📢 Коллеги, давайте поговорим о ролях в карьере HRD

#личная_эффективность
Директор по персоналу в зависимости от профессионального бэкграунда и потребностей компании может:

▶️выступать в качестве центра регламентации процессов;
▶️быть вдохновляющим лидером, коммуникатором;
▶️советником по расстановке и развитию персонала;
▶️администрировать юридические вопросы HR.

Если планируете собственную карьеру в области управления персоналом, сначала оцените свои базовые компетенции, чтобы понять, какие развиты лучше, а какие нужно будет добирать.

👉Так HRD, который вырос из специалиста по кадровому документообороту, очевидно, готов к роли центра регламентации и правовой поддержки, ♠️♠️ ему придется изучить инструменты вдохновляющего лидерства, технологии оценки навыков, PR и маркетинговые практики.

♠️ вчерашнему рекрутеру с образованием в области прикладной психологии или менеджмента стоит усилить юридический блок компетенций, а также прокачать навыки организационного дизайна и разработки бизнес-моделей.

С набором более или менее универсальных знаний и умений уже можно будет делать следующий шаг в карьере и в зависимости от задач текущего работодателя дальше развиваться в той роли, которая ближе.

📔 О том, какие качества и навыки для этого нужны сотруднику, который хочет развиваться в роли директора по управлению персоналом и где этому научиться, советуем почитать эту статью.

♠️тем, кто хочет комплексно освоить навыки для работы по должности HRD, рекомендуем присмотреться к нашему курс «Директор по персоналу» в партнерстве с HRBOX.

👉 Ознакомиться с программой и акцией на курс

#HR #карьера

📣🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️Зачем компаниям инвестировать в переобучение персонала

Когда рынок труда пустует, компании смещают фокус внимания на внутренний персонал. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников дают возможность компании сохранять и накапливать корпоративные знания и удерживать таланты.

👉 Поэтому вложение в обучение сегодня - это инвестиции в будущее компании и важный шаг для ее развития. Приведем еще несколько аргументов в пользу переобучения:

✅Позволяет сотрудникам приобрести новые знания и навыки, которые могут помочь им эффективнее выполнять свою работу, быть в курсе последних тенденций и технологий.

✅Растет общий уровень квалификации работников, что напрямую влияет на рост производительности и результативности компании.

✅Сотрудники, которые видят, что компания вкладывает в их развитие и карьерный рост, склонны оставаться в ней на долгосрочной основе.

✅Обученные сотрудники могут быстрее адаптироваться к изменениям и успешно преодолевать новые испытания, что позволяет компании оставаться конкурентоспособной.

📖 В новой статье АРБ.Медиа читайте о том, как поддерживать актуальный уровень знаний сотрудников и забирайте современные инструменты для обучения —заходите по ссылке

#насчитают #HR #карьера

📈На 41% выросло количество активных вакансий для HR

Согласно данным Авито Работы, в тройку лидеров вошли профессии: секретарь — спрос вырос почти в 3 раза (+197%), менеджер по организации мероприятий (+129%) и менеджер по продажам (+68%). Также компании нуждаются в квалифицированных специалистах по подбору персонала. (+41%).

💸Повышенный спрос на квалифицированные кадры привел к росту средней зарплаты. На 44% выросла средняя предлагаемая зарплата для секретарей, на 38% - для банковских работников и на 35% - для агентов по туризму.

Чтобы сейчас быть эффективным рекрутером нужно знать не только современные методы, но и основы, которые не устаревают и помогают всегда. Кроме того, нужно учитывать специфику отрасли и категории персонала, который нужно найти.

🆕Получить востребованную профессию рекрутера можно на курсе «Системный подбор персонала: от классики до digital». Курс полностью практический и нацелен на развитие навыков в поиске персонала для решения задач бизнеса.

✅ Узнать подробности

#исследование #опросы #карьера #HR #курсы