¿Qué debe contener el diagnóstico de un #plandeigualdad? ¿Puede existir un documento común para todas las empresas? #USOTeInforma sobre cómo elaborar un buen diagnóstico que permita redactar políticas de #igualdad concretas, propias para cada realidad y efectivas.

¿En tu empresa no tienen #PlanDeIgualdad? Estos son los argumentos que debes utilizar para presionar su negociación y eliminar las barreras entre sexos, también en el trabajo ♂️♀️

➡️ https://www.uso.es/tu-empresa-no-tiene-plan-de-igualdad-argumentos-para-comenzar-a-negociarlo/

🚨 Aviso a las empresas...

♂️♀️Obstaculizar la negociación del #PlanDeIgualdad puede salir caro. Ya tenemos una sentencia de la AN que condena a una empresa a pagar 73.000 euros por esto: atenta contra la libertad sindical y la negociación colectiva.

https://www.uso.es/obstaculos-al-plan-de-igualdad-contra-la-libertad-sindical-y-la-negociacion-colectiva/