Forwarded from HR 34000
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
تضاد کار و زندگی، شکلی از تضاد بین نقشی است، که فشار نقشی از حوزه های کاری با و.ظایف زندگی ناسازگارند. سه بعد برای تضاد کار- زندگی قابل شناسایی است:
1- تضاد مبتنی بر زمان
2- تضاد مبتنی بر رفتار
3- تضاد مبتنی بر فشار و محدودیت
تئوری تضاد بیان میکند که قلمروهای کاری و خانوادگی بواسطه هنجارها و مسئولیت های محتلف ناسازگارند. عوامل مرتبط با یک شغل میتواند بر مسئولیت های خانواده تاثیر میگذارد
HR 34000:2019 – (34000AWARD)
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
1- تضاد مبتنی بر زمان
2- تضاد مبتنی بر رفتار
3- تضاد مبتنی بر فشار و محدودیت
تئوری تضاد بیان میکند که قلمروهای کاری و خانوادگی بواسطه هنجارها و مسئولیت های محتلف ناسازگارند. عوامل مرتبط با یک شغل میتواند بر مسئولیت های خانواده تاثیر میگذارد
HR 34000:2019 – (34000AWARD)
#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی
آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_۹۰
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000