На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к составлению своего собственного резюме свидетельствует о его персональной ответственности в работе. Я продолжу и поделюсь с вами сегодня, о том, как разделить свои достижения на командные и личные.

Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.

Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!

Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.

Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.

Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.

Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.

Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.

Как правильно это стоило бы сформулировать?

Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.

Чувствуете разницу?

Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.

Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.

Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.

А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Эта пресловутая зона комфорта. Уж как ее ругают те, кто не хочет ничего менять. Те, кто привык существовать в своей реальности. Те, кому удобно и хорошо жить так, как привычно. А зачем что-то менять скажете вы?

В этом то и состоит проблема. Когда жизнь заставляет человека менять свою ситуацию, а он не готов, ему же хорошо. Ему комфортно существовать в этом самом формате. Но вот так происходит, что в компании меняется руководство и начинается смена кадров. Сначала меняют верхний уровень, а за ним доходит очередь и до нашего героя.

И .. ему приходится через огромнейших дискомфорт срочно, оперативно, неожиданно искать варианты работы в других компаниях.
Это всего лишь пример. Таких примеров может быть достаточно, когда внешние изменения заставляют нас менять свою жизнь.

Так почему же не быть готовым к изменениям?

Почему не держать руку на пульсе?

Да потому что со мной такого произойти не может - скажет каждый третий человек. Многие уверены в своей псевдостабильности, в той спокойной жизни, которая "просто не может измениться".

И вот приходит ко мне такой человек, который просит быстренько "подшаманить" резюме, а он то сейчас уж разойдется и быстренько найдет себе работу лучше и интереснее.

Но я говорю, что "шаманить" не умею, предупреждаю, что, если будем работать, это точно будет тот самый выход из зоны комфорта. Потому что моя авторская методика заставляет собрать мозги в кучу и пережить весь свой опыт, вспомнить всё что было за годы жизни. И это весьма и весьма болезненный процесс. Нет желания и сил? Значит нам не по пути.

И вот выходит человек на поиски работы, а его с руками не отрывают. Оказывается, прежнее руководство уже пристроилось и ему никто сейчас не требуется. А компании с вакансиями рассматривают тебя под лупой и надо доказывать, что ты "не верблюд", а адекватный и умеющий работать человек.

И здесь тоже придется выйти из зоны комфорта. Потому что поиск работы - еще то испытание. Даже самые сильные и уверенные в себе люди, ломаются и начинают ковыряться в себе, рассматривая под лупой свои недостатки и искать ответ на вопрос: "Да что же со мной не так?"

Результат всё тот же. Бесконечные месяцы поиска. Уныние. Тоска. Печаль.

Какой выход?

1. Актуализировать свой опыт.
Постоянно, раз в 3-6 месяцев обновлять свое резюме в документальном формате. Включать текущие проекты и результаты работы, чтобы потом не вспоминать, "что же такого я сделал в том году в третьем квартале".
2. Анализировать свою востребованность.
Отслеживать ход дел на предприятии где идет работа, новости и планы компании, чтобы понимать перспективы своей работы, чтобы вести диалог с руководством о том, какое возможно развитие в должности и заработной плате.
3. Держать руку на пульсе.
Анализировать рынок труда и хотя бы тот же hh.ru на предмет интересных вакансий. Иногда откликаться, даже ходить на интервью в рамках "тренировок", учиться уверенной самопрезентации. Быть готовым.

А у вас какие способы выхода из зоны комфорта? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZEEgXBb7aHq1yKMl

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А как можно проверить свое резюме самостоятельно? Таким вопросом задается почти каждый соискатель. Особенно если уже ведет поиск работы. Ведь резюме должно быть актуальным и конкурентоспособным именно сегодня. Обсудим.

Итак, давайте посмотрим на основные составляющие резюме:

1. Проверяем структуру
Структура резюме должна быть визуально проста и понятна. 4-5 разделов с короткими наименованиями. Например: Компетенции, Опыт работы, Образование, Повышение квалификации, Дополнительная информация. Простая структура позволит рекрутеру быстро найти необходимую информацию и принять решение о приглашении на интервью.

2. Анализируем наполнение
Описание результатов работы оцифровано и распределено на 3 основных составляющих: что сделано, как сделано, какой эффект в цифрах принесло компании. Исключена информация о том, чем эта работа была полезна вам. Работодатель должен понимать какую пользу принесет найм вашей кандидатуры и чем именно вы будете полезны компании.

3. Оцениваем названия
Наименование резюме включает в себя ФИО и должность. При этом не содержит дат, года создания, номера версии и других лишних данных. Наименование искомой позиции соответствует наименовании вакансии на которую вы откликнулись. Наименование занимаемых должностей не указывается через запятую, например: Руководитель проекта, менеджер отдела качества. Пишем последнюю занимаемую позицию.

4. Изучаем объем
Объем резюме может составлять от 2х до 3х страниц максимум. И то 3 страницы если вы руководитель с 20-летним стажем и вам действительно есть, что рассказать о себе. Одностраничное резюме актуально для ИТ специалистов, маркетологов и выпускников ВУЗов. В остальных случаях это баловство.

5. Любуемся на фото
Фото в резюме используется портретное. Не обязательно студийное. Сейчас практически каждый из нас пользуется смартфоном. Сделать отложенное фото, попросить приятеля или родственника может каждый. Классическое фото на нейтральном фоне может сделать 100% людей, читающих эту статью.

6. Проверяем интервалы
Если между местами работы есть промежутки, то думаем были ли в этот период короткие проекты, задачи, возможно обучение или помощь по работе коллегам, друзьям, родственникам. Стоит обратить внимание на этот минус и скорректировать информацию если у вас была какая-либо деятельность. Это всегда позволяет показать работодателю свою стабильность.

7. Оцениваем формат
Формат классический. Всегда. Формат стоит изменить, оптимизировать в случае, если вы ищете работу в том числе и за пределами job-сайтов. Формат резюме в hh, s-j, rabota.ru не выделит вас среди других, поэтому безусловно необходимо создать качественное эффективное резюме, которое выделит вашу индивидуальность, компетенции и навыки. Такой формат резюме позволит представить вас, как профессионала в своей отрасли.

Ну и последнее, как еще раз проверить себя после того, как вы усилили и улучшили свое резюме?

1. Покажите резюме другу, родственнику, человеку с "незамыленным взглядом". Чтобы он дал адекватную и честную оценку документу.
2. Попробуйте убрать в резюме все наименования компаний-работодателей и должностей, которые вы занимали. Проанализируйте, все ли понятно.

И помните, для улучшения резюме нет предела. Его не существует. Вы делаете свое резюме идеальным в течение всей своей жизни. Оно станет идеальным только после выхода на пенсию, потому что будет содержать весь ваш опыт и финальную точку.

А вы уже проверили свое резюме? Расскажите, что удалось изменить?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZD5j7H6YQnnVNaU3

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А вы верите, что есть знаки вселенной? Оказывается, люди реально верят в то, что именно благодаря вселенной у них все получается в поиске работы. Почему? А давайте посмотрим.

Почему люди верят в приметы при поиске работы? Вероятно, потому что эти верования могут дать надежду и уверенность в своем будущем. Каждый из нас хочет верить, что удача когда-нибудь нам улыбнется, и в этом помогают различные ритуалы и предсказания. Многие считают, что если выполнить определенные действия или последовать совету приметы, то шансов на успешное трудоустройство будет больше.

Более того, вера в приметы может стать мощным мотиватором для поиска работы. Когда человек верит в то, что определенные действия принесут ему удачу, он становится более настойчивым и уверенным в своих силах. Это позволяет ему не терять надежду даже в сложных ситуациях и продолжать бороться за свою цель.

Конечно, рациональные люди могут относиться к приметам скептически и считать их лишь суевериями. Однако, важно помнить, что вера в удачу и предсказания может стать дополнительным стимулом для человека и помочь ему достичь своих целей. Так что, если вера в приметы дает кому-то силы и уверенность – почему бы и нет? Ведь в конечном итоге каждый сам выбирает свой путь к успеху.

Как выяснилось, больше 50% россиян вообще не знают, что есть суеверия, которые помогают в трудоустройстве. Но не мало и тех, кто не просто знает о таких ритуалах, но и использует их.

Но вера в приметы пользуется большей популярностью:
23% людей подмечают все знаки вселенной
26% обращают внимание только на хорошие
7% назвали себя людьми несуеверными, но для рабочих вопросов они делают исключение :)

Впрочем каких-то особенных обрядов для успешного интервью соискатели не ищут, а самыми популярными стали:
• надеть счастливый костюм,
• широко улыбнуться перед встречей,
• попросить друзей как следует поругать себя
• ну.. или.. раздобыть пятилистник сирени или 4-листный клевер.

Соискатели перед интервью как в студенчестве кладут в обувь монетку, прикалывают булавку к подкладке костюма, рисуют смену работы в карте желаний, натирают ботинки до блеска и кладут крупную банкноту в бумажник. И закрывает список, пожалуй, самый нестандартный способ привлечь удачу — надеть тотемное украшение.

А вы верите в приметы?)

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZktP7MnRj2JlhA6V

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство