Forwarded from Ирена_Иванова_official
Помните, как-то мы обсуждали отношение к женскому труду на нашем рынке труда? Тогда было немало дебатов, кто-то с пеной у рта доказывал, что подобного нет и быть не может у нас. А кто-то сокрушенно кивал, подтверждая, что женский труд у нас действительно оценивается куда ниже. Обсудим?
Итак, по традиции, начну со статистики.
Очень интересным фактором оказалось то, что женщины в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда.
В 2013 году разница в средних зарплатах мужчин и женщин в России была минимальной в новейшей истории. Тогда правительство РФ в рамках майских указов увеличило зарплаты в бюджетном секторе, в котором работают преимущественно женщины.
Но с тех пор гендерный разрыв существенно увеличился, а концентрация женщин в «женских» профессиях усилилась. Сегодня, к сожалению, «Женские» отрасли — самые низкооплачиваемые.
Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Там же один из самых низких уровней медианной зарплаты — всего 30 тысяч рублей.
А в традиционно «мужских» отраслях — самые высокие зарплаты. Это — информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых.
Например, в добывающей отрасли 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей (72,5 тысячи рублей).
В последние годы зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Это усугубляет горизонтальную сегрегацию в России — непропорциональную представленность женщин в отраслях с низкой зарплатой.
Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — работа и домашние обязанности — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
Женщины в России зарабатывают на 25% меньше мужчин и тратят в 3 раза больше времени на детей. При этом мужчины живут на 10 лет меньше женщин — и это самый большой разрыв в мире, говорится в исследовании проекта "Если быть точным".
В 2022 году РФ вышла на первое место в мире по разрыву в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин. Самая большая разница – в Курганской области, Удмуртии и Бурятии. Меньше всего разрыв – в республиках Северного Кавказа и Москве.
Наименьший гендерный разрыв в зарплатах в Ингушетии, республике Алтай и Кабардино-Балкарии. На разницу в первую очередь влияет отраслевая структура экономики.
В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже. Почти 30% предпринимателей в России — женщины. Это уровень скандинавских стран. Больше всего женщин-предпринимателей в Тыве, Чукотском АО и Бурятии. А меньше — в Дагестане, Чечне и Магаданской области. Правда, учредителями крупных компаний российские женщины становятся реже. А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZkRxzAmAXxvMdeYS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, по традиции, начну со статистики.
Очень интересным фактором оказалось то, что женщины в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда.
В 2013 году разница в средних зарплатах мужчин и женщин в России была минимальной в новейшей истории. Тогда правительство РФ в рамках майских указов увеличило зарплаты в бюджетном секторе, в котором работают преимущественно женщины.
Но с тех пор гендерный разрыв существенно увеличился, а концентрация женщин в «женских» профессиях усилилась. Сегодня, к сожалению, «Женские» отрасли — самые низкооплачиваемые.
Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Там же один из самых низких уровней медианной зарплаты — всего 30 тысяч рублей.
А в традиционно «мужских» отраслях — самые высокие зарплаты. Это — информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых.
Например, в добывающей отрасли 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей (72,5 тысячи рублей).
В последние годы зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Это усугубляет горизонтальную сегрегацию в России — непропорциональную представленность женщин в отраслях с низкой зарплатой.
Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — работа и домашние обязанности — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
Женщины в России зарабатывают на 25% меньше мужчин и тратят в 3 раза больше времени на детей. При этом мужчины живут на 10 лет меньше женщин — и это самый большой разрыв в мире, говорится в исследовании проекта "Если быть точным".
В 2022 году РФ вышла на первое место в мире по разрыву в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин. Самая большая разница – в Курганской области, Удмуртии и Бурятии. Меньше всего разрыв – в республиках Северного Кавказа и Москве.
Наименьший гендерный разрыв в зарплатах в Ингушетии, республике Алтай и Кабардино-Балкарии. На разницу в первую очередь влияет отраслевая структура экономики.
В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже. Почти 30% предпринимателей в России — женщины. Это уровень скандинавских стран. Больше всего женщин-предпринимателей в Тыве, Чукотском АО и Бурятии. А меньше — в Дагестане, Чечне и Магаданской области. Правда, учредителями крупных компаний российские женщины становятся реже. А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZkRxzAmAXxvMdeYS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Гендер в приоритете?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Помните, как-то мы обсуждали отношение к женскому труду на нашем рынке труда?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Мои читатели очень хотели знать, как работается в Сибуре, Газпромнефти, Цифре, ОСК и других известных работодателях, но я предлагаю вам сегодня обсудить более интересного работодателя.
Напомню, я уже писала статьи о таких работодателях как Газпром, Х5, Вкусвилл, ОБИ, Красном и белом и многих других. Обычно в комментариях к моим статьям люди рассказывают о реальном отношении к работникам в компании. Это позволяет узнать многим, как обстоят дела с компанией, понять стоит ли идти туда работать.
К сожалению, сегодня много проплаченных «отзовиков», где размещаются положительные отзывы о компаниях, а негативные и реальные комментарии оперативно удаляются, ведь компаниям выгодно поддерживать позитивный имидж. Да за деньги. Но что же тут такого. Бизнес и ничего личного.
Вот именно поэтому несколько лет назад у меня родилась идея писать о компаниях как есть, а мои читатели активно дополняют картину своими искренними отзывами. Поэтому сегодня продолжим традицию. Поговорим о Willdberries?
Добро пожаловать на мой канал Дзен. Погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZktPQIwPOBoH1u2m
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Напомню, я уже писала статьи о таких работодателях как Газпром, Х5, Вкусвилл, ОБИ, Красном и белом и многих других. Обычно в комментариях к моим статьям люди рассказывают о реальном отношении к работникам в компании. Это позволяет узнать многим, как обстоят дела с компанией, понять стоит ли идти туда работать.
К сожалению, сегодня много проплаченных «отзовиков», где размещаются положительные отзывы о компаниях, а негативные и реальные комментарии оперативно удаляются, ведь компаниям выгодно поддерживать позитивный имидж. Да за деньги. Но что же тут такого. Бизнес и ничего личного.
Вот именно поэтому несколько лет назад у меня родилась идея писать о компаниях как есть, а мои читатели активно дополняют картину своими искренними отзывами. Поэтому сегодня продолжим традицию. Поговорим о Willdberries?
Добро пожаловать на мой канал Дзен. Погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZktPQIwPOBoH1u2m
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Как работается в Wildberries
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Мои читатели очень хотели знать, как работается в Сибуре, Газпромнефти, Цифре, ОСК и других известных работодателях, но я предлагаю вам сегодня обсудить...
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей. Тогда мне говорили, что нет, этого не может быть, потому что выбор у компаний большой, что очередь за забором. И вот аналитики отметили, что работодатели куда охотнее стали брать на работу студентов и пенсионеров. Почему?
Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.
Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.
На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.
Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.
На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.
Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.
Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.
Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.
Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.
В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.
Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.
При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.
Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zkc7GSLOKUVZubQZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.
Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.
На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.
Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.
На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.
Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.
Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.
Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.
Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.
В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.
Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.
При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.
Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zkc7GSLOKUVZubQZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Работодатели изменили подходы
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей.
Почему именно мы? Мы открыто в режиме онлайн публикуем всё на сайте, ведь за 5+ лет мы вывели к трудоустройству сотни соискателей. Здесь вы можете ознакомиться с нашими результатами трудоустройств и компаниями куда мы выводим кандидатов.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting, оставляйте заявку, и мы пройдем ваш путь к заветной цели вместе.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
О НАС
Команда независимых экспертов в области трудоустройства поможет Вам найти достойную работу. Оказываем профессиональную помощь в поиске работы в Москве и по России.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я всегда за то, чтобы рассматривать неудачи и падения в качестве очень дорогого опыта, который вы приобрели сами. Не жизненной ошибки, а того самого урока, который преподала жизнь. Ведь никогда больше на практике нельзя получить такого. Мы учимся всегда. Важно проводить работу над ошибками. Как считаете?
Ведь какой опыт считается самым дорогим?
Тот, который уникален.
Тот, который помогает стать сильнее.
Тот, которому никто не научит в плановом порядке.
Вот и моя читательница Татьяна делится своими ощущениями от работы в компании:
Сам работодатель только зашёл в Москву. Он ведёт себя как слон в посудной лавке. Мат, унижение и т.д. Я всегда ровно и спокойно разговариваю. Он уверен, что, как и у него дома, люди будут работать за копейки и никуда не денутся. Половина коллектива он перевез в Москву и постоянно их этим попрекает.
Как это стоит воспринимать? Я всегда говорю, что вот это пример того "как нельзя поступать с людьми и своим бизнесом". Где еще можно такое увидеть? Ну раз уже пришлось попасть в это время и это место?
Как раз на этом этапе один из моих читателей Alex Huschitt подсказал Татьяне:
Приятнее было бы им отказать самому)) Возможна ещё причина, что я не стал торговаться в снижении цифры моей компенсации, вникнув во всю проблематику бизнеса, но ведь и не стал эту цифру повышать (хотя стоило бы).
На что Татьяна подтвердила мнение сообщим что она приняла единственное логичное и верное решение, как она сказала "вышла на тропу войны - на поиски работы"
Ведь что в этой ситуации происходит? Почему руководитель ведет себя таким образом, что человек сразу задумался уйти? Все потому, что он очень не уверен в себе и так самоутверждается. Других путей нет, иначе не умеет + страшно.
Работодатель уверен, что Москва город большой, работников за забором полно, никаких проблем с их поиском за демпинговую "цену" нет и быть не может. Незаменимых не бывает.
А на другой стороне ощущений, Татьяна сокрушается:
Если честно ноги туда не несут. Понимаю, что сейчас делаю не просто не для себя, а вообще не для кого. После моего ухода, он скорее всего свернёт проект, и отдаст на аутсорс.
Да, вполне может и так. Но это его бизнес, его деньги и его ошибки, за которые обязательно придется платить. Дорого и больно.
Так что люди мои дорогие, если вы сталкиваетесь в своей жизни с невменяемыми собственниками или генеральными директорами, примите это как дорогой опыт, не только с точки зрения материально, но и с точки зрения ценности для вас.
Новый опыт бесценен - главное не повторять старого.
У вас всегда есть возможность закрыть эту дверь. Но опыт никуда не уйдет и останется с вами. Вы всегда сможете распознать циника и агрессора благодаря этому, найти схожие параллели, избежать "не той дороги". И слава Богу.
А вы как воспринимаете такие ситуации? Расскажите?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zg49VdhuIy5y0ZLa
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ведь какой опыт считается самым дорогим?
Тот, который уникален.
Тот, который помогает стать сильнее.
Тот, которому никто не научит в плановом порядке.
Вот и моя читательница Татьяна делится своими ощущениями от работы в компании:
Сам работодатель только зашёл в Москву. Он ведёт себя как слон в посудной лавке. Мат, унижение и т.д. Я всегда ровно и спокойно разговариваю. Он уверен, что, как и у него дома, люди будут работать за копейки и никуда не денутся. Половина коллектива он перевез в Москву и постоянно их этим попрекает.
Как это стоит воспринимать? Я всегда говорю, что вот это пример того "как нельзя поступать с людьми и своим бизнесом". Где еще можно такое увидеть? Ну раз уже пришлось попасть в это время и это место?
Как раз на этом этапе один из моих читателей Alex Huschitt подсказал Татьяне:
Приятнее было бы им отказать самому)) Возможна ещё причина, что я не стал торговаться в снижении цифры моей компенсации, вникнув во всю проблематику бизнеса, но ведь и не стал эту цифру повышать (хотя стоило бы).
На что Татьяна подтвердила мнение сообщим что она приняла единственное логичное и верное решение, как она сказала "вышла на тропу войны - на поиски работы"
Ведь что в этой ситуации происходит? Почему руководитель ведет себя таким образом, что человек сразу задумался уйти? Все потому, что он очень не уверен в себе и так самоутверждается. Других путей нет, иначе не умеет + страшно.
Работодатель уверен, что Москва город большой, работников за забором полно, никаких проблем с их поиском за демпинговую "цену" нет и быть не может. Незаменимых не бывает.
А на другой стороне ощущений, Татьяна сокрушается:
Если честно ноги туда не несут. Понимаю, что сейчас делаю не просто не для себя, а вообще не для кого. После моего ухода, он скорее всего свернёт проект, и отдаст на аутсорс.
Да, вполне может и так. Но это его бизнес, его деньги и его ошибки, за которые обязательно придется платить. Дорого и больно.
Так что люди мои дорогие, если вы сталкиваетесь в своей жизни с невменяемыми собственниками или генеральными директорами, примите это как дорогой опыт, не только с точки зрения материально, но и с точки зрения ценности для вас.
Новый опыт бесценен - главное не повторять старого.
У вас всегда есть возможность закрыть эту дверь. Но опыт никуда не уйдет и останется с вами. Вы всегда сможете распознать циника и агрессора благодаря этому, найти схожие параллели, избежать "не той дороги". И слава Богу.
А вы как воспринимаете такие ситуации? Расскажите?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zg49VdhuIy5y0ZLa
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Бесценный опыт
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Я всегда за то, чтобы рассматривать неудачи и падения в качестве очень дорогого опыта, который вы приобрели сами.
Сегодня нас ждет блок № 16 - КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ?
Каких только соискателей я ни встречала за свою многолетнюю практику, они все такие разные, но при этом большинство из них объединяет одна причина, которая мешает им найти работу - это страх.
Но как мы знаем, чтобы достичь результата мы должны уметь побороть свой страх.
И именно в этом блоке я делюсь с вами своим рекомендациями, основанными на многолетнем опыте, которые помогут вам найти свои слабые стороны, проработать свои страхи и научиться не строить баррикад на пути к своей цели, если вы действительно хотите получить работу своей мечты.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем соискателям, ведь порой мы находим ответы там, где совсем не ожидали.😉
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я работаю с большим количеством людей, которые часто задумываются как правильно поставить и достичь нужной цели. И сегодня я напомню вам, как правильно ставить цели, чтобы они исполнялись под вашим полным контролем. Погнали!
На самом деле, любая цель исполняется в рамках жесткого планирования. И сделать такое планирование нам поможет самая известная методика SMART. Ведь планируя, мы учимся осмыслять и контролировать то, что делаем. А еще мы идем точно по нужному пути. Давайте разберемся как же это сделать.
Итак, напомню, как пользоваться SMARTом в реальной жизни.
Мы наблюдаем распределение на: конкретную, измеримую, достижимую, значимую, ограниченную во времени цель.
S (specific) – конкретная
Какой должна быть ваша цель, чтобы получить нужный результат? Максимально конкретизированной.
•Хочу найти работу.
• Хочу найти работу в крупной промышленной организации расположенной в 30 минутах езды от моего дома на авто, на должности Руководителя отдела продаж, с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно на руки.
M (measurable) – измеримая
Как определить, что вы свою цель реализовали? Где конечная точка, которая будет вас устраивать? Когда вы точно понимаете, что ставите точку в этом движении.
•Я принимаю оффер от компании моей мечты.
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада.
A (achievable) – достижимая
Как понять, за счет чего вы сможете достичь нужной цели? Что вам поможет? Опыт, компетенции, ресурсы, усилия?
•Я ищу работу и нахожу компанию с нужной зарплатой
• Я веду тщательный поиск работы, задействую 7 основных источников вакансий, ежедневно откликаюсь по 10-15 раз, 5-7 раз отправляю свое резюме в компании и HR. Я нашел(ла) отличную работу в компании ТОП-100 с заработной платой 250 000 рублей.
R (resourced) – значимая
Что произойдет при реализации поставленной цели в вашей жизни? Что изменится и как повлияет на вашу жизнь?
•Я хочу поменять работу, потому что хватит сидеть на прежней работе 2 года.
• Когда я поменяю работу, я перейду в новую более крупную компанию с повышением должности и заработной платы на 30%. Это позволит мне развиваться и чувствовать себя более уверенно и счастливо.
Т (timed) – ограниченная во времени
Как понять в какие сроки будет реализована цель? Как правильно определить эти сроки?
•Я скоро выхожу на работу с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно.
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада через 3 месяца поисков.
От этих шагов становится понятнее и проще достичь нужно цели. А вы пробовали ставить конкретные и измеримые цели?
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zbyy2hxEYFP0bgNd
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
На самом деле, любая цель исполняется в рамках жесткого планирования. И сделать такое планирование нам поможет самая известная методика SMART. Ведь планируя, мы учимся осмыслять и контролировать то, что делаем. А еще мы идем точно по нужному пути. Давайте разберемся как же это сделать.
Итак, напомню, как пользоваться SMARTом в реальной жизни.
Мы наблюдаем распределение на: конкретную, измеримую, достижимую, значимую, ограниченную во времени цель.
S (specific) – конкретная
Какой должна быть ваша цель, чтобы получить нужный результат? Максимально конкретизированной.
•
• Хочу найти работу в крупной промышленной организации расположенной в 30 минутах езды от моего дома на авто, на должности Руководителя отдела продаж, с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно на руки.
M (measurable) – измеримая
Как определить, что вы свою цель реализовали? Где конечная точка, которая будет вас устраивать? Когда вы точно понимаете, что ставите точку в этом движении.
•
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада.
A (achievable) – достижимая
Как понять, за счет чего вы сможете достичь нужной цели? Что вам поможет? Опыт, компетенции, ресурсы, усилия?
•
• Я веду тщательный поиск работы, задействую 7 основных источников вакансий, ежедневно откликаюсь по 10-15 раз, 5-7 раз отправляю свое резюме в компании и HR. Я нашел(ла) отличную работу в компании ТОП-100 с заработной платой 250 000 рублей.
R (resourced) – значимая
Что произойдет при реализации поставленной цели в вашей жизни? Что изменится и как повлияет на вашу жизнь?
•
• Когда я поменяю работу, я перейду в новую более крупную компанию с повышением должности и заработной платы на 30%. Это позволит мне развиваться и чувствовать себя более уверенно и счастливо.
Т (timed) – ограниченная во времени
Как понять в какие сроки будет реализована цель? Как правильно определить эти сроки?
•
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада через 3 месяца поисков.
От этих шагов становится понятнее и проще достичь нужно цели. А вы пробовали ставить конкретные и измеримые цели?
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zbyy2hxEYFP0bgNd
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Учимся ставить цели
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Я работаю с большим количеством людей, которые часто задумываются как правильно поставить и достичь нужной цели.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Кого? Спросите вы? А я сегодня подниму тему в которой каждый из нас жалеет для себя любимого. И вроде бы тема заюзанная 200 раз, но мне бы хотелось стряхнуть пыль с излюбленного всеми "Не жалейте вкладывать в себя" и обсудить с вами эти страхи.
Ведь именно они мешают нам достигать цели.
Наше время = валюта.
Наши знания = результат инвестиций потраченного времени.
Наш успех = правильное применение полученных знаний.
Приведу простейший пример. Вот приходит ко мне человек с задачей-нерешучкой, потому что бьется, как рыба об лед несколько месяцев и просит резюме помочь написать.
Только я сразу объясняю, если будете работать со мной, то не ждите, что я за вас напишу, будем вместе работать над вашим опытом, а это будет болезненно - я предупредила. Потому что будем вытаскивать на поверхность всё - и хорошее, и плохое. По-честному. И вот не все хотят этого - "болезненно".
Потому что боятся. Но больше они удивляются тогда, когда видят стоимость услуги. Она не 500 рублей и даже не 5000. Таких демпинговых, как раз в интернете полно. Там за вас всегда напишут, какой вы замечательный, стрессоустойчивый и коммуникабельный. Только такое резюме работать не будет. Потому что, даже заучив его наизусть, вы не сможете объяснить логику изложения и смысл вашей рабочей деятельности.
Я же к вопросу подхожу иначе. И объем того, что я делаю с соискателем, того какие задачи я прорабатываю - гораздо больше, чем представляет человек, который просто думает над тем, что пришла пора "подшаманить" резюме. Такой подход стоит на рынке больше раза в 2 стоимости моей услуги.
Почему? Спросите вы? Что это вы себя обесцениваете?
Нет. Я жестко монетизировала свои временные и трудовые затраты. И цену не завышаю. Она адекватна усилиям. Безусловно регулярно стоимость моих услуг растет. Просто не бешеными скачками. Но и не об этом сегодня речь.
Да, такое погружение нужно не всем. НО оно очень помогает тем, у кого нет понимания, как профессионально изменить свое резюме, как создать из него настоящий продукт с молчаливой, но яркой самопрезентацией. Которая сделает все за тебя. Потому что расскажет работодателю, что ты действительно умеешь и знаешь. И это достигается путем глубокой проработки опыта, структурирования и изложения только самого важного: компетенций и результатов работы. Как говорится отделяем зерна от плевел.
Да и путь этот мы проходим минимум за 10-14 рабочих дней. Как итог, люди начинают задумываться над тем, что делали всю жизнь, какие результаты получили в действительности, что полезного сделали. Это переворачивает сознание многих. Я живой свидетель)
Потому что сотни людей прошли через мои руки, ну и голову, конечно. Я вижу их эмоции, их ощущения в финале. Это многого стоит. Как происходит переоценка, как меняется отношение к жизни, как легко им рассказать работодателям чего они стоят.
И когда приходит человек, который хочет по-настоящему переработать резюме для того, чтобы найти хорошую работу, а потом я вижу, как он начинает жалеть вложиться в свое развитие, в этот результат, мне становится не по себе.
Ведь это нужно тебе самому - хочется сказать. Это как бояться пойти к стоматологу, чтобы решить проблему с гнилыми зубами, но ходить с 27 айфоном.
Но я молчу. И делаю выводы, что каждый сам строит свою жизнь. Жалея на себя, на результат, человек сам выбирает сложный путь, сам делает его тернистым, ведь не зря говорят:
СКУПОЙ - ПЛАТИТ ДВАЖДЫ
Тоже самое с обучением, с карьерой. Люди часто жалеют тратить на себя приличные деньги, потому что не понимают, что будет дальше, смогут ли они это монетизировать. Но ведь когда мы получаем знания, мы вкладываемся именно в свое развитие, пусть это и неосязаемые материи. Как говорится не попробуешь - не узнаешь.
А вы как считаете? Стоит осознавать, что и зачем вы вкладываете в себя?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zlh7mXB6X3n2SRir
#поискработы #карьера #работа #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #irenaivanova #трудоустройство
Ведь именно они мешают нам достигать цели.
Наше время = валюта.
Наши знания = результат инвестиций потраченного времени.
Наш успех = правильное применение полученных знаний.
Приведу простейший пример. Вот приходит ко мне человек с задачей-нерешучкой, потому что бьется, как рыба об лед несколько месяцев и просит резюме помочь написать.
Только я сразу объясняю, если будете работать со мной, то не ждите, что я за вас напишу, будем вместе работать над вашим опытом, а это будет болезненно - я предупредила. Потому что будем вытаскивать на поверхность всё - и хорошее, и плохое. По-честному. И вот не все хотят этого - "болезненно".
Потому что боятся. Но больше они удивляются тогда, когда видят стоимость услуги. Она не 500 рублей и даже не 5000. Таких демпинговых, как раз в интернете полно. Там за вас всегда напишут, какой вы замечательный, стрессоустойчивый и коммуникабельный. Только такое резюме работать не будет. Потому что, даже заучив его наизусть, вы не сможете объяснить логику изложения и смысл вашей рабочей деятельности.
Я же к вопросу подхожу иначе. И объем того, что я делаю с соискателем, того какие задачи я прорабатываю - гораздо больше, чем представляет человек, который просто думает над тем, что пришла пора "подшаманить" резюме. Такой подход стоит на рынке больше раза в 2 стоимости моей услуги.
Почему? Спросите вы? Что это вы себя обесцениваете?
Нет. Я жестко монетизировала свои временные и трудовые затраты. И цену не завышаю. Она адекватна усилиям. Безусловно регулярно стоимость моих услуг растет. Просто не бешеными скачками. Но и не об этом сегодня речь.
Да, такое погружение нужно не всем. НО оно очень помогает тем, у кого нет понимания, как профессионально изменить свое резюме, как создать из него настоящий продукт с молчаливой, но яркой самопрезентацией. Которая сделает все за тебя. Потому что расскажет работодателю, что ты действительно умеешь и знаешь. И это достигается путем глубокой проработки опыта, структурирования и изложения только самого важного: компетенций и результатов работы. Как говорится отделяем зерна от плевел.
Да и путь этот мы проходим минимум за 10-14 рабочих дней. Как итог, люди начинают задумываться над тем, что делали всю жизнь, какие результаты получили в действительности, что полезного сделали. Это переворачивает сознание многих. Я живой свидетель)
Потому что сотни людей прошли через мои руки, ну и голову, конечно. Я вижу их эмоции, их ощущения в финале. Это многого стоит. Как происходит переоценка, как меняется отношение к жизни, как легко им рассказать работодателям чего они стоят.
И когда приходит человек, который хочет по-настоящему переработать резюме для того, чтобы найти хорошую работу, а потом я вижу, как он начинает жалеть вложиться в свое развитие, в этот результат, мне становится не по себе.
Ведь это нужно тебе самому - хочется сказать. Это как бояться пойти к стоматологу, чтобы решить проблему с гнилыми зубами, но ходить с 27 айфоном.
Но я молчу. И делаю выводы, что каждый сам строит свою жизнь. Жалея на себя, на результат, человек сам выбирает сложный путь, сам делает его тернистым, ведь не зря говорят:
СКУПОЙ - ПЛАТИТ ДВАЖДЫ
Тоже самое с обучением, с карьерой. Люди часто жалеют тратить на себя приличные деньги, потому что не понимают, что будет дальше, смогут ли они это монетизировать. Но ведь когда мы получаем знания, мы вкладываемся именно в свое развитие, пусть это и неосязаемые материи. Как говорится не попробуешь - не узнаешь.
А вы как считаете? Стоит осознавать, что и зачем вы вкладываете в себя?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zlh7mXB6X3n2SRir
#поискработы #карьера #работа #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Стоит ли вкладывать.. в себя?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Кого? Спросите вы? А я сегодня подниму тему в которой каждый из нас жалеет для себя любимого.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
• Она пахала так, что заработала инвалидность...
• Он на работе получил инсульт..
• Она сидит в затяжной депрессии от того, что не справилась..
Это не просто слова, вырванные из контекста, так часто заканчивают трудоголики и лучшие работники с синдромом отличника.
Хотите работать нормально, не пытайтесь насиловать свой организм. Отдыхайте! Да, да, обязательно. Во всем нужна норма. И да, можно делать немного больше, чем вы можете, это даже хорошо. Для развития.
Но как понять, что вы заболели трудоголизмом? Когда вы работаете 24х7 и нет времени на личную жизнь, хобби и отдых. Это тот самый момент, когда надо задуматься. Даже если вы зарабатываете бешеные миллионы.
Почему трудоголизм это плохо? Потому что до слома недалеко.
Трудоголиками становятся люди, ставящие в приоритет работу и карьеру. Они настолько вовлечены, что сил на остальное уже не остается. А там уже как японцы ... можно и умереть на работе.
А все потому, что работа тоже становится зависимостью. Она затягивает хорошими зарплатами, интересными проектами, внутренними отношениями.
Трудоголизм сравним с игровой зависимостью, разница только в том, что игроман тратит деньги, а трудоголик их зарабатывает.
На самом деле причиной трудоголизма зачастую становится невозможность заполнить жизнь чем-то другим. А потом человека затягивает и изменить всё уже очень сложно. Некоторым даже невозможно, да и нет желания.
Проблема трудоголиков идеализировать то, что они делают обычно лежит на поверхности и вы наверняка не раз встречали начальников, которые, например приходят в раннюю рань, а уходят с работы за полночь.
А еще такие люди искренне злятся на подчиненных, которые уходят в 18 часов и даже предъявляют сотрудникам претензии. Истинные трудоголики, обычно неудовлетворенные личной жизнью и горящие желанием заполнить всё работой.
От этого страдает и здоровье, начинается дисбаланс, нарушение ритмов жизнедеятельности. Ведь такие люди не спят достаточное для нормального функционирования время, они работают, не щадя свое здоровье. Результат в виде болезней не заставит себя ждать. Потому что нужно давать организму отдыхать. Обязательно.
Стоит спросить себя: "Зачем я это делаю?" Честно. По-настоящему. И ответить себе по-честному. Со всей искренностью. Если это страх, что кроме вас никто не справится с этой работой - то смею вас заверить, нет незаменимых людей. Или может думаете, что вам орден дадут? Так вы его с собой то не унесете.
Посмотрите, как идет наша жизнь. Посмотрите, хоть какой-то бизнес, госпредприятие или ИП встало от того, что кто-то был исключен из процесса? Нет. Жизнь всегда будет продолжаться. Хуже или лучше — это уже другой вопрос.
Поэтому не стоит себя загонять. Даже если ваш трудоголизм связан с желанием много зарабатывать. А то выйдет, как здесь:
Хочу сменить работу, а жена против. Сейчас получаю 270, но каким трудом, это просто жесть, руководитель направления.
Выйти и проработать все выходные? - норма.
Работать ночами? - тоже норма.
Конченное неадекватное начальство? - в наличии.
Понял, что уже жить не хочу, не то, что работать. Собрался поменять место на что-то простое, конечно, доход будет меньше существенно, в итоге у жены истерика, что она в нищете будет.
Блин, а мне как? Мне эти деньги уже не нужны, у меня нет времени их тратить, даже сил нет. Да и живут же люди с доходом меньше и вполне норм. Прихожу к мысли, что такой ценой деньги не нужны. Так, мысли вслух. На каком-то распутье.
А вы как избегаете трудоголизма? Или трудоголите по полной?)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZbygEE19ITWQQ4oQ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
• Он на работе получил инсульт..
• Она сидит в затяжной депрессии от того, что не справилась..
Это не просто слова, вырванные из контекста, так часто заканчивают трудоголики и лучшие работники с синдромом отличника.
Хотите работать нормально, не пытайтесь насиловать свой организм. Отдыхайте! Да, да, обязательно. Во всем нужна норма. И да, можно делать немного больше, чем вы можете, это даже хорошо. Для развития.
Но как понять, что вы заболели трудоголизмом? Когда вы работаете 24х7 и нет времени на личную жизнь, хобби и отдых. Это тот самый момент, когда надо задуматься. Даже если вы зарабатываете бешеные миллионы.
Почему трудоголизм это плохо? Потому что до слома недалеко.
Трудоголиками становятся люди, ставящие в приоритет работу и карьеру. Они настолько вовлечены, что сил на остальное уже не остается. А там уже как японцы ... можно и умереть на работе.
А все потому, что работа тоже становится зависимостью. Она затягивает хорошими зарплатами, интересными проектами, внутренними отношениями.
Трудоголизм сравним с игровой зависимостью, разница только в том, что игроман тратит деньги, а трудоголик их зарабатывает.
На самом деле причиной трудоголизма зачастую становится невозможность заполнить жизнь чем-то другим. А потом человека затягивает и изменить всё уже очень сложно. Некоторым даже невозможно, да и нет желания.
Проблема трудоголиков идеализировать то, что они делают обычно лежит на поверхности и вы наверняка не раз встречали начальников, которые, например приходят в раннюю рань, а уходят с работы за полночь.
А еще такие люди искренне злятся на подчиненных, которые уходят в 18 часов и даже предъявляют сотрудникам претензии. Истинные трудоголики, обычно неудовлетворенные личной жизнью и горящие желанием заполнить всё работой.
От этого страдает и здоровье, начинается дисбаланс, нарушение ритмов жизнедеятельности. Ведь такие люди не спят достаточное для нормального функционирования время, они работают, не щадя свое здоровье. Результат в виде болезней не заставит себя ждать. Потому что нужно давать организму отдыхать. Обязательно.
Стоит спросить себя: "Зачем я это делаю?" Честно. По-настоящему. И ответить себе по-честному. Со всей искренностью. Если это страх, что кроме вас никто не справится с этой работой - то смею вас заверить, нет незаменимых людей. Или может думаете, что вам орден дадут? Так вы его с собой то не унесете.
Посмотрите, как идет наша жизнь. Посмотрите, хоть какой-то бизнес, госпредприятие или ИП встало от того, что кто-то был исключен из процесса? Нет. Жизнь всегда будет продолжаться. Хуже или лучше — это уже другой вопрос.
Поэтому не стоит себя загонять. Даже если ваш трудоголизм связан с желанием много зарабатывать. А то выйдет, как здесь:
Хочу сменить работу, а жена против. Сейчас получаю 270, но каким трудом, это просто жесть, руководитель направления.
Выйти и проработать все выходные? - норма.
Работать ночами? - тоже норма.
Конченное неадекватное начальство? - в наличии.
Понял, что уже жить не хочу, не то, что работать. Собрался поменять место на что-то простое, конечно, доход будет меньше существенно, в итоге у жены истерика, что она в нищете будет.
Блин, а мне как? Мне эти деньги уже не нужны, у меня нет времени их тратить, даже сил нет. Да и живут же люди с доходом меньше и вполне норм. Прихожу к мысли, что такой ценой деньги не нужны. Так, мысли вслух. На каком-то распутье.
А вы как избегаете трудоголизма? Или трудоголите по полной?)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZbygEE19ITWQQ4oQ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Чем опасен трудоголизм?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Это не просто слова, вырванные из контекста, так часто заканчивают трудоголики и лучшие работники с синдромом отличника.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!