🔸اگه بخواین کارمنداتون رو خوشحال کنین، چه کاری براشون انجام می‌دین؟

🔹خیلی از مدیران و رهبران ممکنه اولین جوابی که به ذهنشون برسه، کارهایی مثل افزایش حقوق و دادن پاداش‌های نقدی باشه. چنین کاری خوبه ولی ممکنه همیشه باعث رضایت نشه.

🔸چراکه کارمندان علاوه‌بر نیازهای مادی، نیاز به یه سری تعالیم و مهارت‌ها هم برای رشد در محل کارشون دارن و همین‌طور دوست دارن در محیط سالم و مثبتی کار کنن. مثلاً وقتی به کارمندان آزادی عمل داده بشه، احتمالاً انگیزه و تعهد بیشتری خواهند داشت.

🔹اما دیگه چه چیز‌هایی بهشون می‌تونه کمک کنه؟
توی این پست براتون یه سری مورد رو گفتیم.

❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟

#رهبری #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

🔸فرض کنین می‌خواین برای انجام یه پروژه یا شروع یه کار، تیمی رو تشکیل بدین. این تیم برای داشتن عملکرد خوب، چه ویژگی‌هایی رو باید داشته باشه؟

🔹داشتن تیمی با عملکرد بالا که بتونه به شرکت رو به اهدافش برسونه یکی از نیاز‌های هر مدیر و رهبره. توی این پست براتون ویژگی‌های یه تیم با عملکرد بالا رو گفتیم.

❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟

#تیم #رهبری

🔸 @TechRasaFarsi

🔸رهبری با مدیریت چه تفاوتی دارن؟

🔹مدیریت و رهبری مفاهیمی هستن که ممکنه شبیه به هم به نظر بیان و حتی خیلی جاها با هم یکسان در نظر گرفته بشن. اما مدیریت و رهبری با وجود شباهت‌هایی که دارن توی موارد مختلفی با هم تفاوت دارن. توی این پست براتون یه سری از شباهت‌ها و تفاوت‌ها رو گفتیم.

❓به‌نظرتون چه مواردی رو می‌شه اضافه کرد؟

#رهبری #مدیریت

🔸 @TechRasaFarsi

🔸چه اتفاقی میفته که یه رهبر موفق می‌شه و یه رهبر دیگه نمی‌تونه به اهدافی که مشخص کرده برسه؟

🔹یه طرز فکر اشتباه وجود داره که می‌گه رهبری فقط توی دستور دادن خلاصه می‌شه؛ ولی در واقع یک رهبر باید بتونه افراد رو درک کنه، اون‌ها رو راهنمایی کنه و براشون الهام‌بخش باشه.

🔸شیوه‌های متفاوتی هم برای دستیابی به این ارزش‌ها در محیط کاری وجود داره. یکی از شیوه‌های رهبری، رهبری مثبته. توی این شیوه، رهبر روی نقاط قوت تمرکز می‌کنه، کار گروهی رو تقویت می‌کنه و در محیط کاری فرهنگی رو ایجاد می‌کنه که همه افراد احساس کنن به رسمیت شناخته شدن.

🔹رهبری مثبت برپایه چهار اصل کلیدی پیش‌ می‌ره: افراد، رسالت، فرایند و مکان. با استفاده از این شیوه رهبری، محیطی ایجاد می‌شه که افراد فقط در اون کار نمی‌کنن، بلکه شکوفا می‌شن. محیطی که بهشون احساس قابل احترام و اعتماد می‌ده و سبب می‌شه احساس رسالت و اتحاد در تیم قوی‌تر بشه. توی این پست به معرفی چهار اصل رهبری مثبت پرداختیم.

❓کدوم یکی از این اصل‌ها برای شما ارزشمندتره؟

#رهبری  #رشد

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 به نظر شما کلمات و زندگی یه رهبر باید چجوری باشه؟

🔹 رهبری مهارت خیلی مهمیه. اما چه عواملی می‌تونه باعث بشه یه رهبر بتونه اثرگذار باشه؟ مدلی که توی این پست آورده شده رهبری رو به ۷ مؤلفه اصلی خودش تقسیم کرده و توضیح داده که برای اینکه رهبر مؤثری باشیم هر کدوم از این مؤلفه‌ها چه ویژگی باید داشته باشن.

❓ شما چه مؤلفه و ویژگی دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#رهبری #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

🔸چه چیزی باعث می‌شه یه رهبر خوب باشیم؟

🔹امروزه نقش رهبران فراتر از مهارت‌های مدیریت سنتی رفته. همون‌طوری که سازمان‌ها رشد می‌کنن و تغییر می‌کنن، رهبران باید ویژگی‌ها و شایستگی‌های جدیدی رو برای ایجاد ارتباطات قوی‌تر با کارکنانشون پرورش بدن. توی این پست ۷ تا از مهارت‌های لازم برای رهبری رو توضیح دادیم.

❓شما چه مهارت‌های دیگه‌ای رو به این لیست اضافه می‌کنین؟

#رهبری #مهارت

🔸 @TechRasaFarsi

🔸 از نظر شما فرهنگ سازمانی یعنی چی؟

🔹 فرهنگ سازمانی خوب یکی از مواردی که کمک می‌کنه شرکت بتونه به اهدافش برسه. اما بعضی از مدیران ممکنه مزایا و امکانات شرکت رو با فرهنگ سازمانی اشتباه بگیرن. البته که مزایایی مثل لباس راحت پوشیدن یا سرگرمی‌های مختلف هم می‌تونه جزو فرهنگ شرکت باشه، اما بخش خیلی کوچکی از اونه.

🔸 فرهنگ سازمانی یک شرکت باید بتونه کمک کنه آدما اشتیاق و علاقه و رضایتشون نسبت به کار بیشتر می‌شه و این موضوع زمانی اتفاق می‌افته که احساس احترام، رفاه و آسایش و اعتماد داشته باشن. همین‌طور توی کارشون معنا و هدفی ببینن. پس مهمه که اگر می‌خوایم فرهنگ سازمانی خوبی بسازیم، فراتر از مزایا امکانات فکر کنیم.

❓ شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#فرهنگ_سازمانی #رهبری

🔸@TechRasaFarsi

🔸 فرض کنین مدیریت یک تیم رو به عهده دارین؛ به‌نظر شما کدام یک از این کار‌ها کمک می‌کنه تیم ایده‌های بیشتری داشته باشه؟
۱- خودتون همیشه به اعضای تیم ایده‌های جدید بدین که برن و اون‌ها رو بهبود بدن.
۲- شرایطی رو فراهم کنین که همه بتونن آزادانه ایده‌هاشون رو مطرح کنن.

🔹 این خوبه که مدیر یا رهبر ایده‌های خلاقانه داشته باشن، اما ممکنه نتونه باعث شکوفایی و پیدا شدن ایده‌های عالی و ارزشمند بشه. چراکه چنین رویکردی باعث یک‌طرفه شدن مسیر تیم می‌شه.

🔸 اما از طرفی اگر مدیر یا رهبر بتونه شرایطی رو فراهم کنه که همه اعضای تیم بدون دغدغه ایده‌هاشون رو بگن و مشارکت کنن، اون‌وقت به جای یک ایده، ما با چندین ایده از زوایای مختلف مواجه می‌شیم که می‌تونن با همفکری به یک ایده جامع و عالی تبدیل بشن و تیم رو به اهدافش برسونن.

❓شما با این جمله موافقید؟

#رهبری #کار_تیمی

🔸 @TechRasaFarsi