khanvadeh.pdf
153.7 KB
ایلنا، حدود نیمی از حوادث کار مربوط به کارگاههای ساختمانی است و سقوط از ارتفاع بیشترین علت وقوع این حوادث است. بنابراین یکی از مهمترین راههای جلوگیری از بروز #حوادث ساختمانی ایمن کردنِ جایگاه کار کارگران #ساختمانی و دادنِ تجهیزاتِ لازم به آنهاست.
حیدری، بازرس کار وزارت کار، در خصوص رعایت ایمنی در کارگاههای ساختمانی به ایلنا میگوید: عمده دلیلِ حوادث کار، سقوط از ارتفاع است و از هر دو نفری که در کشور فوت میکنند و هر سه حادثهی کار یک مورد مربوط به بخش کارگاههای ساختمانی است.
حیدری، بازرس کار وزارت کار، در خصوص رعایت ایمنی در کارگاههای ساختمانی به ایلنا میگوید: عمده دلیلِ حوادث کار، سقوط از ارتفاع است و از هر دو نفری که در کشور فوت میکنند و هر سه حادثهی کار یک مورد مربوط به بخش کارگاههای ساختمانی است.
مشاهده_دادنامه_هیات_عمومی_دیوان_عدالت_اداری.PDF
266.8 KB
هیأت عمومی #دیوان #عدالت اداری
بنابراین قسمت ذیل نامه شماره 81153؍232؍د مورخ 3؍12؍1400 سازمان امور مالیاتی کشور که مقرر می دارد
:... سایر پرداختـی ها به کارکنان نظیر انواع #پاداش از مصادیق کمـک هزینه های رفاهی تلّقی نمی گردد و #مشمـول_مـالیات بر درآمد حقـوق میباشد، از تاریخ تصویب #ابطال شد.
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
بنابراین قسمت ذیل نامه شماره 81153؍232؍د مورخ 3؍12؍1400 سازمان امور مالیاتی کشور که مقرر می دارد
:... سایر پرداختـی ها به کارکنان نظیر انواع #پاداش از مصادیق کمـک هزینه های رفاهی تلّقی نمی گردد و #مشمـول_مـالیات بر درآمد حقـوق میباشد، از تاریخ تصویب #ابطال شد.
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ از سوی مدیر کل روابط و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد
به موجب ابلاغیه شماره: ۱۷۰۵۷۰ - مورخ: ۱۴۰۱/۷/۳۰ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با عنایت به مصوبه کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ ، کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار که از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۱ ماهانه مبلغ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال( شش میلیون و پانصد هزار ریال) تعیین شده است، به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد.
طبیعتا کارفرمایانی که کمک هزینه مسکن ماههای فروردین تا شهریور ماه سال جاری را به مبلغ ۵.۵۰۰.۰۰۰ ریال پرداخته اند، اکنون می بایستی مابهالتفاوت آن را ( ماهانه ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال) به کارگران خود پرداخت نمایند.
به موجب ابلاغیه شماره: ۱۷۰۵۷۰ - مورخ: ۱۴۰۱/۷/۳۰ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با عنایت به مصوبه کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ ، کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار که از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۱ ماهانه مبلغ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال( شش میلیون و پانصد هزار ریال) تعیین شده است، به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد.
طبیعتا کارفرمایانی که کمک هزینه مسکن ماههای فروردین تا شهریور ماه سال جاری را به مبلغ ۵.۵۰۰.۰۰۰ ریال پرداخته اند، اکنون می بایستی مابهالتفاوت آن را ( ماهانه ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال) به کارگران خود پرداخت نمایند.
166703904232910500.pdf
729.1 KB
#رای شماره ۱۱۸۵ هیات عمومی #دیوان #عدالت_اداری با موضوع #ابطال عبارتی از نامه شماره ۲۳۲/۸۱۱۵۳/د مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۳ سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول #مالیات بر درآمد حقوق محسوب شدن برخی از پرداختی ها به کارکنان در تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹ توسط معاون قضایی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد.
https://t.me/laborrelations
https://t.me/laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 #قانون اصلاح قانون #بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و #ترمیم #حقوق #کارکنان و #بازنشستگان #کشوری و #لشکری ابلاغ شد.
http://www.farhangiannews.ir/view-36337.html
http://www.farhangiannews.ir/view-36337.html
فرهنگیان نیوز- تدبیر
قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ابلاغ شد. -
ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/: دانلود
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
برای اعضا شبکه گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با تسهیلات ویژه
#مشاور #فروش و #بازاریابی
تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
--‐------‐‐----‐----‐-------------------------‐------------
سوابق کاری:
مدیر بازرگانی دیجی کالا
مدیر کانالهای فروش هواوی ایران
مدیر فروش در گروه صنعتی انتخاب
مدیر فروش در گروه گلدیران
مدیر فروش در شرکت قطری جسرالمدینه
دانش آموخته شرکتهای معظمی چون:
بازرگانی ایران سونی
شکوفامنش
شرکت پخش کیلا جنوب
‐---‐---‐-----‐------------‐----------------------------
توانمندیها :
مدیریت فروش و بازاریابی
تدوین استراتژی های فروش
تدوین استراتژی های بازاریابی
مسلط به e-Commerce
B2B
B2C
B2G
Retail
W/S
Digital marketing
0-100 Google analytics
Sales plan
Marketing plan
KPI and metrics
CRM
مشاوره ،طراحی و عارضه یابی سیستم های فروش و بازاریابی
Mr30pkz@gmail.com
+989123015426
#مشاور #فروش و #بازاریابی
تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
--‐------‐‐----‐----‐-------------------------‐------------
سوابق کاری:
مدیر بازرگانی دیجی کالا
مدیر کانالهای فروش هواوی ایران
مدیر فروش در گروه صنعتی انتخاب
مدیر فروش در گروه گلدیران
مدیر فروش در شرکت قطری جسرالمدینه
دانش آموخته شرکتهای معظمی چون:
بازرگانی ایران سونی
شکوفامنش
شرکت پخش کیلا جنوب
‐---‐---‐-----‐------------‐----------------------------
توانمندیها :
مدیریت فروش و بازاریابی
تدوین استراتژی های فروش
تدوین استراتژی های بازاریابی
مسلط به e-Commerce
B2B
B2C
B2G
Retail
W/S
Digital marketing
0-100 Google analytics
Sales plan
Marketing plan
KPI and metrics
CRM
مشاوره ،طراحی و عارضه یابی سیستم های فروش و بازاریابی
Mr30pkz@gmail.com
+989123015426
Forwarded from حسین حبیبی
کارگران عزیز ونمایندگان محترم کارگران درهیاتهای تشخیص وحل اختلاف ادارات کار توجه
ویژه وجدی به مواد ۳۴ و ۱۶۵ قانون کارفرمایید . چراکه کارگری که اخراج او توسط هیات حل اختلاف غیر موجه تشخیص داده شده، مستحق بازگشت بکار سابق نه همطراز ودریافت حق السعی از تاریخ اخراج می باشد .
برای یادآوری واگاهی که حق مسلم قانونی وشرعی یک یک کارگران است مواد ۳۴ و۱۶۵ قانون کار را درذیل این نوشتار آورده ام 👎
ماده ۳۴ قانون کار
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائلهمندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایایغیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند.
ماده ۱۶۵ قانون کار
در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را ازتاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
نکته : عبارت ونظایرآن در ماده ۳۴ دربرگیرنده کلیه پرداختهای قانونی وعرف ورویه گارگاه می باشد .
حسین حبیبی
عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار
ویژه وجدی به مواد ۳۴ و ۱۶۵ قانون کارفرمایید . چراکه کارگری که اخراج او توسط هیات حل اختلاف غیر موجه تشخیص داده شده، مستحق بازگشت بکار سابق نه همطراز ودریافت حق السعی از تاریخ اخراج می باشد .
برای یادآوری واگاهی که حق مسلم قانونی وشرعی یک یک کارگران است مواد ۳۴ و۱۶۵ قانون کار را درذیل این نوشتار آورده ام 👎
ماده ۳۴ قانون کار
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائلهمندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایایغیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند.
ماده ۱۶۵ قانون کار
در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را ازتاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
نکته : عبارت ونظایرآن در ماده ۳۴ دربرگیرنده کلیه پرداختهای قانونی وعرف ورویه گارگاه می باشد .
حسین حبیبی
عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣 شانزدهمین #نمایشگاه #بین_المللی تعامل #تولید_کنندگان و #تامین_کنندگان " دنیای تجارت "
نشست تولیدکنندگان با خریداران فروشگاه های زنجیره ای از کشورهای CIS#
12 - 10 آذر ماه 1401 / آلماتی #قزاقستان - #روسیه
⚡️مخاطبان: تولید کنندگان و ارایه دهندگان خدمات که امکان ارائه در هایپر مارکت را دارند
شامل صنایع : غذایی ، پوشاک ، ساختمانی ، فلزی ، اموزشی ، انتشاراتی و ...
☎️ برای هماهنگی و... با مسئول اجرایی انجمن 09332468612
نشست تولیدکنندگان با خریداران فروشگاه های زنجیره ای از کشورهای CIS#
12 - 10 آذر ماه 1401 / آلماتی #قزاقستان - #روسیه
⚡️مخاطبان: تولید کنندگان و ارایه دهندگان خدمات که امکان ارائه در هایپر مارکت را دارند
شامل صنایع : غذایی ، پوشاک ، ساختمانی ، فلزی ، اموزشی ، انتشاراتی و ...
☎️ برای هماهنگی و... با مسئول اجرایی انجمن 09332468612
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
روابط كار
📣 شانزدهمین #نمایشگاه #بین_المللی تعامل #تولید_کنندگان و #تامین_کنندگان " دنیای تجارت " نشست تولیدکنندگان با خریداران فروشگاه های زنجیره ای از کشورهای CIS# 12 - 10 آذر ماه 1401 / آلماتی #قزاقستان - #روسیه ⚡️مخاطبان: تولید کنندگان و ارایه دهندگان خدمات که امکان…
بروشور.pdf
1.9 MB
اصلاح بخشهایی از تعاریف و مواد ۹ و ۱۲ آیین نامه آموزش #ایمنی #کارفرمایان ، #کارگران و #کارآموزان
شماره۱۷۷۱۴۶ ۱۴۰۱/۸/۸
https://t.me/laborrelations
به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف ارتقاء فرهنگ ایمنی، ایمنسازی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار مشمولین قانون کار، " اصلاح بخشهایی از تعاریف و مواد ۹ و ۱۲ آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان "، موضوع در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ "شورای عالی حفاظت فنی" مورد بررسی و موارد به شرح زیر تصویب گردید:
مرجع ذیصلاح: در این آییننامه مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و گروههای تابعه میباشند.
تبصره: مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میتواند به منظور بسط و گسترش آموزش، از مجریان حقوقی مورد تأیید مرکز ستادی استفاده نماید.
ماده۹: دستورالعمل اجرایی این آییننامه؛ تمامی مراحل فرآیند اجرا، نظارت و برگزاری دورههای آموزشی، احراز و تأیید صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش را شامل میشود، توسط کمیتهای متشکل از اعضای ذیل تدوین میگردد و دستورالعمل فوق با توجه به آیین اجرایی آموزش مورد تأیید خواهد بود:
ـ رییس مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان رییس کمیته
ـ معاون اجرایی مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان دبیر کمیته
ـ مدیر کل بازرسی کار یا نماینده تامالاختیار وی
ـ یک نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه
ـ یک نفر نماینده انجمن صنفی مسوولین ایمنی کشور
ـ یک نفر نماینده کارگران
ـ یک نفر نماینده کارفرمایان
ـ یک نفر بازرس کار از ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها به انتخاب مدیرکل بازرسی کار
ـ یک نفر نماینده از گروههای تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استانها به انتخاب رئیس مرکز
ماده۱۲: چگونگی برگزاری و اجرای دوره آموزشی در تمامی مراحل از ابتدا تا انتها دوره آموزشی ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان مانند احراز، تأیید و ارائه گواهی صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش ایمنی کار، برنامهریزی و نظارت بر اجرای دوره، صدور گواهینامه بر عهده مرکز تحقیقات تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت ستادی میباشد.
اصلاحات آییننامه مذکور به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی در تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ تدوین شده و در تاریخ ۱/ ۱۴۰۱/۸ به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ سیدصولت مرتضوی
شماره۱۷۷۱۴۶ ۱۴۰۱/۸/۸
https://t.me/laborrelations
به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف ارتقاء فرهنگ ایمنی، ایمنسازی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار مشمولین قانون کار، " اصلاح بخشهایی از تعاریف و مواد ۹ و ۱۲ آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان "، موضوع در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ "شورای عالی حفاظت فنی" مورد بررسی و موارد به شرح زیر تصویب گردید:
مرجع ذیصلاح: در این آییننامه مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و گروههای تابعه میباشند.
تبصره: مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میتواند به منظور بسط و گسترش آموزش، از مجریان حقوقی مورد تأیید مرکز ستادی استفاده نماید.
ماده۹: دستورالعمل اجرایی این آییننامه؛ تمامی مراحل فرآیند اجرا، نظارت و برگزاری دورههای آموزشی، احراز و تأیید صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش را شامل میشود، توسط کمیتهای متشکل از اعضای ذیل تدوین میگردد و دستورالعمل فوق با توجه به آیین اجرایی آموزش مورد تأیید خواهد بود:
ـ رییس مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان رییس کمیته
ـ معاون اجرایی مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان دبیر کمیته
ـ مدیر کل بازرسی کار یا نماینده تامالاختیار وی
ـ یک نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه
ـ یک نفر نماینده انجمن صنفی مسوولین ایمنی کشور
ـ یک نفر نماینده کارگران
ـ یک نفر نماینده کارفرمایان
ـ یک نفر بازرس کار از ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها به انتخاب مدیرکل بازرسی کار
ـ یک نفر نماینده از گروههای تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استانها به انتخاب رئیس مرکز
ماده۱۲: چگونگی برگزاری و اجرای دوره آموزشی در تمامی مراحل از ابتدا تا انتها دوره آموزشی ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان مانند احراز، تأیید و ارائه گواهی صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش ایمنی کار، برنامهریزی و نظارت بر اجرای دوره، صدور گواهینامه بر عهده مرکز تحقیقات تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت ستادی میباشد.
اصلاحات آییننامه مذکور به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی در تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ تدوین شده و در تاریخ ۱/ ۱۴۰۱/۸ به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ سیدصولت مرتضوی
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
جزئیات #ترمیم #حقوق #بازنشستگان و #موظفین #کشوری اعلام شد
براساس بند (۱-۲) ماده واحده قانون مزبور، مبلغ مقطوع ۹۰۰ هزار تومان به حقوق بازنشستگان و موظفین مشمول قانون #بودجه ۱۴۰۱ از تاریخ اجرای قانون که ابتدای مهرماه ۱۴۰۱ است و همچنین به میزان ۵ درصد حقوق شهریورماه، برای تعداد یک میلیون و ۵۸۹ هزار نفر از بازنشستگان و وظیفه بگیران ذینفع (بازنشستگان قبل از ۰۱/۰۷/۱۴۰۱) اضافه شده است.
شیرمحمدی به افزایش ۵۰ درصدی مبلغ کمک هزینه عائله مندی بازنشستگان کشوری اشاره کرد و گفت: این مبلغ از ۴۰۷ هزار و ۳۸۹ تومان به مبلغ ۶۱۱ هزار و ۸۴ تومان افزایش یافته است و تعداد افراد مشمول این کمک هزینه ۹۶۷ هزار ۸۹۰ نفر است.
http://www.farhangiannews.ir/view-36347.html
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
براساس بند (۱-۲) ماده واحده قانون مزبور، مبلغ مقطوع ۹۰۰ هزار تومان به حقوق بازنشستگان و موظفین مشمول قانون #بودجه ۱۴۰۱ از تاریخ اجرای قانون که ابتدای مهرماه ۱۴۰۱ است و همچنین به میزان ۵ درصد حقوق شهریورماه، برای تعداد یک میلیون و ۵۸۹ هزار نفر از بازنشستگان و وظیفه بگیران ذینفع (بازنشستگان قبل از ۰۱/۰۷/۱۴۰۱) اضافه شده است.
شیرمحمدی به افزایش ۵۰ درصدی مبلغ کمک هزینه عائله مندی بازنشستگان کشوری اشاره کرد و گفت: این مبلغ از ۴۰۷ هزار و ۳۸۹ تومان به مبلغ ۶۱۱ هزار و ۸۴ تومان افزایش یافته است و تعداد افراد مشمول این کمک هزینه ۹۶۷ هزار ۸۹۰ نفر است.
http://www.farhangiannews.ir/view-36347.html
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
فرهنگیان نیوز- تدبیر
جزئیات ترمیم حقوق بازنشستگان و موظفین کشوری اعلام شد -
ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/: جزئیات
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 محصولات #شکلات و #اجیل در بسته بندی های شکیل + فروش فردی ، سازمانی و....با شرایط ویژه
اطلاعات بیشتر در سایت انجمن 👇
فعالیتهای تخصصی #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐 رفاهی ارزاق هدایای سازمانی 💐
ج : 💐 تور اموزشی تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 اقتصادی و ... 💐
https://lnkd.in/eedyrcGC
اطلاعات بیشتر در سایت انجمن 👇
فعالیتهای تخصصی #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐 رفاهی ارزاق هدایای سازمانی 💐
ج : 💐 تور اموزشی تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 اقتصادی و ... 💐
https://lnkd.in/eedyrcGC