This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻۵ دلیل برای استخدام کارآموز و ۳ دلیل برای عدم انجام آن
🔹️آیا تا به حال شده به فکر استخدام کارآموز برای کسب‌و‌کار خود بیفتید، اما از انجام آن مطمئن نباشید؟
🔸️دلایل بیان شده در این پست به شما کمک می‌کند تا از درستی دلیل و انتخاب خودتان مطمئن شوید و بسنجید که استخدام کارآموز در شرایط شما مناسب است یا خیر.
✏در تکراسا بیشتر بخوانید:
http://bit.ly/2MlF59B
#کارآموز #مهارت #مدیر
🔸️@TechRasaFarsi
🔹️آیا تا به حال شده به فکر استخدام کارآموز برای کسب‌و‌کار خود بیفتید، اما از انجام آن مطمئن نباشید؟
🔸️دلایل بیان شده در این پست به شما کمک می‌کند تا از درستی دلیل و انتخاب خودتان مطمئن شوید و بسنجید که استخدام کارآموز در شرایط شما مناسب است یا خیر.
✏در تکراسا بیشتر بخوانید:
http://bit.ly/2MlF59B
#کارآموز #مهارت #مدیر
🔸️@TechRasaFarsi
🔻زبان مدیران موفق چگونه است؟
🔸️از مهمترین وظایف یک مدیر ایجاد فضایی امن و راحت است تا فرد بتواند پیشرفت کند و نتایج موفقیت‌آمیزی برای کسب‌و‌کار و خود رقم بزند. نحوه تعامل و زبان مدیر یکی از عوامل تاثیرگذار در این زمینه است.
❓تجربه شما از کار کردن با چنین مدیرانی چیست و این نوع رفتار را چقدر موثر می‌دانید؟
#مدیر #موفق
🔸️@TechRasaFarsi
🔸️از مهمترین وظایف یک مدیر ایجاد فضایی امن و راحت است تا فرد بتواند پیشرفت کند و نتایج موفقیت‌آمیزی برای کسب‌و‌کار و خود رقم بزند. نحوه تعامل و زبان مدیر یکی از عوامل تاثیرگذار در این زمینه است.
❓تجربه شما از کار کردن با چنین مدیرانی چیست و این نوع رفتار را چقدر موثر می‌دانید؟
#مدیر #موفق
🔸️@TechRasaFarsi
🎯 کیوپیج، سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در بازار ۶۵ میلیارد دلاری
🔻مهمترین سرمایه شرکت‌های تکنولوژی‌محور و دانش‌محور، نیروهای انسانی آنها هستند. بنابراین نقش مدیر منابع انسانی در چنین شرکت‌هایی بسیار حیاتی و مهم است؛ زیرا که عملکرد او می‌تواند موجب موفقیت یا شکست شرکت شود.
کیوپیج با ارائه یک سیستم جامع مدیریت منابع انسانی، قصد دارد تا از شروع فرآیند استخدام تا ورود افراد به شرکت، آشنایی آنها با شرکت و بررسی عملکرد آنها مدیران منابع انسانی را همراهی کند. تمامی این فرآیند در بستر پلتفرم آنلاین کیوپیج انجام می‌شود و دیگر نیازی به استفاده از نرم‌افزارهای مختلف نیست.
🔻آنچه در این مصاحبه خواهید خواند:
▪️مشکلات ساختار سنتی مدیریت منابع انسانی
▪️استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام
▪️رزومه‌سازی آنلاین کارجو تنها با یک فایل
▪️فرآیند استخدامی منعطف و قابل تغییر
▪️آزمون‌های شخصیتی، رفتاری و تن صدا در مصاحبه
▪️۵۰۰ میلیون مشتری موجود در حوزه نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی
📚مدت زمان مطالعه: ۱۳ دقيقه
✏️در تکراسا بخوانید:
http://bit.ly/2ufyW91
#استخدام #کیوپیج #مدیر_منابع_انسانی #هوش_مصنوعی
🔸@TechRasaFarsi
🔻مهمترین سرمایه شرکت‌های تکنولوژی‌محور و دانش‌محور، نیروهای انسانی آنها هستند. بنابراین نقش مدیر منابع انسانی در چنین شرکت‌هایی بسیار حیاتی و مهم است؛ زیرا که عملکرد او می‌تواند موجب موفقیت یا شکست شرکت شود.
کیوپیج با ارائه یک سیستم جامع مدیریت منابع انسانی، قصد دارد تا از شروع فرآیند استخدام تا ورود افراد به شرکت، آشنایی آنها با شرکت و بررسی عملکرد آنها مدیران منابع انسانی را همراهی کند. تمامی این فرآیند در بستر پلتفرم آنلاین کیوپیج انجام می‌شود و دیگر نیازی به استفاده از نرم‌افزارهای مختلف نیست.
🔻آنچه در این مصاحبه خواهید خواند:
▪️مشکلات ساختار سنتی مدیریت منابع انسانی
▪️استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام
▪️رزومه‌سازی آنلاین کارجو تنها با یک فایل
▪️فرآیند استخدامی منعطف و قابل تغییر
▪️آزمون‌های شخصیتی، رفتاری و تن صدا در مصاحبه
▪️۵۰۰ میلیون مشتری موجود در حوزه نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی
📚مدت زمان مطالعه: ۱۳ دقيقه
✏️در تکراسا بخوانید:
http://bit.ly/2ufyW91
#استخدام #کیوپیج #مدیر_منابع_انسانی #هوش_مصنوعی
🔸@TechRasaFarsi
🔻۹ ویژگی مدیرانی که همیشه در یادمان می‌مانند
🔸ممکن است در طول زندگی کاری خود، مدیران خوب یا بد بسیاری داشته باشیم. اما فقط بعضی مدیران هستند که با رفتارها و کارهای خود ما را تحت تاثیر قرار می‌دهند و همیشه در یاد می‌مانند.
#والا_افشار #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸ممکن است در طول زندگی کاری خود، مدیران خوب یا بد بسیاری داشته باشیم. اما فقط بعضی مدیران هستند که با رفتارها و کارهای خود ما را تحت تاثیر قرار می‌دهند و همیشه در یاد می‌مانند.
#والا_افشار #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi
🔻 ١٣ راه برای از دست دادن بهترین کارمندان خود
🔸کارمندان یک شرکت، مهمترین دارایی‌های آن هستند. بسیاری از شرکت‌ها تلاش خیلی زیادی برای پیدا کردن و استخدام بهترین کارمندان انجام می‌دهند، اما تلاشی برای راضی نگه داشتن و خوشحالی آنها نمی‌کنند. اگر می‌خواهید بهترین کارمندان خود را از دست بدهید، این ۱۳ مورد را انجام دهید!
#منابع_انسانی #کارمند #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸کارمندان یک شرکت، مهمترین دارایی‌های آن هستند. بسیاری از شرکت‌ها تلاش خیلی زیادی برای پیدا کردن و استخدام بهترین کارمندان انجام می‌دهند، اما تلاشی برای راضی نگه داشتن و خوشحالی آنها نمی‌کنند. اگر می‌خواهید بهترین کارمندان خود را از دست بدهید، این ۱۳ مورد را انجام دهید!
#منابع_انسانی #کارمند #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi
🔻 تفاوت مدیر و لیدر(رهبر) در چیست؟
🔸️ممکن از بسیاری از ما مدیر و لیدر(رهبر) را هم‌معنی هم بدانیم، اما در واقعیت این دو نقش بسیار متفاوت هستند. در واقع یک رهبر کمک می‌کند که افراد چشم‌انداز شرکت را درک کنند و برای رسیدن به آن انگیزه داشته باشند، در حالی که یک مدیر وظایف روزانه را کنترل و اداره می‌کند به شکلی که شرکت بتواند به سوی اهداف خود و چشم‌اندازش برود. این دو هم‌معنی نیستند ولی برای موفقیت یک سازمان هر دوی این نقش‌ها در کنار هم مهم و ضروری هستند. این دو نقش از ابتدا در یک فرد وجود ندارد، اما مدیران می‌توانند با توسعه مهارت‌های خود به لیدر نیز تبدیل شوند.
❓به نظر شما مدیر و لیدر چه تفاوت‌های دیگری دارند؟
#لیدر #مدیر #لیدرشیپ #رهبری
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸️ممکن از بسیاری از ما مدیر و لیدر(رهبر) را هم‌معنی هم بدانیم، اما در واقعیت این دو نقش بسیار متفاوت هستند. در واقع یک رهبر کمک می‌کند که افراد چشم‌انداز شرکت را درک کنند و برای رسیدن به آن انگیزه داشته باشند، در حالی که یک مدیر وظایف روزانه را کنترل و اداره می‌کند به شکلی که شرکت بتواند به سوی اهداف خود و چشم‌اندازش برود. این دو هم‌معنی نیستند ولی برای موفقیت یک سازمان هر دوی این نقش‌ها در کنار هم مهم و ضروری هستند. این دو نقش از ابتدا در یک فرد وجود ندارد، اما مدیران می‌توانند با توسعه مهارت‌های خود به لیدر نیز تبدیل شوند.
❓به نظر شما مدیر و لیدر چه تفاوت‌های دیگری دارند؟
#لیدر #مدیر #لیدرشیپ #رهبری
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸اینکه بخوایم ایده یا دغدغه خودمون رو با مدیرمون مطرح کنیم، می‌تونه هم خوب باشه هم بد! اما چطوری؟
🔹اگر اون ایده یا نظر در زمان درستی گفته بشه مورد پذیرش قرار می‌گیره، اما اگر در زمان نامناسبی اون رو بگیم، ممکنه مخرب باشه. اما چطور می‌تونیم بفهمیم آیا زمان مناسبی برای گفتن یه ایده هست یا نه؟ توی این پست ۳ سوال رو گفتیم که پرسیدنش بهمون کمک می‌کنه این موضوع رو بفهمیم.
❓شما چه تجربه‌ای دارین؟ چه سوال‌های دیگه‌ای می‌تونین اضافه کنین؟
#ایده #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi
🔹اگر اون ایده یا نظر در زمان درستی گفته بشه مورد پذیرش قرار می‌گیره، اما اگر در زمان نامناسبی اون رو بگیم، ممکنه مخرب باشه. اما چطور می‌تونیم بفهمیم آیا زمان مناسبی برای گفتن یه ایده هست یا نه؟ توی این پست ۳ سوال رو گفتیم که پرسیدنش بهمون کمک می‌کنه این موضوع رو بفهمیم.
❓شما چه تجربه‌ای دارین؟ چه سوال‌های دیگه‌ای می‌تونین اضافه کنین؟
#ایده #مدیر
🔸️ @TechRasaFarsi