К такому выводу пришел суд при рассмотрении иска соискателя к работодателю.
💬 По мнению гражданина, выполнение пробного задания после собеседования уже означало, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Однако практически сразу у истца наступила временная нетрудоспособность.
После ее окончания гражданин подал иск об установлении факта трудовых отношений.
Суд указал, что истец неправильно понял суть проведения пробного задания: его выполнение не является фактическим допуском к работе. Об этом истец был предупрежден заранее.
💸 Тем не менее суд обязал работодателя оплатить гражданину время (4 часа), затраченное на выполнение задания.
Подробнее об этом см.: определение Третьего КСОЮ от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023
➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.
#приемнаработу #допусккработе #трудовоеправо
Однако практически сразу у истца наступила временная нетрудоспособность.
После ее окончания гражданин подал иск об установлении факта трудовых отношений.
Суд указал, что истец неправильно понял суть проведения пробного задания: его выполнение не является фактическим допуском к работе. Об этом истец был предупрежден заранее.
Подробнее об этом см.: определение Третьего КСОЮ от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023
#приемнаработу #допусккработе #трудовоеправо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📑 Дистанционной считается работа вне офиса или иного объекта, который контролирует работодатель.
Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.
В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.
🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.
✔️ В качестве доказательств судом были приняты:
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.
❗️ Суд отметил, что хотя условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре, оно считается согласованным, поскольку работник фактически выполнял работу дистанционно с согласия работодателя.
➡️ См.: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023
#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе
Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.
В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.
🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.
#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM