This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😲 Детективная история о восстановлении на работе 🕵️♂️👩⚖️
В темных закоулках судебной истории, директор компании Иван Сергеевич, испытывая гнев и негодование, решил отомстить своему непокорному сотруднику Алексею Васильевичу. Возможно, это было связано с тем, что Алексей не согласился на некоторые налоговые уловки, предложенные Иваном Сергеевичем. 😠👿
Итак, когда Алексей Васильевич ушел в отпуск, Иван Сергеевич решил уволить его за прогул, используя юридические хитрости и небрежность сотрудника, не подавшего письменное заявление о предоставлении отпуска. 😈📝
Однако, судьи Третьего КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022) постановили, что увольнение было незаконным и восстановили Алексея Васильевича на работе. Судьи напомнили о правилах предоставления отпуска, прописанных в ПВТР, которые должны быть соблюдены работодателем. 🏛⚖️
Напомним, что история может повториться, если вы не будете знать своих прав и обязанностей! 🤓
#налоговаяистория #детектив #месть #увольнение #отпуск #суд #восстановление #налоги #работа #праваработника #достоевский #право #юстиция #история
😊😉😂👍🙌👏
В темных закоулках судебной истории, директор компании Иван Сергеевич, испытывая гнев и негодование, решил отомстить своему непокорному сотруднику Алексею Васильевичу. Возможно, это было связано с тем, что Алексей не согласился на некоторые налоговые уловки, предложенные Иваном Сергеевичем. 😠👿
Итак, когда Алексей Васильевич ушел в отпуск, Иван Сергеевич решил уволить его за прогул, используя юридические хитрости и небрежность сотрудника, не подавшего письменное заявление о предоставлении отпуска. 😈📝
Однако, судьи Третьего КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022) постановили, что увольнение было незаконным и восстановили Алексея Васильевича на работе. Судьи напомнили о правилах предоставления отпуска, прописанных в ПВТР, которые должны быть соблюдены работодателем. 🏛⚖️
Напомним, что история может повториться, если вы не будете знать своих прав и обязанностей! 🤓
#налоговаяистория #детектив #месть #увольнение #отпуск #суд #восстановление #налоги #работа #праваработника #достоевский #право #юстиция #история
😊😉😂👍🙌👏
📜⚖️ Решение КСОЮ: право работников на неограниченное ознакомление с локальными нормативными актами ⚖️📜
Первый КСОЮ подтвердил важное право работников: возможность неограниченного ознакомления с локальными нормативными актами, включая должностную инструкцию. Работодатель не может отказать в этом, даже если работник уже знакомился с этими документами.
Кейс начался с просьбы работника ознакомиться с должностной инструкцией. Работодатель отказал, указав на то, что работник уже знаком с ней. Однако суд вспомнил, что ТК РФ не ограничивает количество и периодичность ознакомления с такими актами.
Учитывая, что просьба работника была необоснованно отклонена, суд обязал работодателя предоставить доступ к должностной инструкции и взыскал компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 5 тыс. руб. (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2023 г. № 8Г-4723/2023).
Следите за своими правами, оставайтесь в курсе важных изменений и новостей в области трудового права!
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботника #ОзнакомлениеСДокументами #КСОЮ #РешениеСуда #ТрудовоеПраво #Обновления
Первый КСОЮ подтвердил важное право работников: возможность неограниченного ознакомления с локальными нормативными актами, включая должностную инструкцию. Работодатель не может отказать в этом, даже если работник уже знакомился с этими документами.
Кейс начался с просьбы работника ознакомиться с должностной инструкцией. Работодатель отказал, указав на то, что работник уже знаком с ней. Однако суд вспомнил, что ТК РФ не ограничивает количество и периодичность ознакомления с такими актами.
Учитывая, что просьба работника была необоснованно отклонена, суд обязал работодателя предоставить доступ к должностной инструкции и взыскал компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 5 тыс. руб. (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2023 г. № 8Г-4723/2023).
Следите за своими правами, оставайтесь в курсе важных изменений и новостей в области трудового права!
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботника #ОзнакомлениеСДокументами #КСОЮ #РешениеСуда #ТрудовоеПраво #Обновления
🥳🔥💰 Налоговики назвали пять минусов "серой" зарплаты! 💰🔥🥳
Здравствуйте, друзья! 👋 Здесь Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, и у меня есть важные новости для тех, кто рассматривает работу с "серой" зарплатой! 📝🔍
Налоговики напоминают: соглашаясь на работу без официального оформления и "серую" зарплату, вы рискуете столкнуться с серьезными негативными последствиями! 😱👎 По данным УФНС по Республике Адыгея, вот основные минусы неофициальной зарплаты:
1️⃣ Оплата отпуска может быть ниже, так как рассчитывается на основе "белой" части зарплаты. 🌴💔
2️⃣ Оплата больничных также рассчитывается исходя из официального заработка. 🤒💸
3️⃣ Выходное пособие при увольнении исчисляется от официальной части зарплаты. 🏷📉
4️⃣ Ваша будущая пенсия будет меньше, так как отчисления в ПФР производятся только с "белой" зарплаты. 🧓💰
5️⃣ Получить кредит или ипотеку может быть сложнее, если вы официально получаете небольшую зарплату. 🏦🏠
"Только там, где есть закон, есть свобода", - говорил Владимир Путин. 🗣🇷🇺 И это верно! Отсутствие официального оформления работы означает отсутствие юридической защиты для работника. В любой момент работодатель может прекратить выплаты, и без документов доказать свою правоту будет сложно. 💼⚖️
Так что важно помнить о праве на полноценное трудовое оформление и пользоваться им! 🎯👏
А что вы думаете об этой новости? 🤔 Согласны ли вы с тем, что серая зарплата может принести больше вреда, чем пользы? Жду ваших мнений в комментариях! 💬👇
И конечно, подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📲🔔
Теги: #Налоги #СераяЗарплата #УФНС #НалоговаяБалалайка #Бизнес #ПраваРаботника
Всегда ваш, Евгений Сивков 🎩🔍📈🚀💥
Здравствуйте, друзья! 👋 Здесь Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, и у меня есть важные новости для тех, кто рассматривает работу с "серой" зарплатой! 📝🔍
Налоговики напоминают: соглашаясь на работу без официального оформления и "серую" зарплату, вы рискуете столкнуться с серьезными негативными последствиями! 😱👎 По данным УФНС по Республике Адыгея, вот основные минусы неофициальной зарплаты:
1️⃣ Оплата отпуска может быть ниже, так как рассчитывается на основе "белой" части зарплаты. 🌴💔
2️⃣ Оплата больничных также рассчитывается исходя из официального заработка. 🤒💸
3️⃣ Выходное пособие при увольнении исчисляется от официальной части зарплаты. 🏷📉
4️⃣ Ваша будущая пенсия будет меньше, так как отчисления в ПФР производятся только с "белой" зарплаты. 🧓💰
5️⃣ Получить кредит или ипотеку может быть сложнее, если вы официально получаете небольшую зарплату. 🏦🏠
"Только там, где есть закон, есть свобода", - говорил Владимир Путин. 🗣🇷🇺 И это верно! Отсутствие официального оформления работы означает отсутствие юридической защиты для работника. В любой момент работодатель может прекратить выплаты, и без документов доказать свою правоту будет сложно. 💼⚖️
Так что важно помнить о праве на полноценное трудовое оформление и пользоваться им! 🎯👏
А что вы думаете об этой новости? 🤔 Согласны ли вы с тем, что серая зарплата может принести больше вреда, чем пользы? Жду ваших мнений в комментариях! 💬👇
И конечно, подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📲🔔
Теги: #Налоги #СераяЗарплата #УФНС #НалоговаяБалалайка #Бизнес #ПраваРаботника
Всегда ваш, Евгений Сивков 🎩🔍📈🚀💥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📵 Важная информация для работников и работодателей: могу ли я пользоваться личным мобильником на рабочем месте?
Приветствую, дорогие читатели! Недавно Роструд разъяснил актуальный вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать пользование личными мобильными телефонами своих сотрудников в течение рабочего времени. Давайте разберёмся!
✅ В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, у работодателя есть право принимать локальные нормативные акты. Это означает, что в компании могут быть установлены определенные правила, касающиеся порядка работы, которыми обязаны руководствоваться все её сотрудники.
📜 Исходя из этого, Роструд подчеркнул, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование личных мобильных телефонов для решения личных вопросов во время рабочего дня. Конечно, такие правила должны быть прозрачно и честно оформлены, например, в локальных нормативных актах компании.
👥 Эта информация актуальна как для руководителей, стремящихся повысить производительность своего коллектива, так и для сотрудников, чтобы знать свои права и обязанности на рабочем месте.
🤔 Как вы относитесь к таким ограничениям? Считаете ли вы, что они помогут повысить эффективность работы или наоборот — вызовут недовольство среди сотрудников?
Пишите в комментариях! И подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира трудовых отношений. 📌
#Роструд #ТКРФ #Работа #МобильныйТелефон #ПраваРаботника #ПраваРаботодателя
Приветствую, дорогие читатели! Недавно Роструд разъяснил актуальный вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать пользование личными мобильными телефонами своих сотрудников в течение рабочего времени. Давайте разберёмся!
✅ В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, у работодателя есть право принимать локальные нормативные акты. Это означает, что в компании могут быть установлены определенные правила, касающиеся порядка работы, которыми обязаны руководствоваться все её сотрудники.
📜 Исходя из этого, Роструд подчеркнул, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование личных мобильных телефонов для решения личных вопросов во время рабочего дня. Конечно, такие правила должны быть прозрачно и честно оформлены, например, в локальных нормативных актах компании.
👥 Эта информация актуальна как для руководителей, стремящихся повысить производительность своего коллектива, так и для сотрудников, чтобы знать свои права и обязанности на рабочем месте.
🤔 Как вы относитесь к таким ограничениям? Считаете ли вы, что они помогут повысить эффективность работы или наоборот — вызовут недовольство среди сотрудников?
Пишите в комментариях! И подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира трудовых отношений. 📌
#Роструд #ТКРФ #Работа #МобильныйТелефон #ПраваРаботника #ПраваРаботодателя
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Суды Защитили Сотрудника, Уволенного за "Прогул" При Поиске Жилья для Обучения
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
🚀 Важное обновление для работников и работодателей! 🚀
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
💼 Как оплачивать командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники: разъяснение Минтруда
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Работодатель не может запретить приносить еду на работу 🍱
📊 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
🔍 Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
🕒 Время и продолжительность перерыва устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕰 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
🔔 Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
📚 Источник: Статья 108 ТК РФ и Статья 106 ТК РФ
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Теги: #ТрудовойКодекс #Роструд #ОбеденныйПерерыв #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
🌟 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – узнать больше.
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📊 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
🔍 Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
🕒 Время и продолжительность перерыва устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕰 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
🔔 Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
📚 Источник: Статья 108 ТК РФ и Статья 106 ТК РФ
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Теги: #ТрудовойКодекс #Роструд #ОбеденныйПерерыв #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
🌟 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – узнать больше.
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.