#پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار:
سوال:ایا مدیران عامل در شرکتهای تجاری مشمول قانون کار هستند یا خیر؟
پاسخ:با توجه به تفاوتهای اساسی رابطه بین مدیر عامل و شرکت و رابطه کار موضوع قانون کار از یک سو و مشابهت های رابطه مزبور و عقد وکالت در قانون مدنی از سوی دیگر ؛ که می توان به موارد زیر به عنوان برخی از این تفاوتها و مشابهت ها اشاره نمود: بنظر می رسد رابطه میان مدیر عامل و شرکت تجاری رابطه رابطه کارگری و کار فرمائی موضوع قانون کار نبوده و مسئولیت وی در مقابل شرکت همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل می باشد.
الف:تفاوتهای رابطه کار موضوع قرارداد کار و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری.
ب : مشابهت های قرارداد وکالت و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری.
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#پرسش 1 : آخرین وضعیت مرخص بار داری و زایمان کارگران زن در بخش های دولتی و غیر دولتی چگونه است و کارفرمایا ن به چه استنادی موظف می باشند قرارداد کارگران زن خود را تا پایان دوران شیر دهی انان تمدید و امنیت شغلی انان را تامین نمایند؟
پاسخ: به استناد ماده 76 قانون کار و 67 قانون تامین اجتماعی و قانون تنظیم جمعیت و خانواده و بر اساس رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 95/04/22 مدت مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن در بخشهای دولتی و غیر دولتی 9 ماه تعیین گردیده است و حتی همسران کارگران زن نیز در این صورت از دو هفته مرخصی اجباری و تشویقی برخوردار می شوند و به استناد مفهوم ماده 78 قانون کار کارفرمایان محترم مکلفند به مادران شیر ده تا پایان 2 سالگی کودک پس از هر سه ساعت نیم ساعت فرجه و فرصت شیر دادن بدهند که این مدت با استفاده از مزد بوده و جزء ساعت کار و سابقه کار انان محسوب می گردد و این قانون حمایتی بوده و در جهت حمایت از جمعیت و خانواده تصویب شده است مگر اینکه خود کارگر زن به میل خود نخواهد و یا نتواند بعد از اتمام مرخصی زایمان ادامه کار بدهد.
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#پرسش:ایا دادن حق شیر به مادران تکلیف قانونی برای کارفرما می باشد؟ پاسخ : طبق ماده 78 قانون کار در کارگاههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیر ده تا پایان 2 سالگی کودک پس از هر 3 ساعت کار نیم ساعت فرصت شیر داد ن بدهد و این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود و چون اکثر کارگاهها شیر خوارگاه ندارند لذا این نیم ساعتها هر روز جمع می شود و کارگر زن روزانه 1.5 ساعت زودتر محل کار خود را ترک می نماید که به بچه اش برسد و این قانون حمایتی در راستای حمایت از خانواده و احترام به شان مادر و کودک تصویب شده است
azizzadeh_2016@
@laborrelations

❓#پرسش
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.

#پرسش
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟

✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد

✴️#پرسش :ببخشید اگر قراردادی یک ساله از برج ۶ سال ۹۶ تا برج ۶ سال ۹۷ باشد،
در اول سال ۹۷ حقوق و مزایا طبق قرارداد محاسبه می شود یا مشمول اضافه ۱۹.۵ درصدی سال ۹۷ می شود؟
با تشکر
@laborrelations
✅ #پاسخ: استاد عطایی
شورای عالی کارهمه ساله طبق ماده ۴۱ اقدام به افزایش حقوق کارگران مینماید واین افزایش درخصوص همه کارگران مشمول قانون کار،که دارای قراردادکار باشند وقراردادشان تاپایان سال اتمام نشده تاثیرمیگذارد لیکن درخصوص درصد افزایش طبق ماده۳۶ وتبصره های ٱن بایدعمل نمود،درخصوص سوال این دوست عزیز،باید عرض شود افزایش ۱۹/۵ درصد برای حداقل دستمزد بوده وافزایش ۱۰/۴ برای سایرسطوح مزدی میباشد.