Harvard Business Review
March 2019


Why Inclusive Leaders Are Good for Organizations, and How to Become One

#DIVERSITY

https://hbr.org/2019/03/why-inclusive-leaders-are-good-for-organizations-and-how-to-become-one

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Academy of Management Review
July 2019

A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations

#DIVERSITY

https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Academy of Management Review
July 2019

Social Class Transitioners: Their Cultural Abilities and Organizational Importance

#Diversity

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2017.0065

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_56

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Story: Workplace Diversity and Inclusion Gets Innovative
Yesterday’s workforce won’t lead you into tomorrow
By Novid Parsi
January 16, 2017

شرح مختصر: تنوع نیروی کار از دیدگاه بیرونی یکی از مهم ترین عوامل تثبیت مزیت رقابتی برای سازمان می باشد و از دیدگاه درونی انعطاف پذیری فزاینده سازمان است، خلاقیت، نوآوری و راه حل های کیفی عالی برای حل مسائل پیچیده سازمان با نیروی کار متنوع مرتبط می باشد. در این راستا به پیوست داستانی در زمینه دیدگاه مدیران ارشد منابع انسانی و تنوع شرکت های مختلف در زمینه متنوع بودن نیروی انسانی تحت عنوان" تنوع و شمولیت در محل کار باعث نوآوری می شود " ارائه می گردد.

#HR
#Diversity
#Inclusion
#Story
#Innovative
لینک:
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0217/pages/disrupting-diversity-in-the-workplace.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_9



به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
June 2020

Is Your Company Actually Fighting Racism, or Just Talking About It?

#RACISM
#DIVERSITY
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/06/is-your-company-actually-fighting-racism-or-just-talking-about-it

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 99

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Academy of Management Journal
June 2020

Not in My Pay Grade: The Relational Benefit of Pay Grade Dissimilarity

#DIVERSITY
#GRADING
#TEAM

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1344

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 108

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Employees Drive Inclusion at Toyota Through 100+ Active Resource Chapters
October 30, 2020

توضیح مختصر: ایجاد محیطی که باعث ایجاد تنوع و شمولیت شود اساس راه تویوتا است و براساس احترام به افراد و تعهد نسبت به همه کارکنان تویوتا بنا شده است. داشتن چشم انداز تحرک برای همه، حمایت از اعضای تیم و ویژگی های مشترک و تجربیات زندگی آنها کلید ایجاد نوآوری واقعی است. تویوتا با توسعه گروه های مشارکت تجاری، شبکه های کارمند محور در سراسر شرکت که باعث تقویت تعامل ، مشارکت و ارتباط در محیط کار و خارج از آن می شوند، از این فلسفه حمایت نموده است. به پیوست داستان تویوتا در این زمینه ارائه می گردد.



#HR
#Employees
#diversity and inclusion
لینک:
https://pressroom.toyota.com/employees-drive-inclusion-at-toyota-through-100-active-resource-chapters/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_۴۱
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Mentorship, networking, and finding your support system
February 4, 2021

توضیح مختصر: با افزایش عدم اطمینان در جهان، تنوع نیروی کار نیز در حال افزایش می باشد و گروه های اقلیت شامل زنان، مهاجران و اقلیتهای نژادی و قومی در آینده ای نزدیک، بخش اصلی از منابع انسانی را تشکیل خواهند داد. در این زمینه داستان موفقیت الکس مدیر ارشد زن سیاه پوست در مک کینزی و اهمیت نقش شبکه سازی و مربیگری در گروه های اقلیت از دیدگاه وی به پیوست ارائه می گردد.



#Diversity
#networking
#supportsystem
#Mentorship
لینک:
https://www.mckinsey.com/careers/meet-our-people/careers-blog/yasna-and-alex
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_47
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ