Top-Management: So viele Wechsel in der Chefetage wie 2018 gab es noch nie
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Das Spitzenpersonal bei den Konzernen wechselt häufiger denn je. Deutsche Unternehmen setzen auf Auslandserfahrung, aber noch weniger als früher auf Frauen.

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Allbright-Bericht: Die Top-Etagen deutscher Konzerne bleiben eine Männerdomäne
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Rekordverdächtig viele Wechsel haben 2018 zu mehr neuen Frauen als sonst in den Vorständen geführt․ Doch das Veränderungstempo in Deutschland ist immer noch sehr gering․

Gastbeitrag zum Allbright-Bericht: Höherer Frauenanteil in Vorständen: Deutsche Unternehmen, ihr könnt das schaffen!
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Während internationale Großkonzerne wie Pfizer, Danone oder Cisco beim Thema Frauenanteil im Vorstand an uns vorbei ziehen, bleibt Deutschland in diesem Bereich ein Entwicklungsland․

Allbright-Stiftung im Mindshift Podcast: Christian Berg: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind Männer“
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Wiebke Ankersen und Christian Berg setzen sich für mehr Diversität in der Wirtschaft ein․ Was sich in Deutschland ändern muss, erzählen sie im Handelsblatt-Podcast Mindshift․

Management: Auswertung durch Start-up: Es gibt genügend Frauen für deutsche Aufsichtsräte
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Überwiegend Männer überwachen Deutschlands Firmen․ Dabei sind laut einer Untersuchung 6000 Frauen hierzulande kompetent genug, um Aufsichtsrätinnen zu werden․

Frauenanteil in Vorständen: Justizministerin Lambrecht nennt Verhalten der Wirtschaft „unverschämt“
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Bei einer IG-Metall-Tagung wirbt die SPD-Politikerin für eine gesetzliche Untergrenze bei Frauen in Vorständen․ Von einer Quote will sie aber bewusst nicht reden․

Weltfrauentag: Top-Managerinnen müssen noch immer gegen Stereotype kämpfen
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Eine Studie zeigt große Unterschiede bei der medialen Darstellung von Vorständen auf․ Experten haben für die Managerinnen einen Rat․

Corporate Governance: Führung von Familienunternehmen: Kaum Chancen für Frauen
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Eine Studie der Allbright-Stiftung zeigt: Große Familienfirmen sind für Karrieren von Frauen noch weniger offen als Dax-Konzerne․ Doch es bewegt sich etwas․

Diversität: Zeit für mehr Vielfalt: Warum die Corona-Pandemie eine Chance für Frauen ist
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Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein․ Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen․

Chancengleichheit: Merkel fordert auf Konferenz der „Initiative Chefsache“ einen Kulturwandel
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Zwischen Frauen und Männern herrsche noch keine Chancengleichheit, sagt die Kanzlerin zur Vorstellung des Jahresreports der „Initiative Chefsache“․ Das Ziel müsse die Parität sein․

Jan-Hendrik und Jörg-Uwe Goldbeck: Zwei Brüder aus Bielefeld bauen die Tesla-Fabrik in Brandenburg
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Der Baukonzern Goldbeck hat sich einen der prestigeträchtigsten Aufträge der Branche gesichert․ Die Trümpfe: System, Geschwindigkeit, beste Referenzen․

Rolemodel Sandra von Möller: „Das deutsche System ist nicht darauf ausgelegt, dass Mütter berufstätig sind“
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Sie wollte als Kind zur Müllabfuhr․ Heute ist Sandra von Möller Geschäftsführerin beim Tech-Unternehmen Bäro․ Wie es dazu kam, berichtet sie im Interview․

Abstimmung: Wer sind die 25 Frauen, die unsere Welt zukunftsfähig machen?
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Frauen, die die Welt verändern, werden mehr als dringend gebraucht․ Gemeinsam mit Edition F und Zeit Online präsentieren wir die 50 Nominierten․

Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst․

Allbright-Studie: Vorstände von Dax-Konzernen werden in Coronakrise kleiner und männlicher
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Die Macht in den Führungsetagen konzentriert sich – der Anteil der Frauen ist wieder gesunken․ Ministerin Giffey bekräftigt ihre Forderung nach einer Quote․

Sigrid Nikutta: „Es ist nie zu spät zum Netzwerken“
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Das Frauennetzwerk Generation CEO bekommt mit der Bahn-Vorständin Sigrid Nikutta einen prominenten Neuzugang․ Dort will sie ihren Einfluss nutzen․

GmbH-Geschäftsführer: So arbeitet Deutschlands-Durchschnittschef – und das verdient er
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Eine Studie legt die Vergütung von GmbH-Chefs detailliert nach mehr als 60 Branchen offen․ Sie zeigt unter anderem auch, welche Dienstwagen sie am liebsten fahren․