ФНС России на основании данных из ЕГРЮЛ и ЕГРИП ежегодно формирует реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП).

📌Ежегодно 10 июля информация о предпринимателях из реестра исключается (Закон № 209-ФЗ).

Это происходит, если участники не предоставили информацию за прошедший год:
👉🏻 среднесписочную численность сотрудников
👉🏻 налоговую отчетность с величиной доходов

Исключается информация и по закрытым юрлицам и ИП – 10-го числа месяца, следующего за месяцем внесения сведений в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Если организация или ИП вновь созданы или зарегистрированы, их сведения также исключаются из реестра 10 июля года, следующего за годом их внесения в реестр.

Напомним
К МСП относятся организации и ИП, соответствующие определенным условиям (Закон № 209-ФЗ).

Доход за прошедший год должен быть для:
▫️микропредприятий – не более 120 млн руб.
▫️малых хозяйствующих субъектов – не более 800 млн руб.
▫️средних компаний – не более 2 млрд руб.

Численность сотрудников для:
▪️микропредприятий – до 15 чел.
▪️малых предприятий – в пределах 100 чел.
▪️средних компаний – от 100 до 250 чел.

Для организаций более половины капитала должно принадлежать физлицам или другим МСП.

➡️ Подробнее о последствиях исключения из реестра для организаций и ИП читайте на сайте.

Возникают ситуации, когда при проведении выездного заседания членов совета директоров работодатель оплачивает расходы на проезд и/или проживание одного из участников совета директоров, с которым заключен договор ГПХ на выполнение функций участника совета директоров.

⁉️ Возникают вопросы с налогообложением таких расходов.

Татьяна Голубицкая, эксперт МКПЦН-Консультант, в своей статье рассказала:
🔻подлежат ли обложению НДФЛ и страховыми взносами суммы, оплачиваемые компанией на проезд и проживание члена совета директоров для его участия в выездном заседании
🔻 признаются ли в целях налогообложения расходы, оплаченные за счет компании, на проезд (проживание) участника совета директоров

➡️ Подробнее читайте в статье на сайте.

✅ ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора либо при согласии работника направить ее по почте.

При этом до сих пор существует запрет на вывоз и пересылку трудовой книжки за границу.

Для выехавших за пределы России граждан это создавало определенные проблемы.

🎯 С 1 января 2025 года вступит в силу новый закон «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов», не предусматривающий такого запрета, что будет соответствовать интересам как работника, так и работодателя.

➡️ Подробнее: Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».

#трудоваякнижка
#трудовоезаконодательство
#вывозтрудовойкнижкизаграницу

ТК РФ в ряде случаев предусматривает, что срочный трудовой договор может быть признан бессрочным (например, при продолжении сотрудником работы по окончании срока договора, при отсутствии оснований для установления срока).

⁉️ Возможна ли обратная ситуация?

Минтруд России в очередном письме поделился мнением по этому вопросу, указав следующее:
🔻по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок
🔻возможность заключения срочного трудового договора связана с определенным перечнем случаев, при которых не может быть заключен бессрочный договор
🔻ТК РФ не предусматривает возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный

Также ведомство отдельно отметило, что срок не относится непосредственно к условиям трудового договора, а определяет вид трудового договора.

Соответственно, порядок, предусмотренный ТК РФ для изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), не может применяться.

➡️ Таким образом, даже при наличии желания работника изменение бессрочного договора на срочный работодателем не может быть осуществлено.

Подробнее: письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

#трудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговор
#бессрочныйтрудовойдоговор

🎯 Госдума приняла в первом чтении законопроект по реализации основных направлений налоговой политики на 2023-2025 годы.

В частности, законопроект предусматривает расширение круга потенциальных участников налогового мониторинга путем сокращения «пороговых» требований к ним:

🔻суммы уплаченных налогов – со 100 млн руб. до 80 млн руб.
🔻полученных доходов – с 1 млрд руб. до 800 млн руб.
🔻величины активов – с 1 млрд руб. до 800 млн руб.

➡️ Узнать больше о налоговом мониторинге.

#налоговыймониторинг
#налоговаяполитика

💫 В Суздале подвели итоги Всероссийской научно-практической конференции «Вызовы и перспективы развития аудиторской профессии: трансформация деятельности».

Бизнес-встречу организовала Саморегулируемая организация аудиторов Ассоциация «Содружество» (СРО ААС).

В конференции приняли участие наши коллеги.

📢 Наталья Малофеева, заместитель генерального директора МКПЦ, заместитель председателя Правления СРО ААС отметила, что в качестве основных вызовов, стоящих сегодня перед профессией аудитора, можно отметить низкий спрос на качественные аудиторские услуги и «товаризацию» аудиторских услуг их пользователями: «Как следствие – наличие большого числа недобросовестных субъектов аудиторской деятельности, продающих свои услуги за стоимость, которая не позволяет проводить аудит качественно, также кадровая проблема, недостаточное реагирование аудиторского сообщества на процессы цифровизации».

📢 Анна Гуляева, заместитель генерального директора МКПЦ по аудиту, заместитель председателя Комитета СРО ААС по профессиональной этике и независимости аудиторов (КПЭН), выступила модератором круглого стола «Практика оценки безупречной деловой репутации, актуальные изменения кодекса этики, правил независимости».

В рамках сессии спикеры и участники:
🔻рассмотрели изменения Правил в части зависимости от вознаграждения клиента, обсудили вопросы пороговых ограничений для аудиторов ОЗО и не ОЗО
🔻обсудили вопросы практического применения норм, касающихся сетевых организаций
🔻остановились на наиболее часто встречаемых основаниях жалоб и обращений на нарушение аудиторами Кодекса этики, поступающих в КПЭН
🔻ознакомились со сложившейся в КПЭН практикой работы по оценке деловой (профессиональной) репутации аудиторов

➡️ Подробнее на сайте.

#сро
#конференциясро
#аудит
#развитиеаудиторскойпрофессии
#озоозофр

📊 Сообщается, что рынок ЦФА показал рекордный рост и к концу I квартала этого года привлек 88,7 млрд рублей.

В основном это были денежные требования, большая часть со сроком до 6 месяцев. На их долю пришлось свыше 80% от общего выпуска ЦФА.

В сегменте краудфандинга наибольшей популярностью пользовалось предоставление займов.

✅ Таким образом, организации смогли получить за обозначенный период 44,5 млрд рублей от инвесторов.

С помощью выпуска ценных бумаг было привлечено 8,3 млрд рублей.

💸Объем сделок на финансовых платформах в I квартале 2024 года вырос в 7 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг почти 149 млрд рублей, а количество клиентов увеличилось в 11 раз.

#цфа
#рынокцфа
#цифровыефинансовыеактивы

Летний сезон принес небывалую жару, что сильно осложняет рабочий процесс и снижает эффективность выполнения задач.

⚠️ С учетом температурных рекордов последних дней советуем обратить внимание на информацию Роспотребнадзора о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.

Среди рекомендаций госорган упоминает о сокращении рабочего дня при повышении температуры в рабочем помещении без кондиционера до:
- 28,5°C – на час
- 29°C – на 2 часа
- 30,5°C – на 4 часа

❗️ Интересно, что в этом году предпринята вторая попытка закрепить в ТК РФ обязанность работодателя сокращать продолжительность рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха (соответствующий законопроект внесен в Государственную Думу в конце мая).

❌ Напомним, что в прошлом году такая инициатива была отклонена.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант следят за изменениями в законодательных актах и проконсультируют по любым вопросам трудового права.

Подробнее: информация Роспотребнадзора от 29.05.2024 б/н
Проект № 638001-8 «О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации».

#трудовоеправо
#жарконаработе
#температуравофисе

К такому выводу пришел Роструд в своих разъяснениях, указав следующее.

➡️ Право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы предусмотрено статьей 142 ТК РФ.

Это правило действует только для случаев задержки выплаты заработной платы.

Если же речь идет о денежных выплатах, не являющихся составной частью заработной платы, то права на приостановку работы у работника нет.

Среди этих иных сумм упоминаются:
▫️ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы
▫️ оплата вынужденного прогула
▫️ компенсация морального вреда

➡️ Подробнее: письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.

#трудовоезаконодательство
#правоработника
#задержкавыплат

Друзья, приглашаем вас на партнерский вебинар!

🔥Тема: Гостиничный бизнес 2024: юридические и налоговые новации

🗓 Дата: 16 июля 2024 года, в 11:00 МСК

Обсудим:
🔻 изменения в работе с трудовыми мигрантами, минимальный размер оплаты труда и другие важные моменты, связанные с иностранными работниками
🔻 отдельные вопросы учета неотделимых улучшений
🔻 нулевую ставку НДС к услугам по проживанию в гостиницах

Модератор:
▫️Эльвира Валеева, налоговый консультант

Наши спикеры:
▫️Люлько Анна, ведущий юрисконсульт
▫️Саралдаева Татьяна, главный методолог
▫️Голубицкая Татьяна, ведущий эксперт

Участие бесплатное, постараемся ответить на все ваши вопросы.

➡️ Регистрация по ссылке

Увидимся 16 июля в 11:00 по московскому времени 🤝

⁉️ В чем разница между излишне уплаченными и излишне взысканными налогами?

Рассмотрим обзор постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа.

Суть дела
Общество, получив уведомление налогового органа о результатах выездной проверки и о возможности применения мер обеспечения взыскания доначисленной суммы налога, решило добровольно доплатить налог и параллельно обжаловать такое доначисление в суд.

Когда суд признал доначисление сумм налога ошибочным, налогоплательщик обратился в инспекцию с заявлением о возврате налоговой переплаты.

📌 Однако налоговая посчитала возможным вернуть лишь часть излишне уплаченной суммы налога.

➡️ О решении суда и комментарии к нему читайте в статье Михаила Поставнева, главного юрисконсульта МКПЦН-Консультант.

Подробнее на сайте.

В декабре 2023 года мы публиковали новость о том, какие указания дал Конституционный суд по вопросу об оплате неиспользованных к моменту увольнения дней отдыха за работу в выходные и праздники.

🎯 И вот на этой неделе в первом чтении Государственной думой принят законопроект о порядке выплаты компенсации за работу в такие дни.

Предполагается, что работник при расчете должен получить разницу между повышенной оплатой и той суммой, что уже начислили в одинарном размере.

Также будет установлен срок, в течение которого работник вправе использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, – 1 год с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Другим вариантом компенсации будет присоединение отгула к отпуску в этом периоде.

Если законопроект примут, поправки заработают с 1 марта 2025 года.

➡️ Подробнее: проект Федерального закона № 638766-8, проект Федерального закона № 654220-8.

#трудовойкодекс
#изменениявтрудовомкодексе

В 2024 году привлечение иностранных работников остается очень распространенной практикой.

❗️Помимо очевидных преимуществ, уже в этом году данная практика подразумевает весомые штрафы за нарушение миграционного законодательства.

Российские работодатели, трудоустраивающие иностранцев, находятся под контролем не только трудовой инспекции, но и правоохранительных органов, поскольку обязаны соблюдать требования законодательства о нахождении иностранца в России.

В случае, если работодатель не уведомляет МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с иностранным сотрудником, это влечет административную ответственность для юридических лиц в размере от 400 000 до 800 000 рублей, а в ряде регионов – до 1 млн рублей.

➡️ Специалисты МКПЦН-Консультант помогут избежать штрафных санкций, проконсультируют по всем вопросам и возьмут миграционный учет в вашей организации под свой контроль.

#миграционныйучет

Редомициляцию можно назвать трендом 2024 года для компаний, зарегистрированных за пределами РФ, но активно ведущих деятельность в России.

Редомициляция – смена «прописки» компании на другую страну, выход из иностранной юрисдикции.

✅ В России существует два специальных административных района (САР), в которые можно перерегистрировать компанию, созданную за границей, это:
▫️ остров Октябрьский в Калининградской области
▫️ остров Русский в Приморском крае

САР предоставляет международным компаниям льготные налоговые условия.

💸 Ключевое преимущество, которое дает редомициляция, – возможность выплаты дивидендов.
Однако компании «переезжают» не только ради этого, но и с целью снижения своих экономических и юридических рисков, чтобы не допустить блокировки бумаг в иностранных депозитариях, где компании юридически зарегистрированы.

Есть и другие подводные камни и неочевидные риски.

Специалисты МКПЦН-Консультант помогут разобраться в этой непростой теме и комфортно «переехать» в САР.

➡️Подробнее на сайте.

#редомициляция
#редомициляциявсар

Работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников – призывников и военнообязанных.

✔️ Это значит, что компании должны представлять в военкомат отчетность и оповещать сотрудников, если им пришла повестка.

Также работодатель может оформить на своих работников бронь – если они отвечают критериям для этого.

В 2024 году призывной возраст увеличился до 30 лет, соответственно, количество сотрудников, которым может прийти повестка о призыве на военную службу, значительно выросло.

Передача на аутсорсинг ведения воинского учета, помимо экономии в ряде случаев расходов на отдельного специалиста, поможет наиболее эффективно организовать исполнение обязанностей, установленных законодательством о воинском учете, и избежать значительных штрафов.

➡️ Какие услуги входят в ведение воинского учета на аутсорсинге читайте на сайте.

#воинскийучет