📹 Бизнесу разрешили видеосъемку рабочих мест без согласия сотрудников! 📹

Теперь работодатели могут вести аудио- и видеосъемку на рабочих местах для учета рабочего времени и контроля безопасности производства без согласия сотрудников. Такое решение поддерживает Минтруд (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). 📋 Однако, видеонаблюдение в зонах отдыха, например, запрещено (определение Третьего кассационного суда от 03.07.2023 № 88-14171/2023). 🚫

Важно: сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через установку табличек в видимых местах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.2019 № 33-653/2019).

⚠️ Но учтите, фото- и видеозаписи могут быть отнесены к биометрическим данным, для обработки которых потребуется согласие сотрудников (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).

📄 Узнайте больше в письме Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.

❓Считаете ли вы, что это решение защитит интересы сотрудников? Оставьте свои мысли в комментариях! 👇

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ✅

Теги: #видеонаблюдение #трудовыеотношения #Минтруд #НалоговаяБалалайка

📚 Для дополнительной информации по налогам и трудовому праву читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

🎯 Узнайте, как вести бизнес с учетом всех новшеств на курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — больше информации на https://taxanalyst.ru.

👉 Готовьтесь к изменениям 2025 года на www.taxes2025.ru!

Суд: компенсации за разъездную работу не облагаются взносами на травматизм 🚚💼

Организация выплачивала сотрудникам компенсации за разъездную работу (краны, сварка, такелаж), но не облагала их страховыми взносами. СФР оспорил это, однако суд встал на сторону компании:

✅ Услуги предоставлялись за пределами основного места работы.
✅ Разъездной характер работы был зафиксирован в трудовых договорах.
✅ Компенсации выплачивались на основании внутреннего положения и приказов.
✅ Эти выплаты – компенсация за дополнительные расходы, не связанные с оплатой труда, и не зависят от трудового вклада.

Суд подчеркнул, что такие компенсации не подлежат налогообложению, и фонд не смог доказать обратное.

📄 Документ: Постановление 19-го ААС от 30.08.2024 по делу N А14-9996/2023.

❓ Как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь мнением! Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка», чтобы не пропустить важные налоговые новости: https://t.me/taxsivkov

#налоги #травматизм #трудовыеотношения #компенсации #страховыевзносы

Хотите больше информации по налоговой оптимизации? 📚 Читайте наши книги ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY

Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️

Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.

📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅

Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊

Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲

#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚

🔍 Работник отказывается сдавать отчеты: что решил суд?

Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.

⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.

❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.

#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель

Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей: изменения с 16 ноября 🔍📄

С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:

режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.

📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190

Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!

🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость