✔️ Работодатель не обязан компенсировать дистанционному работнику почтовые расходы, даже если он отправляет документы, связанные с работой, – такой вывод следует из ТК РФ.

Почтовые расходы работник оплачивает сам.

Порядок компенсации может быть согласован сторонами в трудовом договоре.

Такую позицию высказали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант дадут рекомендации по любым вопросам трудового законодательства и помогут избежать споров с работниками.

#дистанционнаяработа #дистанционныйработник #обменкадровымидокументами

📑 Дистанционной считается работа вне офиса или иного объекта, который контролирует работодатель.

Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.

В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.

🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.

✔️ В качестве доказательств судом были приняты:
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.

❗️Суд отметил, что хотя условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре, оно считается согласованным, поскольку работник фактически выполнял работу дистанционно с согласия работодателя.

➡️ См.: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023

#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе

🎯 В Государственную думу внесен законопроект об изменениях в Трудовом кодексе, в рамках которых планируют предоставить беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительные гарантии на дистанционную (удаленную) работу.

В случае принятия изменений кодекс дополнят новой статьей, согласно которой работодатель будет обязан установить указанным категориям работников дистанционную занятость (если, конечно, специфика работы такое позволяет) по их заявлению.

Указанные гарантии также планируется распространить:
🔻на одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет
🔻лиц, воспитывающих указанных детей без матери
🔻родителей (иных законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не трудоустроен

➡️ Подробнее: проект федерального закона № 774849-8

#дистанционнаяработа
#удаленнаяработа