🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
🚀 Сроки оспаривания увольнения удваиваются! 📢
Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант! 🤓🔍
В Госдуме рассматривают поправки в статью 392 ТК РФ. Если раньше работник имел 1 месяц на оспаривание своего увольнения в суде, теперь этот срок может увеличиться до 2-х месяцев. Почему такое изменение считается важным? 🤔
Причина проста: на практике сотрудникам зачастую не хватает месяца, чтобы собрать все документы, проконсультироваться с юристом и подготовить исковое заявление.
📜 Ознакомьтесь с полным текстом законопроекта № 471594-8 здесь.
🗣 Что вы думаете о таком предложении? Ваши мнения очень важны! 📝
Чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov.
А если хотите глубже погрузиться в вопросы налоговой оптимизации, пользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Налоги #ТКРФ #Увольнение #Законопроект #Госдума #СивковНалоги #НалоговаяБалалайка #ОспариваниеУвольнения
Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант! 🤓🔍
В Госдуме рассматривают поправки в статью 392 ТК РФ. Если раньше работник имел 1 месяц на оспаривание своего увольнения в суде, теперь этот срок может увеличиться до 2-х месяцев. Почему такое изменение считается важным? 🤔
Причина проста: на практике сотрудникам зачастую не хватает месяца, чтобы собрать все документы, проконсультироваться с юристом и подготовить исковое заявление.
📜 Ознакомьтесь с полным текстом законопроекта № 471594-8 здесь.
🗣 Что вы думаете о таком предложении? Ваши мнения очень важны! 📝
Чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov.
А если хотите глубже погрузиться в вопросы налоговой оптимизации, пользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Налоги #ТКРФ #Увольнение #Законопроект #Госдума #СивковНалоги #НалоговаяБалалайка #ОспариваниеУвольнения
📚 Разъяснение Роструда: оплата пересылки трудовой книжки при увольнении 📚
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся вопроса об оплате пересылки трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки, работодатель должен предложить работнику явиться за документом или согласовать отправку по почте.
💡 Ключевые моменты разъяснения Роструда:
Неопределенность в законе: Способ отправки трудовой книжки по почте не регламентирован законодательством.
Наложенный платеж: Если трудовая книжка отправляется наложенным платежом, работник не обязан нести расходы по её доставке.
Обязанности работодателя: В случае отправки трудовой книжки наложенным платежом, работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность. Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику.
Это разъяснение важно как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать недопонимания и спорных ситуаций при увольнении.
❓ Есть вопросы или хотите обсудить эту тему? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных новостей в сфере трудовых отношений.
#ТрудовыеОтношения #Роструд #Увольнение #ТрудоваяКнижка
📘 Для консультаций и дополнительной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся вопроса об оплате пересылки трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки, работодатель должен предложить работнику явиться за документом или согласовать отправку по почте.
💡 Ключевые моменты разъяснения Роструда:
Неопределенность в законе: Способ отправки трудовой книжки по почте не регламентирован законодательством.
Наложенный платеж: Если трудовая книжка отправляется наложенным платежом, работник не обязан нести расходы по её доставке.
Обязанности работодателя: В случае отправки трудовой книжки наложенным платежом, работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность. Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику.
Это разъяснение важно как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать недопонимания и спорных ситуаций при увольнении.
❓ Есть вопросы или хотите обсудить эту тему? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных новостей в сфере трудовых отношений.
#ТрудовыеОтношения #Роструд #Увольнение #ТрудоваяКнижка
📘 Для консультаций и дополнительной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🚨 Важное Решение Суда в Сфере Трудовых Отношений! 🚨
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
🚀 Важные Разъяснения Роструда о Вахтовых Работниках и Оплате Проезда при Увольнении 🛣
Здравствуйте! Евгений Сивков на связи с актуальной информацией, которая может быть важна для работодателей и вахтовых работников.
🔍 Суть Вопроса:
Недавно был поднят вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать проезд до места проживания вахтовому работнику, который уволился по собственному желанию и не завершил вахту.
📝 Разъяснения Роструда:
Локальные Нормативные Акты: Особенности работы вахтовым методом обычно прописываются в положении о работе вахтовым методом, являющемся локальным нормативным актом.
Трудовой Кодекс РФ: Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.
Обязанности Работодателя при Увольнении: Если увольнение происходит в период вахты, работодатель не обязан обеспечивать доставку работника до дома, так как трудовые отношения уже прекращены.
🤔 Эти разъяснения подчеркивают важность четкого определения условий вахтовой работы в локальных документах предприятия.
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе последних изменений и разъяснений в трудовом законодательстве!
💡 За дополнительной информацией по трудовым отношениям и другим вопросам обращайтесь на www.taxe2020.ru!
#Роструд #вахтовыйметод #трудовойкодекс #увольнение #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚👷♂️📖
Здравствуйте! Евгений Сивков на связи с актуальной информацией, которая может быть важна для работодателей и вахтовых работников.
🔍 Суть Вопроса:
Недавно был поднят вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать проезд до места проживания вахтовому работнику, который уволился по собственному желанию и не завершил вахту.
📝 Разъяснения Роструда:
Локальные Нормативные Акты: Особенности работы вахтовым методом обычно прописываются в положении о работе вахтовым методом, являющемся локальным нормативным актом.
Трудовой Кодекс РФ: Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.
Обязанности Работодателя при Увольнении: Если увольнение происходит в период вахты, работодатель не обязан обеспечивать доставку работника до дома, так как трудовые отношения уже прекращены.
🤔 Эти разъяснения подчеркивают важность четкого определения условий вахтовой работы в локальных документах предприятия.
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе последних изменений и разъяснений в трудовом законодательстве!
💡 За дополнительной информацией по трудовым отношениям и другим вопросам обращайтесь на www.taxe2020.ru!
#Роструд #вахтовыйметод #трудовойкодекс #увольнение #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚👷♂️📖
🔔 Важное разъяснение от Роструда: Вопросы увольнения и личных документов 🔔
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨Важное напоминание от судов: без согласия сотрудника приказ об увольнении отменить нельзя!🚨
В последнее время судебная практика вновь подтвердила ключевой принцип трудовых отношений: изменение даты увольнения без согласия работника является незаконным. Недавний случай, когда работодатель попытался отменить приказ об увольнении во время больничного сотрудника и переоформить его на более позднюю дату, вызвал серьезные споры. Решение было оспорено, и как апелляционная, так и кассационная инстанции подтвердили: действия организации неправомерны.
Когда трудовой договор был расторгнут первоначальным приказом, трудовые отношения считаются прекращенными, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия увольнения. Этот вывод подтвержден практикой, в том числе определением 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
🔍 Подробнее о документе и правовой позиции судов можно ознакомиться здесь: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
Это напоминание касается каждого работодателя и сотрудника, подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.
❓Как вы считаете, достаточно ли защищены права сотрудников в подобных ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
📚 Желающим глубже изучить вопросы оптимизации налогов рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин
В последнее время судебная практика вновь подтвердила ключевой принцип трудовых отношений: изменение даты увольнения без согласия работника является незаконным. Недавний случай, когда работодатель попытался отменить приказ об увольнении во время больничного сотрудника и переоформить его на более позднюю дату, вызвал серьезные споры. Решение было оспорено, и как апелляционная, так и кассационная инстанции подтвердили: действия организации неправомерны.
Когда трудовой договор был расторгнут первоначальным приказом, трудовые отношения считаются прекращенными, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия увольнения. Этот вывод подтвержден практикой, в том числе определением 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
🔍 Подробнее о документе и правовой позиции судов можно ознакомиться здесь: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
Это напоминание касается каждого работодателя и сотрудника, подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.
❓Как вы считаете, достаточно ли защищены права сотрудников в подобных ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
📚 Желающим глубже изучить вопросы оптимизации налогов рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин
🔍 Справедливость Восторжествовала: Суды Отменили Увольнение за Прогул из-за Смерти Брата 🔍
Друзья, Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу поделиться с вами решением, которое не только говорит о справедливости, но и о человечности в наших трудовых отношениях. История, о которой пойдет речь, касается сотрудника, который столкнулся с большой утратой - смертью своего брата, и последующим наказанием от работодателя за отсутствие на работе.
Основные Факты:
Сотрудник не смог выйти на работу из-за смерти брата. Он уведомил организацию о похоронах, и в его отсутствие его обязанности выполнял коллега. Несмотря на это, работодателя решил уволить его за прогул.
Вердикт Суда:
Три инстанции, включая 5-й КСОЮ (Кассационный суд общей юрисдикции), рассмотрев дело N 88-11936/2023 от 14.12.2023, пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Суды подчеркнули, что отсутствие на работе было обосновано уважительной причиной - смертью близкого родственника, о чем работодатель был заранее уведомлен.
Почему Это Важно?
Это решение еще раз подтверждает, что в сфере трудовых отношений необходимо учитывать человеческий фактор и обстоятельства, находящиеся за пределами контроля работников. Также оно служит напоминанием для всех работодателей о важности соблюдения не только буквы, но и духа закона.
Ваше Мнение?
Как вы относитесь к такому решению суда? Считаете ли вы, что это прецедент укрепляет защиту прав работников? Поделитесь вашими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших событий в сфере трудового и налогового законодательства.
Если интересуетесь подробностями налоговой оптимизации и хотите узнать больше, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
Теги: #трудовоеправо #увольнение #справедливость #суд #правазащита #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Друзья, Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу поделиться с вами решением, которое не только говорит о справедливости, но и о человечности в наших трудовых отношениях. История, о которой пойдет речь, касается сотрудника, который столкнулся с большой утратой - смертью своего брата, и последующим наказанием от работодателя за отсутствие на работе.
Основные Факты:
Сотрудник не смог выйти на работу из-за смерти брата. Он уведомил организацию о похоронах, и в его отсутствие его обязанности выполнял коллега. Несмотря на это, работодателя решил уволить его за прогул.
Вердикт Суда:
Три инстанции, включая 5-й КСОЮ (Кассационный суд общей юрисдикции), рассмотрев дело N 88-11936/2023 от 14.12.2023, пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Суды подчеркнули, что отсутствие на работе было обосновано уважительной причиной - смертью близкого родственника, о чем работодатель был заранее уведомлен.
Почему Это Важно?
Это решение еще раз подтверждает, что в сфере трудовых отношений необходимо учитывать человеческий фактор и обстоятельства, находящиеся за пределами контроля работников. Также оно служит напоминанием для всех работодателей о важности соблюдения не только буквы, но и духа закона.
Ваше Мнение?
Как вы относитесь к такому решению суда? Считаете ли вы, что это прецедент укрепляет защиту прав работников? Поделитесь вашими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших событий в сфере трудового и налогового законодательства.
Если интересуетесь подробностями налоговой оптимизации и хотите узнать больше, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
Теги: #трудовоеправо #увольнение #справедливость #суд #правазащита #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔔 Важное разъяснение от Роструда для всех бухгалтеров! 🔔
"Роструд разъясняет: главбух имеет право уволиться перед сдачей годовой отчетности!"
29 февраля стало известно о важном разъяснении от Роструда, касающемся прав главных бухгалтеров перед сдачей годовой отчетности. Главбух, выразивший желание уволиться по собственному желанию, не обязан задерживаться для сдачи отчетности, даже если работодатель настаивает.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. По истечении этого срока, он вправе прекратить работу, несмотря на необходимость сдачи годовой отчетности.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это справедливо по отношению к работодателям и другим сотрудникам бухгалтерии? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов! Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Желающим глубже погрузиться в вопросы налогообложения рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши специализированные издания на ЛитРес и ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #главбух #увольнение #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #НалоговаяБалалайка
"Роструд разъясняет: главбух имеет право уволиться перед сдачей годовой отчетности!"
29 февраля стало известно о важном разъяснении от Роструда, касающемся прав главных бухгалтеров перед сдачей годовой отчетности. Главбух, выразивший желание уволиться по собственному желанию, не обязан задерживаться для сдачи отчетности, даже если работодатель настаивает.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. По истечении этого срока, он вправе прекратить работу, несмотря на необходимость сдачи годовой отчетности.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это справедливо по отношению к работодателям и другим сотрудникам бухгалтерии? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов! Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Желающим глубже погрузиться в вопросы налогообложения рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши специализированные издания на ЛитРес и ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #главбух #увольнение #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #НалоговаяБалалайка
🔥 Важный урок для работодателей: как правильно применять дисциплинарные взыскания! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.