دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
👆👆👆
@laborrelations

#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
👆👆👆
@laborrelations

دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
👆👆👆
@laborrelations

ربیعی: @laborrelations
#حذف #سهم #حق_بیمه #کارفرما در بنگاه‌های دارای کمتر از ۵ کارگر
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از حذف سهم حق بیمه کارفرما در بنگاه‌های با تعداد کارگر کمتر از ۵ نفر خبر داد

#کارفرمایان 👤 ⚙️
#خدمات_الکترونیکی 🌍
#تامین_اجتماعی_الکترونیک 🌐
@laborrelations
📣📣 📝 راه های مختلف #پرداخت #حق_بیمه برای کارفرمایان تامین اجتماعی:

1️⃣ از طریق #پرتال اختصاصی کارفرمایان به #نشانی
🌎 portal.tamin.ir

2️⃣ 💳 پرداخت حق بیمه با #کارت #شتاب ازطریق #سایت #بانک_رفاه #کارگران
🌎 https://sep.shaparak.ir/privateipg/tamin

3️⃣ از طریق #اپلیکیشن #موبایل ٧٢٤ (#سه_سوت)
📱کارفرمایان می توانند #نرم_افزار مورد نظر را از طریق سایت
🌏 👉 http://www.724sep.ir
#دانلود و نسبت به پرداخت #قبوض خود اقدام نمایند.

4️⃣ پرداخت حق بیمه از طریق #سامانه مبتنی بر #USSD سازمان تامین اجتماعی

📱با وارد کردن #کد دستوری #١٤٢٠*٤٤* سپس عدد ٣ می توان وارد منوی پرداخت #الکترونیکی حق بیمه سازمان تأمین‌اجتماعی شد و بعد از #ثبت اطلاعات #قبض، با هریک از کارت‌های عضو شتاب پرداخت را انجام داد.

5️⃣ پرداخت حق بیمه از طریق سامانه مبتنی بر USSD #بانک رفاه

📱با استفاده از سامانه USSD و وارد کردن کد #٧١٣*٧٢٤* بر روی گوشی #تلفن_همراه، وارد منوی پرداخت قبض سازمان تامین اجتماعی شده و با ثبت اطلاعات #شناسه قبض، مبلغ قبض، شماره کارت و #رمز دوم کارت، قبض مربوطه را با هر یک از کارت های عضو شتاب پرداخت نمایید.
@laborrelations

برای درخواست #مستمری #بازنشستگی، چه شرایطی لازم است؟

✅ #پاسخ 👇 @laborrelations

📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.

📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان

📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.

📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations

#پرسش
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟

✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد

🔴 پرداخت 3 درصد #بیمه_بیکاری برای اعضای #هیات_مدیره بر اساس کدام قانون است ؟
@laborrelations
✅به استناد بند 5 بخشنامه شماره 9 مشترک فنی و درآمد(بیمه #کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی(غیردولتی)

اما چنانچه این مدیران رابطه #مزدبگیری(کارگری-کارفرمایی)با کارگاه داشته باشند و این رابطه قابل اثبات باشد،مشمول قانون کار بوده و بالطبع مشمول کسر #حق_بیمه 3 درصد نیز خواهند بود.

مدت دریافت #غرامت دستمزد ایام #بیماری جزو #سابقه پرداخت #حق_بیمه محسوب می شود

بیمه شدگانی که بر اثر بیماری یا آسیب های ناشی از حادثه، تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری را به عنوان یکی از حمایت های سازمان تامین اجتماعی خواهند داشت.
مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود

#معافیت #بیمه‌ای #کارفرمایان در صورت جذب نیروی جدید
دکتر نوربخش در نشست خبری اعلام کرد: @laborrelations
مشوق های سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان برای جذب نیروی جدید
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: در اجرای قانون #مشوق های کارفرمایی، کارفرمایانی که نیروی جدید دارای کمتر از یک سال سابقه #بیمه پردازی و دارای مدارک کارشناسی و بالاتر که در مراکز #کاریابی ثبت نام کرده اند؛ را به کار گیرند برای مدت ۲سال از پرداخت #حق_بیمه #معاف خواهند بود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، کارگاههایی که افراد واجد شرایط در این قانون را به کار می گیرند بایستی فعال و دارای کد کارگاهی تأمین اجتماعی باشند و در ازای هر دو نفر بیمه شده فعلی می توانند یک نفر نیروی جدید را با استفاده از معافیت های مقرر در این قانون جذب کنند.
@laborrelations
دکتر نوربخش افزود: افرادی که بر اساس این قانون تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرند بایستی حداکثر دارای ٣٤ #سن باشند و حداقل از ٣ ماه قبل در مراکز کاریابی رسمی ثبت نام کرده باشند.

وی افزود: این قانون در راستای حمایت از تولید و کالای ایرانی و به منظور #توسعه_اشتغال جوانان به اجرا در آمده است و امیدواریم زمینه ساز جذب بیشتر نیروی کار و توسعه اشتغال باشد.

💢شرایط #بازنشستگی #مردان

🔹 با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت #حق_بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر

🔹 با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.

🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.

🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.



👈 شرایط بازنشستگی زنان


🔹 با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر

🔹 با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.

🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.

🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.

🔹 با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه به شرط اینکه حداقل در طول ۲۰ سال، یکماه بیمه کارگاهی در سابقه وی منظور شده باشد.
@laborrelations
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

به موجب#رای صادره توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه صادره توسط سازمان امور مالیاتی مبنی برصرفا
#حق بیمه تامین اجتماعی #سهم کارگر قابل کسر از حقوق و مزایای مشمول مالیات خواهد بود

لذا سایر حق بیمه های پرداختی نظیر بیمه های تکمیلی ،بیمه عمر و زندگی ،وجوه پرداختی از بابت اشخاص تحت تکفل و... نیز قابل کسر از #حقوق و مزایای#مشمول مالیات خواهد بود

#حق_بیمه_تکمیلی_قابل_ کسر
#حقوق_مزایای_مشمول_مالیات
#رای__دیوان_عدالت
#مالیات_حقوق
#مزایای_مربوط_به_شغل
#معافیت_مالیات_حقوق