🔎Case Study:
"Human Resource Management (HRM) Practices: A Case Study on Arcadia Group, UK"

By: Julfikar and Akter(2019)
Publish:Global Journal of Management and Business Research

#ARCADIA_GROUP
#HRM

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در گروه #آركاديا (يكي از بزرگترين فروشگاه زنجيره اي با بيش از ٢٢٠٠٠ كارمند) پرداخته است.
✅اين شركت براي افزايش بهره وري سازمان از رويكردهاي جهاني براي مديريت منابع انساني استفاده مي كند.
✅گروه آركاديا از سياست "فرد مناسب در جاي مناسب" براي استخدام افراد بهره مي برد كه ميزان جذب #استعدادها را افزايش داده است.
✅بيشتر فعاليت هاي اين شركت بر پايه #تيم_محوري استوار است
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Julfikar_Ali/publication/329423744_Human_Resource_Management_HRM_Practices_A_Case_Study_on_Arcadia_Group_UK/links
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٠

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn"

By:Koch et al. 2018
Publish: JHRM

#LinkedIn
#social_media
#recruitment


توضيح:
امروزه #جذب بهترين #استعدادها براي سازمان، امري مهم تلقي مي شود. اين موضوع رقابت براي جذب آنها را افزايش داده است.
✅يكي از روش هاي پركاربرد براي جذب استعدادها #رسانه_هاي_اجتماعي از جمله #لينكدين است.
✅لينكدين به دليل فراهم نمودن امكان دسترسي به افراد زياد، گوي سبقت را در حوزه هاي #منابع_انساني از #فيسبوك و #توييتر ربوده است.
✅اين رسانه اجتماعي همچنين امكان جذب #متخصصين را براي سازمان ها فراهم نموده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ