🌟Инновации. Конец найма бесполезных кадров

Американский антрополог Дэвид Гребер ввел понятие “бредовой работы” — социально бесполезных рабочих мест. Исследования показывают, что, например, 37% британцев считают, что их работа не вносит значимого вклада в мир. Более обширное исследование, охватывающее 47 стран, показывает, что 17% работников сомневаются в полезности своего труда.

Кроме того, развитие технологий влияет на содержание работы и навыки, необходимые для успешного выполнения требуемых задач. Учитывая, что, по прогнозам, с дальнейшим развитием технологий будет потеряно 83 миллиона рабочих мест и создано 69 миллионов новых, решающее значение обретает подбор сильных, мотивированных кадров. 

Тренд: добавление пользы.

Действия в области управления персоналом: добавление смысла не только снижает текучесть кадров, но также повышает удовлетворенность работой, производительность и вовлеченность.

Исследования показывают, что когда сотрудники считают свою работу значимой, их результаты на 33% лучше. Они также на 75% более преданы своей организации и на 49% менее склонны ее покинуть.

Традиционное планирование должностей в первую очередь учитывает задачи, необходимые действия сотрудника и навыки, но уделяет ограниченное внимание тому, будет ли эта работа значимой для человека. Это должно измениться, считают в AIHR.

#инновации #hr #найм #работа

Как достичь дзена и эффективности в удаленной работе? 🧘‍♀️

У владельцев компаний, эйчаров и управленцев есть страхи, которые мешают им перейти на удаленный формат работы: потеря контроля над сотрудниками, снижение продуктивности и ухудшение командного взаимодействия. Но по данным Harvard Business Review, удаленные сотрудники демонстрируют повышение продуктивности на 13% при правильной организации рабочего процесса.

Разберем, как этого достичь: 

⌨️ Обучение руководителей 

Во многих компаниях руководители привыкли управлять сотрудниками, находясь именно в офисе. Управление удаленно отличается от управления в офисе. Поэтому важно обучить их новым методам управления, которые включают делегирование задач и доверие.

⌨️ Инструменты управления 

Построение системы управления, разработка функциональных оргструктур компании, должностные инструкции, измерение результатов, планирование и координация — это ключевые элементы любого бизнеса, и для удаленки они работают не менее эффективно, чем оффлайн.

⌨️ Создание подходящих условий для работы 

Убедитесь, что у ваших сотрудников есть все необходимое для работы из дома: стабильный интернет, ноутбук, уединенное рабочее место и т.д. Без этих условий возможны потери в производительности и даже текучка кадров.

⌨️ Использование тайм-трекеров

Инструменты вроде Toggl и Harvest помогают сотрудникам управлять своим временем и оставаться сфокусированными на работе. Тайм-трекеры не только повышают личную продуктивность, но и позволяют менеджерам видеть, как распределяется рабочее время команды.

Компания, где системно выстроены процессы, будет эффективно работать как удаленно, так и оффлайн. Четко выстроенные процессы и стандарты управления не зависят от физического присутствия сотрудников. Прозрачные должностные инструкции, регулярное планирование и метрики позволяют поддерживать высокий уровень продуктивности вне зависимости от места работы.

Создание такой системы требует времени и усилий, но результат того стоит. 

Ставьте ❤️ если работаете в офисе, и 🦄 если на удаленке. А те, кто на гибриде, отправляйте любой эмоджи в комментарии)

#удаленка #офис #бизнес #бизнеспроцессы #hr

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Российские компании заявили о планах по повышению зарплат

Аналитики сервиса “Работа.ру” выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года.

45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время 🤷‍♀️

Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.

#исследование #новости #рыноктруда #работа #hr 

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Эйчары и юристы соблюдают дресс-код даже в жару 🥵

По данным SuperJob, 72% работодателей Москвы и Подмосковья разрешили сотрудникам полностью или частично отказаться от офисного дресс-кода в связи с недавней жарой. Пересмотр правил подтвердили и 64% офисных сотрудников, что больше, чем в прошлом году (41%).

При этом выяснилось, что женщины вынуждены соблюдать офисный дресс-код летом чаще мужчин. Среди профессий продолжают придерживаться корпоративного стиля даже в жару секретари и ассистенты первых лиц компаний, эйчары, юристы, менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также банковские специалисты.

#hr #дресскод #офис #лето 

Методы мотивации персонала #5. Поддержание командного духа 💪

Напоминаем, что в этой рубрике мы делимся с вами способами мотивации сотрудников, не связанных с мотивацией деньгами. 

Сегодня поговорим про рабочие мероприятия.

Корпоративы и тимбилдинги помогают укрепить связь между людьми, повысить взаимопонимание и создать благоприятную атмосферу. Так сотрудники чувствуют, что они не просто соседи по офису, не просто работают вместе. Они — команда. 

Интересные мероприятия также приносят много позитивных эмоций, что помогает снять напряжение и стресс.

#мотивацияперсонала #тимбилдинг #корпоратив #hr

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #19. Молчание ягнят

Все знают это неприятное чувство во время неловких пауз при общении. Но эти “неловкие паузы” можно использовать в свою пользу. 

Дело в том, что неловкое молчание оказывает такое “особенное” влияние на всех собеседников. И если вы хотите узнать кого-то получше, понять мысли человека или просто “заставить” его поговорить, просто замолчите. Пауза вызовет у собеседника чувство неловкости, и он невольно будет стремиться от него избавиться, заполняя молчание разговором. 

#психология #психологическиефишки #hr 

Как сотрудники могут давать результаты без вмешательства начальства? 

Чтобы компания росла и мотивация сотрудников оставалась на хорошем уровне, вы должны внедрить как минимум эти 4 инструмента: 

🙆‍♂️ Прописанные должностные инструкции для каждого сотрудника. Как составить должностную инструкцию, мы, кстати, когда-то писали тут. 

🙆‍♂️ Налаженная коммуникация между отделами.

🙆‍♂️ Понятные планы и измеримые KPI.

🙆‍♂️ Прозрачная система отчетности. 

Это поможет вам контролировать подчиненных и добиться того, чтобы компания работала автономно. 

#бизнес #kpi #hr #мотивацияперсонала 

Идея для тимбилдинга #1. Озеленение 🌱

Не знаете, какой тимбилдинг организовать для команды? Мы вам в этом поможем. Делимся первой идеей 👇🏻

Помните, как в детстве мы шли на субботник в школе, сажали деревья, убирали мусор? И почему бы не собраться компанией в ближайший выходной и не посадить деревья? Благородное и приятное дело, тем более летом. 

Но нужно понимать, что не получится просто собраться и сделать это. Обратитесь за консультацией к городским властям, велика вероятность, что к вам отнесутся благосклонно. Можно даже пойти дальше и попросить посодействовать вашему мероприятию: выделить саженцы, указать точную зону высадки, дать сопровождающего. Так вы еще и сэкономите немного бюджета и времени. 

#тимбилдинг #идеидлятимбилдинга #hr #команда

Идеи для тестовых #2. Тестовое задание для менеджера по продажам 📞

ТЗ для продажника должно учитывать ключевые навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой роли. Вот несколько идей, какие тестовые можно дать на выполнение потенциальному сотруднику:

📎Анализ рынка и конкурентного окружения

Задание: Провести анализ рынка и основных конкурентов для заданного продукта или услуги. Пример: “Проанализируйте рынок и основных конкурентов для нового программного обеспечения для управления проектами.”

Цель: Оценить навыки исследования и анализа, способность выявлять сильные и слабые стороны конкурентов.

📎Сценарий телефонного звонка

Задание: Разработать сценарий телефонного звонка для холодного обзвона потенциальных клиентов. Пример: “Создайте сценарий телефонного звонка, целью которого является назначение встречи для демонстрации нового продукта.”

Цель: Проверить навыки общения по телефону, умение заинтересовать клиента и назначить встречу.

📎Презентация продукта

Задание: Подготовить презентацию для потенциальных клиентов, представляющую новый продукт или услугу. Пример: “Создайте презентацию для новой CRM-системы, подчеркивая ее преимущества и уникальные особенности.”

Цель: Оценить навыки создания презентаций, способность выделять ключевые преимущества продукта и работать с визуальными материалами.

📎Работа с возражениями

Задание: Написать ответы на типичные возражения клиентов. Пример: “Предоставьте свои ответы на следующие возражения: 1. Это слишком дорого, 2. У нас уже есть подобное решение, 3. Мы не уверены в качестве вашего продукта.”

Цель: Проверить способность справляться с возражениями и убеждать клиентов.

📎Стратегия продаж

Задание: Разработать стратегию продаж для выхода на новый рынок или для увеличения продаж существующего продукта. Пример:”Предложите стратегию продаж для выхода на рынок малого и среднего бизнеса с вашим продуктом.”

Цель: Оценить стратегическое мышление, понимание процесса продаж и навыки планирования.

📎Задание с кейсом

Задание: Решить кейс, связанный с реальной или вымышленной ситуацией в области продаж. Пример: “Ваша компания сталкивается с падением продаж в последнем квартале. Предложите план действий для восстановления продаж.”

Цель: Оценить способность принимать решения в сложных ситуациях, навыки проблемного мышления и креативность.

📎Составление коммерческого предложения

Задание: Написать коммерческое предложение для потенциального клиента. Пример: “Составьте коммерческое предложение для компании, которая может быть заинтересована в ваших услугах по IT-консалтингу.”

Цель: Проверить умение составлять убедительные и структурированные коммерческие предложения.

📎Моделирование переговоров

Задание: Провести ролевую игру, моделируя переговоры с потенциальным клиентом. Пример: “Воспроизведите переговоры с клиентом, который колеблется между вашим продуктом и продуктом конкурента.”

Цель: Оценить навыки ведения переговоров, способность находить компромиссы и закрывать сделки.

Эти задания помогут вам выявить ключевые навыки менеджера по продажам, такие как аналитическое мышление, коммуникативные навыки, стратегическое планирование и умение убеждать.

#тестовоезадание #тестовое #менеджерпопродажам #продажи #найм #hr

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #21. Оценивающий взгляд

Данный прием полезен при столкновении с подозрительными и негативно настроенными людьми. Поймав на себе взгляд отрицательно расположенного к вам человека (зачастую это чувствуется невербально), на пару секунд посмотрите в его глаза. Затем посмотрите на его ноги и снова в глаза. После этого отведите взгляд в сторону.

Этот прием “молчаливой оценки” продемонстрирует человеку, что вы не распознали в нем угрозы, то есть не боитесь его. При этом желательно вести себя уверенно и держать ровную осанку.

Уж в некоторых коллективах бывает достаточно недоброжелателей) 

#психология #психологическиефишки #hr 

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

5 самых оплачиваемых креативных вакансий этого лета 

Аналитики платформы “Авито работа” сравнили зарплатные предложения для творческих специалистов в России летом текущего года и выяснили, что самыми востребованными и высокооплачиваемыми профессиями стали артист, архитектор, видеооператор, модель и видеомонтажер. Их вознаграждения выросли на 14-26% (кроме модели — там прирост существенно меньше).

По данным сервиса, которыми делится ТАСС, рейтинг средних предполагаемых зарплат творческих работников выглядит так:

🫥артист — 142 589 рублей в месяц (+16% за год),
🫥архитектор — 90 040 рублей в месяц (+26%),
🫥видеооператор — 83 881 рубль (+21%),
🫥модель — 79 799 рублей (+5%),
🫥видеомонтажер — 73 830 рублей (+14%).

Некоторые из этих специальностей стали также самыми востребованными: спрос на видеомонтажеров, например, вырос в пять раз (+415%), на видеооператора — на 295%, на архитектора — на 291%. Активно ищут работодатели также дизайнеров (+267%) и звукорежиссеров (+265%).

#исследование #новости #hr #рекрутинг

🌐🌐🌐🌐

В России появится “черный список” работодателей с нелегальной занятостью

В “Роструд” сообщили, что с 2025 года на их сайте будет опубликован реестр недобросовестных работодателей. В новый “черный список” попадут компании, которые уклоняются от оформления сотрудников по трудовому договору.

В Минтруде уверены, что создание реестра нарушителей трудового законодательства сделает рынок труда более прозрачным. Теперь у соискателей появится возможность проверить добросовестность потенциального работодателя еще до трудоустройства. Сделать это можно будет с помощью ИНН или названия компании.

#новости #роструд #работа #hr 

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Большинство россиян оказались готовы пройти собеседование с ИИ

Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что большинство соискателей готовы к тому, что на этапе интервью их будет оценивать искусственный интеллект. 13% опрошенных согласились бы на собеседование с нейросетью один на один, а 44% респондентов допускают участие ИИ в процессе найма, но только под контролем человека. 32% скорее проигнорируют предложение о собеседовании с нейросетью, а 17% и вовсе категорически откажутся.

Больше всего доверия к нейросетям проявляют мужчины, молодежь до 34 лет и респонденты с доходом от 100 тысяч рублей. Возможно, это связано с тем, что они в целом более лояльно относятся к новым технологиям.

#ИИ #собеседование #hr

Идеи для тестовых #3. Тестовое задание для графического дизайнера 🖌️

Концепция тестового задания для графического дизайнера должна демонстрировать их творческие способности, технические навыки и умение работать с брендами и визуальными элементами. Вот несколько идей:

🚶‍♀️ Создание логотипа

Задание: Разработать логотип для вымышленной компании. Пример: “Создайте логотип для новой компании "GreenLeaf", которая занимается производством экологически чистых продуктов.”

Цель: Оценить креативность, понимание брендинга и навыки работы с графическими элементами.

🚶‍♀️ Дизайн рекламного баннера

Задание: Создать рекламный баннер для онлайн-продвижения продукта. Пример: “Создайте баннер размером 728x90 пикселей для продвижения нового фитнес-приложения.”

Цель: Проверить способность создавать привлекательные и эффективные рекламные материалы, знание технических требований к онлайн-рекламе.

🚶‍♀️ Оформление страницы в социальных сетях

Задание: Разработать визуальное оформление для страницы в социальных сетях. Пример: “Создайте обложку и профильное изображение для страницы новой кофейни в Facebook (экстремистская организация).”

Цель: Оценить навыки работы с различными форматами социальных сетей, умение создавать визуально привлекательные и согласованные с брендом изображения.

🚶‍♀️ Дизайн упаковки продукта

Задание: Создать дизайн упаковки для нового продукта. Пример: “Разработайте дизайн упаковки для новой линии органических косметических средств.”

Цель: Проверить умение создавать функциональные и привлекательные дизайны для упаковки, внимание к деталям и понимание потребностей целевой аудитории.

🚶‍♀️ Инфографика

Задание: Создать инфографику на заданную тему. Пример: “Разработайте инфографику, которая объясняет процесс переработки пластика.”

Цель: Оценить способность визуализировать данные, создавать понятные и информативные графические материалы.

🚶‍♀️ Переработка существующего дизайна

Задание: Улучшить существующий дизайн. Пример: “Возьмите существующую визитку и предложите более современный и привлекательный дизайн.”

Цель: Проверить навыки редизайна и улучшения существующих графических элементов, умение работать с клиентскими предложениями и ограничениями.

#hr #тестовоезадание #дизайнер #графическийдизайнер #дизайн

Кейсы онбординга в известных компаниях #2. Додо Пицца 🍕

Выстроенная система онбординга в “Додо Пицца” появилась относительно недавно — в 2020 году. Их онбординг включает в себя менторство и действует в IT- и бизнес-отделе. 

У новичка появляется ментор/наставник, который помогает ему на всех этапах адаптации: пребординг, онбординг и в конце. 

🔗Пребординг 

Пребординг начинается за 3 дня до выхода новичка. Он приходит в свой первый день на работу. Получает технику, подписывает документы, знакомится с ментором и командой. Пока устанавливаются все необходимые программы, они с ментором идут знакомиться с другими командами и людьми, с которыми предстоит вместе работать. 

🔗Активный онбординг 

Ментор, отслеживая прогресс новичка в разных задачах, регулирует свое вмешательство в его жизнь. Если он видит, что где-то новичок уже неплохо справляется сам, — минимизирует свое участие.

Первые 3-4 недели ментор с новичком практикуют парную работу. Кроме того, ментор приглашает новичка на все командные события и мероприятия. После середины онбординга ментор меньше замыкает новичка на себе и больше передает его в команду.

С наставником новенькие сотрудники начинают чувствовать себя более комфортно, они быстрее вливаются в коллектив и адаптируются, понимают, как устроена компания и процессы в ней.

Позже в процессу онбординга подключается онбординг-лид или HR-куратор, который задает ряд вопросов новому сотруднику, чтобы узнать, как проходит работа с ментором, получается ли все, возникают ли трудности, нужна ли помощь и поддержка. 

Ответы на эти вопросы помогают понять, справляется ли ментор или ему нужна помощь.

Если возникли трудности в адаптации — есть время провести работу над ошибками. 

🔗Завершение 

Испытательный срок и онбординг подходят к концу спустя 3 месяца. В конце онбординга проводится завершающая встреча ментора и новичка в формате 1:1. На ней они обсуждают пройденный путь и ставят точку в онбординге. 

Помимо ментора, еще у новичка бывает виртуальный помощник — Dodo Bot. Внутренний бот, который присылает новичку полезную информацию о компании, например, как оформить отпуск или как заказать билеты на конференцию и многое другое.

Нравится наш контент? Не скупись на ❤️ лайк!

#hr #онбординг #адаптация #додопицца