" 8 lessons on building a company people enjoy working for "

By: Patty McCord ( 2019 )

#TED

📝 8 درس ایجاد شرکتی که افراد از کار کردن در آن لذت ببرند :

1- کارمندان شما بزرگسال اند و با آنها نباید به واسطه فرآیندها و دستورالعمل ها ، مثل یک بچه برخورد کنید .

2- کار مدیریت ، کنترل آدم ها نیست ، بلکه ساختن تیم های خوب است .

3- آدم ها کاری را می خواهند که معنی داشته باشد .

4- در شرکت شما همه باید کسب و کار را بفهمند .

5- در شرکت شما همه باید بتوانند با حقیقت کنار بیایند .

6- زندگی شرکت شما باید از ارزش هایش جدا باشد .

7- فکر ، همه استارت آپ ها احمقانه است .

8- همه شرکت ها باید مشتاق تغییر باشند .

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/patty_mccord_8_lessons_on_building_a_company_people_enjoy_working_for?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=
tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

# انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
# سخنرانی_شماره_۷

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

🎯 گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی

🔹گواهینامه حرفه‌ای کارشناس منابع انسانی (IHR-CP)
🔹گواهینامه حرفه‌ای مدیر منابع انسانی (IHR-SCP)

👈 دانلود بروشور: bit.ly/32fR5jQ
👈 ثبت نام: bit.ly/2uYR4ER

🔻 زمان آزمون: ۲۷ شهریور ماه 1399

👈 به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:



https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔@HR34000

ویرایش جدید کتاب مدیریت منابع انسانی
چاپ سیزدهم

چاپ دهم کتاب مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی

Story: 10 Powerful Women Leaders of HR Share Their Most Effective Strategies to Retain Great Employees
Kage Spatz
October 17, 2019
شرح مختصر: آیا شرکت شما نرخ خروج بالایی دارد؟ نرخ خروج کارمندان می تواند برای سازمان هزینه زیادی داشته باشد. بنابراین چگونه شرکت شما می تواند میزان ماندگاری کارمندان خود را افزایش داده و نرخ خروج خود را پایین نگه دارد؟ بهترین راه برای ایجاد فرهنگی که به حفظ و جذب استعداد خود کمک کند چیست؟ در مجله (Authority) ازمدیران منابع انسانی از شرکت های موفق می خواهد سه استراتژی موثر خود را برای حفظ کارمندان به اشتراک بگذارند . در این راستا به پیوست داستانی از استراتژی های به کار گرفته شده توسط ده رهبر زن در منابع انسانی ارائه می گردد.
#HR
#Retain
#Employees
#TurnOver
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_22
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
September 2020

How to Identify a Family-Friendly Employer

#EMPLOYER_BRAND
#JOB_SEARCH
#CAREER

https://hbr.org/2020/09/how-to-identify-a-family-friendly-employer

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 119

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 119

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت فرابورس ایران

مدیرعامل: جناب آقای امیر هامونی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای علی خیراندیش

سر ارزیاب:جناب آقای فرشاد اصلانی

ارزیابان: جناب آقای رضا کلهریان و سرکار خانم رویا صفری

تهران، ۲۰ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
سازمان تامین اجتماعی: مدیریت درمان استان کرمان

مدیر درمان: جناب آقای امین فخر
رئیس اداره امور اداری و پشتیبانی: سرکار خانم فاطمه سعید

سر ارزیاب: سرکار خانم زهرا محمدبیگی

ارزیابان: سرکار خانم شیما فرخ و جناب آقای رامین مومنی

کرمان، ۲۳ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman
سال ساخت: 2019
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Robert De Niro, Al Pacino, Joe Pesci

توضیح:
فیلم مرد ایرلندی، بر اساس داستانی واقعی از شبکه های مافیایی ساخته شده است که در آن در حین ارتقای شخصیت اول داستان در مسیر خود، شاهد مسایل سیاسی و روابط پیچیده قدرت در این شبکه ها خواهیم بود.

لینک دانلود:
https://hicf0tso50nm8qayianexeq2m.kh957llpqk92qmwff66h10v40lj1yn3qioeghwuca.info/user/hadi/film/The.Irishman.2019.720p.WEB-DL.HEVC.x265.PSA.SalamDL_CO.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman
سال ساخت: 2019
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Robert De Niro, Al Pacino, Joe Pesci

توضیح:
فیلم مرد ایرلندی، بر اساس داستانی واقعی از شبکه های مافیایی ساخته شده است که در آن در حین ارتقای شخصیت اول داستان در مسیر خود، شاهد مسایل سیاسی و روابط پیچیده قدرت در این شبکه ها خواهیم بود.

لینک دانلود:
https://hicf0tso50nm8qayianexeq2m.kh957llpqk92qmwff66h10v40lj1yn3qioeghwuca.info/user/hadi/film/The.Irishman.2019.720p.WEB-DL.HEVC.x265.PSA.SalamDL_CO.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Irishman

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بهستان پخش

مدیرعامل: جناب آقای محسن عبدالله زاده
معاون توسعه منابع انسانی: جناب آقای حسن محمودی

سر ارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: جناب آقای مهدی آقایی و سرکار خانم فرزانه قاسمی

تهران، ۲۴ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کشوری

مدیرعامل: جناب آقای محمدرضا رستمی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای مصطفی سوری

سرارزیاب: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: سرکار خانم فروغ سقائیان و جناب آقای عبدالمطلب حسنی

تهران، ۲۶ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

برای اولین بار در کشور
دوره عالی MBA یکساله توسعه رهبری

سرفصل‌ها و موضوعات دوره:
#مربی_گری #کار_تیمی #مدیریت_تغییر #ارتباطات_موثر #نفوذ #مذاکره #مدیریت_عملکرد #معماری_فرهنگ #مدیریت_استعداد #جانشین_پروری #خود_مدیریتی #تصمیم_گیری

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
🔺مباحث کاربردی و مفید

👈دانلود بروشور و اساتید: bit.ly/39GiSOd
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd
❓پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 02188220537 - 09027017001

@HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پلی پروپیلن جم

مدیرعامل: جناب آقای بهمن بهزادی
مدیر امور اداری و منابع انسانی: جناب آقای سیدمحمدرضا میرمرادی

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: سرکار خانم زهرا محمدبیگی و سرکار خانم پریا مرادی

عسلویه، ۲۶ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

یافته‎های پژوهش گرانت و همکاران (۲۰۰۹) نشان داد که مربیگری کوتاه‎مدت برای مدیران اجرایی می‎تواند در افزایش اعتماد به نفس و بینش شخصی، توسعه مهارت‎های مدیریتی، دستیابی به هدف، تاب‎آوری و بهزیستی محل کار اثربخش باشد. نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که مربیگری مدیران اجرایی می‎تواند به عنوان رویکردی در روانشناسی مثبت‎گرای کاربردی در کمک به افراد برای مواجهه با عدم قطعیت و چالش‎های موجود در تغییر سازمانی ارزشمند باشد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۷

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ