#کارگاه_آموزشی #استارتاپ #تیم_سازی #رهبری
⭕ کارگاه آموزشی 《 تیم‌سازی و رهبری در کسب و کار 》
🎯 سرفصل های دوره:
🔹️ مدیریت منابع انسانی استراتژی‌های عام و خاص
🔹️ تعریف کسب و کار نوپا
🔹️ جذب نیروی انسانی در شرکت های نوپا
🔹️ مدیریت تعارض در کسب و کار های نوپا
🔹️ تفاوت های تیم سازی در کسب و کار های نوپا
🔹️استخدام در شرکت های نوپا و ابزار های آن
🗣 مدرس: ملیحه رضائیان
🗓 سه‌شنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۸
⏲ ساعت ۱۶ الی ۲۰
🎪 سالن C مجتمع خدمات فناوری
📝 ثبت‌نام در:
http://karafarini.sharif.ir/event/تیم-سازی-و-رهبری-در-کسب-و-کار
⭕ کارگاه آموزشی 《 تیم‌سازی و رهبری در کسب و کار 》
🎯 سرفصل های دوره:
🔹️ مدیریت منابع انسانی استراتژی‌های عام و خاص
🔹️ تعریف کسب و کار نوپا
🔹️ جذب نیروی انسانی در شرکت های نوپا
🔹️ مدیریت تعارض در کسب و کار های نوپا
🔹️ تفاوت های تیم سازی در کسب و کار های نوپا
🔹️استخدام در شرکت های نوپا و ابزار های آن
🗣 مدرس: ملیحه رضائیان
🗓 سه‌شنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۸
⏲ ساعت ۱۶ الی ۲۰
🎪 سالن C مجتمع خدمات فناوری
📝 ثبت‌نام در:
http://karafarini.sharif.ir/event/تیم-سازی-و-رهبری-در-کسب-و-کار
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #سازگاری #تغییر #استارتاپ #رهبری #کسب_و_کار #کارآفرینی #سرمایه_گذاری #هوش #رشد_شخصی
🔹 3 راه برای اندازه گیری میزان سازگاری شما و نحوه بهبود آن
هنگامی که سرمایه گذار خطر پذیر، ناتالی فراتو، قصد انتخاب بین استارت آپ های مختلف را دارد، او تنها به دنبال هوش یا کاریزما نمیگردد، او به دنبال توانایی سازگاری و وفق پذیری شما و شرکت شما با شرایط مختلف میگردد. در این سخنرانی، فراتو 3 راه برای اندازه گیری این فاکتور سازگاری پیشنهاد می دهد و به شما می گوید که چرا توانایی تطبیق خود با تغییرات تا این اندازه مهم است.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 3 راه برای اندازه گیری میزان سازگاری شما و نحوه بهبود آن
هنگامی که سرمایه گذار خطر پذیر، ناتالی فراتو، قصد انتخاب بین استارت آپ های مختلف را دارد، او تنها به دنبال هوش یا کاریزما نمیگردد، او به دنبال توانایی سازگاری و وفق پذیری شما و شرکت شما با شرایط مختلف میگردد. در این سخنرانی، فراتو 3 راه برای اندازه گیری این فاکتور سازگاری پیشنهاد می دهد و به شما می گوید که چرا توانایی تطبیق خود با تغییرات تا این اندازه مهم است.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
#سخن_بزرگان #نلسون_ماندلا #تغییر #پیشرفت #رهبری #رهبری_درون
🔹 معمولی بودن، راحت است. غیرمعمولی بودن چیزی است که شما را از انبوه مردم جدا میکند.
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 معمولی بودن، راحت است. غیرمعمولی بودن چیزی است که شما را از انبوه مردم جدا میکند.
ℹ️ @karafarinisharif
#سخن_بزرگان #وینستون_چرچیل #موفقیت #شجاعت #رهبری
🔘 در مسیر رسیدن به هدف، هیچ وقت متوقف نشوید.
ℹ️ @karafarinisharif
🔘 در مسیر رسیدن به هدف، هیچ وقت متوقف نشوید.
ℹ️ @karafarinisharif
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #رهبری #انگیزه #زندگی #جامعه
🔹 رهبری در زندگی هر روز
همه ی ما زندگی کسی را دگرگون کرده ایم. معمولا بدون این که از آن باخبر باشیم! در این سخنرانی صمیمانه، درو دادلی از ما میخواهد تا هرروز با بهبود زندگی یکدیگر، نشان دهیم ما نیز یک رهبر در زندگی خود و دیگران هستیم.
درو دادلی، مربی رهبری، معتقد است که رهبری یک ویژگی متعلق به افراد خاص نیست. او تلاش میکند تا به مردم کمک کند رهبر درون خود را کشف کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 رهبری در زندگی هر روز
همه ی ما زندگی کسی را دگرگون کرده ایم. معمولا بدون این که از آن باخبر باشیم! در این سخنرانی صمیمانه، درو دادلی از ما میخواهد تا هرروز با بهبود زندگی یکدیگر، نشان دهیم ما نیز یک رهبر در زندگی خود و دیگران هستیم.
درو دادلی، مربی رهبری، معتقد است که رهبری یک ویژگی متعلق به افراد خاص نیست. او تلاش میکند تا به مردم کمک کند رهبر درون خود را کشف کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #عادت #موفقیت #رشد_شخصی #کسب_و_کار #مدیریت #رهبری
🔹 چگونه مانع انتقال عادت‌های بد مدیریتی به نسل بعدی رهبران شویم؟
شرکت‌ها از رهبران آینده خود انتظار دارند که نسبت به گذشته، با سرعت عمل، انعطاف پذیری و اطمینان بالاتری عمل کنند. اما مدیران میانی چگونه می‌توانند هم در کار خود پله های ترقی را بپیمایند و هم با چالش های معمول در محیط کار مواجه شوند؟
الیزابت لایل، کارشناس رهبری، راهکاری نوین برای کنار گذاشتن قوانین قدیمی در مسیر رو به پیشرفت ارائه می‌دهد و راه های خلاقانه‌ای با ما به اشتراک می‌گذارد که با کمک آن‌ها موسسات می‌توانند فضای کافی و راهنمایی لازم برای رهبری مدیران میانی را فراهم کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 چگونه مانع انتقال عادت‌های بد مدیریتی به نسل بعدی رهبران شویم؟
شرکت‌ها از رهبران آینده خود انتظار دارند که نسبت به گذشته، با سرعت عمل، انعطاف پذیری و اطمینان بالاتری عمل کنند. اما مدیران میانی چگونه می‌توانند هم در کار خود پله های ترقی را بپیمایند و هم با چالش های معمول در محیط کار مواجه شوند؟
الیزابت لایل، کارشناس رهبری، راهکاری نوین برای کنار گذاشتن قوانین قدیمی در مسیر رو به پیشرفت ارائه می‌دهد و راه های خلاقانه‌ای با ما به اشتراک می‌گذارد که با کمک آن‌ها موسسات می‌توانند فضای کافی و راهنمایی لازم برای رهبری مدیران میانی را فراهم کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
#مقاله #کار_تیمی #انواع_تیم #فرهنگ_نوآوری_و_کار_تیمی #رهبری #مدیریت_تیم
🔹 هشت نوع تیم: هشت نوع تیم: تیم‌ها به چه روش‌هایی سازماندهی می‌شوند؟
◽️ انواع مختلفی از تیم‌ها توسط دانشمندان علوم اجتماعی شناسایی شده‌اند. مدیران ممکن است هنگام مدیریت تیم‌های مختلف، با انواع مختلف چالش‌ها روبرو شوند. چالش‌های مرتبط با تیم‌های چند منظوره ممکن است متفاوت از یک تیم پراکنده از نظر جغرافیایی یا یک تیم مجازی باشد.
این مقاله برخی از دسته‌ها و زیرگروه‌های مشترک تیم‌ها را بررسی میکند.
1: تیم‌های مستقل و وابسته
2: تیم های رسمی و غیر رسمی
3: بر اساس هدف یا مأموریت
4: بر اساس زمان
5: بر اساس ساختار مرجع
6: عملکردی ، چند متخصصه و خود مدیریتی
7: بر اساس ماهیت کار
8: بر اساس مکان
◾️ ادامه این مطلب را در ویرگول مرکز کارآفرینی بخوانید.
⏱ زمان تقریبی مطالعه : 6 دقیقه
ℹ️ @karafarinishari
🔹 هشت نوع تیم: هشت نوع تیم: تیم‌ها به چه روش‌هایی سازماندهی می‌شوند؟
◽️ انواع مختلفی از تیم‌ها توسط دانشمندان علوم اجتماعی شناسایی شده‌اند. مدیران ممکن است هنگام مدیریت تیم‌های مختلف، با انواع مختلف چالش‌ها روبرو شوند. چالش‌های مرتبط با تیم‌های چند منظوره ممکن است متفاوت از یک تیم پراکنده از نظر جغرافیایی یا یک تیم مجازی باشد.
این مقاله برخی از دسته‌ها و زیرگروه‌های مشترک تیم‌ها را بررسی میکند.
1: تیم‌های مستقل و وابسته
2: تیم های رسمی و غیر رسمی
3: بر اساس هدف یا مأموریت
4: بر اساس زمان
5: بر اساس ساختار مرجع
6: عملکردی ، چند متخصصه و خود مدیریتی
7: بر اساس ماهیت کار
8: بر اساس مکان
◾️ ادامه این مطلب را در ویرگول مرکز کارآفرینی بخوانید.
⏱ زمان تقریبی مطالعه : 6 دقیقه
ℹ️ @karafarinishari
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #مدیریت #رهبری #سایمون_سینک #وفاداری
🔹 چرا رهبران خوب در شما احساس امنیت ایجاد می‌کنند؟
چه چیز یک رهبر بزرگ را می سازد؟ سیمون سینک، تئوریسین مدیریت پیشنهاد میکند که مدیر خوب کسی است که باعث می شود کارکنانش احساس امنیت داشته باشند، که کارکنان را به دایره اعتماد می کشاند. ولی ایجاد اعتماد و امنیت- مخصوصاً در اقتصاد نابرابر- به معنای قبول مسئولیت سنگینی است.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 چرا رهبران خوب در شما احساس امنیت ایجاد می‌کنند؟
چه چیز یک رهبر بزرگ را می سازد؟ سیمون سینک، تئوریسین مدیریت پیشنهاد میکند که مدیر خوب کسی است که باعث می شود کارکنانش احساس امنیت داشته باشند، که کارکنان را به دایره اعتماد می کشاند. ولی ایجاد اعتماد و امنیت- مخصوصاً در اقتصاد نابرابر- به معنای قبول مسئولیت سنگینی است.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif