This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #اوقات_فراغت #فرهنگ #موفقیت #علاقه #عادت_جدید
#TedTalks #Culture #Success
🔹 کاری جدید را برای 30 روز انجام دهید!
آیا کاری وجود دارد که همیشه قصد انجام آن را داشته اید اما هرگز آن را عملی نکرده اید؟ مت کاتس یک پیشنهاد برای شما دارد : آن را برای 30 روز انجام دهید! این سخنرانی کوتاه و متفاوت راهی جدید برای رسیدن به اهدافتان به شما نشان می دهد.
مت کاتس سرپرست سابق تیم های تحقیقاتی گوگل، امروزه در خدمات دیجیتال آمریکا، یک گروه فنی زیرنظر دفتر اجرایی رییس جمهور، کار میکند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
#TedTalks #Culture #Success
🔹 کاری جدید را برای 30 روز انجام دهید!
آیا کاری وجود دارد که همیشه قصد انجام آن را داشته اید اما هرگز آن را عملی نکرده اید؟ مت کاتس یک پیشنهاد برای شما دارد : آن را برای 30 روز انجام دهید! این سخنرانی کوتاه و متفاوت راهی جدید برای رسیدن به اهدافتان به شما نشان می دهد.
مت کاتس سرپرست سابق تیم های تحقیقاتی گوگل، امروزه در خدمات دیجیتال آمریکا، یک گروه فنی زیرنظر دفتر اجرایی رییس جمهور، کار میکند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#تد #تدتاک #عادت #موفقیت #رشد_شخصی #کسب_و_کار #مدیریت #رهبری
🔹 چگونه مانع انتقال عادت‌های بد مدیریتی به نسل بعدی رهبران شویم؟
شرکت‌ها از رهبران آینده خود انتظار دارند که نسبت به گذشته، با سرعت عمل، انعطاف پذیری و اطمینان بالاتری عمل کنند. اما مدیران میانی چگونه می‌توانند هم در کار خود پله های ترقی را بپیمایند و هم با چالش های معمول در محیط کار مواجه شوند؟
الیزابت لایل، کارشناس رهبری، راهکاری نوین برای کنار گذاشتن قوانین قدیمی در مسیر رو به پیشرفت ارائه می‌دهد و راه های خلاقانه‌ای با ما به اشتراک می‌گذارد که با کمک آن‌ها موسسات می‌توانند فضای کافی و راهنمایی لازم برای رهبری مدیران میانی را فراهم کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif
🔹 چگونه مانع انتقال عادت‌های بد مدیریتی به نسل بعدی رهبران شویم؟
شرکت‌ها از رهبران آینده خود انتظار دارند که نسبت به گذشته، با سرعت عمل، انعطاف پذیری و اطمینان بالاتری عمل کنند. اما مدیران میانی چگونه می‌توانند هم در کار خود پله های ترقی را بپیمایند و هم با چالش های معمول در محیط کار مواجه شوند؟
الیزابت لایل، کارشناس رهبری، راهکاری نوین برای کنار گذاشتن قوانین قدیمی در مسیر رو به پیشرفت ارائه می‌دهد و راه های خلاقانه‌ای با ما به اشتراک می‌گذارد که با کمک آن‌ها موسسات می‌توانند فضای کافی و راهنمایی لازم برای رهبری مدیران میانی را فراهم کنند.
این ویدیو دارای زیرنویس فارسی بوده و تحت لیسانس (CC BY - NC - ND 4.0 International ) منتشر میشود.
صفحه سخنرانی در وبسایت Ted.com
ℹ️ @karafarinisharif