Ты просто классно умеешь общаться с людьми)
Да, и...
Думаю, это то, что точно стоит развивать, если вы живете не в вакууме 😀
Если вы работаете или живете с людьми (все), решаете вопросы, обсуждаете проекты и вообще что-то делаете с людьми)
Ведь не всегда получается точно донести смысл или обозначить границы и вот ты уже сидишь и думаешь "надо было сказать по-другому!"

Я уже второй раз была на практикуме- группе соразвития ННО (ненасильственное общение) от Ани.
Это классный формат, где мы не только слушаем теорию, но и отрабатываем свои реальные ситуации, где что-то пошло не так в коммуникации или остался неприятный осадок ("а что там было на самом деле, а как можно было бы в следующий раз") + практика с обратной связью и лайфхаками от Ани.
Ани супер! Я была уже на нескольких её тренингах, не считая рабочих встреч, знаю, как она ведет их не только в теории 😏

Я давно и много работаю с людьми, но считаю для себя важным и нужным проходить обучения по коммуникациям и практиковаться. Это ведь история не только про правила коммуникации и эмпатии, но и много других слоев и аспектов.

Что мне нравится в ННО:
• это не про то, как быть со всеми хорошим или изображать из себя того, кем не являешься, а наоборот - очень про аутентичность и свободу;
• помогает быть на равных в общении, чувствовать свои потребности и партнера по коммуникации и разрешать напряженные коммуникации точнее и быстрее (и в идеале, научиться непринужденно сёрфить на этих волнах);
• не только про разговоры, но и про потребности, осознавая которые, ты можешь их вовремя закрывать и уладить кучу сложностей в своей жизни;
• возможно, когда люди начнут (сначала по фреймворку, а потом и на автомате) быть бережными и честными с собой и собеседником - будет меньше токсичности к себе и другим. Это уже большая победа.

Что не нравится:
название 😁 Вот не нравится мне это "ненасильственное", кажется, это не самая точная передача смысла. Может быть, "доверительное общение" для меня как-то ближе.

Для меня ННО про доверие (к себе, людям, миру), более легкую коммуникацию (и достижение цели в ней) и контакт.
Ани интересно пишет тут про доверие в лидерстве, там 3 части https://t.me/neuroparty/230

Кстати, на базовом модуле обучения PСM (Process Communication Model) тоже многое базируется на потребностях человека и том, какую это роль играет во взаимодействии, но там еще и про подходящие каналы коммуникации интересный блок.

Если у вас были еще интересные, ценные обучения на эту тему, поделитесь, пожалуйста 🗣