🚀 Как Правильно Оформить Неполный Отгул Работника: Разъяснения Роструда 🚀
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼