🚀 Как Правильно Оформить Неполный Отгул Работника: Разъяснения Роструда 🚀
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼
🌟"Разные оклады на одинаковые должности: как избежать рисков и штрафов?" 🌟
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин