🔴 پرداخت 3 درصد #بیمه_بیکاری برای اعضای #هیات_مدیره بر اساس کدام قانون است ؟
@laborrelations
✅به استناد بند 5 بخشنامه شماره 9 مشترک فنی و درآمد(بیمه #کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی(غیردولتی)

اما چنانچه این مدیران رابطه #مزدبگیری(کارگری-کارفرمایی)با کارگاه داشته باشند و این رابطه قابل اثبات باشد،مشمول قانون کار بوده و بالطبع مشمول کسر #حق_بیمه 3 درصد نیز خواهند بود.

دیوان عدالت اداری __ آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع #ابطال شرط #یکسال برای #بیمه_بیکاری

#معافیت #بیمه‌ای #کارفرمایان در صورت جذب نیروی جدید
دکتر نوربخش در نشست خبری اعلام کرد: @laborrelations
مشوق های سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان برای جذب نیروی جدید
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: در اجرای قانون #مشوق های کارفرمایی، کارفرمایانی که نیروی جدید دارای کمتر از یک سال سابقه #بیمه پردازی و دارای مدارک کارشناسی و بالاتر که در مراکز #کاریابی ثبت نام کرده اند؛ را به کار گیرند برای مدت ۲سال از پرداخت #حق_بیمه #معاف خواهند بود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، کارگاههایی که افراد واجد شرایط در این قانون را به کار می گیرند بایستی فعال و دارای کد کارگاهی تأمین اجتماعی باشند و در ازای هر دو نفر بیمه شده فعلی می توانند یک نفر نیروی جدید را با استفاده از معافیت های مقرر در این قانون جذب کنند.
@laborrelations
دکتر نوربخش افزود: افرادی که بر اساس این قانون تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرند بایستی حداکثر دارای ٣٤ #سن باشند و حداقل از ٣ ماه قبل در مراکز کاریابی رسمی ثبت نام کرده باشند.

وی افزود: این قانون در راستای حمایت از تولید و کالای ایرانی و به منظور #توسعه_اشتغال جوانان به اجرا در آمده است و امیدواریم زمینه ساز جذب بیشتر نیروی کار و توسعه اشتغال باشد.

پرسش : شرکت ما را آمدن حسابرسی بیمه کردن
مبلغ حدود ده میلیون تومان که بعنوان #سبد_کالا(مزایای #غیر_نقدی)به کارکنان خود پرداخت نمودیم،مشمول ۳۰ درصد حق #بیمه کردن
ممنون میشم راهنماییم کنید که چطوری اعتراض کنیم به این جریمه
@laborrelations
پاسخ اساتید : اقایان دکتر اثنی عشری و عطایی
اگر نقدی پرداخت کرده باشید مشمول بیمه است ولی اگر غیر نقدی بوده می توانید اعتراض کنید
به استنادماده۴۲ قانون تامین اجتماعی درصورتی که کارفرمابه میزان حق بیمه و #خسارات_تاخیرتعیین شده ازطرف سازمان معترض باشد می تواندظرف سی روزازتاریخ ابلاغ،اعتراض خودراکتبا به سازمان تسلیم نماید

اگر در مرحله #هیات_بدوی بوده می توانید اعتراض کنید به هیات تجدید نظرارجاع می شود و اگر نشد به #دیوان شکایت کنید در هرحال باید تلاش کنید و نشون بدین که فاکتورها صوری نبوده

⬅️ ⬅️ حوزه های خرید:

1) گروه مواد #غذایی و #سوپر_مارکتی :
مشتمل بر فروشگاههای #زنجیره ای معتبر با قیمت و کیفیت رقابتی

2) گروه #لوازم_خانگی (هوم سنتر) :
فروشگاههای معتبر عرضه کننده با کیفیت و قیمت رقابتی ازقبیل
فروشگاه "گولدن 8 "واقع در کیلومتر ۵ جاده مخصوص ( با امکان فروش #اینترنتی و تحویل در سراسر کشور )
و فرو شگاه "مادر " واقع در خیابان جمهوری و ....

3) گروه #گردشگری:
مشتمل بر #اژانسهای معتبر و خوشنام با امکان #فروش_انلاین

4) گروه #خودرو و #موتور_سیکلت و #دوچرخه : برند های معتبر با امکان فروش انلاین

5) گروه مواد غذایی و محصولات #کشاورزی #سالم و #ارگانیک :
مشتمل بر ۱۰۰ فروشگاه زنجیره ای و اینترنتی معتبر و خوشنام در سراسر کشور

6) گروه خدمات #خانوار :
مشتمل بر برندهای انلاین ارایه دهنده خدمات خانوار (خدمات منزل و خودرو)

7) گروه #بیمه : مشتمل بر شرکت های بیمه ای معتبر از جمله بیمه #پاسارگاد با ارایه پیشنهادات بیمه ای فوق العاده

✍️آیا برای اینکه شخصی مشمول #بازنشستگی سخت و #زیان_آور باشد باید حداقل ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور باشد و یا حداقل ۲۵ سال در مشاغل سخت و زیان آور؟ اگر اینچنین است کسی که مثلا ۱۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور بوده و ۱۰ سال نبوده آیا مشمول بازنشستگی نمی شود؟

1️⃣ #بیمه شدگانی که ۲۰ سال #سابقه کار بصورت متوالی و ۲۵ سال سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی بازنشست خواهد شد.

2️⃣ کارگری که ۱۰ سال سابقه کار در مشاغل عادی و ۱۰ سال کار در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد و کمیته موضوع ماده ۸ آیین نامه شغل ایشان را با مشاغل سخت و زیان آور تطبیق نموده باشد ، با احتساب ضریب ۱/۵ درصد مجموعا ۲۵ سال سابقه بیمه احراز میشود بنابراین امکان بازنشستگی وی وجود ندارد.

ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی #حضور و #غیاب #مقرری_بگیران #بیمه_بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب #اثر_انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) @laborrelations
تاریخ رأی:سه شنبه 21 فروردين 1397
شماره دادنامه:18

بسم الله الرحمن الرحیم

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاكی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2)

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
" با عرض سلام محضر قضات شریف، شرح دادخواست به شرح آتی تقدیم می گردد:

الف- خروج از حیطه اختیارات
تکلیف مقرر در ماده 14 قانون بیمه بیکاری، آیین نامه ها توسط وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد. لذا مرجع تصویب آیین نامه در موضوع بیمه بیکاری صرفاً هیأت وزیران است بنابراین تهیه و ابلاغ دستورالعملی که مصادیق قطع مقرری بیمه بیکاری را انشاء و علل موجه و غیر موجه و ادله آنرا احصا نماید از حیطه اختیارات اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری یا وزارت کار، خارج و در خور نقض می باشد، مضافاً دادنامه شماره 367 الی 378 – 26/10/1378 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که در مقام وحدت رویه صادر شده، بیان می دارد: « بنابراین مصوبه شماره ... که تحت عنوان دستورالعمل اجرایی با تعیین ضوابط و قواعد خاصی در باب برخورداری از حق بیمه بیکاری در واقع و نفس الامر در حد قانون و آیین نامه اجرایی نموده است، خارج از حدود اختیارات سازمان مذکور تشخیص داده می شود...»

ب) مغایرت با قانون
قانونگذار قطع مقرری بیمه بیکاری را به مفاد ماده 8 قانون بیمه بیکاری محصور و محدود کرده است و اشتغال مجدد یا عدم شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی، بدون عذر موجه از موارد آن است. هر چند که تعیین معاذیر موجه یا غیر موجه، وفق ماده 14 قانون مذکور صرفاً از طریق آیین نامه هیأت وزیران قابل تصویب خواهد بود، لیکن عدم حضور در ادارات کار و انجام کار بیهوده و عبثی مانند ثبت حضور و غیاب، مصداق هیچ یک از موارد موضوع ماده 8 قانون موصوف نبوده و از موجبات قطع مقرری محسوب نمی گردد چرا که نه امتناع از حضور در کلاسهای آموزشی بوده و نه به منزله اشتغال می باشد. لذا بند 1 و 2 ماده 2 دستورالعمل شماره (1) و بند ب دستورالعمل شماره (2) که تاخیر 45 دقیقه ای مقرری بگیران در ثبت حضور و غیاب را به منزله غیبت غیر موجه تلقی و مقرری را قطع می نماید، فاقد مبنای قانونی است. "

متن دستورالعمل و ضوابط اجرایی مورد اعتراض به قرار زیر است:

" دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری:
رعایت نکات ذیل برای مسئولین و کارشناسان بیمه بیکاری ضروری تلقی شده و عواقب ناشی از عدم رعایت آنها بر عهده رئیس اداره و کارشناسان مربوطه می باشد.

1- فواصل تعیین شده جهت حضور و غیاب:
1-1- حداقل بازه زمانی تعیین شده جهت حضور و غیاب کلیه مقرری بگیران حداقل یک بار در هفته می باشد.
2-1- در صورت احتمال اشتغال پنهان مقرری بگیر، تعداد دفعات حضور و غیاب با تشخیص رئیس اداره مربوطه می تواند افزایش می یابد.

2- تاخیر در حضور و غیاب:
1-2- مقرری بگیران می توانند حداکثر تا 45 دقیقه قبل و یا بعد از ساعت تعیین شده جهت حضور و غیاب به واحد مربوطه مراجعه نماید.
2-2- مقرر بگیران در طول دوره دریافت مقرری حداکثر تا 3 بار مجاز به تاخیر در زمانهای تعیین شده می باشند. تاخیر بیش از آن به منزله غیبت غیر موجه تلقی و منجر به قطع مقرری می گردد.
3-2- چنانچه مقرری بگیر در طول دریافت مقرری بنا به دلایل غیر موجه در تاریخ تعیین شده غیبت داشته باشد، کارشناسان مربوطه موظفند با اخذ تعهد کتبی حداکثر تا 1 بار، غیبت را موجه تلقی نموده و در صورت تکرار قطع مقرری نمایند.

3- دلایل عدم حضور و غیاب مقرری بگیران:
مقرری بگیر با دارا بودن شرایط ذیل از حضور و غیاب معاف می باشد.
1-3- بیماری: مقرری بگیرانی که به دلیل بیماریهای صعب العلاج و بیماریهای طولانی مدت قادر به حضور و غیاب نمی باشند ( با ارائه مدارک و مستندات پزشکی)
2-3- کهولت سن: مقرری بگیران با سن 60 سال و بیشتر
3-3- بازداشت یا زندانی: مقرری بگیرانی که بر اساس حکم صادره از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی می گردند، مشروط بر متاهل یا متکفل بودن آنها ( با ارائه مدارک و مستندات مربوطه) ادامه http://divan-edalat.ir/aho-detail/11424

✅دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری به بهانه تأخیر» باطل شد


🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.

🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.

👈📣 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
با اعلام و درج کد #hrmir با شرایط ویژه مندرج در پوستر دریافت دارند.
اطلاعات بیشتر و هماهنگی با ای دی اقای غفاری : @Gh_mahdy69
همچنین می توانیددرخواست خود را از طریق بوت @Pasargad_Bimeh_Bot ثبت نمایید تا کارشناسان مربوط با شما تماس بگیرند.

گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️ باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یک هزار نشست #تخصصی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت 22🕰 23:30
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری 21:30 🕰 23

📣فرصتهای #جذب #مدیریتی #کارشناسی
https://t.me/HRMIR/17627

📣 ارایه ها و تبادل تجارب اساتید گروه در کانال انجمن
https://t.me/HRMIR/16148

📣 👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉
https://t.me/refahihr/158

📣 ⭐️رزرو #ویلا و #هتل... در ایام تعطیلات با شرایط ویژه ⭐️
https://t.me/refahihr/163

📣👈 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
https://t.me/refahihr/181

📣👈خدمات #دانش_بنیان ، #همایشهای_ملی ، #برند_سازی
https://t.me/refahihr/178

باتبریک آغاز سال تحصیلی جدید به کلیه دانشجویان و به ویژه پذیرفته شدگان دانشگاه ها درسال تحصیلی جدید به اطلاع می رساند به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به آحاد افراد جامعه، دانشجویان دانشگاه‌ها با ارائه کارت دانشجویی معتبر بر اساس درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که از ١‌‌‏ / ١ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود، مشمول مقررات مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و می‌توانند با بیمه پردازی تحت پوشش این سازمان قرار بگیرند.
#دانشجو
#دانشگاه
#بیمه
#بازنشستگی
#تامین_اجتماعی

👈 گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...👉

حذف الزام به ارائه کارت #پایان_خدمت در مدارک #بیمه_بیکاری
@laborrelations
دو نفر از متقاضیان بیمه بیکاری طی شکایتی از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست کرده اند تا بخشنامه شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابطال شود. در بخشنامه مزبور با مد نظر قراردادن ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۱ قانون بیمه بیکاری و قانون نظام وظیفه عمومی دریافت مقرری بیمه بیکاری را منوط به داشتن پایان خدمت نموده است.

یکی از دلایل شاکیان برای ابطال بخشنامه فوق این است که در ماده ۱۰ قانون نظام وظیفه الزام پایان خدمت برای دریافت مستمری است نه مقرری. بنابراین تسری این ماده قانونی را به بیمه بیکاری درست ندانسته اند.

دلیل دیگر ارائه شده برای ابطال بخشنامه مزبور عدم صلاحیت مرجع صدور بخشنامه است که اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری صلاحیت وضع قوانین و مقررات را ندارد.

در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ پس از رسیدگی به پرونده شماره ۱۷۲۶/۹۶ رای وحدت رویه شماره ۱۹۳۲ را به شرح زیر صادر نموده و ضمن وارد دانستن شکایت بخشنامه شماره شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال نمود.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری این بخشنامه را از حیث محتوا و ماهیت قابل ابطال ندانسته ولی از این نظر که بخشنامه توسط شخص غیرصلاحیت دار صادر شده و از حیث خارج بودن از حدود اختیارات مقام صادر کننده این بخشنامه را ابطال کرده است.
بنابراین تا صدور مصوبه جدیدی در خصوص مدارک بیمه بیکاری و اینکه آیا کارت پایان خدمت جزو مدارک بیمه بیکاری باشد یا نه این رای لازم الاجرا است.
از این رو متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری که دارای کارت پایان خدمت نیستند و فقط به خاطر فقدان کارت پایان خدمت از دریافت بیمه بیکاری منع شده اند می توانند به استناد به این رای دیوان از حق خود بهره مند شوند.