улучшения ситуации с наймом:

🛑пересматривают зарплаты (65%);
🛑подключают дописточники поиска (63%);
🛑расширяют воронку кандидатов (53%);
🛑подключают рекрутинговые компании (37%).

#новостирынкатруда #исследования #опросы

⚡️Список профессий с самыми высокими зарплатами в России по версии hh.ru

Самыми высокооплачиваемыми стали специалисты из сферы информационных технологий, а также геодезисты. При этом в рейтинге не учитывали позиции топ-менеджмента. В него вошли только специалисты и руководители среднего звена.

#исследования #новостирынкатруда #HR

⚡️ HH.ru опубликовал Краткий обзор ситуации на рынке труда за май 2024

В материале найдете статистику дефицита кадров в разных сферах и регионах страны, динамику среднего числа активных вакансий и резюме, а также на каких специалистов продолжает расти спрос.

Несколько тезисов из обзора:

✅Уровень безработицы остается на историческом минимуме — 2,7%.
✅На рынке труда в мае 2024 спрос на сотрудников увеличился на 25% год к году, а среднее число активных резюме увеличилось на 13%.
✅ Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
✅ Соотношение предлагаемых и ожидаемых зарплат вышло из непродолжительного баланса: зарплатные притязания соискателей вновь оказались выше предложений работодателей.
✅В розничной торговле за прошедший месяц спрос на сотрудников вырос на 27%, в то время как число активных резюме снизилось на 9%.
✅Нехватка персонала ощущается в сельском хозяйстве и автобизнесе.
✅Сильнее всего на рынке выросло число активных резюме
в сфере автомобильного бизнеса.
✅ В столичных регионах спрос на сотрудников
снизился, однако в регионах число активных вакансий продолжает расти.

🖇 Полный материал вы можете скачать во вложении (pdf).

#исследования #HR

📈 Спрос на HR-специалистов вырос в 2,5 раза, а вместе с ним и зарплатное предложение — на 32%

Ну что, коллеги, у нас отличные новости— востребованность на специалистов в сфере управления персоналом растет с каждым днем.

Мы уже предлагали назвать прошлый год — Годом HR, думаем, что и этот не станет исключением.

Опрос "Авито Работы" показал, что в апреле 2024 года число вакансий в HR-сфере увеличилось в 2,4 раза (+140%) по сравнению с апрелем прошлого года.

🔥Компании предлагают зарплату на 32% больше, чем в апреле 2023 года — в среднем 62 175 рублей в месяц.

📈Спрос на менеджеров по персоналу по стране в апреле вырос на 36% год к году. Начинающему HR-специалисту работодатели предлагали 68 546 рублей в месяц.

📈Спрос на рекрутеров стабильно высокий. Среднее зарплатное предложение на эту позицию— 64 827 рублей.

ТОП-5 городов с наибольшим приростом вакансий в в HR-сфере:

+75% в Екатеринбурге;
+59% в Ростове-на-Дону;
+ 54% в Краснодаре;
+ 53% в Санкт-Петербурге
+ 49% в Самаре.

Спрос на HR-специалистов начал активно расти в прошлом году на фоне дефицита кадров:

🛑Вакансия HRa вошла в ТОП-5 высокооплачиваемых предложений августа 2023 — читайте тут.

🛑По данным "Авито Работы", к концу 2023 года прирост по вакансии рекрутера составил 87%. А среднее зарплатное предложение превысило 130 тыс. руб. в месяц — читайте здесь.

Сейчас работодатели нуждаются в эффективных рекрутерах, HR-специалистах, которые владеют современными инструментами найма, имеют цифровые навыки и помогают компании достигать целей.

⏰Сейчас самое время войти в профессию или приумножить свои навыки. В этом вам поможет наша онлайн-академия.

✅Подберите курс, который вам подходит

#исследования #опросы #HR

❓ А вы знаете, кто такие "летуны"?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор опросили более 3500 работодателей, чтобы узнать, исследование и узнали, кого они считают «летунами».

Наверняка у каждого из вас вызывает подозрение, когда кандидат часто меняет работу или делает долгие перерывы. Просто для кого-то это критичный "звоночек", а для кого-то вполне нормальное поведение.

👉Например, 37% респондентов перерыв более года заставит задуматься о компетенциях соискателя. 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя.

♠️ 30% уверены, что перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя.

5% опрошенных работодателей считают, что перерыв в работе до 1 месяца может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата, от 4 до 6 месяцев (10%), 7-12 месяцев (8%).

Итак, кто же такие "летуны"?

📊Те кандидаты, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода — 47%.

📊 Те, кто меняет работу чаще, чем раз в год— 42%.

📊Те, кто меняет работу чаще, чем раз в 3 года—3%.

Только 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».

Если кандидат часто меняет работу из-за поиска новых вызовов, особенностей сферы, это может принести компании ценные качества и опыт. Однако, обращайте внимание на причины такого поведения и наличие совместимости с бизнес-целями компании.

На собеседовании задавайте вопросы о мотивации и интересах соискателя, а также обсуждайте "на берегу" возможности карьерного роста и долгосрочного сотрудничества. Ведь возможно кандидату-летуну больше подойдет временная проектная работа?

#исследования #опросы

⚡️На какие зарплаты претендуют айтишники в этом году?

По данным Get experts, в прошлом году зарплаты IT-специалистов выросли в среднем на 15-20%. Любопытно, сохранилась ли динамика роста в этом?

Это выяснили в SuperJob. Сервис опубликовал обзор "Рынок труда в IT: что изменилось за год" по 106 позициям в сфере IT.

😞Из плохих новостей: подбирать программистов по-прежнему долго и дорого.

😄Из хороших: IT-рекрутеры востребованы, их зарплаты растут. Кто такой ИТ-рекрутер и как выстроить карьерный трек в ИT-рекрутинге, читайте в АРБ.Медиа.

Приведем главные цифры:

📈 Число вакансий в IT за год выросло на 19%, резюме стало больше на 7%. При этом конкурс снизился на 11%.

📈 Зарплатные предложения в IT: +9,8% за год. Сфера остается лидером по темпам прироста заработной платы.

📈На 22% вырос Спрос на специалистов в сфере защиты информации.

📈Топ-5 самых востребованных языков программирования (в порядке убывания количества вакансий):
• Java (больше всего вакансий в мае 2024),
• PHP,
• C++,
• Python,
• C#.

👉 О ситуации с айтишниками в 2024 году мы писали в этом посте.

#исследование #опросы #HR

💸95% HR считают, что достойны большей зарплаты

Сервис SuperJob выяснил, что 6 из 10 компаний повышали зарплаты сотрудникам в течение последнего полугодия. Несмотря на это, большинство россиян считает, что этого недостаточно. Среди HR-менеджеров так думают 95% респондентов.

Среди них 29% уже попросили прибавку, 38% намерены обсудить этот вопрос в ближайшее время, а 28% пока не решаются на этот шаг.

Также среди тех, кто недавно вел переговоры о повышении оклада, большинство - маркетологи (40%), логисты (36%) и дизайнеры (35%). За прибавкой уже обратился каждый третий офис-менеджер, а еще 44% собираются сделать это в ближайшее время. Наибольшее количество специалистов, которые планируют скоро просить прибавку, среди кладовщиков (54%) и секретарей (53%).

❗️У нас в Академии вы можете прокачать свои навыки и стать более востребованным специалистом на рынке труда. Делиться своими знаниями и опытом будут лидеры и эксперты отрасли— наши преподаватели.

📃И важный момент— подтвердить свои навыки вы сможете официальными документами — дипломом о профессиональной подготовке или удостоверением о повышении квалификации. Документы помогут вам при трудоустройстве или при разговоре с руководителем о повышении заработной платы.

✅Подобрать курс вы можете у нас на сайте или обратиться к менеджеру.

🥳 В июле действуют летняя скидка 30% на курсы:

«Директор по персоналу»
«Cистемный подбор персонала: от классики до digital»
«HR-конфликтолог. Управление трудовыми конфликтами»
«HR-аналитика, как часть системы C&B-system TR»

#исследования #опросы #HR #обучение

⚡️ HH.ru опубликовал Краткий обзор ситуации на рынке труда за июнь 2024

В материале найдете статистику дефицита кадров в разных сферах и регионах страны, динамику среднего числа активных вакансий и резюме, а также на каких специалистов продолжает расти спрос.

Несколько тезисов из обзора:

✅Уровень безработицы остается на историческом минимуме — 2,6%.
✅На рынке труда в июне 2024 спрос на сотрудников увеличился на 23% год к году, а среднее число активных резюме увеличилось на 18%.
✅ Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
✅Сезонно увеличивается активность соискателей в сфере HoReCa, при этом в более массовых ритейле и производстве число активных резюме за месяц снизилось.
✅Нехватка персонала ощущается в сельском хозяйстве и автобизнесе.
✅Сильнее всего за месяц на рынке выросло число активных вакансий в сфере науки и образования.

🖇 Полный материал вы можете скачать во вложении (pdf).

📖 О том, зачем проводить анализ рынка труда и по каким факторам сопоставлять уровни заработной платы работников на разных должностях— читайте в нашей статье.

#исследования #HR