❓ Как понять, что ментальное здоровье в порядке

Хорошее ментальное здоровье не исключает возникновения стрессов на фоне проблем и перегрузок, но человек способен с ними справляться сам, без специально-врачебной помощи. Поэтому важно самостоятельно отслеживать реакции и поведенческие проявления на те или иные внешние события.

Приведем критерии психического здоровья по версии ВОЗ:

💚 Собственная идентичность.
💚 Постоянство переживаний.
💚 Самооценка и критическое отношение к себе.
💚 Соответствие психических реакций реальным событиям
💚 Социальная адаптация.
💚 Способность планировать и реализовывать намеченное.
💚 Поведенческая гибкость.

Подробнее о каждом критерии читайте в нашей новой статье по ссылке.

🧑‍💻Пройдите простой и быстрый тест на ментальное здоровье.

#ПолезныйДокумент #личная_эффективность #HR

1️⃣0️⃣ ШПАРГАЛОК для рекрутеров + бонус: 265 групп в соцсетях для поиска сотрудников.

⬇️Сохраняйте шпаргалки себе и делитесь ссылкой с коллегами.

Шпаргалки помогут структурировать процесс подбора и успешно закрывать вакансии, не затрачивая средства сверх бюджета. А еще избавят вас от рутины и освободят время для важных дел.

1. Бланк плана подбора персонала
2. Памятка для проведения телефонного интервью
3. Пример вопросов к руководителю для заявки на подбор персонала
4. Таблица популярных методов и источников поиска персонала
5. Вопросы кандидату на должность руководителя
6. Памятка «Как получить качественную воронку подбора»
7. Таблица программ для автоматизации подбора персонала
8. Чек-лист для проверки резюме
9. Памятка «Как снизить затраты на подбор»
10. Таблица ключевых метрик подбора персонала

🎁 Бонус: 265 групп в соцсетях для поиска сотрудников.

Все эти инструменты можно получить бесплатно, оставив заявку на сайте ✅

#ПолезныйДокумент #HR

Сложно написать оффер на работу? Делимся образцами писем

#ПолезныйДокумент
Job-offer играет важную роль в процессе найма и помогает как работодателю, так и соискателю понять, насколько они подходят друг другу.

Предложение о сотрудничестве пишут в свободной форме и наполняют информацией, которую считают важной для фиксации предварительных договоренностей.♠️ ключевая ценность оффера на работу в том, что он позволяет работодателю минимизировать риск быть неверно понятым.

✍️Текст строят, как личное и уникальное обращение к специалисту.

📃Чтобы правильно составить оффер, воспользуйтесь примерами, которые мы подобрали специально для вас.

Скачать здесь

⚡️Чек-лист правильной постановки задачи или делегирования полномочий

В процессе делегирования, полезно придерживаться нескольких важных принципов, которые улучшат результат:

✅Делегировать работу сотруднику может только его руководитель строго по иерархии.

✅Руководитель может справиться с определенным количеством подчиненных – общепринятая цифра в среднем -7 человек.

✅ Не передавать функции, которые не входят в должностную инструкцию сотрудника. И, наконец, последнее: управленец несет ответственность за выполнение той задачи, которую делегировал подчиненному.

✅Скачать и использовать чек-лист правильной постановки задачи или делегирования полномочий

#ПолезныйДокумент

⚡️Обзор заработных плат — это полезный инструмент управления персоналом

Он помогает компании ориентироваться в зарплатных предложениях по рынку и принимать взвешенные решения по одному из ключевых HR-процессов – материальной мотивации. Регулярная аналитика также дает возможность проектировать вакансии и рассчитывать тарифы. Также они помогают понять, сколько предлагать кандидатам

📃Подобрали для вас примеры обзоров зарплат на рынке труда.

Скачать и использовать в работе

#ПолезныйДокумент

❔ Ничего не успеваете? Подскажем, как сэкономить время, работая в HR.

🗂Используйте наши чек-листы. В этом посте мы сделали полезную подборку. Вам остается кликнуть и скачать⬇️

✅ Как оценить резюме потенциального кандидата. Чек-лист

✅ Оцените эффективность HR-процессов и расставьте приоритеты. Чек-лист HR-аудита

✅Чек-лист правильной постановки задачи или делегирования полномочий

✅Чек-лист качественной воронки подбора

✅Что должно быть на карьерном сайте компании. Чек-лист

Коллеги, напоминаем, что все шпаргалки, образцы можно скачать бесплатно в рубрике #ПолезныйДокумент

🗺Employee journey map –отличный инструмент удержания, который помогает визуализировать опыт коммуникации сотрудника с компанией на протяжении всего времени взаимодействия с ней.

Если говорить проще — это карта путешествия сотрудника в компании. Начинается история с момента отклика на вакансию заканчивается выходным интервью и полным расчетом.

📃Составить карту путешествия сотрудника поможет памятка «Детальный алгоритм создания EJM».

Скачать и использовать в работе

#ПолезныйДокумент

❓ Как строить работу над развитием HR-бренда

Уникальный образ работодателя поможет привлечь к себе лучших специалистов, удержать опытных сотрудников и сформировать позитивный имидж компании. А еще он помогает повысить мотивацию персонала, уровень удовлетворенности и производительности труда и укрепить позиции компании на рынке труда.

📃Начать работу над развитием бренда работодателя поможет наша памятка с пятью последовательными шагами, которые приведут к нужному результату.

👉 Скачать памятку

#ПолезныйДокумент

❗️Список инструментов для эффективной адаптации

Современные методы и инструменты адаптации снижают показатели добровольной текучести первого года жизненного цикла работника в компании и ускоряют выход специалистов на проектную мощность.

📃Подготовили для вас список инструментов для эффективной адаптации персонала, которые применяют компании с успешным опытом онбординга.

🔜 Скачать

#ПолезныйДокумент

❔Примеры вопросов для интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям основывается на реальных кейсах из рабочей практики специалиста. Таким образом, при подборе оценивают не предположения и идеи, а реальные модели поведения и стратегии.

Чтобы провести интервью по компетенциям нужно сначала определить поведенческие маркеры по каждой компетенции. Затем составить вопросы.

🗂Примеры маркеров к компетенциям и вопросы найдете в нашей шпаргалке.
 
Скачать шпаргалку
 
 
#ПолезныйДокумент

🔍Анкета для анализа увольнений

Сотрудники увольняются, или их увольняют, по разным причинам. Важно все причины фиксировать и анализировать. Это поможет понять, где в компании сбоят процессы управления персоналом, чтобы вовремя скорректировать их.

📖Мы подготовили для вас анкету, которая поможет провести анализ увольнений в компании. Скачивайте и применяйте в работе.
 
➡️Скачать анкету
 
 
#ПолезныйДокумент

🖥Экспресс-опросник вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

В условиях дефицита кадров важно удерживать ценных сотрудников и повышать устойчивость команд. Поэтому стоит периодически мониторить настроения, замерять вовлеченность и понимать, насколько люди удовлетворены рабочими процессами.

✅Предлагаем взять в работу экспресс-вариант опросника для ежемесячных или ежеквартальных исследований. Вопросы разделены по темам, респонденты ставят оценки, по которым можно делать выводы и принимать решения.
 
🔖Скачать экспресс-опросник
 
 
#ПолезныйДокумент

📀 Скачайте экспресс-тест типа личности кандидата за 15 минут

Простой и быстрый инструмент от экспертов Академии развития бизнеса поможет рекрутеру перед собеседованием и в ходе разговора найти ключ к продуктивности будущего сотрудника, выяснив, как человек принимает решения и действует.

📎 Скачайте тест. В нем всего 4 вопроса, ответы на которые раскроют тип личности кандидата по Майерс-Бриггс (MBTI). В этой типологии 16 вариантов со своими особенностями, мотивацией и способами взаимодействия.

➡️ Скачать экспресс-тест
 
#ПолезныйДокумент

📌 Скачайте готовую 3-х дневную программу вводного обучения новичков

Кадровый дефицит требует быстрых решений. Так на найм подходящего кандидата в идеале достаточно одного дня, вводное обучение можно сжать до трех рабочих дней. Более длительные циклы часто приводят к потере кандидатов и новичков.

😎 Берите в работу готовое решение от экспертов Академии развития бизнеса и приходите на онлайн-конференцию «HR-лабиринт: как решать HR-задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет 24 октября. Здесь вы получите еще больше алгоритмов и практических инструментов, чтобы проще и быстрее решать задачи.
 
🔜 Скачать программу

#ПолезныйДокумент

📈 Скачайте, чтобы использовать в работе модель удержания талантов карьерным развитием

Эксперты Академии развития бизнеса предложили готовое решение – единую трехкомпонентную модель карьерного развития, которую уже с успехом опробовали в массовом подборе.

✅ Скачайте модель и интегрируйте ее в свои текущие HR-процессы. Новшество даст возможность значительно сократить риски увольнений, особенно в опасные периоды жизненного цикла сотрудника в компании.

🔜 Скачать модель удержания талантов
 
#ПолезныйДокумент

🫥 Скачайте готовый алгоритм оценки качества адаптации новичков

Три информативных чек-листа от экспертов Академии развития бизнеса помогут контролировать качество адаптации новых сотрудников на разных этапах, чтобы вовремя корректировать процесс.

📄 Скачайте чек-листы для оценки качества адаптации в процессе пребординга, в первый рабочий день и в течение первого месяца работы, чтобы лучше удерживать новичков. Именно в эти периоды есть риск потерять специалиста, а это может привести к финансовым потерям и снижению качества рабочих процессов.

➡️ Скачать три чек-листа
 
#ПолезныйДокумент

🎮 Скачайте шпаргалку с актуальными инструментами автоматизации и цифровизации HR

Современные программы, сервисы и платформы помогают рекрутерам экономить время и ресурсы, а также повышать эффективность подбора и других HR процессов.

🖥 Эксперты Академии развития бизнеса собрали для вас основные инструменты автоматизации и цифровизации HR-работы, чтобы легче было ориентироваться и выбирать отвечающие конкретным рабочим задачам и запросам.

✅ Берите документ в работу и приходите на онлайн-конференцию «HR-лабиринт: как решать HR-задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет 24 октября. Здесь вы получите еще больше алгоритмов для продуктивной работы.
 
➡️ Скачать документ
 
#ПолезныйДокумент

✔️ Скачайте инструкцию по запуску реферального рекрутинга
 
Польза рекрутингового проекта «Приведи друга» в том, что в результате его реализации в компанию приходит больше лояльных и мотивированных кандидатов с позитивными ожиданиями от работы. Кроме того, рекомендации действующих сотрудников помогают экономить время и бюджет на подбор.
 
📕 Эксперты Академии развития бизнеса подготовили для вас инструкцию, как запустить проект «Приведи друга» в 5 шагов.
 
✅ Берите документ в работу и приходите на онлайн-конференцию «HR-лабиринт: как решать HR-задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет 24 октября. Здесь вы получите еще больше алгоритмов для продуктивной работы.
 
➡️ Скачать документ
 
#ПолезныйДокумент

⌛ Скачайте чек-лист для оценки системы управления конфликтами

☀️ Согласитесь, одна из ключевых задач функции управления и HR – создавать и поддерживать условия для профессиональной реализации сотрудников. Тогда люди будут продуктивно работать и надолго останутся в команде.

🙂 Хорошие условия труда включают комфортный быт, справедливую оплату труда, возможность развития, карьерное продвижение и, конечно, благоприятную рабочую атмосферу в команде.

🌳 Чтобы оздоровить психологический климат в коллективе и создать пространство для гармоничного развития его участников, стоит начать с диагностики ситуации с трудовыми конфликтами.

💡 Эксперты Академии развития бизнеса составили чек-лист, который удобно использовать для оценки системы управления конфликтами. Инструмент поможет быстро и с минимальными издержками проанализировать текущую ситуацию и спланировать улучшения.

🆗 Берите документ в работу и регистрируйтесь на онлайн-конференцию «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет 24 октября. Здесь вы получите еще больше инструментов по развитию и удержанию талантов.

▶️ Скачать чек-лист

#ПолезныйДокумент