Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
📢 Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день? 📢
Минтруд разъяснил, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ. Если работник предпочитает взять другой день отдыха вместо двойной оплаты, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
⚖️ Важно учитывать, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера также включаются в расчет.
Подробнее в письме Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 📜.
Что вы думаете об этих правилах? Поделитесь мнением в комментариях👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#трудовойкодекс #сверхурочные #минтруд #работаввыходные
👓 Если хотите узнать больше о трудовом законодательстве, читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Минтруд разъяснил, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ. Если работник предпочитает взять другой день отдыха вместо двойной оплаты, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
⚖️ Важно учитывать, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера также включаются в расчет.
Подробнее в письме Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 📜.
Что вы думаете об этих правилах? Поделитесь мнением в комментариях👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#трудовойкодекс #сверхурочные #минтруд #работаввыходные
👓 Если хотите узнать больше о трудовом законодательстве, читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru