Forwarded from HR 34000
#روانشناسی_مثبت_گرا شاخه جدیدی از روانشناسی است که توسط دکتر #مارتین_سلیگمن به عرصه روانشناسی عرضه شد. این حوزه اغلب با مثبتاندیشی (داشتن دیدگاههای مثبت به مسائل زندگی) اشتباه گرفته می‌شود. وجه تمایز این دو، تأکید روانشناسی مثبتگرا بر استفاده از «روش علمی» برای رسیدن به یافتهها و نتایج است.
روانشناسی مثبتگرا ضمن به رسمیت شناختن دستاوردهای دانش روانشناسی، معتقد است که تمام مأموریت روانشناسی نباید در بررسی بیماریها، آسیبها و ضعفها خلاصه شود، بلکه باید از طریق روشی سیستماتیک و علمی و با تمرکز بر ایجاد و تقویت شایستگیها و توانمندیها قدرت پیشگیری هم داشته باشد.
به همین طریق، میتوان در محیط کار از روانشناسی مثبتگرا برای بهبود کیفیت زندگی فرد، بهبود عملکرد شغلی و بهرهوری و ایجاد اثربخشی بیشتر در سازمانها استفاده نمود.
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
روانشناسی مثبتگرا ضمن به رسمیت شناختن دستاوردهای دانش روانشناسی، معتقد است که تمام مأموریت روانشناسی نباید در بررسی بیماریها، آسیبها و ضعفها خلاصه شود، بلکه باید از طریق روشی سیستماتیک و علمی و با تمرکز بر ایجاد و تقویت شایستگیها و توانمندیها قدرت پیشگیری هم داشته باشد.
به همین طریق، میتوان در محیط کار از روانشناسی مثبتگرا برای بهبود کیفیت زندگی فرد، بهبود عملکرد شغلی و بهرهوری و ایجاد اثربخشی بیشتر در سازمانها استفاده نمود.
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
تضاد کار و زندگی، شکلی از تضاد بین نقشی است، که فشار نقشی از حوزه های کاری با و.ظایف زندگی ناسازگارند. سه بعد برای تضاد کار- زندگی قابل شناسایی است:
1- تضاد مبتنی بر زمان
2- تضاد مبتنی بر رفتار
3- تضاد مبتنی بر فشار و محدودیت
تئوری تضاد بیان میکند که قلمروهای کاری و خانوادگی بواسطه هنجارها و مسئولیت های محتلف ناسازگارند. عوامل مرتبط با یک شغل میتواند بر مسئولیت های خانواده تاثیر میگذارد
HR 34000:2019 – (34000AWARD)
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
1- تضاد مبتنی بر زمان
2- تضاد مبتنی بر رفتار
3- تضاد مبتنی بر فشار و محدودیت
تئوری تضاد بیان میکند که قلمروهای کاری و خانوادگی بواسطه هنجارها و مسئولیت های محتلف ناسازگارند. عوامل مرتبط با یک شغل میتواند بر مسئولیت های خانواده تاثیر میگذارد
HR 34000:2019 – (34000AWARD)
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با فردریک هرزبرگ.pdf
185.6 KB
آشنایی با "فردریک هرزبرگ"
#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.
فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.
فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
One More Time-Ferederick Herzberg.pdf
972.6 KB
مقاله معروف "برای بار دیگر: چگونه به کارکنان انگیزه میدهید؟"
مقاله تاثیرگذار فردریک هرزبرگ در مجله HBR (ژانویه 1968)
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
مقاله تاثیرگذار فردریک هرزبرگ در مجله HBR (ژانویه 1968)
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
💡 در این قسمت در مورد یکی از مهم‌ترین تصمیمات یک رهبر صحبت می‌شود: استخدام و اخراج
💡 مهمان این قسمت چند دهه است که به عنوان مشاور در شرکت‌هایی با اندازه‌های مختلف و در صنایع مختلف فعالیت میکند. او چند قانون برای استخدام و اخراج مناسب ایجاد کرده‌است
⏯ او توصیه‌هایی راجع به نحوه ارزیابی مؤثر متقاضیان و خلاص شدن از دست افرادی با عملکرد خیلی پایین ارائه می‌دهد
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
👇👇👇
💡 مهمان این قسمت چند دهه است که به عنوان مشاور در شرکت‌هایی با اندازه‌های مختلف و در صنایع مختلف فعالیت میکند. او چند قانون برای استخدام و اخراج مناسب ایجاد کرده‌است
⏯ او توصیه‌هایی راجع به نحوه ارزیابی مؤثر متقاضیان و خلاص شدن از دست افرادی با عملکرد خیلی پایین ارائه می‌دهد
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
👇👇👇
Forwarded from HR 34000
Rules for Effective Hiring and Firing.MP3
22.5 MB
Rules for Effective Hiring and Firing
🗣Guest: Joel Peterson
🗓Published: 2020
🔸Subjects:
#Hiring
#Firing
#Recruiting
آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#فرآیند_سوم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🗣Guest: Joel Peterson
🗓Published: 2020
🔸Subjects:
#Hiring
#Firing
#Recruiting
آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#فرآیند_سوم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
34000 - 2020 pptx.pdf.pdf
3.9 MB
جلسه افتتاحيه دوره دوم DBA مديريت منابع انساني بر اساس مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني امروز ٢٨ فروردين ١٣٩٩ به صورت آنلاين برگزار شد.
هدف اين دوره توسعه رهبران منابع انساني و حرفه اي گرايي مديريت منابع انساني به صورت عملي و مشاركت سازمانها در دوره يادگيري است.
اميد است تجربه ٥ دوره زير؛
١. دوره اول MBA منابع انساني
٢. دوره دوم MBA منابع انساني
٣. دوره اول MBA مديران مياني ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
٤. دوره اول DBA منابع انساني
٥. دوره اول DBA مديران ارشد ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
موجب غناي بيشتر دوره و شكل دهي هم‌پيمانان آينده براي ايجاد جامعه حرفه اي منابع انساني شود.
كانون مديريت منابع انساني
دانشكده مديريت دانشگاه تهران
هدف اين دوره توسعه رهبران منابع انساني و حرفه اي گرايي مديريت منابع انساني به صورت عملي و مشاركت سازمانها در دوره يادگيري است.
اميد است تجربه ٥ دوره زير؛
١. دوره اول MBA منابع انساني
٢. دوره دوم MBA منابع انساني
٣. دوره اول MBA مديران مياني ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
٤. دوره اول DBA منابع انساني
٥. دوره اول DBA مديران ارشد ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
موجب غناي بيشتر دوره و شكل دهي هم‌پيمانان آينده براي ايجاد جامعه حرفه اي منابع انساني شود.
كانون مديريت منابع انساني
دانشكده مديريت دانشگاه تهران
Forwarded from HR 34000
34000 - 2020 pptx.pptx.pptx
5.7 MB
جلسه افتتاحيه دوره دوم DBA مديريت منابع انساني بر اساس مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني امروز ٢٨ فروردين ١٣٩٩ به صورت آنلاين برگزار شد.
هدف اين دوره توسعه رهبران منابع انساني و حرفه اي گرايي مديريت منابع انساني به صورت عملي و مشاركت سازمانها در دوره يادگيري است.
اميد است تجربه ٥ دوره زير؛
١. دوره اول MBA منابع انساني
٢. دوره دوم MBA منابع انساني
٣. دوره اول MBA مديران مياني ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
٤. دوره اول DBA منابع انساني
٥. دوره اول DBA مديران ارشد ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
موجب غناي بيشتر دوره و شكل دهي هم‌پيمانان آينده براي ايجاد جامعه حرفه اي منابع انساني شود.
كانون مديريت منابع انساني
دانشكده مديريت دانشگاه تهران
هدف اين دوره توسعه رهبران منابع انساني و حرفه اي گرايي مديريت منابع انساني به صورت عملي و مشاركت سازمانها در دوره يادگيري است.
اميد است تجربه ٥ دوره زير؛
١. دوره اول MBA منابع انساني
٢. دوره دوم MBA منابع انساني
٣. دوره اول MBA مديران مياني ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
٤. دوره اول DBA منابع انساني
٥. دوره اول DBA مديران ارشد ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر
موجب غناي بيشتر دوره و شكل دهي هم‌پيمانان آينده براي ايجاد جامعه حرفه اي منابع انساني شود.
كانون مديريت منابع انساني
دانشكده مديريت دانشگاه تهران
Forwarded from HR 34000
T-mobile.gifts.pdf
1.7 MB
#دوراهی_اخلاقی
#دریافت_هدایا
به نظر شما کارکنان در چه شرایطی مجاز به دریافت هدیه از جانب ارباب رجوع، تأمین کنندگان، مشتریان و یا هر یک از شرکای تجاری سازمان هستند؟ آیا در سازمان شما تعیین شده که در چنین موقعیتی چه رفتاری مناسب و چه رفتاری نامناسب است؟
در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تی_موبایل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.
لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s11.picofile.com/file/8394058076/T_Mobile_2.pdf.html
مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#دریافت_هدایا
به نظر شما کارکنان در چه شرایطی مجاز به دریافت هدیه از جانب ارباب رجوع، تأمین کنندگان، مشتریان و یا هر یک از شرکای تجاری سازمان هستند؟ آیا در سازمان شما تعیین شده که در چنین موقعیتی چه رفتاری مناسب و چه رفتاری نامناسب است؟
در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تی_موبایل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.
لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s11.picofile.com/file/8394058076/T_Mobile_2.pdf.html
مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
ظاهر و باطن یکی باید
#فرهنگ_سازمانی
محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_12
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#فرهنگ_سازمانی
محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_12
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Story: The Mountain Goes to Employees
SHRM
April2020
شرح مختصر:
در روزهای اخیر شاهد این ماجرا هستیم که جهان با بحران ناشناخته ای به نام ویروس کرونا روبرو است. در این زمینه نقش واحد منابع انسانی در سازمان ها در جهت مدیریت بحران از جنبه های مختلف بویژه حفاظت از سرمایه انسانی در برابر ویروس، ادامه دادن به فعالیت های اقتصادی و ایفای نقش های مسئولیت اجتماعی و ... برجسته می گردد. در این راستا داستانی از فعالیت های واحد منابع انسانی در یک شرکت ارائه می گردد.
#HR
#Short Story
#Covid19
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
SHRM
April2020
شرح مختصر:
در روزهای اخیر شاهد این ماجرا هستیم که جهان با بحران ناشناخته ای به نام ویروس کرونا روبرو است. در این زمینه نقش واحد منابع انسانی در سازمان ها در جهت مدیریت بحران از جنبه های مختلف بویژه حفاظت از سرمایه انسانی در برابر ویروس، ادامه دادن به فعالیت های اقتصادی و ایفای نقش های مسئولیت اجتماعی و ... برجسته می گردد. در این راستا داستانی از فعالیت های واحد منابع انسانی در یک شرکت ارائه می گردد.
#HR
#Short Story
#Covid19
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Share Your Story2020-1.pdf.pdf
273.5 KB
Story: The Mountain Goes to Employees
SHRM
April2020
به پیوست فایل داستان با عنوان" کوه به سوی کارمندان می رود" درباره مجتمع اسکی در نزدیکی شهر نیویورک تقدیم می گردد و به شرح داستان پرداخته می شود.
#HR
#Short Story
#Covid19
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1
لینک :
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/covid19-share-your-story-the-mountain-goes-to-employees.aspx
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
SHRM
April2020
به پیوست فایل داستان با عنوان" کوه به سوی کارمندان می رود" درباره مجتمع اسکی در نزدیکی شهر نیویورک تقدیم می گردد و به شرح داستان پرداخته می شود.
#HR
#Short Story
#Covid19
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1
لینک :
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/covid19-share-your-story-the-mountain-goes-to-employees.aspx
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Academy of Management Learning & Education
June 2019
Reading the TED Talk Genre: Contradictions and Pedagogical Pleasures in Spreading Ideas About Management
#LEARNING
#EDUCATION
#ONLINE_LEARNING
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amle.2017.0323
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
June 2019
Reading the TED Talk Genre: Contradictions and Pedagogical Pleasures in Spreading Ideas About Management
#LEARNING
#EDUCATION
#ONLINE_LEARNING
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amle.2017.0323
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
bell2019.pdf
301.4 KB
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Cognitive Psychology Overview.pdf
223.1 KB
Cognitive Psychology: Overview.pdf
روان شناسی شناختی: بررسی اجمالی
در این مقاله به رویکردها و قلمرو روان شناسی شناختی؛ پرداخته می شود
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
روان شناسی شناختی: بررسی اجمالی
در این مقاله به رویکردها و قلمرو روان شناسی شناختی؛ پرداخته می شود
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Cognitive Psychology Overview.pdf 1.pdf
135.9 KB
Cognitive Psychology: Overview.pdf
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Built to last; successful habits of visionary companies.pdf
4.8 MB
📕Built to last; successful habits of visionary companies
✍🏻Authors: Jim Collins & Jerry I. Porras
📆First published: 1994
🔶Subjects:
1️⃣#Visionary_Companies
2️⃣Twelve Myths and Facts about #Visionary_Company
3️⃣Endurable #Success in #Business
4️⃣Powerful #Lessons in #Management and #Entrepreneurship
عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۵
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
✍🏻Authors: Jim Collins & Jerry I. Porras
📆First published: 1994
🔶Subjects:
1️⃣#Visionary_Companies
2️⃣Twelve Myths and Facts about #Visionary_Company
3️⃣Endurable #Success in #Business
4️⃣Powerful #Lessons in #Management and #Entrepreneurship
عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۵
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”
By: Pulum Kim
(2019)
Publish: Seoul National University
#APPLE
#SAMSUNG
#CULTURE_MANAGEMENT
توضيح:
اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است.
در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است.
براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد.
👇👇👇👇
http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”
By: Pulum Kim
(2019)
Publish: Seoul National University
#APPLE
#SAMSUNG
#CULTURE_MANAGEMENT
توضيح:
اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است.
در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است.
براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد.
👇👇👇👇
http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
⭕️ سمینار آنلاین بررسی موارد اختلافی در قانون کار
▫️ پرداخت سنوات در چه صورتی علی‌الحساب و در چه صورتی قطعی است؟ (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
▫️ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات، عیدی و پاداش، اضافه‌کاری، نوبت کاری (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
▫️ میزان پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی، حق مشکن، بن‌کارگری و حق اولاد در ماه‌های 29، 30، 31 روزه چه تفاوتی دارد؟
🔺 9 اردیبهشت 1399 - ساعت 17 الی 19
👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/kar
🆔 @HR34000
▫️ پرداخت سنوات در چه صورتی علی‌الحساب و در چه صورتی قطعی است؟ (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
▫️ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات، عیدی و پاداش، اضافه‌کاری، نوبت کاری (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
▫️ میزان پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی، حق مشکن، بن‌کارگری و حق اولاد در ماه‌های 29، 30، 31 روزه چه تفاوتی دارد؟
🔺 9 اردیبهشت 1399 - ساعت 17 الی 19
👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/kar
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
چگونه_مدیرانِ_عالی_استعدادها_را_شناسایی_میکنند_و_توسعه_میدهند.pdf
397.3 KB
📕چگونه مدیران عالی استعدادها را شناسایی می کنند و توسعه می دهند.
محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000