Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de #igualdad, pero, ¿qué es? ¿En qué consisten sus medidas? ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo y desde cuándo?
⤵️⤵️⤵️ #USOTeInforma
https://www.uso.es/plan-de-igualdad-que-es-que-empresas-deben-tenerlo/

El Consejo de Ministros aprueba el reparto de los fondos en materia de #Igualdad para 2022: 307 millones para ejecutar programas en todo el país. #USO considera necesario que se aumente la inversión en políticas de igualdad en el ámbito de la educación.
https://www.uso.es/se-aprueba-el-reparto-de-los-fondos-para-igualdad-307-millones-de-euros/

Hoy, 7 de marzo, entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de #Igualdad. Inspección de Trabajo dará un plazo de 3 meses para iniciar la negociación.
https://www.uso.es/plan-de-igualdad-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores/

¿Qué debe contener el diagnóstico de un #plandeigualdad? ¿Puede existir un documento común para todas las empresas? #USOTeInforma sobre cómo elaborar un buen diagnóstico que permita redactar políticas de #igualdad concretas, propias para cada realidad y efectivas.

#USOTeInforma Los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social han publicado una herramienta de valoración de puestos de trabajo, clave para avanzar en #Igualdad. #USO te da todos los detalles.

https://www.uso.es/te-explicamos-la-nueva-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo/

¿Para qué sirve un sindicato? Para proteger y defender tus derechos👇
#USO consigue que se reconozca el derecho a ampliar el permiso por nacimiento en 10 semanas a una familia monoparental. Os dejamos el análisis de esta importante sentencia en materia de #igualdad

▶️https://www.uso.es/uso-logra-ampliar-el-permiso-de-maternidad-a-una-familia-monoparental/

Entra en vigor la Ley Integral para la #Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define de forma expresa los motivos de discriminación y su aplicación en el trabajo. #USOTeInforma sobre cuáles son las modificaciones expresas en el ámbito laboral.
https://www.uso.es/ley-de-igualdad-de-trato-especifica-discriminaciones-sancionables-en-el-trabajo/

#USO analiza la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce 112 de cotización adicionales para las madres también en el subsidio por desempleo para mayores de 52 años, aplicando al Derecho los principios de la #igualdad efectiva. #USOTeInforma
https://www.uso.es/sentencia-supremo-compensacion-de-cotizacion-para-madres-en-subsidio-desempleo/

España ha adoptado la Directiva Europea de #Igualdad, de obligada trasposición a todos los países, con avances adicionales en conciliación y aún algunas carencias. #USOTeInforma
https://www.uso.es/espana-adopta-directiva-europea-de-igualdad-y-conciliacion/

El plan de igualdad es un documento que recoge una serie de medidas evaluables para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. #USOTeInforma en menos de un minuto.

https://www.youtube.com/shorts/DzvRl5gX42M

Hay errores comunes a la hora de pensar qué es la brecha salarial. A veces no es una discriminación directa. El sindicato #USO te cuenta qué es la brecha salarial y dónde está instalada. #informacionlaboral #igualdad #IgualdadDeGénero
https://youtube.com/shorts/KU_NGDZcpQU?feature=share

Un permiso retribuido de 5 días anuales para cuidados o la equiparación de los derechos de las familias monoparentales a los de familia numerosa, novedades de la #LeyDeFamilias.

Te resumimos su contenido #igualdad #conciliacion👇
https://www.uso.es/ley-de-familias-nuevos-permisos-para-cuidados-y-mas-familias-con-proteccion/

Este #8M, #USO defiende que #LasMujeresNoQueremos estar destinadas a un papel secundario, tampoco brechas de género, ni techo de cristal, ni violencias machistas, ni condiciones laborales precarias.

Lo que sí queremos es #Igualdad y #Justicia Social!♀️⚖️
https://www.uso.es/mensaje-claro-de-uso-para-el-8m-las-mujeres-no-queremos/

#USO pide una Unidad Especializada en #igualdad en Inspección. Sobran datos para exigir más políticas, más medidas, y que se cumplan las vigentes.
➕ paro, parcialidad y temporalidad
➖directivas y empleadoras
💶 sueldos más bajos
🔍 lee nuestro informe 👇
https://www.uso.es/uso-pide-una-unidad-especializada-en-igualdad-en-inspeccion-de-trabajo/

Sentencia pionera: el TSJA, a partir de demanda de #USO, condena al Ayuntamiento de Málaga y a Mas Cerca por discriminación salarial hacia 111 trabajadoras.

La lucha por la #igualdad sigue adelante. #USOContigo🔽
https://www.uso.es/sentencia-pionera-por-discriminacion-por-sexo-en-el-ayuntamiento-de-malaga/

📅Desde marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben tener Plan LGTBI. Pero aún hay dudas de su contenido.

🌈Te contamos todo lo que sabemos sobre el Plan de Igualdad LGTBI #Igualdad #Diversidad #LGTBI #USOTeInforma 👇
https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/

📑 ¿Sabes en qué consiste un plan de #igualdad?
#USOTeInforma sobre su contenido, en qué consiste, cómo se negocia, cuándo es obligatorio y qué debe contener.
Comisión negociadora, diagnóstico...
🔑Todas las claves, en esta entrada de nuestra web 👇

https://www.uso.es/que-pasos-debo-seguir-para-elaborar-un-plan-de-igualdad/

💼 A partir de abril 2026, las empresas estarán obligadas a indicar el sueldo en sus ofertas. Un gran paso hacia la #TransparenciaSalarial y la #Igualdad.
Además, no podrán preguntar por el historial salarial en anteriores trabajos.

Toda la info ⤵️
https://www.uso.es/las-empresas-obligadas-a-indicar-el-sueldo-en-las-ofertas-de-empleo/

💼 A partir de abril 2026, las empresas estarán obligadas a indicar el sueldo en sus ofertas. Un gran paso hacia la #TransparenciaSalarial y la #Igualdad.
Además, no podrán preguntar por el historial salarial en anteriores trabajos.

Toda la info ⤵️
https://www.uso.es/las-empresas-obligadas-a-indicar-el-sueldo-en-las-ofertas-de-empleo/