Harvard Business Review
October 2019

Where Companies Go Wrong with Learning and Development

#BUSINESS_EDUCATION

https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

📕Built to last; successful habits of visionary companies

✍🏻Authors: Jim Collins & Jerry I. Porras
📆First published: 1994
🔶Subjects:
1️⃣#Visionary_Companies
2️⃣Twelve Myths and Facts about #Visionary_Company
3️⃣Endurable #Success in #Business
4️⃣Powerful #Lessons in #Management and #Entrepreneurship

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۵

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

📕10 Virtues of Outstanding Leaders: Leadership and Character 

✍🏻Authors: Al Gini & Ronald Michael Green
📆First Publishd: 2013
🔷Subjects:
#Leadership
#Ethic
#Misleadership
#Character & Leadership
#Business #Excellence
Virtues of Leadership
Leadership in Action (about Exemplary #Leaders)
🗒Length: 220 pages
🔎DOI: 10.1002/9781118551653

🔶Ten Virtues of Leadership and Exemplary Leaders:
1️⃣Deep Honesty (James E. Burke);
2️⃣Moral Courage (Abraham Lincoln);
3️⃣Moral Vision (Winston Churchill);
4️⃣Compassion and Care (Oprah Winfrey);
5️⃣Fairness (Dwight D. Eisenhower);
6️⃣Intellectual Excellence (Franklin Delano Roosevelt & Adolph Hitler);
7️⃣Creative Thinking (Herb Kelleher);
8️⃣Aesthetic Sensitivity (Steve Jobs);
9️⃣Good Timing (Charles de Gaulle);
🔟Deep Selflessness (Martin Luther King).

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"Concurrent Alignment of Human Resource Management and Business Strategies"

By: Teimouri et al
Publish: Strategic Management Quarterly(2014)

#MAPNA_GROUP
#Business_Strategy
#HRM_Strategy


توضيح:
اين پژوهش به بررسي استراتژي هاي منابع انساني در شركت #مپنا پرداخته است.
✅#استراتژی #منابع_انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی منشعب از استراتژی های کلان شركت #مپنا بوده که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش تعیین کننده اي در تعيين اهداف سازمانی دارد.
✅همراستاي_سازي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان منجر به ايجاد مزيت رقابتي شده است.
✅كاركنان نقش مهمي را در تدوين و اجراي استراتژي هاي منابع انساني و همراستاسازي آن ، در گروه مپنا ايفا مي كنند.
👇👇👇👇
http://smqnet.com/journals/smq/Vol_2_No_3_4_December_2014/4.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000