🔸مدیران و رهبران با توجه به اهداف شرکت وظایف متفاوتی می‌تونن داشته باشن. یکی از وظایف اون‌ها مدیریت کردن کارمندان و هدایت و جهت‌دهی به‌ اون‌هاست، به‌خصوص تو زمان‌هایی که دچار اشتباه می‌شن یا نمی‌‌دونن باید چه کاری رو انجام بدن.
 
🔹این هنر یه مدیره که تو چنین مواقعی بتونه مشکلات رو به عنوان فرصت‌هایی برای آموزش، مربیگری و بهبود عملکرد ببینیه. چنین رویکردی می‌تونه هم به پیشرفت کارمندان و هم به رشد شرکت‌ کمک کنه. اما چطوری؟ تو این پست ۵ اشتباه رایج کارمندان رو به همراه راهکارهاشون براتون گفتیم.
 
❓به نظرتون دیگه چه مشکلات و راهکار‌هایی رو می‌شه اضافه کرد؟
 
#اشتباه #مدیریت #رشد
#mistake #management #growth
 
🔸️ @TechRasaFarsi

🔸مدیر بودن و مدیریت کردن اصلا کار ساده‌ای نیست. یک مدیر خوب باید بتونه هم به اهداف سازمان برسه و هم به کارمندان و افراد اهمیت بده و مطمئن بشه که حالشون خوبه و در حال رشدن. برای اینکه این اتفاق بیفته، یک مدیر باید خودش همیشه در حال یادگیری باشه، بتونه با چالش‌ها کنار بیاد و ضعف‌هاش رو بپذیره‌.

🔹توی این پست ۴ نوع مدیر مختلف رو با توجه به اینکه چقدر به اهداف سازمان اهمیت می‌دن و چقدر افراد براشون مهمه دسته‌بندی و بررسی کردیم. مدیران شما جزو کدوم دسته هستند؟

#مدیریت

🔸 @TechRasaFarsi

🔸یکی از اهداف همه ما اینه که بتونیم توی کار و زندگی‌مون بهره‌وری داشته باشیم. برای بالا رفتن بهره‌وری ما نیازمند مهارت‌‌های مختلفی هستیم که یکی از اون‌ها مهارت مدیریت زمانه. 

🔹مدیریت زمان کمک‌های مختلفی به ما می‌کنه. مثلاً کمکمون می‌کنه بتونیم به اهدافمون برسیم، استرس‌مون کمتر بشه و همچنین تعادل بهتری بین کار و زندگی‌مون ایجاد کنیم. 

🔸برای همین مهمه که با روش‌های مختلف زمانمون رو مدیریت کنیم. توی این پست براتون ۶ روشی که می‌شه باهاش زمان رو بهتر مدیریت کرد رو گفتیم. 

❓شما از این روش‌ها استفاده کردین؟ چه روش دیگه‌ای رو برای مدیریت زمان پیشنهاد می‌کنین؟

#مدیریت_زمان #بهر‌ه‌وری #رشد #توسعه_فردی
#time_management #productivity #growth #selfdevelopment  

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 احتمالاً هممون شنیدیم که باید برای خودمون حدومرز مشخصی داشته باشیم، اما اصلاً این حدومرز یعنی چی؟

🔹حدومرزها چیزهایی هستن که به سلامت روان ما کمک می‌کنن، باعث می‌شن احساس امنیت کنیم و بتونیم اولویت‌های خودمون رو مشخص کنیم. این حدومرزها برای هر فردی با توجه به شرایط، خواسته‌هاش، روحیاتش و ... می‌تونن متفاوت باشن. همین‌طور حوزه‌های مختلفی وجود دارن که می‌تونیم توی اون‌ها برای خودمون حدومرز تعیین کنیم. 

🔸توی این پست ۵ مورد رایجی که نیاز به حدومرز دارن رو براتون توضیح دادیم.

 ❓برای شما کدوم یکی از این موارد بیشتر اهمیت داره؟ چه چیزهای دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

✏️ منابع: 
thebraincoach
letstalk.mentalhealth
psychcentralofficial
Urbanwellnesscounseling

#توسعه_فردی #مدیریت_رابطه #روابط_اجتماعی #حدومرز
#personalboundries #selfdevelopment #relation_management

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸فرض کنین توی شرکتتون مدیرعامل شدین. احتمالاً یکی از سوالایی که ممکنه براتون پیش بیاد اینه که یه مدیرعامل چه ویژگی‌ها و مهارت‌هایی رو باید داشته باشه؟

🔹خیلی‌ها فکر می‌کنن برای مدیریت یه شرکت باید تو روی مهارت‌های تخصصی صنعتی که داخلش هستن کار کنن. مثلاً اگه شرکت تو حوزه آی‌تی (IT) فعاله دنبال مهارت‌ها و دانش‌های این حوزه برن.

🔸این خیلی خوبه که یه مدیرعامل درباره حوزه تخصصی شرکتش اطلاعات جامعی رو داشته باشه، اما برای مدیریت یه سازمان ما نیاز به یه سری ویژگی‌ها و مهارت‌های دیگه هم داریم. مثلاً باید آینده‌نگری داشته باشیم تا بتونیم بهترین تصمیم‌ها رو بگیریم. توی این پست براتون یه سری ویژگی‌هایی که مدیر‌عامل باید داشته باشه رو گفتیم.

❓به‌نظرتون یه مدیرعامل چه ‌ویژگی‌های دیگه‌ای رو باید داشته باشه؟

#مدیریت #رهبری #مهارت #مدیرعامل
#management #leadership #skill #CEO

🔸 @TechRasaFarsi

🔸توی دو دقیقه چیکار می‌شه کرد؟ ممکنه خیلی‌هامون فکر کنیم تو دو دقیقه کار مهمی انجام نمی‌شه داد. اما این درست نیست! توی پست امروز می خوایم بهتون بگیم چطور از دو دقیقه‌های زندگی‌مون برای ساختن عادت‌های جدید و بهره‌وری بیشتر استفاده کنیم‌.

🔹 قانون دو دقیقه برای بهره‌وری: این قانون رو دیوید آلن، نویسنده و مشاور بهره‌وری تو کتاب خودش نوشته. این قانون می‌گه زمانی که دارین تصمیم می‌گیرین چه کارهایی باید بکنین، کارهایی که کمتر از دو دقیقه وقت می‌گیره رو همون لحظه انجام بدین.

🔸 قانون دو دقیقه برای ساختن عادت: این قانون رو جیمز کلیر، نویسنده کتاب عادت‌های اتمی، بیان کرده. اون معتقده برای اینکه عادت جدیدی بسازیم اول باید خیلی ساده‌اش و آسونش کنیم و بعد که تونستیم عادت رو بسازیم، زمان اون و شدتش رو تغییر می‌دیم. اون می‌گه عادت‌های جدید رو به نسخه دو دقیقه‌ای خودشون تبدیل کنیم و اون رو انجام بدیم.

✏️‌منابع:
James Clear
 Cnbc
Maura Thomas

❓شما کدوم راهکار رو امتحان می‌کنین؟

#عادت_سازی #قانون_دو_دقیقه #مدیریت_زمان #رشد #توسعه_فردی
#habit_making #2_minute_rule#time_management #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi 

🔸همه ما تو زندگی ممکنه تغییرات مختلفی رو تجربه کنیم. این تغییرات می‌تونه شامل چیزهای مختلفی باشه.

🔹مثلاً ممکنه تو مقطعی تصمیم بگیریم روند غذایی‌مون رو عوض کنیم، کارمون رو تغییر بدیم یا حتی به این نتیجه برسیم که برای زندگی به کشور دیگه‌ای مهاجرت کنیم.

🔸تغییرات چه بزرگ و چه کوچک باعث می‌شن ما شرایط جدیدی رو تجربه کنیم. شرایط جدید ممکنه برامون سخت باشن یا باعث سردرگمی‌مون بشن.

🔹برای همین مهمه که بتونیم تغییرات رو به‌خوبی مدیریت کنیم تا در نهایت به نتیجه دلخواهی که مدنظرمونه برسیم. اما به‌نظرتون چطوری می‌شه تغییرات رو مدیریت کرد؟ توی این پست یه سری راهکار رو برای مدیریت تغییرات براتون گفتیم.

❓شما این موارد رو قبول دارین؟ به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟

#تغییر #رشد #مدیریت_تغییر #توسعه_فردی
#change #growth #change_management #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸ممکنه خیلی از ما توی به پایان رسوندن کارهامون، اولویت‌بندی اون‌ها و یا بهره‌روی مشکل داشته باشیم‌. راه‌ها و تکنیک‌‌های زیادی هستن که می‌تونیم از اون‌ها برای افزایش بهره‌وری استفاده کنیم.

🔹اما باید دقت کنیم و ببینیم که مشکل اصلی ما چیه؟ آیا نمی‌تونیم کارهامون رو اولویت‌بندی کنیم؟ آیا تو مدیریت زمان مشکل داریم؟ یا خیلی زود حواسمون پرت می‌شه؟ بر اساس اینکه مشکلمون کدوم یکی از این‌هاست، می‌تونیم تکنیک و روش مناسب رو هم انتخاب کنیم‌.

🔸چیزی که باید بدونیم اینه که این روش‌ها قرار نیست جادو کنن، بلکه کمک می‌کنن چارچوب فکری‌مون درست بشه و فرایند کارهامون ساختار بهتری داشته باشه. اما قطعاً هنوز هم تلاش خودمون لازمه.

❓شما چه مشکلی دارین و کدوم روش مناسب شماست؟ چه روش‌های دیگه‌ای رو می‌شناسین؟

#بهره_وری #مدیریت_زمان

🔸 @TechRasaFarsi