(не)Типичный HR
16.1K subscribers
739 photos
5 videos
8 files
386 links
Канал для эйчаров и других специалистов. Здесь новости и интересная инфа из мира HR и бизнеса. Шутим шутки и закатываем глаза на происходящее.

А если коротко — это канал для души 🩹

Реклама: https://telega.in/c/Not_Typical_HR

Админ: @Russiahh1
Download Telegram
Все, что вы хотели узнать у врача, но боялись спросить

Какие анализы сдавать для проверки здоровья? Полезен ли на самом деле детокс? Сколько на самом деле нам нужно витамина D?

Мы пригласили Алексея Утина, кардиолога и сердечно-сосудистого хирурга, ответить на самые волнующие вопросы про здоровье, витамины, кардио и весь этот ЗОЖ.

Смеяться, удивляться и разрушать мифы будем на нашем велнес-ужине в АндерСоне.

Дата: 24 июля (среда)
Время: 19:00 (МСК)
Место: Москва, м. Сокол, Ленинградский проспект 74, стр. 8, кафе АндерСон

💜Участие бесплатное.
Количество мест ограничено

Регистрируйтесь здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌐🌐🌐🌐

Банк Wells Fargo уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши


Американский банк Wells Fargo уволил более десяти сотрудников после расследования обвинений в “имитации действий на клавиатуре, создающих впечатление активной работы”. При этом не уточняется, где именно они симулировали работу — дома или в офисе, так как компания ввела гибридный режим еще в 2022 году. 

Устройства и софт для имитации работы — например, движения мыши — стали популярны в пандемию, когда сотрудники массово перешли на удаленку. Они позволяют обмануть ПО для мониторинга, которое устанавливают работодатели. Такие устройства легкодоступны, а работники часто обмениваются советами, как пользоваться ими, например, на Reddit и в TikTok.

#новости #удаленка #офис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто на созвонах бесит вас больше всех?)) И к какому типу относитесь вы сами? 😏
Выиграйте персональную консультацию по Employer Branding!

В канале «Employer Brand по-русски» от Changellenge >> прямо сейчас идет Employer Branding Week! Эксперты делятся опытом своих проектов с крупными компаниями и разыгрывают персональные консультации по развитию бренда работодателя. Как поучаствовать?

— подписывайтесь на канал и следите за публикациями этой недели;
— ищите буквы зашифрованного слова на карточках;
— в пятницу впишите слово в специальную форму.

Переходите в «Employer Brand по-русски», изучайте кейсы и участвуйте в розыгрыше консультаций, чтобы вывести свой бренд работодателя на новый уровень >>
Объявляем результаты нашего розыгрыша книг! 🔥

Бумажную книгу “Ваша карьера на миллион. 11 уроков для прорывной карьеры” выигрывает @Pelevina_Larisa

Остальные наши победители @mtstat @r_nglll @Dina_gam @Asenok_88 @rom_kovalev @ha_grok @premudrajaja Пивоварова Ирина Вязанкина получают эту книгу в электронном варианте.

Поздравляем победителей ❤️ С вами в скором времени свяжется издательство.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😌😉🙂😉😜🤨 😊😉😇😇🥹😁😀🙂

И мы снова тут, чтобы помочь вам… Хотя нет, мы помогаем вам тем, что заставляем безудержно хихикать. Сейчас помогать будете вы, причем друг другу!

Под эти постом⬇️одни из вас задают любые интересующие вопросы по работе, а другие, если знают, что делать или могут помочь советом, отвечают вам.

Каждый из вас может и задать вопрос, и отвечать другим, это не принципиально.

Например:

Комментатор 1: Я нифига не понимаю как пользоваться ChatGPT. Как составлять там текст для резюме/ вакансии?

Комментатор 2: Держи ссылку на полезный гайд по этой теме, он сделан специально для HR.


Пишите комментарии, просите помощь, давайте помощь 🔥 И ставьте ❤️ если хотите видеть эту рубрику почаще.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лайфхаки от (не)Типичного #24. Оценка эффективности персонала: основные критерии и методы анализа. Часть 2 

Первую часть читайте здесь.

Теперь продолжаем тему оценки эффективности персонала 👇🏻

Как рассчитать эффективность работы сотрудника по KPI

KPI представляет собой ключевые показатели эффективности и работы в целом. Они отражают качество и результат деятельности за конкретный отрезок времени. Рассмотрим, как рассчитать эффективность сотрудника по KPI и всегда ли это необходимо.

Выбор индикаторов KPI зависит от сферы, в которой развивается бизнес. Любая компания рассчитывает их, исходя от собственных нужд.

Например, в сфере продаж показателями KPI могут стать:

затраты на продвижение продукта или услуг;
объем продаж;
объем прибыли;
скорость продаж;
средний чек;
стоимость привлечение клиентов;
удовлетворенность клиентов и так далее.

Формула расчета

Расчет зависит от конкретного показателя, но в общем смысле формула выглядит так:

KPI = фактическое значение показателя / целевое значение показателя * 100%

Но в некоторых случаях вводить KPI бесполезно. Например, его сложно внедрить для сотрудников, род деятельности которых связан с творчеством или помощью другим людям – трудно измерить результат работы художников, актеров, врачей, пожарных.

Сложные расчеты оценки эффективности сотрудников ни к чему маленьким компаниям. Здесь каждый член команды на виду, и так понятно, чем он занимается, как распоряжается ресурсами и каких результатов достигает.

KPI также не будет работать, если не определены четкие цели, в структуре царит хаос, компания не может найти место на рынке. Ведь суть KPI и заключается в привязке к целям.

Топ-7 правил для запуска оценки эффективности сотрудников

1️⃣ Конкретизация критериев. Критерии оценки должны быть четкие и измеримые, содержать минимум субъективных компонентов (то есть результат оценки не должен зависеть от субъективной позиции или мнения оценивающего).

2️⃣ Транспарентность. Важно, чтобы процесс был открытым, а принципы оценки понятны всем сотрудникам.

3️⃣ Регулярность. Оценку необходимо проводить регулярно, специально выделяя для этого время и ресурсы.

4️⃣ Многосторонний подход. Чтобы обеспечить объективность, крайне рекомендуется использовать несколько методов оценки и источников информации.

5️⃣ Обратная связь. Сотрудникам стоит регулярно предоставлять конструктивную обратную связь.

6️⃣ Обучение и развитие. Нужно обеспечить возможность для улучшения показателей сотрудников на основе результатов оценки.

7️⃣ Справедливость и беспристрастность. Важно исключить предвзятость и гарантировать равные условия прохождения оценки для всех сотрудников.

Как повысить эффективность сотрудников?

Повысить эффективность сотрудников позволяет использование разных способов и подходов к управлению командой. Можно выделить главные из них:

✔️ Правильная постановка задач

Задачи должны быть максимально понятными, измеримыми, и главное, достижимыми за определенный отрезок времени.

✔️ Контроль выполнения задач

Только контролируя процесс работы над задачей, можно вовремя выявить проблемы и увеличить производительность труда. Точки контроля расставляют в зависимости от самих задач, а также особенностей специалиста. Это может быть требование итогового результата, отчета за неделю или день. 

✔️ Развитие системы мотивации

Наибольший эффект дает использование в связке материальных и нематериальных методов мотивации: возможность сотрудников повышать свой доход, самостоятельно принимать решения, расти по карьерной лестнице, развиваться, иметь комфортное рабочее место и т.д. Выбор методов зависит от индивидуальных особенностей членов команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Северная страна (2005)

Фильм рассказывает о Джози Эймс, женщине, которая возвращается в свой родной город в Северной Миннесоте после расставания с мужем.

В поисках работы, чтобы обеспечить себя и своих детей, Джози устраивается на шахту, где сталкивается с грубыми и оскорбительными условиями труда. Женщины-шахтеры подвергаются постоянным сексуальным домогательствам и унижениям со стороны коллег-мужчин.

Джози принимает решение начать бороться против несправедливости и начинает судебное разбирательство против компании. В этом ей помогают другие женщины-коллеги. 

“Северная страна” поднимает важные темы сексуальных домогательств, гендерного неравенства и силы духа. Фильм был высоко оценен критиками за актерские работы и социальную значимость, особенно в контексте прав женщин и рабочих.

Рейтинг на КиноПоиске: 7.6
Рейтинг на IMDb: 7.30
Дайджест выходного дня 🚀

Вот что мы публиковали на этой неделе:

🔗 Видео для HR. Влияние стресса на эффективность работы команды

🔗 Как убедить инвестора вложиться в ваш бизнес

🔗 Исследование. Влияние корпоративной культуры и среды внутри и снаружи

🔗 Новости. Работники банка симулировали работу

🔗 Типы коллег на созвонах

🔗 Пост, где вы можете помочь коллегам или попросить помощи у них

🔗 Лайфхак. Оценка эффективности персонала. Часть 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝

Вы не ждали, а мы снова с конкурсом и полезными подарками для вас 😏

Теперь у вас есть возможность выиграть билеты на участие в одном из наших эксклюзивных практикумов, которые помогут значительно улучшить управление в вашей компании.

Планируется 2 практикума:

🤝Верните 30% упущенной прибыли в месяц за 1 мозговой штурм с командой

На этом практикуме вы узнаете, как за один мозговой штурм с командой вернуть значительную часть упущенной прибыли.

25 июля

🤝Прозрачная система KPI ТОП-менеджера, которая сама мотивирует сотрудников работать без вашего микроменеджмента

Практикум научит вас создавать эффективную систему мотивации, которая будет работать без постоянного контроля и вмешательства с вашей стороны.

29 июля

Каждый из этих практикумов будет полезен для улучшения управления и повышения эффективности вашей компании.

Формат мероприятий

⬇️ Продолжительность: 120 - 150 минут

⬇️ Способ проведения: Онлайн через Zoom

⬇️ Эксперт: специалист из Артели Артура Миргаязова

Как принять участие в конкурсе и выиграть билет:

1. Быть подписанным(ой) на наш канал
2. Отправить в комментарии “+” и номер практикума, на который хотите попасть

Победителей объявим уже 24-го июля.

Откройте для себя новые возможности и стратегические решения для вашего бизнеса с помощью наших практикумов. Переходите по ссылке для регистрации: https://t.me/praktikum_ot_arteli_bot

Желаем всем удачи! 🍀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
(не)Типичный HR pinned «🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 Вы не ждали, а мы снова с конкурсом и полезными подарками для вас 😏 Теперь у вас есть возможность выиграть билеты на участие в одном из наших эксклюзивных практикумов, которые помогут значительно улучшить управление в вашей компании. Планируется…»