🚀 Важное Обновление от Минтруда: Новые Индикаторы Риска для Проверок ГИТ с 8 Января 2024 Года 📊
Добрый день! Евгений Сивков здесь с актуальной новостью для руководителей и HR-специалистов. Минтруд России расширяет перечень индикаторов риска, которые будут учитываться при решении о проведении внеплановых проверок ГИТ (Государственной инспекцией труда).
🔍 Новые Показатели Индикаторов Риска:
Средняя Зарплата Ниже МРОТ: Если при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал, выявляется, что средняя оплата труда работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Исключения: случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени работы, ставки или оклада.
Отсутствие Кадровых Изменений при Сокращении Отчислений в СФР: Нет кадровых изменений за квартал, при этом произошло сокращение обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% и более.
📅 Срок Вступления в Силу: Эти изменения вступят в силу с 8 января 2024 года.
📝 Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 № 836н.
🤔 Как эти изменения могут повлиять на вашу организацию? Какие меры предосторожности вы планируете принять?
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и контроле!
💡 Для более глубокого понимания налоговых и трудовых вопросов, посетите www.taxe2020.ru!
#Минтруд #проверкиГИТ #индикаторыриска #трудовыеОтношения #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚📉👨💼
Добрый день! Евгений Сивков здесь с актуальной новостью для руководителей и HR-специалистов. Минтруд России расширяет перечень индикаторов риска, которые будут учитываться при решении о проведении внеплановых проверок ГИТ (Государственной инспекцией труда).
🔍 Новые Показатели Индикаторов Риска:
Средняя Зарплата Ниже МРОТ: Если при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал, выявляется, что средняя оплата труда работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Исключения: случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени работы, ставки или оклада.
Отсутствие Кадровых Изменений при Сокращении Отчислений в СФР: Нет кадровых изменений за квартал, при этом произошло сокращение обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% и более.
📅 Срок Вступления в Силу: Эти изменения вступят в силу с 8 января 2024 года.
📝 Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 № 836н.
🤔 Как эти изменения могут повлиять на вашу организацию? Какие меры предосторожности вы планируете принять?
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и контроле!
💡 Для более глубокого понимания налоговых и трудовых вопросов, посетите www.taxe2020.ru!
#Минтруд #проверкиГИТ #индикаторыриска #трудовыеОтношения #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚📉👨💼
🔄 Важные Изменения для Работодателей и Работников: Временный Перевод в Другие Организации Продлён! ⏳
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
👨⚖️ Кассация: Отказ в Трудоустройстве и Обязательства Работодателя 🏢💼
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
📌 Важное Разъяснение от Роструда о Минимальном Размере Аванса 📌
🔹 Уважаемые коллеги и подписчики! Роструд предоставил ключевое разъяснение по вопросу установления минимального размера аванса работодателем.
📜 Согласно сообщению ведомства, сумма зарплаты работника определяется трудовым договором и должна соответствовать системам оплаты труда, применяемым у работодателя.
⚖️ Законодательно установлено, что заработная плата выплачивается не реже каждых полмесяца. Это значит, что работодатели обязаны выплачивать так называемый аванс.
💡 Важно: размер аванса должен соответствовать заработной плате за фактически отработанное время в первую половину месяца. То есть, аванс не может быть меньше, чем заработок за фактически выполненную работу за этот период.
🤔 Это разъяснение важно как для работодателей, так и для работников, поскольку оно помогает обеспечить прозрачность и справедливость в оплате труда.
❓ Как вы относитесь к этому положению? Удовлетворяют ли вас текущие нормы оплаты труда?
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений и налогового законодательства.
#Роструд #ЗаработнаяПлата #Аванс #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка 💼💰📊
🔹 Уважаемые коллеги и подписчики! Роструд предоставил ключевое разъяснение по вопросу установления минимального размера аванса работодателем.
📜 Согласно сообщению ведомства, сумма зарплаты работника определяется трудовым договором и должна соответствовать системам оплаты труда, применяемым у работодателя.
⚖️ Законодательно установлено, что заработная плата выплачивается не реже каждых полмесяца. Это значит, что работодатели обязаны выплачивать так называемый аванс.
💡 Важно: размер аванса должен соответствовать заработной плате за фактически отработанное время в первую половину месяца. То есть, аванс не может быть меньше, чем заработок за фактически выполненную работу за этот период.
🤔 Это разъяснение важно как для работодателей, так и для работников, поскольку оно помогает обеспечить прозрачность и справедливость в оплате труда.
❓ Как вы относитесь к этому положению? Удовлетворяют ли вас текущие нормы оплаты труда?
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений и налогового законодательства.
#Роструд #ЗаработнаяПлата #Аванс #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка 💼💰📊
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Горячий Налоговый Апдейт от Евгения Сивкова! 🔥
🌟 Дорогие подписчики и коллеги! Переломный момент в налоговом законодательстве! 📜 Арбитражный суд Западно-Сибирского округа вынес постановление по делу N А70-12722/2023, касающееся уплаты взносов с компенсации за задержку зарплаты и отпускных.
🏛 Суд определил, что такие выплаты являются компенсационными и не подлежат обложению взносами. Это важный прецедент, так как факт трудовых отношений не автоматически означает, что все перечисления в пользу работника являются оплатой труда. Ключевой момент здесь – выплаты не стимулирующего характера и не зависят от квалификации, условий работы или сложности труда.
❗ Важно: Аналогичные выводы были сделаны Арбитражными судами Волго-Вятского и Центрального округов, однако Минфин по-прежнему придерживается иной позиции.
❓ Что вы думаете об этом решении? Как оно повлияет на практику расчета взносов? Давайте обсудим в комментариях!
🔔 Не пропустите последние налоговые новости - подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для глубокого понимания налоговой системы.
#НалоговыйКонсультант #АрбитражныйСуд #Взносы #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Минфин #Законодательство #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости
🌟 Дорогие подписчики и коллеги! Переломный момент в налоговом законодательстве! 📜 Арбитражный суд Западно-Сибирского округа вынес постановление по делу N А70-12722/2023, касающееся уплаты взносов с компенсации за задержку зарплаты и отпускных.
🏛 Суд определил, что такие выплаты являются компенсационными и не подлежат обложению взносами. Это важный прецедент, так как факт трудовых отношений не автоматически означает, что все перечисления в пользу работника являются оплатой труда. Ключевой момент здесь – выплаты не стимулирующего характера и не зависят от квалификации, условий работы или сложности труда.
❗ Важно: Аналогичные выводы были сделаны Арбитражными судами Волго-Вятского и Центрального округов, однако Минфин по-прежнему придерживается иной позиции.
❓ Что вы думаете об этом решении? Как оно повлияет на практику расчета взносов? Давайте обсудим в комментариях!
🔔 Не пропустите последние налоговые новости - подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для глубокого понимания налоговой системы.
#НалоговыйКонсультант #АрбитражныйСуд #Взносы #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Минфин #Законодательство #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости
📢 Важные новости из Госдумы! 📢
📝 Поправки в статью 179 ТК РФ: Кто будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников? 🤔
👉 Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации предоставляется предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. В этот перечень включены наиболее социально уязвимые категории граждан.
📄 Законопроект № 539166-8:
Предлагается внести изменения в этот перечень и включить работников предпенсионного возраста. Это означает, что лица, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, будут иметь преимущественное право на оставление на работе в течение пяти лет до наступления такого возраста.
🗣️ Пояснение инициаторов:
Инициаторы законопроекта отмечают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы у них мало шансов на последующее трудоустройство, и при этом они не имеют права на получение пенсии.
🤝 Важно обсудить:
Как вы считаете, это важное изменение, которое поможет социально незащищенным работникам? Поделитесь своими мнениями и идеями в комментариях!
✅ Следите за обновлениями и новостями о законодательстве на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех изменений в сфере трудовых отношений.
🔗 Теги: #ТрудовойКодекс #Поправки #Госдума #ПредпенсионныйВозраст #ТрудовыеОтношения #НовостиТруда
📝 Поправки в статью 179 ТК РФ: Кто будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников? 🤔
👉 Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации предоставляется предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. В этот перечень включены наиболее социально уязвимые категории граждан.
📄 Законопроект № 539166-8:
Предлагается внести изменения в этот перечень и включить работников предпенсионного возраста. Это означает, что лица, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, будут иметь преимущественное право на оставление на работе в течение пяти лет до наступления такого возраста.
🗣️ Пояснение инициаторов:
Инициаторы законопроекта отмечают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы у них мало шансов на последующее трудоустройство, и при этом они не имеют права на получение пенсии.
🤝 Важно обсудить:
Как вы считаете, это важное изменение, которое поможет социально незащищенным работникам? Поделитесь своими мнениями и идеями в комментариях!
✅ Следите за обновлениями и новостями о законодательстве на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех изменений в сфере трудовых отношений.
🔗 Теги: #ТрудовойКодекс #Поправки #Госдума #ПредпенсионныйВозраст #ТрудовыеОтношения #НовостиТруда
🔔 Судебный прецедент в сфере трудовых прав инвалидов: Доплата за сверхурочные часы обязательна! 🔔
Здравствуйте, уважаемые подписчики и коллеги! Евгений Сивков на связи с актуальной новостью в сфере трудовых отношений. 🖋️
✅ Недавно суды вынесли принципиальное решение, касающееся рабочего времени сотрудников с инвалидностью. Рассмотрим этот случай подробнее:
🧑💼 Сотрудник с инвалидностью II группы продолжал работать по стандартному графику - 40 часов в неделю, вместо установленных 35 часов, и за сверхурочные часы ему не была произведена доплата. Решив отстаивать свои права, он обратился в суд.
⚖️ Три инстанции, включая 8-й КСОЮ, подтвердили: независимо от согласия сотрудника на стандартный график работы, организация обязана сократить рабочее время инвалиду и оплачивать сверхурочные часы. Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023 стало основанием этого решения.
📌 Этот случай подчеркивает важность соблюдения законодательства о трудовых правах инвалидов и может стать ориентиром для многих компаний и их сотрудников.
💬 Как вы считаете, достаточно ли защищены права инвалидов на рабочем месте? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
📚 Ищете дополнительные рекомендации по соблюдению трудовых прав? Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных юридических и налоговых новостей.
#ТрудовыеОтношения #ПраваИнвалидов #СудебныйПрецедент #Законодательство
Здравствуйте, уважаемые подписчики и коллеги! Евгений Сивков на связи с актуальной новостью в сфере трудовых отношений. 🖋️
✅ Недавно суды вынесли принципиальное решение, касающееся рабочего времени сотрудников с инвалидностью. Рассмотрим этот случай подробнее:
🧑💼 Сотрудник с инвалидностью II группы продолжал работать по стандартному графику - 40 часов в неделю, вместо установленных 35 часов, и за сверхурочные часы ему не была произведена доплата. Решив отстаивать свои права, он обратился в суд.
⚖️ Три инстанции, включая 8-й КСОЮ, подтвердили: независимо от согласия сотрудника на стандартный график работы, организация обязана сократить рабочее время инвалиду и оплачивать сверхурочные часы. Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023 стало основанием этого решения.
📌 Этот случай подчеркивает важность соблюдения законодательства о трудовых правах инвалидов и может стать ориентиром для многих компаний и их сотрудников.
💬 Как вы считаете, достаточно ли защищены права инвалидов на рабочем месте? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
📚 Ищете дополнительные рекомендации по соблюдению трудовых прав? Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных юридических и налоговых новостей.
#ТрудовыеОтношения #ПраваИнвалидов #СудебныйПрецедент #Законодательство
🔔 Важное разъяснение от Роструда: Вопросы увольнения и личных документов 🔔
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Суды Защитили Сотрудника, Уволенного за "Прогул" При Поиске Жилья для Обучения
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
🚀 Важное разъяснение для работодателей и сотрудников: Нет необходимости выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам! 🚀
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование