براساس مواد ۶۵ و ۶۶ قانون کار؛
مهلت سه روزه #کارفرمایان برای اعلان #حادثه کار/الزام کارفرمای مقصر به #جبران_خسارت
@laborrelations
🔹براساس ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و مراتب را ظرف ٣ روز اداری از تاریخ وقوع حادثه به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.
مهلت سه روزه #کارفرمایان برای اعلان #حادثه کار/الزام کارفرمای مقصر به #جبران_خسارت
@laborrelations
🔹براساس ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و مراتب را ظرف ٣ روز اداری از تاریخ وقوع حادثه به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.
❓#پرسش
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.