Минфин: Налоги с компенсаций для дистанционных работников платить не нужно 💼💡
Минфин РФ разъяснил, что компенсации, выплачиваемые дистанционным работникам за использование личного оборудования и ПО, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В письме от 11.04.2024 №03-04-06/33443 сказано, что такие выплаты предусмотрены законодательством (абз.12 п.1 ст.217 НК РФ и абз.9 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ) и не подлежат налогообложению.
Компенсации, связанные с использованием личного оборудования в рабочих целях, гарантированы статьей 312.6 ТК РФ. Максимальная сумма компенсации составляет 35 рублей за каждый день дистанционной работы.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости.
#Налоги #Минфин #ДистанционнаяРабота #Компенсации #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант #ФНС #ТрудовойКодекс
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Минфин РФ разъяснил, что компенсации, выплачиваемые дистанционным работникам за использование личного оборудования и ПО, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В письме от 11.04.2024 №03-04-06/33443 сказано, что такие выплаты предусмотрены законодательством (абз.12 п.1 ст.217 НК РФ и абз.9 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ) и не подлежат налогообложению.
Компенсации, связанные с использованием личного оборудования в рабочих целях, гарантированы статьей 312.6 ТК РФ. Максимальная сумма компенсации составляет 35 рублей за каждый день дистанционной работы.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости.
#Налоги #Минфин #ДистанционнаяРабота #Компенсации #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант #ФНС #ТрудовойКодекс
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Работающим инвалидам установят минимальную продолжительность основного отпуска
Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ, устанавливающие минимальную продолжительность основного отпуска для работающих инвалидов. С 1 сентября 2024 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск для них будет составлять не менее 30 календарных дней.
Поправки внесены Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ, который также уточняет, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
📅 Законопроект также вводит новую статью 158.1, направленную на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате, которая вступит в силу с 1 марта 2025 года.
ℹ️ Источники:
ТК РФ, статья 115
Федеральный закон от 29.05.2024 № 108-ФЗ
Что вы думаете о новой норме? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🗨
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовойКодекс #Инвалиды #Законодательство #Отпуск #Зарплата #НалоговаяБалалайка
🌟 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ, устанавливающие минимальную продолжительность основного отпуска для работающих инвалидов. С 1 сентября 2024 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск для них будет составлять не менее 30 календарных дней.
Поправки внесены Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ, который также уточняет, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
📅 Законопроект также вводит новую статью 158.1, направленную на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате, которая вступит в силу с 1 марта 2025 года.
ℹ️ Источники:
ТК РФ, статья 115
Федеральный закон от 29.05.2024 № 108-ФЗ
Что вы думаете о новой норме? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🗨
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовойКодекс #Инвалиды #Законодательство #Отпуск #Зарплата #НалоговаяБалалайка
🌟 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Внимание! Работодатели, будьте осторожны с удержанием алиментов!
Компания допустила серьезные ошибки при удержании алиментов, нарушив закон об исполнительном производстве и Трудовой кодекс. Давайте разберемся, как исправить эти нарушения.
Ошибки работодателя:
➡️ Алименты перечислялись из "другого фонда", а не из зарплаты сотрудника.
➡️ Отсутствие расчетных листков у алиментщика.
➡️ Требование вернуть "неправильные" алименты у получателя.
Разъяснения от ФССП:
➡️ Перечисление алиментов из любого источника, кроме доходов должника, недопустимо (ст. 98 ФЗ №229-ФЗ).
➡️ Получатель алиментов не обязан возвращать полученные средства, даже если они выплачены неправильно.
➡️ Работодатель не может удерживать более 70% зарплаты для покрытия алиментов без судебного предписания (ст. 138 ТК и ст. 99 ФЗ №229-ФЗ).
Штрафы за нарушение:
Нарушение порядка удержания алиментов может привести к административным штрафам: на должностных лиц — от 15 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП).
Рекомендации ФССП:
Личный прием: Бухгалтеру следует обратиться к судебному приставу для разъяснения ситуации.
Расчетные листки: Ввести ежемесячную выдачу расчетных листков на бумаге или по электронной почте.
Исправление в бухгалтерии: Составить справку, описывающую ситуацию и порядок исправления ошибок. Сторнирующие проводки, фиксирующие "неправильные" алименты, не проводить.
Что думаете об этом? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и советы от ФНС РФ и Минфина РФ! 📲
Теги: #Налоги #Алименты #Бухгалтерия #ФССП #ТрудовойКодекс #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #ОшибкиРаботодателя #ИсполнительноеПроизводство #Штрафы
Хочешь узнать больше о налогах? Посети наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читай наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru) и узнай, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Компания допустила серьезные ошибки при удержании алиментов, нарушив закон об исполнительном производстве и Трудовой кодекс. Давайте разберемся, как исправить эти нарушения.
Ошибки работодателя:
Разъяснения от ФССП:
Штрафы за нарушение:
Нарушение порядка удержания алиментов может привести к административным штрафам: на должностных лиц — от 15 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП).
Рекомендации ФССП:
Личный прием: Бухгалтеру следует обратиться к судебному приставу для разъяснения ситуации.
Расчетные листки: Ввести ежемесячную выдачу расчетных листков на бумаге или по электронной почте.
Исправление в бухгалтерии: Составить справку, описывающую ситуацию и порядок исправления ошибок. Сторнирующие проводки, фиксирующие "неправильные" алименты, не проводить.
Что думаете об этом? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и советы от ФНС РФ и Минфина РФ! 📲
Теги: #Налоги #Алименты #Бухгалтерия #ФССП #ТрудовойКодекс #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #ОшибкиРаботодателя #ИсполнительноеПроизводство #Штрафы
Хочешь узнать больше о налогах? Посети наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читай наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru) и узнай, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Депремирование сотрудников: Новый законопроект в Госдуме 🇷🇺
Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают четкие правила депремирования работников. Законопроект № 690246-8 предлагает дополнить ТК РФ статьей 135.1 «Понятие и порядок депремирования». Это поможет избежать недобросовестного лишения премий добросовестным сотрудникам и сделает процесс более прозрачным.
⚖️ В поправках прописано, что основания для депремирования должны быть зафиксированы в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Также депремирование возможно только за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.
Подробнее читайте в тексте законопроекта.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! Подписаться
#новости #законодательство #трудовойкодекс #депремирование #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают четкие правила депремирования работников. Законопроект № 690246-8 предлагает дополнить ТК РФ статьей 135.1 «Понятие и порядок депремирования». Это поможет избежать недобросовестного лишения премий добросовестным сотрудникам и сделает процесс более прозрачным.
⚖️ В поправках прописано, что основания для депремирования должны быть зафиксированы в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Также депремирование возможно только за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.
Подробнее читайте в тексте законопроекта.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! Подписаться
#новости #законодательство #трудовойкодекс #депремирование #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил правила увольнения женщин в декретном отпуске 🍼
Роструд подчеркнул, что уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно, даже если она сама согласна. Это защищено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, сокращение такой сотрудницы во время декретного отпуска недопустимо.
⚖️ Уволить сотрудника с детьми можно только в строго определенных случаях. Узнайте подробности в Письме Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1.
Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мыслями в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости! Подписаться
#новости #трудовойкодекс #увольнение #декрет #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд подчеркнул, что уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно, даже если она сама согласна. Это защищено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, сокращение такой сотрудницы во время декретного отпуска недопустимо.
⚖️ Уволить сотрудника с детьми можно только в строго определенных случаях. Узнайте подробности в Письме Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1.
Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мыслями в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости! Подписаться
#новости #трудовойкодекс #увольнение #декрет #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Работодатель не может запретить приносить еду на работу 🍱
📊 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
🔍 Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
🕒 Время и продолжительность перерыва устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕰 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
🔔 Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
📚 Источник: Статья 108 ТК РФ и Статья 106 ТК РФ
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Теги: #ТрудовойКодекс #Роструд #ОбеденныйПерерыв #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
🌟 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – узнать больше.
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📊 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
🔍 Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
🕒 Время и продолжительность перерыва устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕰 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
🔔 Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
📚 Источник: Статья 108 ТК РФ и Статья 106 ТК РФ
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Теги: #ТрудовойКодекс #Роструд #ОбеденныйПерерыв #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
🌟 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – узнать больше.
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📢 Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день? 📢
Минтруд разъяснил, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ. Если работник предпочитает взять другой день отдыха вместо двойной оплаты, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
⚖️ Важно учитывать, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера также включаются в расчет.
Подробнее в письме Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 📜.
Что вы думаете об этих правилах? Поделитесь мнением в комментариях👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#трудовойкодекс #сверхурочные #минтруд #работаввыходные
👓 Если хотите узнать больше о трудовом законодательстве, читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Минтруд разъяснил, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ. Если работник предпочитает взять другой день отдыха вместо двойной оплаты, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
⚖️ Важно учитывать, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера также включаются в расчет.
Подробнее в письме Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 📜.
Что вы думаете об этих правилах? Поделитесь мнением в комментариях👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#трудовойкодекс #сверхурочные #минтруд #работаввыходные
👓 Если хотите узнать больше о трудовом законодательстве, читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
📜 Новые правила для работодателей: больше условий в трудовых договорах и усиление контроля за зарплатами 📜
Президент подписал 115 новых законов, часть которых затронет работодателей. С 1 марта 2025 года заработают комиссии по борьбе с долгами по зарплате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь в трудовых договорах придётся указывать больше условий, чтобы избежать штрафов.
Основные изменения:
🔹 Отпуска: Работникам-инвалидам предоставляется удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Это правило закреплено в ТК (п. 115 ТК). За нарушение правил предоставления отпусков возможен штраф до 50 тыс. рублей.
🔹 Коллективные договоры: Контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам усиливается. В ТК появятся новые положения, регулирующие порядок контроля и введение госнадзора за отраслевыми и территориальными соглашениями.
🔹 Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с просроченными зарплатами. Их работа будет направлена на координацию действий по предотвращению долгов по зарплате.
Что важно знать: Не забудьте актуализировать трудовые договоры и локальные нормативные акты с учётом новых требований, чтобы избежать штрафов.
Подробнее — в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
💬 Как вы относитесь к этим изменениям? Поделитесь своим мнением и подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных нововведений! 📲
#Трудовойкодекс #зарплата #отпуск #коллективныйдоговор #новыеправила
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Президент подписал 115 новых законов, часть которых затронет работодателей. С 1 марта 2025 года заработают комиссии по борьбе с долгами по зарплате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь в трудовых договорах придётся указывать больше условий, чтобы избежать штрафов.
Основные изменения:
🔹 Отпуска: Работникам-инвалидам предоставляется удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Это правило закреплено в ТК (п. 115 ТК). За нарушение правил предоставления отпусков возможен штраф до 50 тыс. рублей.
🔹 Коллективные договоры: Контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам усиливается. В ТК появятся новые положения, регулирующие порядок контроля и введение госнадзора за отраслевыми и территориальными соглашениями.
🔹 Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с просроченными зарплатами. Их работа будет направлена на координацию действий по предотвращению долгов по зарплате.
Что важно знать: Не забудьте актуализировать трудовые договоры и локальные нормативные акты с учётом новых требований, чтобы избежать штрафов.
Подробнее — в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
💬 Как вы относитесь к этим изменениям? Поделитесь своим мнением и подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных нововведений! 📲
#Трудовойкодекс #зарплата #отпуск #коллективныйдоговор #новыеправила
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Работодатель не может запретить работать у конкурентов после увольнения 🚫
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
🔴 Увольнение в обход больничного: суд поддержал компанию
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право