❓Что делать украинцам, которые уже приехали в Канаду?
Для получения ПМЖ есть разные варианты. За больше чем 15 лет нашей практики мы многократно убеждались в том, что иммиграция (т.е. получение ПМЖ) для тех, кто находится в Канаде, гораздо проще, чем для людей за её пределами.
Основная причина – большой выбор иммиграционных программ для кандидатов с трудоустройством в Канаде или с канадским опытом работы, а также отдельные возможности, которые можно использовать только находясь в Канаде (например гуманитарная программа). Для кандидатов за пределами Канады эти программы (а их много!) просто недостижимы.
Хотя работа в Канаде и играет важную роль в иммиграционном процессе, есть действенные варианты получения ПМЖ и людьми пенсионного возраста.
🇺🇦 С каждым днём всё больше людей приезжает в Канаду из Украины с визами #CUAET, и рано или поздно у всех возникает вопрос: что делать дальше, как получить постоянный статус и гражданство в Канаде?
Первое, что нужно сделать – устроиться в стране. Отложить на некоторое время заботы о ПМЖ, найти жильё, постараться найти работу и обеспечить свою жизнь в Канаде. Виза CUAET позволяет находиться в стране до трёх лет – этого времени при грамотном планировании более чем достаточно, чтобы пройти процесс иммиграции и получить ПМЖ.
После периода первоначального обустройства можно изучать варианты иммиграции и планировать свой иммиграционный процесс. В зависимости от ситуации кому-то может потребоваться найти работодателя с #LMIA, другому потребуется заняться английским, в некоторых случаях есть смысл сменить провинцию проживания или начать планомерно собирать нужные документы.
Очень важно общее понимание того, что и в какой срок нужно сделать, чтобы подать заявление на иммиграцию и получить статус ПМЖ в Канаде.
Эта стратегия индивидуальна, поэтому не следует просто следовать чужому примеру - даже если он был успешным, это вовсе не значит, что успех можно повторить.
Нужно помнить, что иммиграция, в отличие от получения визы CUAET – очень сложный процесс, который может занять много месяцев и даже лет.
⚡️Простых вариантов получения ПМЖ в Канаде не существует!
Исключением могут считаться лишь молодые кандидаты наук с прекрасным английским и хорошим трудовым стажем, но на практике процент таких людей предсказуемо мал.
🛑 Можно с уверенностью сказать, что вам встретятся доброжелатели, консультанты и даже адвокаты, которые без лишних разговоров предложат вам "податься на беженство" и приведут десяток аргументов в пользу этого варианта. Но есть вещи, о которых вам совершенно точно не скажут:
1️⃣ Приехать в Канаду из зоны военных действий с юридической точки зрения не достаточно, чтобы вас признали беженцем и на этом основании предоставили статус ПМЖ – вероятность отказа приближается к 100%. К сожалению, многие из тех, кто получил лицензии иммиграционных консультантов или адвокатов, не знают этой важной тонкости.
2️⃣ Подача заявления на беженство автоматически лишает вас возможности просить ПМЖ в Канаде по любой другой программе.
3️⃣ Если вы передумаете и решите отозвать заявление на беженство, в тот же момент (как и в случае отказа) вступит в силу ордер о выдворении вас из страны.
4️⃣ Подача заявления на #беженство выгодна консультантам и адвокатам, но невыгодна вам – вы оплатите их услуги, а получив отказ будете вынуждены покинуть страну.
🇨🇦 Почему мы (канадская адвокатская иммиграционная компания!) говорим об этом, когда многие предпочитают умалчивать? Потому что у нас есть многолетний опыт получения ПМЖ в Канаде более надёжными способами, и мы не даём ложных обещаний.
Спешить с началом иммиграционного процесса ни в коем случае не следует! У любого, кто находится в Канаде легально, времени вполне достаточно, чтобы сделать всё правильно и не совершить фатальных ошибок. Кроме того, в определённых случаях (например если для вас подходит гуманитарная программа) время в прямом смысле слова работает на вас!
#howto
Для получения ПМЖ есть разные варианты. За больше чем 15 лет нашей практики мы многократно убеждались в том, что иммиграция (т.е. получение ПМЖ) для тех, кто находится в Канаде, гораздо проще, чем для людей за её пределами.
Основная причина – большой выбор иммиграционных программ для кандидатов с трудоустройством в Канаде или с канадским опытом работы, а также отдельные возможности, которые можно использовать только находясь в Канаде (например гуманитарная программа). Для кандидатов за пределами Канады эти программы (а их много!) просто недостижимы.
Хотя работа в Канаде и играет важную роль в иммиграционном процессе, есть действенные варианты получения ПМЖ и людьми пенсионного возраста.
🇺🇦 С каждым днём всё больше людей приезжает в Канаду из Украины с визами #CUAET, и рано или поздно у всех возникает вопрос: что делать дальше, как получить постоянный статус и гражданство в Канаде?
Первое, что нужно сделать – устроиться в стране. Отложить на некоторое время заботы о ПМЖ, найти жильё, постараться найти работу и обеспечить свою жизнь в Канаде. Виза CUAET позволяет находиться в стране до трёх лет – этого времени при грамотном планировании более чем достаточно, чтобы пройти процесс иммиграции и получить ПМЖ.
После периода первоначального обустройства можно изучать варианты иммиграции и планировать свой иммиграционный процесс. В зависимости от ситуации кому-то может потребоваться найти работодателя с #LMIA, другому потребуется заняться английским, в некоторых случаях есть смысл сменить провинцию проживания или начать планомерно собирать нужные документы.
Очень важно общее понимание того, что и в какой срок нужно сделать, чтобы подать заявление на иммиграцию и получить статус ПМЖ в Канаде.
Эта стратегия индивидуальна, поэтому не следует просто следовать чужому примеру - даже если он был успешным, это вовсе не значит, что успех можно повторить.
Нужно помнить, что иммиграция, в отличие от получения визы CUAET – очень сложный процесс, который может занять много месяцев и даже лет.
⚡️Простых вариантов получения ПМЖ в Канаде не существует!
Исключением могут считаться лишь молодые кандидаты наук с прекрасным английским и хорошим трудовым стажем, но на практике процент таких людей предсказуемо мал.
🛑 Можно с уверенностью сказать, что вам встретятся доброжелатели, консультанты и даже адвокаты, которые без лишних разговоров предложат вам "податься на беженство" и приведут десяток аргументов в пользу этого варианта. Но есть вещи, о которых вам совершенно точно не скажут:
1️⃣ Приехать в Канаду из зоны военных действий с юридической точки зрения не достаточно, чтобы вас признали беженцем и на этом основании предоставили статус ПМЖ – вероятность отказа приближается к 100%. К сожалению, многие из тех, кто получил лицензии иммиграционных консультантов или адвокатов, не знают этой важной тонкости.
2️⃣ Подача заявления на беженство автоматически лишает вас возможности просить ПМЖ в Канаде по любой другой программе.
3️⃣ Если вы передумаете и решите отозвать заявление на беженство, в тот же момент (как и в случае отказа) вступит в силу ордер о выдворении вас из страны.
4️⃣ Подача заявления на #беженство выгодна консультантам и адвокатам, но невыгодна вам – вы оплатите их услуги, а получив отказ будете вынуждены покинуть страну.
🇨🇦 Почему мы (канадская адвокатская иммиграционная компания!) говорим об этом, когда многие предпочитают умалчивать? Потому что у нас есть многолетний опыт получения ПМЖ в Канаде более надёжными способами, и мы не даём ложных обещаний.
Спешить с началом иммиграционного процесса ни в коем случае не следует! У любого, кто находится в Канаде легально, времени вполне достаточно, чтобы сделать всё правильно и не совершить фатальных ошибок. Кроме того, в определённых случаях (например если для вас подходит гуманитарная программа) время в прямом смысле слова работает на вас!
#howto
Только что получили первое решение Федерального Суда по интересному кейсу. Ответчиком в этот раз было не Министерство гражданства и иммиграции, а предметом апелляции - не отказ в визе или ПМЖ.
Министерство трудовых ресурсов и социального развития выдало клиенту 🇨🇦Иммиграционного Адвоката #LMIA (разрешение нанять на работу иностранца), но вместо требуемой высшей руководящей должности одобрило среднюю руководящую, из-за чего клиент вместо 200 баллов в Express Entry получил только 50. Был поставлен под угрозу иммиграционный процесс по сценарию owner/operator и судьба перспективного канадского стартапа.
Все попытки добиться пересмотра решения оказались безуспешными, пришлось обратиться в суд. Суд подтвердил, что наши аргументы убедительны, и принял дело к рассмотрению.
Когда-нибудь расскажем об этом действительно интересном деле подробнее в разделе "Кейсы" на нашем сайте.
#кейс
Министерство трудовых ресурсов и социального развития выдало клиенту 🇨🇦Иммиграционного Адвоката #LMIA (разрешение нанять на работу иностранца), но вместо требуемой высшей руководящей должности одобрило среднюю руководящую, из-за чего клиент вместо 200 баллов в Express Entry получил только 50. Был поставлен под угрозу иммиграционный процесс по сценарию owner/operator и судьба перспективного канадского стартапа.
Все попытки добиться пересмотра решения оказались безуспешными, пришлось обратиться в суд. Суд подтвердил, что наши аргументы убедительны, и принял дело к рассмотрению.
Когда-нибудь расскажем об этом действительно интересном деле подробнее в разделе "Кейсы" на нашем сайте.
#кейс
Немного про сценарий owner/operator
Owner/operator - это вариант получения ПМЖ в Канаде, у которого целый ряд преимуществ, в первую очередь для тех, кому не хватает баллов в Express Entry.
Ситуация: вы хотите получить ПМЖ в Канаде, но баллы в Express Entry низковаты, и шансов получить приглашение и подать заявление на ПМЖкрайне мало практически нет. Лучшее спасение – это приглашение на работу от канадского работодателя. Оно даёт дополнительные баллы и кроме того резко повышает привлекательность сидящего в Express Entry кандидата для провинциальных программ.
Но найти работодателя – задача оооочень не из лёгких; и тут как раз выручает owner/operator.
Компании нужен канадский директор или соучредитель. Компания "на бумаге" не сработает – она должна вести реальную бизнес-деятельность, хотя бы и очень скромную для начала. Компания должна соответствовать вашему профессиональному профилю – иначе как она сможет вас нанять? Компания должна получить от властей разрешение на найм иностранца (#LMIA). Нужно взвесить все обстоятельства и выбрать один из двух вариантов – получать временное разрешение на работу, чтобы приехать в Канаду и получить ПМЖ на следующем этапе, или подавать сразу заявление на ПМЖ (у каждого варианта есть свои плюсы и минусы). Поскольку процесс довольно длительный, нужно следить за изменениями в иммиграционных программах и требованиях, и своевременно на них реагировать. На каждой стадии процесса нужно принимать одно из нескольких возможных решений, чтобы шансы на получение ПМЖ оказались максимальными, а вероятность проблем наоборот стремилась к нулю.
Несмотря на сложность процесса, его во-первых вполне можно реализовать (в практике 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката предостаточно тому примеров), а во-вторых он даёт уникальную возможность – получить предложение о работе в Канаде, не будучи зависимым от какого-то работодателя, который того и гляди устанет ждать, передумает и бросит всю затею на пол-пути.
Вариант owner/operator прекрасно работает не только для айтишников-фрилансеров (это само собой!), но и для предпринимателей в самых разных сферах деятельности. Канада очень хорошо относится к кандидатам, которые создают в стране новые бизнесы и рабочие места, продают товары, оказывают услуги, платят налоги в бюджет.
Вариант owner/operator в силу ряда обстоятельств становится всё более востребованным среди тех, кто стремится переехать в Канаду на ПМЖ, поэтому 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат этой темы будет касаться ещё не раз.
#oo #ee
Owner/operator - это вариант получения ПМЖ в Канаде, у которого целый ряд преимуществ, в первую очередь для тех, кому не хватает баллов в Express Entry.
Ситуация: вы хотите получить ПМЖ в Канаде, но баллы в Express Entry низковаты, и шансов получить приглашение и подать заявление на ПМЖ
Но найти работодателя – задача оооочень не из лёгких; и тут как раз выручает owner/operator.
Суть варианта owner/operator в двух словах довольно проста: вы открываете собственную компанию в Канаде, и эта компания становится тем самым работодателем, который приглашает вас на работу. С дополнительными баллами и прочими хорошими вещами.Но как это нередко бывает, простая концепция на практике требует сложной и кропотливой реализации.
Компании нужен канадский директор или соучредитель. Компания "на бумаге" не сработает – она должна вести реальную бизнес-деятельность, хотя бы и очень скромную для начала. Компания должна соответствовать вашему профессиональному профилю – иначе как она сможет вас нанять? Компания должна получить от властей разрешение на найм иностранца (#LMIA). Нужно взвесить все обстоятельства и выбрать один из двух вариантов – получать временное разрешение на работу, чтобы приехать в Канаду и получить ПМЖ на следующем этапе, или подавать сразу заявление на ПМЖ (у каждого варианта есть свои плюсы и минусы). Поскольку процесс довольно длительный, нужно следить за изменениями в иммиграционных программах и требованиях, и своевременно на них реагировать. На каждой стадии процесса нужно принимать одно из нескольких возможных решений, чтобы шансы на получение ПМЖ оказались максимальными, а вероятность проблем наоборот стремилась к нулю.
Несмотря на сложность процесса, его во-первых вполне можно реализовать (в практике 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката предостаточно тому примеров), а во-вторых он даёт уникальную возможность – получить предложение о работе в Канаде, не будучи зависимым от какого-то работодателя, который того и гляди устанет ждать, передумает и бросит всю затею на пол-пути.
Вариант owner/operator прекрасно работает не только для айтишников-фрилансеров (это само собой!), но и для предпринимателей в самых разных сферах деятельности. Канада очень хорошо относится к кандидатам, которые создают в стране новые бизнесы и рабочие места, продают товары, оказывают услуги, платят налоги в бюджет.
Вариант owner/operator в силу ряда обстоятельств становится всё более востребованным среди тех, кто стремится переехать в Канаду на ПМЖ, поэтому 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат этой темы будет касаться ещё не раз.
#oo #ee
💬 Оффтопик про LMIA и Service Canada, часть 1
Немного субботнего трёпа о вещах, имеющих отношение к иммиграционному процессу.
Service Canada — это канадское казённое учреждение, занимающееся тысячами разных дел. Например именно туда вы пойдёте, чтобы оформлять SIN. Одно из тысяч дел — выдача LMIA работодателям, которые хотят нанять к себе на работу зарубежных специалистов.
Канада очень ревностно относится к своему рынку труда, не хочет, чтобы вакансии уходили «на сторону» (то есть не гражданам и не постоянным резидентам Канады), поэтому для найма иностранного сотрудника работодателям обычно приходится как следует повоевать с бюрократической машиной в лице Service Canada, чтобы получить разрешение — LMIA.
Уже больше 15 лет мы работаем с заявлениями на LMIA. Когда мы начинали, это даже называлось по-другому — LMO, или Labor Market Opinion; но власти чертовски любят переименовывать всякую мелочь, вот и LMO переименовали. А что изменилось кроме названия?
⏪ Отмотаем на... скажем, много лет назад. Откроем тогдашнюю форму заявления на LMO — Foreign Worker Application / Application for a Labour Market Opinion / HRSDC EMP5239(к вопросу о переименованиях: HRSDC — это Human Resources and Skills Development Canada; это название и аббревиатура с тех пор поменялись кажется раза три или четыре, и сейчас это ESDC).
Так вот, форма HRSDC EMP5239. 5️⃣ (пять) страниц. Последняя страница — подписи. Предпоследняя страница — практически сплошной текст, который надо прочитать и внизу поставить галочку «согласен». Итого по сути заявления — три страницы.
⏪ Теперь вернёмся к не столь давно минувшим дням. Конец 2014 года. Материал на нашем сайте — «Что такое выезд по трудоустройству». В нём 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат проиллюстрировал процесс подготовки заявления на LMIA скриншотами необходимых форм. 2️⃣9️⃣ скриншотов. Двадцать девять страниц! Если интересно — гляньте статью по ссылке.
За несколько лет объём заявления вырос в несколько раз! Стал ли рынок труда защищён в несколько раз лучше? Стал ли процесс в несколько раз более эффективным? Привело ли это к улучшению статистических показателей в несколько раз? Угадайте сами.
А как обстоят дела с заявлениями на LMIA в наши дни? Всё ещё интереснее!
Об этом следующий пост ⬇️
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Немного субботнего трёпа о вещах, имеющих отношение к иммиграционному процессу.
Service Canada — это канадское казённое учреждение, занимающееся тысячами разных дел. Например именно туда вы пойдёте, чтобы оформлять SIN. Одно из тысяч дел — выдача LMIA работодателям, которые хотят нанять к себе на работу зарубежных специалистов.
Канада очень ревностно относится к своему рынку труда, не хочет, чтобы вакансии уходили «на сторону» (то есть не гражданам и не постоянным резидентам Канады), поэтому для найма иностранного сотрудника работодателям обычно приходится как следует повоевать с бюрократической машиной в лице Service Canada, чтобы получить разрешение — LMIA.
Уже больше 15 лет мы работаем с заявлениями на LMIA. Когда мы начинали, это даже называлось по-другому — LMO, или Labor Market Opinion; но власти чертовски любят переименовывать всякую мелочь, вот и LMO переименовали. А что изменилось кроме названия?
⏪ Отмотаем на... скажем, много лет назад. Откроем тогдашнюю форму заявления на LMO — Foreign Worker Application / Application for a Labour Market Opinion / HRSDC EMP5239
⏪ Теперь вернёмся к не столь давно минувшим дням. Конец 2014 года. Материал на нашем сайте — «Что такое выезд по трудоустройству». В нём 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат проиллюстрировал процесс подготовки заявления на LMIA скриншотами необходимых форм. 2️⃣9️⃣ скриншотов. Двадцать девять страниц! Если интересно — гляньте статью по ссылке.
За несколько лет объём заявления вырос в несколько раз! Стал ли рынок труда защищён в несколько раз лучше? Стал ли процесс в несколько раз более эффективным? Привело ли это к улучшению статистических показателей в несколько раз? Угадайте сами.
А как обстоят дела с заявлениями на LMIA в наши дни? Всё ещё интереснее!
Об этом следующий пост ⬇️
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
💬 Оффтопик про LMIA и Service Canada, часть 2
Начало в предыдущем посте ⬆️
Сегодня заявления на LMIA выглядят... наверное как тест на IQ для доцентов и аспирантов. На скриншоте – одиннадцатая страница из 20-страничной формы заявления на LMIA для найма работника на низкооплачиваемую должность. Одна из формул:
1. Сложить C + D + E, вычесть F + H
2. Поделить B на два, прибавить A и E
3. Поделить результат 1 на результат 2
4. Умножить результат 3 на 100, округлить до сотых долей процента
Вишенка на торте: это только один из вариантов заявления на LMIA! Вместо одного заявления на LMO, сейчас целый зоопарк: Permanent Residence LMIA, In-home caregivers LMIA, Low wage LMIA, High wage LMIA, Global Talent Stream LMIA, Agricultural Stream LMIA... «Эффективность» растёт и множится с каждым годом!
⚡️И тем не менее получить LMIA всё равно вполне возможно, даже если вакансия фактически притянута за уши!
Бюрократия выросла в разы, а эффективность осталась прежней!
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Начало в предыдущем посте ⬆️
Сегодня заявления на LMIA выглядят... наверное как тест на IQ для доцентов и аспирантов. На скриншоте – одиннадцатая страница из 20-страничной формы заявления на LMIA для найма работника на низкооплачиваемую должность. Одна из формул:
1. Сложить C + D + E, вычесть F + H
2. Поделить B на два, прибавить A и E
3. Поделить результат 1 на результат 2
4. Умножить результат 3 на 100, округлить до сотых долей процента
Вишенка на торте: это только один из вариантов заявления на LMIA! Вместо одного заявления на LMO, сейчас целый зоопарк: Permanent Residence LMIA, In-home caregivers LMIA, Low wage LMIA, High wage LMIA, Global Talent Stream LMIA, Agricultural Stream LMIA... «Эффективность» растёт и множится с каждым годом!
⚡️И тем не менее получить LMIA всё равно вполне возможно, даже если вакансия фактически притянута за уши!
Бюрократия выросла в разы, а эффективность осталась прежней!
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
LMIA после трудоустройства
Звучит немного непонятно: зачем оформлять LMIA, есть работа уже есть? 🤔 На самом деле такой маневр применяется довольно часто, и на это есть веская причина.
Дело в том, что получить work permit и официально трудоустроиться в Канаде иностранцу можно на разных основаниях. Это может быть post-graduate work permit; разрешение на работу для сопровождающего супруга иностранного студента; work permit, выданный на основании международных соглашений (например CUSMA); или work permit, полученный по программе CUAET.
Короче говоря, есть много вариантов получить work permit и официально трудоустроиться в Канаде, но дополнительные баллы в Express Entry даёт только LMIA.
Именно для дополнительных баллов чаще всего оформляется LMIA уже после того, как сотрудник, имея work permit, нашёл работу и приступил к выполнению обязанностей.
🧩 С точки зрения логики и здравого смысла ситуация складывается странная: ведь LMIA — это разрешение канадскому работодателю нанять сотрудника из-за рубежа, но при этом сотрудник уже и без этого разрешения нанят и работает, причём совершенно законно!
Тем не менее LMIA для этого сотрудника оформить можно, и это даст право получить дополнительные 50 (а иногда и 200) баллов в Express Entry. В большинстве случаев эти баллы имеют решающее значение для того, чтобы сотрудник смог подать заявление на ПМЖ.
Работодатели как правило охотно идут навстречу в этом вопросе: сотрудник уже работает, речь не идёт о найме тёмной лошадки или кота в мешке. Хорошие сотрудники высоко ценятся, и когда такой специалист обращается к работодателю с вопросом о возможности посодействовать в оформлении LMIA, обычно этот вопрос решается ко взаимной выгоде — от работодателя практически ничего не требуется (всю работу в 99% случаев делает иммиграционный адвокат, о чём работодателю нужно сказать в первую очередь!), хороший сотрудник получает дополнительный рабочий стимул, а вакансия гарантированно остаётся занятой на ближайшее будущее — сотруднику нет никакого резона увольняться, пока его иммиграционный процесс не завершится.
#wp #lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Звучит немного непонятно: зачем оформлять LMIA, есть работа уже есть? 🤔 На самом деле такой маневр применяется довольно часто, и на это есть веская причина.
Дело в том, что получить work permit и официально трудоустроиться в Канаде иностранцу можно на разных основаниях. Это может быть post-graduate work permit; разрешение на работу для сопровождающего супруга иностранного студента; work permit, выданный на основании международных соглашений (например CUSMA); или work permit, полученный по программе CUAET.
Короче говоря, есть много вариантов получить work permit и официально трудоустроиться в Канаде, но дополнительные баллы в Express Entry даёт только LMIA.
Именно для дополнительных баллов чаще всего оформляется LMIA уже после того, как сотрудник, имея work permit, нашёл работу и приступил к выполнению обязанностей.
🧩 С точки зрения логики и здравого смысла ситуация складывается странная: ведь LMIA — это разрешение канадскому работодателю нанять сотрудника из-за рубежа, но при этом сотрудник уже и без этого разрешения нанят и работает, причём совершенно законно!
Тем не менее LMIA для этого сотрудника оформить можно, и это даст право получить дополнительные 50 (а иногда и 200) баллов в Express Entry. В большинстве случаев эти баллы имеют решающее значение для того, чтобы сотрудник смог подать заявление на ПМЖ.
Работодатели как правило охотно идут навстречу в этом вопросе: сотрудник уже работает, речь не идёт о найме тёмной лошадки или кота в мешке. Хорошие сотрудники высоко ценятся, и когда такой специалист обращается к работодателю с вопросом о возможности посодействовать в оформлении LMIA, обычно этот вопрос решается ко взаимной выгоде — от работодателя практически ничего не требуется (всю работу в 99% случаев делает иммиграционный адвокат, о чём работодателю нужно сказать в первую очередь!), хороший сотрудник получает дополнительный рабочий стимул, а вакансия гарантированно остаётся занятой на ближайшее будущее — сотруднику нет никакого резона увольняться, пока его иммиграционный процесс не завершится.
#wp #lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
🧭 Навигация и контакты
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
💸 Кто платит за LMIA?
Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:
1️⃣ Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
2️⃣ Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.
На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:
— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).
— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).
— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такойсын маминой подруги сотрудник является (пример: повар-кондитер задумал иммигрировать в Канаду, а давным-давно уехавший в Канаду одноклассник держит собственную пекарню и готов помочь, оформив LMIA).
Оформление LMIA — это всегда такой геморрой 🤦, что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.
Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.
Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.
Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.
В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.
Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.
В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:
1️⃣ Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
2️⃣ Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.
На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:
— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).
— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).
— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такой
Оформление LMIA — это всегда такой геморрой 🤦, что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.
Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.
Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.
Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.
В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.
Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.
В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
✴️ В каких случаях можно получить дополнительные Express Entry баллы за job offer
Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.
Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо
1️⃣ наличие LMIA
или
2️⃣ название работодателя в work permit'е
❌ Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.
Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.
Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо
1️⃣ наличие LMIA
или
2️⃣ название работодателя в work permit'е
❌ Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.
Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca