❗️ДРУЗЬЯ! РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В IT КОМПАНИЮ

⏺КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
- Поиск, подбор, отбор и онбоардинг сотрудников
- Постоянный отбор персонала с рынка по ключевым позициям (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.) для создания банка кандидатов
- Ведение пакета документов с персоналом (договора, NDA, отчеты о выполненных работах)
- Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
- Контроль за днями рождениями персонала. Организация поздравлений
- Мониторинг сайтов-отзывиков
Перспективы роста до Директора по персоналу:
- Командообразование
- Нематериальная мотивация персонала
- Организация развития сотрудников
- Аттестация и оценка сотрудников
- Совершенствование корпоративной культуры

⏺ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
- Любое высшее образование
- Опыт работы Менеджером по персоналу в IT компании от 3х лет
- Знание специфики IT рынка, знание терминологии и потребностей IT компаний
- Умение самостоятельно отбирать программистов (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.)
- Грамотность в бумагах и переписке
- Знание юридических основ составления договоров с сотрудниками и подрядчиками на outsource
- Коммуникабельность с учетом специфики IT рынка
- Энергичность и активность
- Высокая самостоятельность и организованность
- Умение работать в многозадачном режиме
- Педантичность
- Ответственность
- Высокие навыки владения MS Office – Word и Excel, Bitrix (как преимущество, но можем и научить)

⏺УСЛОВИЯ:
- Место работы: Москва, м. Белорусская. Через 2 месяца возможна частично удаленная работа (2 дня в неделю).
- Заработная плата: от 100 000

Если есть опыт и готовность, отправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru

#вакансия #вакансии #работа #ищуработу #трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #поискработы #рыноктруда #какискатьработу #opentowork #recruitment #ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #резюме #сопроводительноеписьмо #рекомендации #менеджерпоперсоналу #руководитель #вакансии #jobhunting

💡 ДРУЗЬЯ! РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

🔴СФЕРА: ИТ

🔴 ЗАДАЧИ:
- Поиск, подбор, отбор и онбоардинг сотрудников
- Постоянный отбор персонала с рынка по ключевым позициям (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.) для создания банка кандидатов
- Ведение пакета документов с персоналом (договора, NDA, отчеты о выполненных работах)
- Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)

🔴 ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование
- Опыт работы Менеджером по персоналу в IT компании от 3х лет
- Знание специфики IT рынка, знание терминологии и потребностей IT компаний
- Умение самостоятельно отбирать программистов (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.)
- Знание юридических основ составления договоров с сотрудниками и подрядчиками на outsource

🔴 УСЛОВИЯ:
- Перспективы роста до Директора по персоналу;
- Место работы: Москва. После испытательного срока возможен гибридный формат работы;
- Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования.

Если есть опыт и готовность, отправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru

#вакансия #вакансии #работа #ищуработу #трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #поискработы #рыноктруда #какискатьработу #opentowork #recruitment #ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #резюме #сопроводительноеписьмо #рекомендации #менеджерпоперсоналу #руководитель #вакансии #jobhunting

❗️❗️❗️❗️❗️❗️СРОЧНО ИЩЕМ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ К ОЧЕНЬ ХОРОШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ.

⭐️ СФЕРА: ИТ

⭐️ ЗАДАЧИ:
- Поиск, подбор, отбор и онбоардинг сотрудников
- Постоянный отбор персонала с рынка по ключевым позициям (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.) для создания банка кандидатов
- Ведение пакета документов с персоналом (договора, NDA, отчеты о выполненных работах)
- Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)

⭐️ ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование
- Опыт работы Менеджером по персоналу в IT компании от 3х лет
- Знание специфики IT рынка, знание терминологии и потребностей IT компаний
- Умение самостоятельно отбирать программистов (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.)
- Знание юридических основ составления договоров с сотрудниками и подрядчиками на outsource

⭐️ УСЛОВИЯ:
- Перспективы роста до Директора по персоналу;
- Место работы: Москва. После испытательного срока возможен гибридный формат работы;
- Заработная плата: достойная, обсуждается по итогам собеседования.

Если есть опыт и готовность, отправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru

#вакансия #вакансии #работа #ищуработу #трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #поискработы #рыноктруда #какискатьработу #opentowork #recruitment #ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #резюме #сопроводительноеписьмо #рекомендации #менеджерпоперсоналу #руководитель #вакансии #jobhunting