💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... تا ابان 💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #تیر ماه 💥
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ🎓 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش های #پنهان در سازمان 🎓اقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی 🎓اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت #مذاكره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به #مردان🎓خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی🎓 اقای مهندس #غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار #مدیریت_دانش 🎓آقای #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه🎓اقای دکتر #جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارت‌های شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) 🎓 اقای #محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم 🎓اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
بحث تفاوت #نسلها 🎓خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه #ارزشيابي_مشاغل به روش #هي 🎓خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی #هوشمند در حوزه #جذب 🎓اقای #مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد #مدیریت_منابع_انسانی بقلم اقای پرفسور #لیویانگمی وهمکاران از دانشگاه تگزارس🎓اقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش فصلی تحولات #اقتصاد ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396📌بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net🎓اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث #کوچینگ:"كوچينگ و #شنوايي فعال، ابزاري قدرتمند براي #موفقیت مدیران" 🎓خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»📝نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي نياز #منابع_انساني براي #توسعه_فردي و #سازماني 🎓خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين #كانون هاى #ارزيابى و #توسعه" 🎓 آقاى دكتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن 📌اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث #ریسک #منابع_انسانی 🎓خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل 🎓 آقاى دكتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان 🎓 آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ 🎓 اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)🎓اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان 🎓 آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه🎓خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مديريت #نسل جديد كاركنان🎓خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار🎓اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید 🎓 اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن 🎓 اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي #ضرورت ، #تعاریف كمي #مدل_شايستگي🎓خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386

#کارفرمایان 👤 ⚙️
#خدمات_الکترونیکی 🌍
#تامین_اجتماعی_الکترونیک 🌐
@laborrelations
📣📣 📝 راه های مختلف #پرداخت #حق_بیمه برای کارفرمایان تامین اجتماعی:

1️⃣ از طریق #پرتال اختصاصی کارفرمایان به #نشانی
🌎 portal.tamin.ir

2️⃣ 💳 پرداخت حق بیمه با #کارت #شتاب ازطریق #سایت #بانک_رفاه #کارگران
🌎 https://sep.shaparak.ir/privateipg/tamin

3️⃣ از طریق #اپلیکیشن #موبایل ٧٢٤ (#سه_سوت)
📱کارفرمایان می توانند #نرم_افزار مورد نظر را از طریق سایت
🌏 👉 http://www.724sep.ir
#دانلود و نسبت به پرداخت #قبوض خود اقدام نمایند.

4️⃣ پرداخت حق بیمه از طریق #سامانه مبتنی بر #USSD سازمان تامین اجتماعی

📱با وارد کردن #کد دستوری #١٤٢٠*٤٤* سپس عدد ٣ می توان وارد منوی پرداخت #الکترونیکی حق بیمه سازمان تأمین‌اجتماعی شد و بعد از #ثبت اطلاعات #قبض، با هریک از کارت‌های عضو شتاب پرداخت را انجام داد.

5️⃣ پرداخت حق بیمه از طریق سامانه مبتنی بر USSD #بانک رفاه

📱با استفاده از سامانه USSD و وارد کردن کد #٧١٣*٧٢٤* بر روی گوشی #تلفن_همراه، وارد منوی پرداخت قبض سازمان تامین اجتماعی شده و با ثبت اطلاعات #شناسه قبض، مبلغ قبض، شماره کارت و #رمز دوم کارت، قبض مربوطه را با هر یک از کارت های عضو شتاب پرداخت نمایید.
@laborrelations

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

⬅️ ویژگیهای #کارت های #اعتباری بانک #سامان :
۱) حداقل #اعتبار ۲ میلیون و حداکثر ۵۰ میلیون تومان میباشد
۲) در حال حاضر امکان خرید از #کلابهای عرضه طرف قرارداد شبکه ثمین پارس به شرح زیر وجود دارد :
الف)کلاب عرضه مواد #غذایی و محصولات تند مصرف با کیفیت رقابتی و با #تخفیفات قابل توجه مشتمل بر #فروشگاههای زنجیره ای #افق_کوروش در سراسر کشور (حدود ۱۰۰۰ شعبه ) و امکان #خرید #اینتر نتی از سایت اکالا در شهر تهران و فروشگاههای زنجیره ای عرضه محصولات غذایی ارگانیک و سالم در مراکز استانها ( حدود ۵۰فروشگاه)و امکان خرید اینتر نتی از سایت #سالم کالا
توضیح مهم : با توجه به تعداد کارکنان معرفی شده توسط سازمانها و توزیع جغرافیایی انها امکان الحاق سایر فروشگاههای زنجیره ای سراسری و محلی به این کلاب وجود دارد
مدت زمان بازپرداخت اعتبار مصرف شده در این کلاب ۱۲ ماهه با #کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۱۰ درصد افزایش قیمت فاکتور بعد از اعمال کلیه تخفیف های جاری ) میباشد
ب) کلاب عرضه #لوازم_خانگی و #مبلمان و #فرش و سایر محصولات #هوم_سنتری با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر بزرگترین فروشگاه عرضه لوازم خانگی درکشور با امکان فروش الکترونیکی و تحویل در سراسر کشور و فروشگاههای منتخب عرضه بدون واسطه محصولات هوم سنتری در سراسر کشور
مدت زمان بازپرداخت #اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب ۲۴ ماهه و ۳۶ ماهه با انتخاب سازمان معرفی کننده با کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۲۰ درصد افزایش قیمت فاکتور برای خریدهای ۲۴ ماهه و ۳۰ درصد افزایش برای خریدهای ۳۶ ماهه ) میباشد
ج) کلاب #گردشگری ارایه دهنده بهترین #تورهای #مسافرتی داخلی و خارجی با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر #اژانسهای معتبر مسافرتی با امکان فروش اینتر نتی

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

⬅️ ویژگیهای #کارت های #اعتباری بانک #سامان :
۱) حداقل #اعتبار ۲ میلیون و حداکثر ۵۰ میلیون تومان میباشد
۲) در حال حاضر امکان خرید از #کلابهای عرضه طرف قرارداد شبکه ثمین پارس به شرح زیر وجود دارد :
الف)کلاب عرضه مواد #غذایی و محصولات تند مصرف با کیفیت رقابتی و با #تخفیفات قابل توجه مشتمل بر #فروشگاههای زنجیره ای #افق_کوروش در سراسر کشور (حدود ۱۰۰۰ شعبه ) و امکان #خرید #اینتر نتی از سایت اکالا در شهر تهران و فروشگاههای زنجیره ای عرضه محصولات غذایی ارگانیک و سالم در مراکز استانها ( حدود ۵۰فروشگاه)و امکان خرید اینتر نتی از سایت #سالم کالا
توضیح مهم : با توجه به تعداد کارکنان معرفی شده توسط سازمانها و توزیع جغرافیایی انها امکان الحاق سایر فروشگاههای زنجیره ای سراسری و محلی به این کلاب وجود دارد
مدت زمان بازپرداخت اعتبار مصرف شده در این کلاب ۱۲ ماهه با #کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۱۰ درصد افزایش قیمت فاکتور بعد از اعمال کلیه تخفیف های جاری ) میباشد
ب) کلاب عرضه #لوازم_خانگی و #مبلمان و #فرش و سایر محصولات #هوم_سنتری با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر بزرگترین فروشگاه عرضه لوازم خانگی درکشور با امکان فروش الکترونیکی و تحویل در سراسر کشور و فروشگاههای منتخب عرضه بدون واسطه محصولات هوم سنتری در سراسر کشور
مدت زمان بازپرداخت #اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب ۲۴ ماهه و ۳۶ ماهه با انتخاب سازمان معرفی کننده با کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۲۰ درصد افزایش قیمت فاکتور برای خریدهای ۲۴ ماهه و ۳۰ درصد افزایش برای خریدهای ۳۶ ماهه ) میباشد
ج) کلاب #گردشگری ارایه دهنده بهترین #تورهای #مسافرتی داخلی و خارجی با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر #اژانسهای معتبر مسافرتی با امکان فروش اینتر نتی

⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته انجمن صنفی مدیران و مشاورین...))⚡️📣 ، ششمین سمپوزیوم مدیران حرفه ای پروژه، #کارت_اعتباری #خرید #اقساطی #بانک_سامان، باعضویت قریب6000 فرهیخته درتلگرام و20هزار متخصص در لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 شست #تخصصی
⬅️یک شنبه موضوع #جنسیت، در ساختار حقوقی کشورهای آمریکای شمالی و اروپا در سه حوزه زیر:
1)قانون فرصت های برابر استخدامی
۲)قانون پرداخت منصفانه
۳) قانون مسوولیت کارفرما در قبال آزار و تبعیض جنسی.
محورهای مورد بحث 🎓اقای #صمصامی 22 – 21
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
دریافت #کارت_اعتباری #خرید #اقساطی #بانک_سامان برای اعضا انجمن مدیریت و گروه مدیران
https://t.me/HRMIR/15978
لینکدین http://yon.ir/mahjoubhr

📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .

⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .

♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨‍👩‍👧‍👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت

💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...

⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif

📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .

⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .

♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨‍👩‍👧‍👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت

💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...

⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif

📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .

⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .

♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨‍👩‍👧‍👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت

💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...

⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif