🥲🥰🥰😇🥹😆😉😄😀🙃🥲🥹

Что приводит к стрессу на работе?

Основным источником стресса на работе россияне стали чаще называть нагрузку и реже — поведение коллег.

За год россияне стали чаще нервничать из-за больших объемов работы. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Топ-3 наиболее стрессогенных факторов на работе:

1. отношение руководства (15% опрошенных);

2. непрофессионализм команды (9%);

3. высокая нагрузка (8%).

7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. Счастливчиков, не испытывающих стресса на работе, — всего 7% от общего числа опрошенных.
 
Мужчины чаще называли источником стресса непрофессионализм непосредственного руководителя и маленький заработок, женщины более чувствительны к поведению руководства и коллег.

#исследование

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Каждый 10-ый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов

67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, 7% выполняют требования персонала, 11% — увольняют. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 россиян с опытом работы.

В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими сотрудниками, то теперь подобным образом поступают 11% работодателей, а 7% идут навстречу (также +3 процентных пункта за год).

Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%.

Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.

Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), но женщины чаще добиваются желаемого. Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, — 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%.

#исследование #hr

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Как россияне справляются с трудоголизмом?

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины.

Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли.

Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне: 

🫢планируют отдых — 55%
🫢устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
🫢не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
🫢отказываются от дополнительных задач — 20%
🫢ограничивают время за экраном — 12%
🫢используют техники управления временем — 9%
🫢обращаются за помощью к психологам — 6%

#исследование #трудоголизм #россия #работа

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Как развивать управленческую команду, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии роста

Главный фактор успеха в любом деле — это, конечно же, люди.

А когда вокруг происходят столь масштабные изменения как сейчас – фактор качества и развития управленческой команды приобретает критическое значение. 

Поэтому команда “СберУниверситета” решила изучить, как видят свое развитие руководители крупных российских компаний, каким образом эти планы связаны с общей стратегией бизнеса и внутренним контекстом управления в организациях.  

Они провели сложный многомерный анализ того, какая проблематика характерна для компаний с разными стратегическими моделями, как существующие “боли” менеджмента влияют на приоритеты в направлениях обучения, чем отличаются “портреты” отдельных отраслей и многое другое. 

В исследовании приняли участие руководители 300+ компаний, представляющих крупный бизнес различных отраслей, поэтому картина получилась разноплановой и репрезентативной. 

Подробнее смотрите в пдф-файле, который мы прикрепили к посту.

#исследование #команда #работавкоманде

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Искусственный Интеллект. Глобальные и образовательные тенденции, направления применения, 35 ИИ-сервисов

Еще одно исследование от СберУниверситета. Он провел исследование, в рамках которого проанализировал возможности нейросетей для обучения и развития (L&D), а также сопоставил их с конкретными этапами L&D-цикла: планированием, разработкой, проведением и оценкой обучения. 

Подробнее можете ознакомиться по ссылке.

#искусственныйинтеллект #исследование #ld 

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Зарплаты в IT в России выросли на 12,5% за год

Средняя заработная плата в сфере IT в России за год увеличилась на 12,5% и составила 123 тысячи рублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса “Работа.ру” и платформы “СберАналитика”.

Эксперты анализировали средний уровень зарплат у сотрудников сферы телекоммуникаций (96 тысяч рублей), обработки и размещения данных (104 тысячи) и разработки программного обеспечения (148 тысяч).

По итогам первого квартала 2024 года наибольший уровень зарплаты наблюдается у сотрудников в возрасте 35-44 лет — 152 тысячи рублей. На втором месте оказались респонденты в возрасте 45-54 лет — они получают в среднем 133 тысячи. При этом больше всего выросли зарплаты работников в возрасте до 35 лет. В среднем показатель увеличился примерно на 16,5%.

#исследование #IT 

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Большинство россиян готовы переехать ради работы

Согласно новому исследованию от платформы hh.ru и компании СИБУР, больше половины россиян готовы к переезду в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион.

Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет: 54% из них готовы к переезду и частым командировкам. Также чаще остальных на релокацию ради построения карьеры согласны управленцы высшего и среднего звена (76%), специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%), а также производства и сервисного обслуживания (60%). При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за мужем или женой.

Среди тех, кто не хотел бы переезжать, больше трети изменили бы свое решение ради возможности поучаствовать в значимом для страны или отрасли проекте. А 13% респондентов ради работы согласились бы переехать в другой город и без дополнительных условий.

#исследование #hr #работа #переезд

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Российские компании заявили о планах по повышению зарплат

Аналитики сервиса “Работа.ру” выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года.

45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время.

Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.

#исследование #новости #рыноктруда #работа #hr