К такому выводу пришел Роструд в своих разъяснениях, указав следующее.

➡️ Право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы предусмотрено статьей 142 ТК РФ.

Это правило действует только для случаев задержки выплаты заработной платы.

Если же речь идет о денежных выплатах, не являющихся составной частью заработной платы, то права на приостановку работы у работника нет.

Среди этих иных сумм упоминаются:
▫️ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы
▫️ оплата вынужденного прогула
▫️ компенсация морального вреда

➡️ Подробнее: письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.

#трудовоезаконодательство
#правоработника
#задержкавыплат