🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"

#HRM
#Ford_Motors
#Effectiveness

توضيح:
در اين مطالعه مديريت منابع انساني يكي از عوامل حياتي شركت #فورد براي دست يابي به #مزيت رقابتي معرفي شده است.
✅در شركت فورد مديريت منابع انساني باعث بهبود #رشد و ترقي، بهبود فضاي كار و #عملكرد شده است.
✅#همراستاسازي استراتژي #كسب و كار و منابع انساني فرصت هاي افزايش #بهره_وري را در اين شركت بوجود آورده است.
✅مديران منابع انساني در شركت فورد مشخص ميكنند كه آیا عملکرد کارکنان مكمل استراتژي کلی کسب و كار هستند و یا نه؟ و از طريق #منتورينگ و #كوچينگ به دست يابي به اين مهم كمك مي كنند.
ن👇👇👇👇
https://businessteacher.org/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”


توضيح:
شركت #علي_بابا به دنبال پاسخگويي به نياز #بازار و دست يابي به مزيت رقابتي #وفاداري، #تعهد، #رفتار_شهروندي كاركنان را مهم دانسته و با همراستاسازي استراتژي كسب و كار و منابع انساني در پي دست يابي به اين مهم است.
•علاوه بر آن؛ اين شركت ايجاد تغييرات در سيستم هاي #آموزش و #توسعه، #يادگيري، #روابط_كار، #مديريت_عملكرد را در اولويت قرار داده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19"

By: Agarwal(2020)

#COVID_19
#wellbeing
#hotel_industrial

توضيح:
اين مطالعه به اين موضوع اشاره ميكند كه در دوران شيوع #كرونا نياز به سيستم هاي منابع انساني #چابك در صنعت #هتلداري است.

علاوه بر آن مديران منابع انساني در دوران #بحران بايستي به موارد زير توجه نمايند :
•ايجاد تعادل كار_زندگي،
•#سياستگذاري هاي مناسب در حوزه منابع انساني،
•افزايش توجه به زندگي كاركنان،
•توجه به سطح #رفاه كاركنان،
•مديريت #استرس هاي شغلي و #فشار محيطي،

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431920303170

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn"

By:Koch et al. 2018
Publish: JHRM

#LinkedIn
#social_media
#recruitment


توضيح:
امروزه #جذب بهترين #استعدادها براي سازمان، امري مهم تلقي مي شود. اين موضوع رقابت براي جذب آنها را افزايش داده است.
✅يكي از روش هاي پركاربرد براي جذب استعدادها #رسانه_هاي_اجتماعي از جمله #لينكدين است.
✅لينكدين به دليل فراهم نمودن امكان دسترسي به افراد زياد، گوي سبقت را در حوزه هاي #منابع_انساني از #فيسبوك و #توييتر ربوده است.
✅اين رسانه اجتماعي همچنين امكان جذب #متخصصين را براي سازمان ها فراهم نموده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Human resource development in Toyota culture"

By:Liker and Hoseus(2010)
Publish: International Journal of Human Resources Development and Management

#development
#HRM
#Toyota

توضيح:
رهبران #تويوتا معتقدند عامل اصلي موفقيت اين شركت #منابع_انساني آن بوده؛ به اين دليل كه امكان #كپي برداري آن وجود ندارد.
✅تويوتا مثال بارز سازمان هاي #يادگيرنده است كه در آن #تيم مداري اولويت اصلي آن بوده است.
✅مهمترين استراتژي حوزه منابع انساني تويوتا با تمركز بر #احترام به افراد تدوين شده است.
✅رهبران به عنوان #مربي نقش حياتي در #توسعه منابع انساني دارند.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Business Feel: From the Science of Management to the Philosophy of Leadership”

by:Steven Segal

#Leadership
#Management
#"Business_Feel
#Jack_Welch
توضيح:
اين كتاب با الگوگيري از تجربيات #جك_ولش رهبر موفق شركت جنرال موتورز و رهبر شركت #اينتل نگاشته شده است.
✅اين كتاب رويكرد #فلسفي به سبك هاي رهبري رهبران بزرگ همچون جك ولش دارد و سعي بر آن دارد كه با نگاهي متفاوت تر از #مديريت_علمي، مديريت و رهبري را مورد بررسي قرار دهد.
✅در اين كتاب راز موفقيت مديران برهم زدن عادتهاي #روزمره و #روتين دانسته شده و اين موضوع با رويكردهاي #ارسطويي، #افلاطوني و ديگر فلاسفه بصورت تطبيقي مورد مطالعه قرار گرفته است.
👇👇👇
https://books.google.com/books/about/Business_Feel.html?id=jmWADAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=kp_read_button

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Ready for global success? Strengths and weaknesses of Korean HRM”

by:fabian(2020)

#Strengths
#weaknesses
#Korea
توضيح:
مديريت منابع انساني در كشور #كره_جنوبي تلفيقي از مديريت كشور #ژاپن و #امريكا است.
✅قوت:
در كشور كره جنوبي بر #انگيزش، توسعه و #آموزش كاركنان تاكيد مي شود. و#عملكرد_بالا و #تعهد بالا جزو اصول مهم مديريت اين كشور است.
✅ضعف
فرايند #كارمنديابي در كشور كره جنوبي كاملا سنتي بوده و #مردان از جايگاه بهتري نسبت به #زنان برخوردارند.
ساعت كاري كاركنان در اين كشور بسيار طولاني بوده و ساختارهاي #سلسله مراتبي حاكم است.
👇👇👇
https://link.springer.com/content/pdf/10.1057/s41291-020-00109-z.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change"

#Lenovo
#HRM
#Innovation
توضيح:
اين مطالعه به بررسي فرآيند تيم سازي و #توسعه كاركنان شركت #لنوو پرداخته است.
فرايند تيم سازي اين شركت از ٥ (P) زير تشكيل مي شود:
#Plan
#Perform
#Prioritize
#Practice
#Pioneering
بدليل #چندمليتي بودن شركت #لنوو، در اين مقاله روند تغيير مديريت منابع انساني جهت همسوسازي با #فرهنگ چندمليتي توضيح داده شده و از آن عاملي در جهت #توسعه كاركنان ياد شده است.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Effects of corona virus pandemic (covid-19) on selected human resource management practices in Tanzania”

#corona
#HRM
#Tanzania

توضيح:
شيوع بيماري #كرونا با ايجاد تغييرات، سبك هاي #مديريت و #رهبري متفاوت تري را ميطلبد. در اين مطالعه، تاثير كرونا ويروس بر شيوه هاي #جذب،#انتخاب، #آموزش كاركنان كشور #تانزانيا بررسي شده است.
📍مزايا
✅كاهش تعاملات #چهره به چهره و ايجاد امكان تفكر برروي #استراتژيها و بازبيني #چشم_انداز سازمان

✂️معايب
✅كاهش استخدام
✅افزايش آموزش هاي #مجازي و كاهش #كيفيت دوره هاي آموزشي.
✅عدم ايجاد تعادل#كار و #زندگي
✅افزايش چالش حوزه #مديريت_عملكرد

👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/344929867_Effects_of_corona_virus_pandemic_covid-19_on_selected_human_resource_management_practices_in_Tanzania

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ