In un mondo del lavoro in continua evoluzione diventa imprescindibile che anche le persone si evolvano. Questo è possibile tramite l’Empowerment Personale, con lo sviluppo delle 10 Soft Skill fondamentali per vivere il proprio lavoro con soddisfazione e produttività.

Leggi l'articolo: "Per aspera ad astra: l’importanza dell’empowerment a lavoro"
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli | PEOPLEwellBe

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Il 93% degli italiani ritiene che il mercato del lavoro necessiti di un maggior numero di lavoratori specializzati, secondo quanto reso noto dallo State of Science Index (SOSI) 2022 di 3M.
Tuttavia, il 48% ha dichiarato che, pur avendo stima per queste figure, non intende intraprendere una carriera di questo tipo.
In un mondo sempre più digitalizzato, anche i lavoratori specializzati devono stare al passo con l'ondata tecnologica dell'Industria 4.0, a partire dalla formazione professionale. Il 67% dei cittadini italiani teme, infatti, di non avere le competenze digitali necessarie per crescere professionalmente nell'attuale mercato del lavoro e il 62% concorda sul fatto che i lavori specializzati necessitino di una formazione STEM.

Leggi il comunicato: "I mestieri qualificati devono digitalizzarsi per attrarre i lavoratori del futuro" di 3M

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“Quiet Quitting": questa espressione, ormai un vero e proprio trend nato quest’anno, identifica un fenomeno che vediamo prendere forma in modo più evidente tra le nuove generazioni e intende l’idea di fare un passo indietro sul lavoro, facendo lo stretto indispensabile, in modo da avere un miglior equilibrio nella propria vita privata. È un argomento che sta suscitando un interessante confronto su LinkedIn, il più grande network professionale al mondo.”

Leggi l'articolo Quiet Quitting: 5 suggerimenti per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata" di LinkedIn
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#BachecaHR #RUHR #QuietQuitting #WellBeing #RisorseUmane #HR
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Flessibilità, diritto alla disconnessione e dipendente al centro: questo l’approccio "Work Your Way" ideato da 3M per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata delle proprie persone.

L’83 % dei dipendenti italiani ha scelto una formula lavorativa ibrida con una forte adozione dello smart working da parte dello staff femminile (95%)

Il commento di Assolombarda: “Il risultato finale rappresenta una sintesi efficace di tale politica aziendale, attenta alle aspettative dei propri lavoratori.”

Leggi il comunicato: " Un nuovo modello di lavoro flessibile per favorire l'equilibrio tra lavoro e vita privata" di 3M
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#BachecaHR #RUHR #worklifebalance #lavoroflessibile #RisorseUmane #HR

Quali sono le competenze di marketing per una carriera a prova di futuro?
Una ricerca effettuata da LinkedIn mostra che, in Italia dal 2015, le competenze in ambito marketing sono cambiate in media del 50% e, nella maggior parte dei casi, il ritmo del cambiamento è accelerato durante la pandemia COVID-19.
Per chi cerca un impiego, questo significa che essere in grado di adattarsi e di mettere in luce gli skill richiesti dai datori di lavoro è oggi più importante che mai.
E grazie a LinkedIn, è possibile sia identificare le competenze che aiutano a rendere le carriere delle persone a prova di futuro, sia avvalersi delle risorse e strumenti per supportare questo processo.

Leggi il comunicato: "Con “Skills Evolution” LinkedIn rivela le competenze di marketing per una carriera a prova di futuro" di LinkedIn

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L’87% degli italiani ritiene di fondamentale importanza promuovere la diversità e l'inclusione nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM). Al contempo, l’81% degli italiani dichiara che l'istruzione STEM comporti delle notevoli barriere economiche: il 50% ritiene infatti di non potersi permettere un’istruzione di qualità. Eppure, l'urgenza di competenze STEM è innegabile.
La mancanza di inclusione nelle discipline STEM deve essere affrontata a monte ...
Leggi l'articolo: https://buff.ly/3MmuTLG

#BachecaHR #RUHR #STEM #lavoro #occupazione

Decisi a cambiare ma convinti che basti un master o qualche altra competenza tecnica per raggiungere nuovi e prestigiosi traguardi di carriera.
I risultati, purtroppo, sono spesso deludenti per chi adotta il “fai da te” quando deve cercare un nuovo lavoro, e anche il primo lavoro.

Leggi l'articolo: " Trovare o cambiare lavoro? Faccio tutto da me…"
di Guido Capobianco – Direttore Business Thool

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Le aziende che non valorizzeranno l’importanza della diversità nelle discipline #STEM resteranno ai margini del progresso
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Al via la 1^ ediz. del corso CONFLICT-POSITIVE ORGANIZATION riservato a manager e consulenti in ambito #HR
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Il mondo del lavoro è decisamente cambiato negli ultimi anni e oggi ci troviamo in un momento storico in cui al centro delle aspettative dei lavoratori non c’è più il solo guadagno ma tutto ciò che riguarda la qualità della vita, dentro e fuori l’azienda.
Possiamo dire che la gestione del tempo nella propria giornata è diventata un elemento primario, che forse supera per importanza la possibilità di far carriera ed il salario.
Ecco che in questo contesto l’Hybrid Work emerge e va ad affiancarsi allo smart working.
Andiamo a vedere meglio cos’è, perché è importante e come un’azienda può organizzare gli Hybrid Worker continuando a crescere.

Leggi l'articolo: "Perché l’Hybrid Work è importante e come gestirlo in azienda" di Peoplelink Srl

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I lavoratori italiani hanno le idee chiare e dai propri datori di lavoro vorrebbero ricevere un regalo aziendale digitale come il buono acquisto, il quale è uno strumento flessibile, facile da usare e che consente di scegliere come spendere l’importo a disposizione.
Gli aspetti legati ai vantaggi fiscali non sono da sottovalutare, né per quanto riguarda gli utilizzatori, né per le aziende clienti, poiché rappresentano una scelta conveniente.
L’aumento della soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit è salita a 3.000 euro (fino al 31/12/2022)

Scopri di più dall'articolo: "A Natale, i Buoni vincono sempre sui cattivi regali" di Sodexo Benefits and Rewards Services

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In Italia, oltre 8 dipendenti su 10 (82%) sarebbero più propensi a scegliere un posto di lavoro in cui il management dia priorità alle opportunità di formazione e sviluppo
Oltre 6 lavoratori su 10 (61%) hanno dichiarato che prenderebbero in considerazione l’idea di cambiare lavoro entro 12 mesi, se il loro attuale datore di lavoro tagliasse (o non offrisse) opportunità di apprendimento o di formazione
Il 52% dei lavoratori ha indicato la scarsa capacità gestionale come una delle 3 principali cause per le quali abbandonerebbe, o lo ha già fatto in passato, il proprio posto di lavoro

Leggi l'articolo: "Sviluppo e formazione costante: il criterio di scelta di chi cerca lavoro" di Docebo

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Il recruiting è un processo fondamentale per qualsiasi azienda che voglia attrarre i migliori talenti del mercato. Tuttavia, per i recruiter è spesso un compito gravoso dover analizzare centinaia di CV prima di riuscire a individuare i candidati con le hard skill, le soft skill, le esperienze lavorative e gli interessi, in linea con il profilo ricercato.
Per questo motivo, è fondamentale che le aziende adottino soluzioni efficaci per semplificare il processo di recruiting e per supportare gli HR specialist nell’analisi e nella selezione dei candidati più adatti alle posizioni aperte.
Una delle soluzioni più efficaci è l'utilizzo di tool basati sull’AI che consentono di analizzare in bulk migliaia di CV in pochi minuti.

Leggi l'articolo: "Effective CV Screening: per un recruiting più preciso e veloce" di Allos | HR Innovation 👉 https://buff.ly/3m10Xvx

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L’attuale “rivoluzione digitale” sta coinvolgendo ogni ambito della quotidianità delle persone, dalla sfera professionale a quella privata, e rimanere al passo con i tempi per le aziende, in ottica di retention ed engagement dei dipendenti, significa offrire servizi di welfare innovativi e in linea con le evoluzioni del mercato. Le innovazioni in campo digitale, infatti, rappresentano un’opportunità da sfruttare per rispondere con efficacia alle richieste dei dipendenti, favorendo il loro benessere e migliorandone la qualità della vita.

Sodexo Benefits and Rewards Services ha sviluppato una soluzione per la gestione dei buoni pasto 100% virtuale, con il duplice obiettivo di offrire ai dipendenti un’esperienza d’uso dei buoni pasto smart, flessibile e conveniente, garantendo alle aziende clienti prodotti di ultima generazione.

Scopri di più nell'articolo: "Come semplificare la gestione dei buoni pasto per aziende e dipendenti" https://buff.ly/40061Px


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LinkedIn ha pubblicato la classifica Top Companies 2023, basata sull'analisi delle azioni e dei percorsi di carriera di milioni di professionisti sulla piattaforma, tra gennaio e dicembre 2022.

Sono stati presi in considerazione otto elementi fondamentali che esaminano le informazioni relative al rapporto delle aziende con i propri dipendenti:

- Capacità di avanzamento
- Sviluppo delle competenze
- Stabilità dell’azienda
- Opportunità esterne
- Affinità aziendale
- Diversità di genere
- Background accademico
- La presenza di dipendenti nel Paese

Puoi leggere l'articolo: "LinkedIn Top Companies 2023. La classifica delle 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera" da questo URL: https://buff.ly/3N6fgKK


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Un ambiente di lavoro sano e positivo migliora la motivazione, la produttività e la retention dei dipendenti. Esistono alcune strategie chiave per promuovere il benessere nella tua azienda come, ad esempio: monitorare il clima organizzativo, investire nella formazione, supportare la salute mentale e coinvolgere attivamente i dipendenti.

Leggi l'articolo: "Il benessere organizzativo è la chiave del successo sostenibile delle aziende!" di Stella Bonato – PEOPLEwellBe. 🔗 https://buff.ly/3Q2mwZM

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Grandi novità per Sodexo BRS: nasce Pluxee, ancora più focalizzata sul supportare le aziende nel fronteggiare i cambiamenti del mondo del lavoro. Pluxee ridefinisce non solo la categoria dei benefit aziendali, ma anche dell’engagement dei dipendenti.

Leggi il comunicato: https://buff.ly/497U6oc

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Nel 2024, il panorama lavorativo si preannuncia ricco di cambiamenti, con un notevole 73% di lavoratori a livello globale che esplorano attivamente nuove sfide professionali, rispetto al 60% dello scorso anno. L'Italia segue questa tendenza con il 61% dei professionisti pronti a valutare nuove opportunità, evidenziando un dinamismo crescente nel mercato del lavoro. A rivelarlo è l'ultima indagine condotta da LinkedIn

💡 Punti Salienti:

Il desiderio di un aumento salariale e di una migliore work-life balance guida la ricerca di nuovi ruoli.

In Italia, il 74% ritiene il re-skilling fondamentale, soprattutto tra i Millennials.

Una forte spinta verso l'imprenditorialità è evidente, con il 56% degli intervistati aperti a mettersi in proprio.

🌍 Questi movimenti riflettono una tendenza globale verso una maggiore mobilità professionale e l'importanza del continuo aggiornamento delle competenze. LinkedIn sottolinea l'importanza di adattarsi a queste dinamiche, offrendo corsi gratuiti per sviluppare nuove abilità e ampliare le opportunità lavorative.

🔍 Per le Aziende: L'adattamento a un mercato in evoluzione e la concentrazione sulle competenze saranno cruciali per attrarre e trattenere talenti.

🌟 Per i Professionisti: Il 2024 è l'anno per prendere in mano le redini della propria carriera, esplorando nuove possibilità e ampliando le proprie competenze.
a rivelarlo è l'ultima indagine condotta da LinkedIn, il network professionale più grande al mondo.

Leggi l'intero comunicato: https://buff.ly/3SLo4Z9

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🚀 𝗡𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗛𝗥, 𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗮, 𝗺𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼.

Recentemente, GSO Consulting ha annunciato l'acquisizione di Del Mare Consulting, un nome di spicco nel settore del cambiamento aziendale. Questa mossa segnala un passo importante nel rafforzamento della divisione Change and Learning di GSO, puntando ad arricchire ulteriormente la propria offerta con servizi innovativi e orientati alle persone.

🔍 Vuoi saperne di più?
Leggi l'articolo completo: https://www.risorseumane-hr.it/bacheca-hr/gso-acquisisce-del-mare-consulting/


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🌈 𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗶!
Oggi, vogliamo condividere l'opportunità offerta da Skilla.
Ogni mese Skilla propone un webinar per raccontare il mondo della formazione per renderlo una esperienza unica.

Rivolti a chi è Responsabile HR, Training e L&D e chi si occupa di Formazione e Progettazione in azienda, questi eventi gratuiti offrono l’opportunità di conoscere nuovi approcci alla formazione e di acquisire conoscenze preziose direttamente dalle persone più esperte.

Con un forte impegno verso la cultura del continuo sviluppo professionale, Skilla utilizza Microlearning e Intelligenza Artificiale per semplificare i percorsi formativi, facilitando processi di upskilling e reskilling efficaci.

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