В декабре 2023 года мы публиковали новость о том, какие указания дал Конституционный суд по вопросу об оплате неиспользованных к моменту увольнения дней отдыха за работу в выходные и праздники.

🎯 И вот на этой неделе в первом чтении Государственной думой принят законопроект о порядке выплаты компенсации за работу в такие дни.

Предполагается, что работник при расчете должен получить разницу между повышенной оплатой и той суммой, что уже начислили в одинарном размере.

Также будет установлен срок, в течение которого работник вправе использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, – 1 год с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Другим вариантом компенсации будет присоединение отгула к отпуску в этом периоде.

Если законопроект примут, поправки заработают с 1 марта 2025 года.

➡️ Подробнее: проект Федерального закона № 638766-8, проект Федерального закона № 654220-8.

#трудовойкодекс
#изменениявтрудовомкодексе

🎯 Опубликован Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Основные изменения:
🔹с 1 сентября 2024 года кодекс будет дополнен положениями о предоставлении инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней
🔹 с 1 марта 2025 года в кодексе появится новая статья 158.1, закрепляющая основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. В частности, предполагается создание соответствующих региональных межведомственных комиссий, которые будут оперативно выявлять и контролировать погашение задолженности перед работниками, проводить мероприятия по предотвращению образования долгов по зарплате.

➡️ Подробнее: Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

#трудовойкодекс
#трудовоезаконодательство
#изменениявтк

🎯 Государственная дума в первом чтении приняла изменения в статью 59 ТК РФ.

В рамках предлагаемых поправок устранена существующая правовая неопределенность в толковании понятия «руководитель».

Новая редакция статьи исключает возможность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.

👉🏻 Напомним, что необходимость уточнить положения статьи 59 ТК РФ связана с постановлением Конституционного суда РФ от 19 декабря 2023 г., которым указанная норма в части, касающейся руководителей структурных подразделений, была признана не соответствующей Конституции РФ.

Поправки вступят в силу сразу после принятия законопроекта.

При этом предполагается, что будет установлен переходный период для возможности приведения действующих трудовых договоров руководителей структурных подразделений в соответствие с новой редакцией статьи.

➡️Подробнее: проект федерального закона № 638815-8

#трудовойкодекс
#срочныйтрудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговорсруководителем

Часто бывает, что работника наряду с его прямыми трудовыми обязанностями просят еще и помочь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Например, поручают ввести в курс дел нового сотрудника, подтянуть молодого специалиста, передав опыт, став своего рода наставником.

💡 Такое «наставничество» теперь будет считаться отдельной оплачиваемой деятельностью.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс рассмотрела и приняла уже в третьем чтении Государственная дума.

Предложено дополнить кодекс новой статьей, в рамках которой будут закреплены требования о необходимости:
🔻определить содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему
🔻получить письменное согласие работника, которому поручается наставничество
🔻определить размер доплаты за наставничество

Если работодатель примет решение отменить такую допдеятельность, он обязан будет предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня. Такое же право отказаться от наставничества предоставят и работнику.

В случае принятия поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

➡️ Подробнее: проект Федерального закона № 575296-8

#наставничество
#допдеятельность
#трудовойкодекс

🎯 Соответствующий законопроект внесен в Государственную думу.

Новая редакция ст. 128 Трудового кодекса предлагает установить обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы лицам, которые являются родителями или женами (мужьями) военнослужащих, добровольцев.

Нововведения будут предусматривать следующую продолжительность такого отпуска:
🔻 в случае гибели (смерти) военнослужащих, добровольцев вследствие ранения, контузии или увечья – до 14 календарных дней в году
🔻 в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением – до 35 календарных дней в году

➡️ Подробнее: проект Федерального закона № 772497-8

#отпускзасвойсчет
#трудовойкодекс

Федеральное собрание РФ одобрило очередные изменения в Трудовой кодекс.

🎯 С 1 января 2025 года вступят в силу изменения главы 53.1 кодекса о регулировании труда работников, которые временно направлены к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала.

В кодексе появится значительное количество новых стаей, при этом некоторые положения будут перенесены из Закона о занятости № 1032-1 (который утратит силу с 1 января 2025 года).

Так, в кодексе появятся нормы, определяющие:
🔻ограничения на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
🔻круг организаций, имеющих право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
🔻условия, включение которых в договор о предоставлении труда работников (персонала) для обеспечения трудовых прав направляемых работников необходимо
🔻особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

➡️Подробнее: проект ФЗ № 758144-8

#трудовойкодекс

✅ Теперь совместители получат право на выплаты, полагающиеся работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Подготовлены соответствующие поправки в ст. 178 и 318 ТК.

Напомним, ранее выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении по указанным основаниям совместителям не производилась, поскольку считалось, что совместитель фактически остается трудоустроенным по другому месту работы.

Предполагалось, что факт наличия у работника иной регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания ему материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка при ликвидации (сокращении).

📌 Изменение подхода в таких ситуациях связано с позицией Конституционного суда, которую он указал в своем постановлении от 22.11.2024 № 54-П, признав ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.

Суд отметил, что увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части (причем нередко весьма существенной) совокупного трудового дохода совместителя, что приводит к необходимости искать новую работу для получения прежнего совокупного дохода. Соответственно, такой работник объективно нуждается в материальной поддержке и потому не может лишаться права на предоставление предусмотренной законом гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Таким образом, сотрудникам, сокращенным с основного места работы или уволенным из-за ликвидации, полагается выплата среднего месячного заработка за время трудоустройства.

При этом, как и в общем случае, для получения выплаты совместителям необходимо будет в течение 14 дней обратится в центр занятости.

➡️ Подробнее: проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации» (Законопроект №153651)

#совместители
#работапосовместительству
#трудовойкодекс

Соответствующие разъяснения дал Конституционный суд РФ, указав следующее:

🔹Норма ГПК РФ о судебной неустойке универсальна, законодательство не содержит указаний на невозможность ее применения в делах, вытекающих из трудовых правоотношений
🔹Применения неустойки не противоречит содержащимся в ТК РФ нормам о материальной ответственности работодателя, поскольку она возникает, только когда нарушаются имущественные интересы работника
🔹Отказ в выплате неустойки ухудшил бы положение работника на трудовом договоре по сравнению с исполнителями по гражданско-правовым договорам

С учетом этого присуждение неустойки допустимо и в трудовых спорах при неисполнении работодателем вердикта, обязывающего его совершить действия в пользу работника, не связанные с передачей имущества или денег.

Например, в ситуации, когда работодатель был обязан по решению суда 👇🏻
🔻оформить с истцом трудовой договор
🔻издать приказ о приеме этого человека на работу
🔻внести определенную запись трудовую книжку и т. д.,

но не сделал этого в установленный срок, работник будет вправе взыскать судебную неустойку.

➡️Подробнее: постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П

#трудовыеотношения
#трудовойкодекс

Коллеги, спасибо за интерес к нашему вебинару о новациях в трудовом законодательстве.

Мы продолжаем получать от вас вопросы.

Отвечает София Иванова, руководитель юридического отдела «МКПЦН-Консультант».

⁉️ УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ ПРИ ОПЛАТЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ С 01.09.2024?


📢 Годовая премия учитывается, если она выплачивается в том месяце, за который производится оплата сверхурочной работы.

То есть, например, если годовая премия выплачивалась в феврале, то она должна учитываться при оплате сверхурочной работы за февраль. Если сверхурочная работа оплачивалась в ноябре, но годовая премия в указанном месяце не выплачивались, то учитывать их нет оснований.

📌 Это утверждение основано на положениях ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ и позиции, высказанной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».

#трудовойкодекс
#трудовоезаконодательство