📑 Дистанционной считается работа вне офиса или иного объекта, который контролирует работодатель.
Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.
В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.
🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.
✔️ В качестве доказательств судом были приняты:
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.
❗️ Суд отметил, что хотя условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре, оно считается согласованным, поскольку работник фактически выполнял работу дистанционно с согласия работодателя.
➡️ См.: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023
#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе
Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.
В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.
🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.
#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сразу заметим, что сведения о месте работы в трудовой договор при дистанционной работе включать нужно обязательно.
Что касается указания на место работы, то в договоре достаточно написать населенный пункт, в котором «удаленный» сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то есть в большинстве случаев – город его проживания.
#местоработыприудаленке
#удаленнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работникам раз в три года полагается освобождение от работы на один день для того, чтобы они имели возможность посетить для проверки здоровья медучреждение.
⁉️ Но должен ли работодатель предоставлять такое же время для прохождения диспансеризации дистанционному работнику на неполной ставке, ведь у него часть дня и так свободна?
Разъяснения по этому вопросу дал Роструд, указав следующее:
1️⃣ на работников, заключивших трудовой договор о выполнении ими трудовой функции дистанционно, также распространяется действие трудового законодательства
2️⃣ работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, дистанционные работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, не могут быть лишены трудовых гарантий, в том числе связанных с диспансеризацией.
✔️ Напомним, что при таком освобождении работника для диспансеризации за ним сохраняется не только место работы (должность), но и средний заработок.
⏩ Подробнее: письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1.
Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.
#удаленнаяработа
#диспансеризация
#дистанционныйработник
Разъяснения по этому вопросу дал Роструд, указав следующее:
Таким образом, дистанционные работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, не могут быть лишены трудовых гарантий, в том числе связанных с диспансеризацией.
✔️ Напомним, что при таком освобождении работника для диспансеризации за ним сохраняется не только место работы (должность), но и средний заработок.
⏩ Подробнее: письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1.
Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.
#удаленнаяработа
#диспансеризация
#дистанционныйработник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Законодатели рассмотрят еще одну инициативу по изменению положений Трудового кодекса.
📌 В этот раз предлагается предоставить лицам, осуществляющим уход за отдельными категориями граждан, право перевестись на удаленную работу.
Такое право будет закреплено за теми, кто ухаживает за:
▫️инвалидами I группы;
▫️ престарелыми, нуждающимися в постороннем уходе.
При этом работодатель будет обязан перевести работника по его заявлению на дистанционную работу на период осуществления им ухода за этими лицами.
✅ Необходимость ухода должна быть установлена заключением лечебного учреждения.
Будет предусмотрено и отдельное основание для расторжения трудового договора с работником, если выявится заведомо недобросовестное поведение работника (попросту – обман).
Подробнее: проект Федерального закона № 664458-8.
#удаленнаяработа
#трудовойкодекс
📌 В этот раз предлагается предоставить лицам, осуществляющим уход за отдельными категориями граждан, право перевестись на удаленную работу.
Такое право будет закреплено за теми, кто ухаживает за:
▫️инвалидами I группы;
▫️ престарелыми, нуждающимися в постороннем уходе.
При этом работодатель будет обязан перевести работника по его заявлению на дистанционную работу на период осуществления им ухода за этими лицами.
✅ Необходимость ухода должна быть установлена заключением лечебного учреждения.
Будет предусмотрено и отдельное основание для расторжения трудового договора с работником, если выявится заведомо недобросовестное поведение работника (попросту – обман).
Подробнее: проект Федерального закона № 664458-8.
#удаленнаяработа
#трудовойкодекс